Les enseignants et leurs pratiques : quels liens avec la motivation des étudiants ? motivation des étudiants ?

Pour Boulet et al. (1996), la motivation fait partie des stratégies dites « affectives » et est vue comme étant la « capacité de l’individu de faire abstraction des contextes moins positifs dus à son appréciation mitigée du professeur ou de la matière, que ce soit en situation de travail régulier ou en situation de préparation à

l’examen. » On observe à travers cette nouvelle définition que l’individu n’est en réalité pas le seul responsable de sa motivation. Certains éléments relatifs au contexte d’apprentissage, dont

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les enseignants semblent faire partie intégrante, paraissent avoir un effet sur la motivation. Dans ce cadre, nous verrons d’abord que les étudiants perçoivent souvent le « monde » enseignant comme étant hostile et inconnu. Certes, notre objectif dans ce travail n’est pas de nous concentrer sur les enseignants en eux-mêmes mais sur leurs pratiques. Toutefois, le développement d’une telle partie semble nécessaire au préalable pour bien saisir toutes les logiques qui sont à l’œuvre ici et président au comportement motivé de l’individu. Au-delà de l’enseignant à proprement parlé, nous focaliserons donc ensuite notre attention sur les pratiques enseignantes. Nous montrerons que certaines activités pédagogiques et de ce fait certaines pratiques pédagogiques, seraient plus motivantes que d’autres. Enfin, nous verrons que les étudiants ont des attentes précises en matière de pratiques pédagogiques et estiment que certaines d’entre elles pourraient plus que d’autres contribuer à un accroissement de leur motivation.

IV.2.1.1. Un monde enseignant hostile et inconnu pour les étudiants

L’université est le plus souvent un lieu totalement étranger aux nouveaux arrivants en première année. Nombreux sont ceux à se sentir « perdus » dès leurs débuts au sein de cette institution. C’est sans doute l’une des raisons pour laquelle elle est sujette à de nombreuses critiques de la part des étudiants. Ainsi, d’après Erlich (1998), ceux des filières non sélectives de l’université, à contenu général et « à faible niveau de travail universitaire » (comme en droit ou lettres par exemple) émettent de nombreux reproches envers des éléments internes à l’université: l’administration, les emplois du temps, les débouchés, les examens, l’orientation, ou encore le manque d’infrastructures en général sont au cœur des critiques. Mais Erlich (1998) constate également que les enseignants sont eux aussi vivement critiqués, en tout cas bien plus que dans d’autres institutions d’enseignement supérieur. Les étudiants déplorent entre autre la « distance physique et morale» (Erlich, 1998) qui s’institue entre eux et les enseignants. Mucchielli (1998) effectue le même constat. Il relève que 42% des étudiants de psychologie interrogés dans le cadre de sa recherche citent le « contact avec les enseignants» parmi les difficultés rencontrées à l’université. Nombreux sont ceux à éprouver un « sentiment de délaissement » à leur entrée à l’université (Felouzis, 2001a). Certains se sentent même méprisés par leurs enseignants (Mucchielli, 1998). D’après les résultats de ce dernier, 35% des étudiants ont une mauvaise estime de leurs enseignants. Parmi ceux-ci, ils sont même 25% à trouver l’enseignant «froid voire méprisant ». Comme l’explique Felouzis (2001a), les nouveaux arrivants à l’université ont «le sentiment que le rapport pédagogique est en quelque sorte rompu par des attitudes qui dévalorisent les étudiants ». Ce chercheur

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emploie même le terme de « mépris institutionnalisé » pour qualifier certaines situations, comme il peut en être le cas lors de la réunion de rentrée en filière de droit. Lors de cette assemblée, les étudiants sont souvent avertis du fait que seul l’un sur quatre d’entre eux parviendra à la réussite, les autres étant voués au redoublement ou à la réorientation (Felouzis, 2001a). De même, Rayou (1999) rapporte le témoignage d’une étudiante inscrite en deuxième année de lettres modernes, selon laquelle les enseignants mettent au point des « stratégies de découragement pour éliminer les étudiants peu performants et garder les meilleurs ». On peut dès lors supposer qu’un tel discours de la part des enseignants risque d’affecter la motivation des étudiants.

Cependant, malgré cet état de fait, ces derniers ont fréquemment tendance à avoir des avis contradictoires à l’égard de leurs enseignants : malgré leur impression de ne pas être traités correctement, ils éprouvent un sentiment d’admiration pour leurs enseignants, la culture de ces derniers, (Felouzis, 2001a), ou encore le brio de leur carrière professionnelle. Finalement, comme l’indique Felouzis (2001a), le « monde des « profs» » est un monde « étrange » pour les étudiants. Ceux-ci éprouvent de réelles difficultés à en saisir la véritable logique et l’organisation. Ils en parlent « comme d’un monde à part dont ils ne connaissent pas vraiment l’organisation

hiérarchique ni le fonctionnement réel ». Cet univers constitue somme toute une véritable « nébuleuse » aux yeux des étudiants (Felouzis, 2001a). Or, on peut s’interroger quant aux conséquences de cette méconnaissance de cet environnement, voire même de ce sentiment de mépris, sur la motivation des étudiants. Il est en effet envisageable que cette vision du monde enseignant engendre un effet négatif sur la motivation des jeunes inscrits en première année. Mais le comportement en tant que tel des enseignants n’est pas le seul à être mis en cause. En effet, pour Viau (2006), ce ne sont pas les enseignants en tant que tels, mais plutôt les « facteurs relatifs aux cours suivis par les étudiants » qui sont « à l’origine de leur démotivation ». Certains facteurs pédagogiques, tels que les activités pédagogiques et les pratiques mobilisées dans ce cadre, pourraient alors en ce sens avoir des conséquences sur la motivation des étudiants.

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IV.2.1.2. Des activités et pratiques pédagogiques souvent inadaptées

En 2001, Bédard et Viau s’intéressent au « profil d’apprentissage» des étudiants de l’université de Sherbrooke au Canada, c'est-à-dire à « l’ensemble des caractéristiques propres à l’apprenant qui influent

sur la qualité de ses apprentissages » (Viau, Cartier et Debeurme, 2000)85. Dans cette optique, ils mènent une enquête par questionnaires auprès de l’ensemble des étudiants de cette université86

. Dans ce cadre, ils demandent à ces derniers d’exprimer leur avis concernant six « activités », autrement dit des « situations d’enseignement» : l’exposé délivré par l’enseignant, les ateliers87, l’approche par problème88, l’approche par projet89, l’étude de cas90

et enfin les séminaires de lecture91. Or, l’approche par projet est celle qui motive le plus les étudiants de première année, de même que l’étude de cas et l’approche par problème. Les étudiants n’éprouvent aucune difficulté à percevoir l’utilité de ces activités. Les auteurs précisent également que les étudiants se sentent plus compétents pour accomplir ces dernières et ont de surcroît une meilleure perception de la contrôlabilité de leur déroulement. Ces activités, au sens entendu par Bédard et Viau, qui peuvent pour certaines être considérées comme étant des « méthodes » dites « actives », semblent de ce fait être les mieux adaptées pour favoriser la motivation de l’étudiant. Il en est tout autrement en ce qui concerne l’exposé. Cette forme d’enseignement fait en réalité référence au système traditionnel : l’enseignant dispense ses savoirs, fait un exposé et les étudiants écoutent, généralement en prenant des notes. Bédard et Viau montrent que pour les étudiants de premier cycle, cette forme d’enseignement n’est pas perçue comme étant très « utile», ils n’ont pas «le sentiment d’avoir un contrôle sur son déroulement » et il s’agit de «situations dans

lesquelles les étudiants n’ont pas le sentiment qu’ils sont capables d’apprendre». Si l’on se réfère au modèle de la dynamique motivationnelle de Viau (1996, 1998), considérant ces trois perceptions

85 Cités par Bédard et Viau (2001).

86 Nous ne présentons ici que les résultats relatifs aux étudiants de premier cycle et plus précisément de première année (soit 4414 étudiants).

87 « Réalisation en équipe d’exercices ou de travaux portant sur les notions étudiées pendant le cours » (Bédard et Viau,

2001).

88 « Recherche de notions théoriques nécessaires à la compréhension d’un problème d’envergure et éventuellement à sa résolution » (Bédard et Viau, 2001).

89 « Réalisation d’un projet d’équipe qui comporte les mêmes étapes et les mêmes contraintes que l’on retrouve dans la vie

professionnelle » (Bédard et Viau, 2001).

90 « Situations se rapprochant de la réalité, dans lesquelles l’étudiant doit analyser la situation sous tous ses angles afin de choisir

des solutions nuancées » (Bédard et Viau, 2001).

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comme primordiales pour comprendre la motivation des étudiants, on saisit que l’exposé joue alors un rôle négatif sur celles-ci. Déjà en 1996 Viau doutait du fait qu’écouter un cours magistral puisse avoir un effet positif sur la motivation des élèves de primaire et du secondaire. Cette hypothèse est confortée ici par ses travaux menés avec Bédard en 2001. L’exposé semble néfaste pour la motivation des étudiants de premier cycle et donc par là même de première année.

Néanmoins, les pratiques pédagogiques employées au travers de ces « activités pédagogiques » font elles aussi l’objet d’une remise en question. C’est ainsi que Rayou (1999) rapporte le témoignage d’une étudiante inscrite en lettres. Cette dernière mentionne le fait que les enseignants font « leurs cours dans le vide » et sont des « machines à parler ». Certes, il ne s’agit là que de l’opinion d’une seule étudiante. Mais cet avis rejoint celui de Boyer et al. (2001). D’après ces derniers, nombre d’enseignants «ne se préoccupent pas vraiment d’accrocher l’attention de leur auditoire». Pourtant, pour une partie des étudiants de L1, « l’intérêt pour telle ou telle matière a encore du mal à

exister en dehors de la personne de l’enseignant» (Barrère 1997, citée par Erlich, 1998). De même, Soulié (2002), après avoir invité des étudiants en première année de sociologie à évaluer leur formation, constate que les étudiants mécontents vis-à-vis de leur formation ont deux fois plus souvent que les autres réclamé un changement de pratiques pédagogiques de la part de leurs enseignants. Ils ont notamment émis le souhait de voir leurs enseignants ralentir, répéter et même dicter plus souvent le cours. On peut alors supposer que ces pratiques les conduiraient à une plus grande motivation. On constate là une certaine convergence avec les résultats de Rayou (1999). Les deux recherches aboutissent au constat d’un reproche fait aux enseignants de ne pas suffisamment prêter attention à leur public et de dispenser le cours de telle façon que les étudiants ont en réalité du mal à le suivre et à prendre des notes.

Enfin, certains travaux ayant porté sur la motivation intrinsèque et la motivation extrinsèque, tels que ceux de Sénécal et al. (1992)92, montrent que les pédagogies dites actives seraient plus propices au développement d’une motivation intrinsèque chez les étudiants et donc plus motivantes (Harter, 1981)93. En outre, Solomon et Kendall (1976), dont les propos sont repris par Forner et Simonot (2001), estiment que la pédagogie dite « traditionnelle » et en ce sens les pratiques qualifiées de « contrôlantes » généralement employées par les enseignants durant les cours magistraux, conduisent au développement d’une motivation extrinsèque. Or, ce type de

92 Cités par Forner et Simonot (2001).

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motivation ne constitue pas le plus favorable pour la réussite à long terme. Même si Ryan et Grolnick (1986)⁹⁴ avertissent quant au fait que « ces différences motivationnelles sont plus associées à la

perception que les sujets ont de l’enseignant qu’à la réalité de ses pratiques pédagogiques », les pratiques enseignantes n’en paraissent pas moins avoir tout de même un effet sur la motivation des étudiants. Par ailleurs, ces derniers semblent avoir de leur côté une idée précise des pratiques qui pourraient contribuer à accroître leur motivation.

IV.2.1.3. Et pourtant des attentes précises des étudiants …

D’après Bru (2004), les étudiants «n’ont pas un jugement massivement négatif sur la façon dont l’enseignement universitaire est dispensé ». Cependant, « il leur arrive de regretter certaines formes

d’enseignement ». En effet, certaines pratiques enseignantes leur paraissent plus motivantes que d’autres.

Ainsi, dans leur recherche portant sur le profil d’apprentissage des étudiants de l’université de Sherbrooke, Bédard et Viau (2001) ont tenté de savoir « dans quelle mesure » les enseignements reçus par les étudiants pouvaient contribuer à une baisse de leur motivation. Ils se sont ainsi posé la question suivante : « les situations d’enseignement qui leur sont proposées et les relations

pédagogiques qu’ils entretiennent avec leurs professeurs ne sont-elles pas des raisons qui expliquent cette baisse de motivation ? » Pour répondre à ce problème, ils ont d’abord demandé aux étudiants de citer dix compétences pédagogiques que devrait posséder selon eux l’enseignant «idéal ». Bédard et Viau ont mis plusieurs éléments importants en évidence grâce aux résultats. Tout d’abord, les quatre compétences apparaissant majoritairement comme les plus importantes aux yeux des étudiants de première année sont les suivantes :

 « Mettre en place des activités qui suscitent leur intérêt pour la matière,

 Faire des liens entre la matière et la profession en utilisant fréquemment des exemples et des mises en situation,

 Considérer ses mesures d’évaluation comme des aides à l’apprentissage et non comme des moyens de

contrôle administratif,

 Expliquer clairement les objectifs à atteindre et les démarches à suivre ».

A travers les deux premières compétences citées, on constate que les étudiants souhaiteraient en réalité que les enseignants, à travers leurs pratiques, les aident à améliorer leur perception de la

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valeur de l’activité. Or, on sait maintenant que cette perception joue un rôle capital sur la motivation. La troisième compétence que les étudiants aimeraient voir posséder leurs enseignants se rattache aux pratiques évaluatives de l’université. L’évaluation y est principalement sommative et a une fonction certificative. Des résultats dépendent la réussite et en quelque sorte l’avenir de l’étudiant. Mais, les jeunes entrants à l’université préfèreraient plutôt voir leurs enseignants mettre en œuvre une évaluation formative, c'est-à-dire qui leur permette de réajuster et de réguler leur travail d’apprentissage. Enfin, le dernier élément cité ici se réfère au « flou pédagogique » (Oberti, 1995 ; Bru, 2004) auquel les étudiants de première année sont confrontés. En effet, nombreux sont ceux qui ne parviennent pas à « décoder » les exigences des enseignants et à ne finalement pas vraiment savoir ce qui est réellement attendu d’eux (Boyer et Coridian, 2004). Pour Bédard et Viau (2001), ces compétences citées par les étudiants reflètent « l’importance pour un professeur de planifier ses enseignementset de ne pas croire qu’il ne s’agit que

seulement de transmettre aux étudiants son expertise pour satisfaire leurs attentes ». Ces chercheurs mettent de surcroît en évidence le fait que les étudiants de première année sont plus exigeants envers leurs enseignants, cela sans doute en raison d’un manque «d’expérience de l’apprentissage

universitaire » (Bédard et Viau, 2001).

Enfin, ces auteurs mettent en avant le fait que l’exposé et l’étude en vue d’un examen sont, d’après les étudiants, les situations qui favorisent le moins leurs apprentissages. Or, s’ils estiment qu’elles ont un impact négatif sur leur réussite, on peut supposer que les étudiants seront d’une faible motivation pour un tel type d’activité. En réalité, les situations que les étudiants estiment être les plus motivantes sont celles « qui demandent le plus de changements dans les

pratiques d’enseignement des professeurs » (Bédard et Viau, 2001). Les étudiants, outre une volonté de mieux percevoir l’utilité des tâches qu’ils ont à accomplir et de mieux saisir les attentes des enseignants, attendent par conséquent de ces derniers qu’ils changent leurs pratiques, en devenant non plus des « transmetteurs de connaissances » mais plutôt des « experts conseil et des guides »,

les conduisant à « acquérir les connaissances par eux-mêmes ». Autrement dit, à l’exposé, forme d’enseignement aujourd’hui incontournable à l’université, les étudiants préfèreraient voir leurs enseignants employer des pratiques pédagogiques davantage issues des méthodes « actives », c'est-à-dire exigeant une réelle implication de l’étudiant dans ses propres apprentissages.

En conclusion, les différents travaux mentionnés dans cette partie laissent à penser que les enseignants, au travers de leurs pratiques pédagogiques, peuvent contribuer à expliquer le comportement des étudiants en termes de motivation. Cette variable étant étroitement liée à la

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aux manières d’étudier, il convient à présent d’examiner, au travers de la littérature, les liens entretenus entre pratiques pédagogiques et manières d’étudier des primo-entrants à l’université.