marché du travail moins réglementé ?
1 Vers une généralisation de la flexibilité et de l’instabilité sur le marché du travail ?
2.1 Ancienneté moyenne, part de l’emploi stable : quelques données chiffrées
Dans cette première section nous présentons une série de données chiffrées issues des enquêtes mobilisées, l’Enquête Emploi de l’INSEE en France, le General Household Survey et le Quarterly Labour Force Survey au Royaume-Uni, et complétées par les statistiques officielles provenant notamment de l’OCDE (Tableaux 10 à 14). Nous rappelons que les traitements concernent uniquement les salariés de 30 à 55 ans.
A partir des enquêtes nationales sur les forces de travail dont nous disposions nous avons calculé des anciennetés moyennes par groupes de salariés, selon le niveau ou le type de formation, la CSP, le secteur d’activité, l’âge, le sexe et le niveau de salaire et ce pour 1982 en Chapitre 4 : Généralisation de l’emploi instable ? Evolution des systèmes d’emploi nationaux et apports d’une analyse statistique descriptive
France, 198348 au Royaume-Uni, 1992 et 2001. Dans le cas des niveaux de salaire nous avons
fait le choix de présenter les évolutions par quartiles. Ainsi les regroupements dans le tableau concernant l’ancienneté moyenne par niveau de salaire ne rassemblent pas des tranches de salaires similaires en valeur entre les années et les pays mais correspondent aux quartiles de la variable de salaire mensuel net pour permettre des comparaisons.
Tableau 10 : Moyenne de l’ancienneté par niveau de diplôme et type de formation,
France, Royaume-Uni, 1982-3, 1992 et 2001 France Royaume-Uni En année 1982 1992 2001 1983 1992 2001 Sans diplôme 9,9 10,9 10,7 8,7 8,8 8,7 Formation élémentaire 11,1 13,4 14,7 9,4 8,4 7,6 Formation secondaire inf. 10,8 12,3 12,7 9,2 8,8 Formation secondaire sup. 10,6 12,2 12,7 8,7 10,2 9,4 Formation supérieure 9,3 11,2 10,6 9,7 9,4 9,1 Formation générale 10,8 12,9 13 9,4 9 8,5 Formation professionnelle 10,3 11,7 11,9 8,8 9,7 9,3 Sans qualification 9,9 10,9 10,7 8,8 8,8 8,6 Ensemble 10.4 12,0 12,1 9,0 9,2 8,8
Sources : Enquêtes Emploi 1982, 1992, 2001, GHS 1983, LFS 1992, 2001. Population : Salariés hommes femmes de 30 à 55 ans.
En France, l’ancienneté moyenne, quelque soit la période, est la plus faible aux deux extrémités de la hiérarchie des niveaux de formation, on imagine aisément que les causes sont différentes, une plus grande part des mobilités subies (licenciement, fin de contrat) chez les non diplômés et une plus grande part des mobilités choisies pour les diplômés du supérieur. Outre-Manche la situation est beaucoup plus variable et moins spécifique. Dans le cas de la France sur la totalité de la période, la hausse de l’ancienneté est partagée par tous les niveaux de formation. Pour les non diplômés et pour les diplômés du supérieur l’ancienneté a augmenté entre 1982 et 1992 et repart à la baisse ensuite.
48 Pour les données britanniques de 1983, nous avons dû utiliser la moyenne harmonique par classes n’ayant pas
la variable d’ancienneté en continue.
Le cas britannique est assez proche avec une ancienneté moyenne qui baisse chez les diplômés du supérieur et ceux de formation élémentaire, qui est stable chez les non diplômés mais qui augmente sur l’ensemble de la période pour les niveaux secondaires. Suivant le type de formation, une différence nette apparaît au Royaume-Uni, l’ancienneté moyenne des salariés ayant une formation générale baisse et celle des salariés ayant une formation professionnelle augmente.
Tableau 11: Moyenne de l’ancienneté par CSP, France, Royaume-Uni, 1982-3, 1992 et 2001
France Grande-Bretagne En année 1982 1992 2001 1983 1992 2001 Cadres 10,7 12,1 12,3 11,1 11,7 10,1 Profession intermédiaire 11,8 13,6 13,7 8,4 9,9 9,8 Employés 9,4 11,2 11,6 5,8 7,9 6,5 Ouvriers qualifiés 10,7 11,9 12 10,7 10 8,7 Ouvriers non qualifiés 9,6 10,4 9,2 7,8 7,1 6,7 Ensemble 10.4 12,0 12,1 9,0 9,2 8,8
Sources : Enquêtes Emploi 1982, 1992, 2001, GHS 1983, LFS 1992, 2001. Population : Salariés hommes femmes de 30 à 55 ans.
En France, comme pour les niveaux de diplôme, la hausse de l’ancienneté moyenne est partagée par toutes les CSP à l’exception des ONQ. Au Royaume-Uni, les professions intermédiaires et les employés voient leur ancienneté moyenne s’accroître à l’inverse des cadres et des ouvriers, chez qui la tendance à la baisse marque toute la période.
Le niveau et la tendance à la hausse, notamment en France, de l’ancienneté moyenne dans le secteur tertiaire met un certain bémol au discours selon lequel les nouveaux emplois dans nos économies de services seraient amenés à être de plus en plus instables.
Tableau 12 : Moyenne de l’ancienneté par secteur d’activité et distinction public / privé, France, Royaume-Uni, 1982-3, 1992 et 2001 France Grande-Bretagne En année 1982 1992 2001 1983 1992 2001 Agriculture49 11,8 10,4 9 9,3 12,1 9,6 Industrie 12 13,3 14,3 10,6 10,7 9,8 Construction 8,4 9,3 9,9 8,6 8,5 8,3 Services 9,9 11,8 11,6 8,2 8,6 8,5 Public 11,9 14,2 14,9 10,6 n.c. 10,8 Privé 9,7 10,9 10,7 8 n.c. 7,8 Ensemble 10.4 12,0 12,1 9,0 9,2 8,8
Sources : Enquêtes Emploi 1982, 1992, 2001, GHS 1983, LFS 1992, 2001. Population : Salariés hommes femmes de 30 à 55 ans.
Les chiffres français illustrent l’idée, développée par certains travaux (Dupray, 2000; Fouquin et alii, 2000), d’une opposition renforcée entre d’un côté des salariés de plus en plus stables chez leur employeur et de l’autre des individus engagés dans des transitions de plus en plus fréquentes sur le marché du travail.
Tableau 13 : Moyenne de l’ancienneté par tranches d’âge puis par sexe, France, Royaume-
Uni, 1982-3, 1992 et 2001 France Grande-Bretagne En année 1982 1992 2001 1983 1992 2001 30-35 ans 6,8 7,1 5,7 5,9 6,5 5,8 35-45 ans 10 11,7 10,9 8,2 8,7 8,4 45-55 ans 14,4 16,5 17,5 11,8 12,1 11,4 Homme 11 12,4 12,3 11 11 9,8 Femme 9,6 11,5 11,8 6,7 7,2 7,8 Ensemble 10.4 12,0 12,1 9,0 9,2 8,8
Sources : Enquêtes Emploi 1982, 1992, 2001, GHS 1983, LFS 1992, 2001. Population : Salariés hommes femmes de 30 à 55 ans.
L’ancienneté moyenne des plus jeunes a tendance à se réduire et celle des plus âgés à augmenter témoignant de la fermeture des marchés internes. Une tendance commune se dégage entre les deux pays avec la hausse de l’ancienneté moyenne des femmes qui ont des carrières de plus en plus continues, et la baisse de celle des hommes.
49 Les chiffres du secteur agricole sont à prendre avec précaution compte tenu des très faibles effectifs qu’il
représente principalement pour 2001.
Tableau 14: Moyenne de l’ancienneté par quartile de salaire, France, Royaume-Uni, 1982-3, 1992 et 2001 France Grande-Bretagne En année 1982 1992 2001 1983 1992 2001 1er quartile 7,6 8,0 7,2 5,2 5,7 5,7 2nd quartile 9,6 11,9 11,2 8,2 8,2 8,2 3ème quartile 11,5 13,7 14,4 10,7 10,6 10,3 4ème quartile 12,7 14,4 15,3 11,9 12,1 10,9 Ensemble 10.4 12,0 12,1 9,0 9,2 8,8
Sources : Enquêtes Emploi 1982, 1992, 2001, GHS 1983, LFS 1992, 2001. Population : Salariés hommes femmes de 30 à 55 ans.
Comme nous l’avons précisé au début de cette section, les moyennes d’ancienneté du tableau 15 correspondent à des moyennes par quartiles et non par tranches de revenus qui n’auraient pas permis de rendre compte de l’évolution. On retrouve l’idée d’une polarisation croissante sur le marché du travail français dans le sens où les 25% de salariés les moins bien rémunérés voient leur ancienneté moyenne quelque peu se réduire alors qu’elle augmente pour les autres catégories et notamment les troisième et quatrième quartiles. A l’inverse, c’est au niveau de ces deux quartiles que l’ancienneté moyenne baisse Outre-Manche.
Ces quelques chiffres ont permis de montrer qu’entre 1982 et 2001, il n’y a ni en France ni au Royaume-Uni de tendance générale à la baisse de l’ancienneté moyenne comme le laisse penser une partie de la littérature. Certes le maintien de l’ancienneté peut-être lié à la peur du chômage et à la baisse des mobilités volontaires mais il n’en reste pas moins que la majorité des relations d’emploi sur le marché du travail peuvent être qualifiées de stables dès lors que l’on a exclu de l’analyse les marges du marché du travail.