CHAPITRE 3 : UNDERGROUND
III) Réseaux, alliances et désalliances
3. Comparaison
A existência humana atualmente apresenta-se como um conjunto de possibilidades de realizações, e como não se há certeza da concretização destas possibilidades, o homem vê-se angustiado ao descobrir-se lançado no mundo, tendo de enfrentar o indeterminado sem saber o que lhe acontecerá.
Mudanças de amplo espectro e radical profundidade nas arenas econômicas, social e interpessoal vêem se acentuando, destacando-se aquelas delimitadas pelas relações econômicas de produção capitalista de bens e serviços. Assim, ocasionou-se uma maior abertura das empresas para absorção de transformações provenientes do ambiente externo e a criação de estruturas organizacionais aptas a oferecer respostas rápidas e objetivas para os clientes.
Diante deste contexto, encontram-se os funcionários precisando trabalhar, enfrentando essas pressões diárias apresentadas acima, e as organizações, precisando que estes funcionários trabalhem da maneira mais eficiente e eficaz possível.
A fundamentação teórica no campo das ciências sociais aplicadas já auxilia as organizações à amparar seus funcionários, através de estratégias que elevem sua satisfação profissional, derivando assim aumento da produtividade e redução de índices como absenteísmo, impontualidade e conflitos interpessoais no ambiente de trabalho.
Entretanto, para a preparação destas estratégias é necessário saber quais os pontos que influenciam a satisfação profissional. Por conseguinte, na presente pesquisa, procurou-se problematizar a relação entre satisfação profissional e cultura organizacional do CEFET-RN, levando-se em consideração respostas fornecidas pelos técnico-administrativos da Instituição. Viu-se que, em termos gerais, essas supramencionadas variáveis são sim inter-relacionadas. Para isso, foi necessário identificar o perfil sócio-econômico dos servidores técnico-administrativos do CEFET-RN; identificar as dimensões da satisfação profissional dos servidores técnico-administrativos do CEFET-RN, a partir do modelo ASH; identificar as dimensões da cultura organizacional do CEFET/RN, de acordo com o modelo ASH e estabelecer associação entre as dimensões da satisfação profissional dos servidores técnico-administrativos do CEFET/RN e sua cultura organizacional, também sob a luz do modelo ASH.
Em relação ao perfil da população estudada, os servidores técnico- administrativos do CEFET-RN, observou-se que a maioria são homens, abaixo de 30 anos, residentes em Natal, casados, recém contratados, com remuneração até seis salários mínimo e trabalhares da Unidade Sede.
A partir do instrumento aplicado, o ASH permitiu identificar quatro dimensões da satisfação profissional junto aos servidores do CEFET-RN: O fator “reconhecimento e relacionamento”, o fator “auto-realização”, o fator “estabilidade e segurança” e o fator “condições físicas e benefícios sociais”.
Outro estudo realizado para se chegar ao objetivo final desta pesquisa trata-se da identificação dos fatores referentes à cultura organizacional do CEFET- RN. Aqui, encontrou-se quatro diferentes dimensões, que agrupam quatro dos cinco estilos de cultura apresentados por Quijano e Navarro (1999) em seus escritos.
A primeira dimensão refere-se ao Estilo de Satisfação Pessoal. Já a segunda dimensão encontrada reúne dois estilos descritos no modelo proposto por Quijano e Navarro: o Estilo de Poder-Evitação e o Estilo Competitivo. Trata-se da dimensão “Estilo Poder-Evitação-Competitivo”. A terceira dimensão foi composta por indicadores referentes ao “Estilo Convencional-Dependente”. A quarta dimensão encontrada, a referente ao estilo “Convencional-Tarefa, não foi considerada para a pesquisa porque além dela representar baixo percentual da variação total dos dados, 4,46%, seu Alfa de Cronbach ficou abaixo de 0,6, independente da retirada de qualquer dos indicadores.
Após identificar as dimensões de satisfação e cultura encontradas no CEFET-RN, observou-se a existência ou não de relação entre elas, através da aplicação do coeficiente de Pearson.
Verificou-se que todas as dimensões da satisfação profissional estão correlacionadas com alguma dimensão da cultura organizacional, mesmo que de maneira fraca.
Assim, conclui-se que, após análise dos dados resultantes da pesquisa realizada com os servidores técnico-administrativos do CEFET-RN, evidenciaram- se, na prática, fundamentos teorizados por Quijano e Navarro (1999), na criação e desenvolvimento do Modelo ASH (Auditoria do Sistema Humano). Portanto, torna- se claro a aplicação do modelo e a perspectiva de novos estudos com a utilização do mesmo.
indicadores da Satisfação e da Cultura, que se busque resultados por Unidade de Trabalho do CEFET, que se extenda o estudo aos docentes da Instituição e que se aplique o Modelo ASH, em sua totalidade, na Instituição.
Deve-se dizer que estes resultados retratam o atual momento da pesquisa, e, conforme já alertado, a satisfação de algumas necessidades é temporal e passageira. Desta maneira, o que pode ser motivo de satisfação hoje para os clientes internos pode não ser daqui a algum tempo. Por isso, as organizações devem sempre investir em pesquisas de diagnóstico organizacional com relação aos seus recursos humanos, pois esta se mostra como uma importante ferramenta de pesquisa no auxílio aos gestores na condução eficaz de sua unidade de trabalho.
Outra limitação encontrada no desenvolvimento deste estudo foi a dificuldade na aplicação dos questionários, devido a ausência de alguns servidores em seus postos de trabalho, por motivo de férias, folga ou afastamento, e ao fato das unidades estarem localizadas em locais geograficamente distantes da cidade onde se realizou a pesquisa, como é o caso das Unidades de Mossoró, Ipanguaçu e Currais Novos.
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WAGNER III, John A.e HOLLENBECK, John R. Comportamento organizacional. São Paulo: Saraiva, 2003.
ANEXO 01
Modelo ASH - AUDITORIA DO SISTEMA HUMANO Satisfação no trabalho e Cultura Organizacional
QUESTIONÁRIO PARA COLABORADORES
Caro colaborador, solicitamos sua atenção e veracidade em responder as questões a seguir, a fim de promover uma pesquisa científica válida, para que esta possa contribuir posteriormente como ferramenta do Departamento de Recursos Humanos na promoção de melhorias para a organização e seus colaboradores.
x Perfil Sócio-Demográfico:
Sexo: _________ Renda Salarial (salários mínimos):________ Idade (anos): _________ Tempo de Empresa: ___________________ Local de moradia: ____________ Unidade de Trabalho: __________________ Estado civil: ______________
x Satisfação no Trabalho:
Marque com um “X” a opção desejada, conforme seja sua opinião sobre o que for solicitado.
Código Item Muito insatis- feito Insatis- feito Neutro Satis- feito Muito Satis- feito
S01. O respeito que lhe oferecem os companheiros com os quais trabalha S02. As relações que mantém com seus companheiros de trabalho S03. A possibilidade de fazer amigos no trabalho
S04. O apoio que recebe por parte de seus superiores imediatos S05. O respeito que lhe oferecem seus superiores
S06. O reconhecimento que recebe, por parte de seus superiores, quando merece S07. Os elogios que recebe, quando obtém bons resultados
S08. As possibilidades de aprender e desenvolver-se profissionalmente
S09. O nível de conhecimentos e habilidades que pode pôr em jogo no posto de trabalho
S10. A adequação de seu trabalho à sua formação e interesses profissionais S11. O salário que recebe
S12. A forma como lhe pagam
S13. A segurança no emprego, frente ao futuro
S14. O nível de segurança e estabilidade que lhe oferece a empresa S15. As condições físicas no seu ambiente de trabalho
S16. O ambiente físico de seu posto de trabalho
S17. Os benefícios sociais que a empresa lhe oferece (tíquetes de restaurante, plano de saúde...).
S18. Em geral, considerando todos os aspectos anteriores, com este emprego você está...
A seguir, encontram-se algumas perguntas relacionadas à sua empresa. Ao responder, procure levar em conta os comportamentos que são esperados das pessoas neste local de trabalho. Ou seja, em que medida o comportamento descrito nas perguntas ajuda as pessoas a se adaptarem e cumprirem as expectativas desta organização.
Leia atentamente cada frase e indique o grau de importância que a empresa lhe atribui. Para isso, circule o número que escolher como resposta.
O quanto esta empresa considera importante que seus funcionários:
N Nããooéé i
immppoortrtaantntee imimpÉÉpopoporortuctauancontotee imimpoporÉÉrttaantntee iimÉÉmpbabpoasorstrttataananntntteteee imimpÉÉpomuormrtuitaanittontotee 1. Estejam atentos aos erros
dos demais 1 2 3 4 5
2. Ajudem aos demais a
crescer e desenvolver-se 1 2 3 4 5
3. Se comportem como “bons
moços. 1 2 3 4 5
4. Tendam a competir mais
que a colaborar 1 2 3 4 5
5. Assumam tarefas que
envolvam desafios 1 2 3 4 5
6. Aceitem os objetivos sem
questioná-los 1 2 3 4 5
7. Tratem os demais de modo
agradável e amistoso 1 2 3 4 5
8. Se preocupem em obter
poder 1 2 3 4 5
9. Nunca cometam erros 1 2 3 4 5
10. Façam as coisas como
sempre fizeram 1 2 3 4 5
11. Adaptem suas opiniões
para evitar conflitos 1 2 3 4 5
12. Esperem que os demais
ajam primeiro 1 2 3 4 5
13. Gostem de seu trabalho 1 2 3 4 5
14. Se oponham indiretamente
às coisas 1 2 3 4 5
15. Dediquem tempo aos
outros 1 2 3 4 5 16. Sejam conscientes da realidade da empresa 1 2 3 4 5 17. Sejam “vencedores” 1 2 3 4 5 18. Prevejam e planejem 1 2 3 4 5 19. Cumpram as ordens, mesmo que sejam
equivocadas. 1 2 3 4 5
20. Pensem em termos da
satisfação do grupo 1 2 3 4 5
21. Se movam “politicamente” para ganhar influência entre os
funcionários 1 2 3 4 5
22. Sejam precisos, mesmo
O quanto esta empresa considera importante que seus funcionários:
N Nããooéé i
immppoortrtaantntee imimpÉÉpopoporortuctauancontotee imimppooÉÉrtrtaantntee iimÉÉmpbabpoasorstrttataananntntteteee imimpÉÉpomuormrtuitaanittontotee 23. Não mudem o caminho
habitual de proceder 1 2 3 4 5
24. Aceitem a ordem
estabelecida 1 2 3 4 5
25. Adiem as coisas 1 2 3 4 5
26. Divulguem suas idéias 1 2 3 4 5
27. Questionem habitualmente
as decisões tomadas por outros 1 2 3 4 5
28. Ajudem os demais a
pensar por si mesmos 1 2 3 4 5
29. Tenham fácil contato com
todos 1 2 3 4 5
30. Mantenham uma imagem
de superioridade 1 2 3 4 5
31. Assumam riscos altos,
embora alcançáveis 1 2 3 4 5
32. Obedeçam as ordens de
boa vontade 1 2 3 4 5
33. Sejam abertos e calorosos 1 2 3 4 5
34. Preservem a autoridade sem questioná-la 1 2 3 4 5 35. Atuem buscando a perfeição 1 2 3 4 5 36. Se restrinjam sempre às regras e procedimentos estabelecidos 1 2 3 4 5 37. Se adaptem ao “modelo esperado” 1 2 3 4 5
38. Não gostem das decisões
que saem de baixo para cima 1 2 3 4 5
39. Pensem de maneira
ANEXO 02