Chapitre 2 : La motivation intrinsèque des salariés des organismes agréés de services à la
2.11 Les résultats des estimations
2.11.2 L’estimation des équations de salaire
Le tableau 2-9 présente les résultats des estimations des équations de salaire dans les OASP associatifs ou publics et dans les entreprises privées. Au sein de chacun des OASP, les coefficients de l’inverse du ratio de Mills sont significativement différents de zéro. Il existe donc bien un biais de sélection. Le fait que le coefficient de λ soit positif peut signifier que les salariés qui sont employés a
par les associations ou les organismes publics auraient des caractéristiques inobservables qui favorisent leurs salaires dans ce type de structures. Le coefficient de
λ
p négatif pourrait signifier que les salariés qui iraient dans les entreprises privées auraient obtenu un salaire moins élevé vu leurs caractéristiques inobservables. Nous nous interrogeons sur la véracité de ces interprétations et sur l’effet probable de l’absence d’une variable d’exclusion qui aurait été une source exogène pour le choix du secteur et donc un instrument pour l’identification du modèle.L’âge a une influence positive et significative. Certaines variables liées à l’emploi présentent des impacts inattendus. Ainsi, la durée d’emploi, qui regroupe l’ensemble des périodes d’emplois en nombre mois, présente un effet négatif quel que soit le type d’OASP considéré, un effet qui s’accentue avec le prolongement de cette durée.
Comme attendu, les salariés travaillant à temps complet présentent un effet positif et significatif sur le salaire horaire net par rapport à ceux employé à temps partiel. Des effets contrastés sur le salaire, sont observés selon la catégorie socioprofessionnelle. Ainsi, les employés et les ouvriers montrent un effet négatif sur le salaire net horaire par rapport à notre catégorie de référence. Appartenir aux autres catégories socioprofessionnelles supérieures introduites dans l’estimation a, en revanche, un effet positif sur le salaire. Ainsi, les primes salariales dont bénéficieraient ces catégories expliqueraient en partie cet effet notamment pour les salariés sur des emplois permanents.
Les variables relatives au type d’emploi du salarié montrent que les personnes employées en contrat d’apprentissage présentent un effet négatif sur le salaire pour les OASP associatifs ou publics et positif dans les entreprises privées agréées. Ceux employé en emploi aidé présentent également les mêmes signes. Néanmoins, l’effet négatif dans les OASP à but non lucratif n’est pas significatif. La diversité des contrats et des publics cibles de ces deux types d’emploi rendent l’interprétation
complexe. En effet, l’âge et le cycle de formation déterminent, dans le cas des contrats d’apprentissage (généralement plus nombreux dans les entreprises), la rémunération à attribuer au salarié bénéficiaire. Elle représente un pourcentage du Smic en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation. Dans le cas des emplois aidés, elle correspond généralement au smic et peut intégrer le critère d’âge.
La durée d’emploi peut différer d'un individu à l'autre, mais elle peut impacter de façon identique (négativement) le salaire horaire net perçu par le salarié d’un OASP. Son effet négatif sur le salaire horaire net n'a pas, à notre connaissance, été explicitement envisagé dans la littérature empirique. Le manque d'applications économétriques s'explique en partie par la difficulté de collecte d'information permettant de l’étudier notamment dans le cas spécifique des services à la personne. Le caractère non observable des activités précises des salariés ainsi que les primes de précarité qui sont versées aux salariés travaillant pendant des durées plus courtes sont autant de facteurs qui pourraient en partie expliquer ce résultat.
Sur l’ensemble des OASP, le contrat à durée indéterminée (CDI) montre un effet négatif sur le salaire net horaire. Cet effet, n’est finalement observé que pour les OASP à but non lucratif. Il est également délicat d’expliquer le canal par lequel transite cet effet. Ce résultat n’est pas en adéquation avec l’idée qu’un salarié accepte de percevoir un salaire peu élevé en début de carrière dès lors qu’il escompte obtenir un salaire plus élevé avec le temps. Cela pourrait être le cas des salariés des entreprises privées agréées. Néanmoins nos résultats montrent que le CDI n’a pas d’effet significatif sur le salaire. Ceux des OASP à but non lucratif peuvent préférer renoncer à une partie du salaire en contrepartie d’une plus grande sécurité de l’emploi ou présentent une motivation intrinsèque plus élevée.
Par rapport aux étrangers hors pays de la Communauté économique européenne (CEE), être un salarié Français présente un effet positif et significatif sur le salaire quel que soit le type d’OASP. Les personnes originaires dans pays de la CEE présentent un effet négatif et significatif dans les OASP à but non lucratif et positif et significatif dans les entreprises privées agréées. Le salaire croît avec la catégorie sociale. Si le salaire augmente avec la taille de l’établissement dans les OASP associatifs ou publics, ce n’est pas le cas des entreprises privées agréées où l’impact négatif s’accentue avec la taille de l’établissement. On aurait pu avancer comme explication le fait que les conditions de travail
leur grande taille signifierait qu’elles emploient des personnes dont les compétences sont plus élevées que dans les entreprises privées. Mais cette information n’est pas disponible. En effet, nous n’avons pas une connaissance de la pénibilité des personnels non intervenants de ces établissements (personnel administratif, etc.), même si leur proportion dans le total des salariés des OASP est faible. L’autre explication est l’application d’une politique salariale différente dans les entreprises privées agréée et les OASP associatifs ou publics. Nous pouvons avancer comme explication par exemple la présence de syndicats plus puissants qui, dans les associations ou les organismes publics de grande taille, défendront les augmentations salariales.
La pénibilité a un impact différent selon le type d’OASP. L’effet est positif et significatif pour les OASP à but non lucratif mais négatif et significatif pour les entreprises privées. La compensation en salaire n’a donc pas eu lieu dans entreprises privées.
Enfin, la présence de bénévoles dans l’établissement a un effet négatif et significatif sur les salaires. Il est difficile de voir l’impact direct de cette variable sur les salaires. Nous pouvons seulement penser qu’un établissement qui aurait recours aux bénévoles a très peu de chance d’avoir une politique de rémunération généreuse. Néanmoins, très peu d’entreprises privées comportent des bénévoles.
Tableau 2-8 : Estimation des déterminants de la probabilité de choisir de travailler dans un OASP associatif ou public Pr > Khi 2 Constante -0.7915 <.0001 âge 0.0115 <.0001 âge*2 0.0001 0.0008 Sexe
Homme Ref. Ref.
Femme 0.0127 0.0932 Nombre d'heures 0.0005 <.0001 Type d'emploi Emploi ordinaire -0.0632 0.3115 Apprent -0.7197 <.0001 Emploi aidé 0.3436 <.0001
Autres types Ref. Ref.
Durée d'emploi
Mois de 2 mois Ref. Ref.
De 2 mois à 6 mois -0.0553 <.0001
De 6 mois à 12 mois 0.2539 <.0001
Supérieure à 12 mois 0.2631 <.0001
Temps de travail
Temps complet 0.0747 <.0001
Temps partiel Ref. Ref.
Région de travail
Île-de-France 0.6723 <.0001
Hors d'Île-de-France Ref. Ref.
Contrat de travail
CDI -1.0864 <.0001
Autres contrats Ref. Ref.
Etranger
Non étranger -0.1144 <.0001
Etranger CEE -0.6264 <.0001
Etranger Hors CEE Ref. Ref.
Catégorie sociale
Cadres et professions intellectuelles supérieures 0.6740 <.0001
Professions intermédiaires 0.1681 0.0010
Employés 0.2545 <.0001
Ouvriers 0.1983 <.0001
Autres categ (Artisans agric., etc.) Ref. Ref.
Taille de l'établissement
Moins de 10 salariés Ref. Ref.
Entre 10 et 50 salariés 1.2291 <.0001
Plus de 50 salariés 2.0382 <.0001
Conditions de travail de l'établissement d'appartenance
Pénible 0.2633 <.0001
Non pénible Ref. Ref.
Nombre d’observations 597 347
Associations ou organismes publics agréés
Tableau 2-9: Estimation des déterminants du salaire horaire net par les moindres carrés ordinaires (MCO)
Coefficients Pr > |t| Coefficients Pr > |t| Coefficients Pr > |t|
Constante 1.93188 <.0001 1.88388 <.0001 1.68525 <.0001
âge 0.00109 <.0001 0.00132 <.0001 0.00231 <.0001
âge*2 0.00001609 <.0001 0.00001847 <.0001 -0.00001513 0.0007
Sexe
Homme Ref. Ref. Ref. Ref. Ref. Ref.
Femme -0.04407 <.0001 -0.04103 <.0001 -0.06335 <.0001 Nombre d'heures 0.00002870 <.0001 0.00003739 <.0001 -0.00002405 <.0001 Type d'emploi Emploi ordinaire 0.23446 <.0001 0.14809 <.0001 0.70679 <.0001 Apprent -0.32895 <.0001 -0.39041 <.0001 0.09183 <.0001 Emploi aidé 0.06326 <.0001 -0.00867 0.2035 0.41766 <.0001
Autres types Ref. Ref. Ref. Ref. Ref. Ref.
Durée d'emploi
Mois de 2 mois Ref. Ref. Ref. Ref. Ref. Ref.
De 2 mois à 6 mois -0.01301 <.0001 -0.00933 <.0001 -0.02757 <.0001
De 6 mois à 12 mois -0.02776 <.0001 -0.01910 <.0001 -0.04433 <.0001
Supérieure à 12 mois -0.06349 <.0001 -0.05086 <.0001 -0.07884 <.0001
Temps de travail
Temps complet 0.04762 <.0001 0.04962 <.0001 0.03782 <.0001
Temps partiel Ref. Ref. Ref. Ref. Ref. Ref.
Région de travail
Île-de-France 0.05218 <.0001 0.10353 <.0001 0.01920 <.0001
Hors d'Île-de-France Ref. Ref. Ref. Ref. Ref. Ref.
Contrat de travail
CDI -0.04273 <.0001 -0.06528 <.0001 0.00005369 0.9931
Autres contrats Ref. Ref. Ref. Ref. Ref. Ref.
Etranger
Non étranger 0.01513 <.0001 0.01264 <.0001 0.01849 <.0001
Etranger CEE 0.00104 0.7566 -0.02460 <.0001 0.03487 <.0001
Etranger Hors CEE Ref. Ref. Ref. Ref. Ref. Ref.
Catégorie sociale
Cadres et professions intellectuelles
supérieures 0.63490 <.0001 0.66428 <.0001 0.38943 <.0001
Professions intermédiaires 0.12104 <.0001 0.14116 <.0001 -0.09670 <.0001
Employés -0.12890 <.0001 -0.10318 <.0001 -0.35545 <.0001
Ouvriers -0.19564 <.0001 -0.17553 <.0001 -0.37521 <.0001
Autres categ (Artisans agric., etc.) Ref. Ref. Ref. Ref. Ref. Ref.
Taille de l'établissement
Moins de 10 salariés Ref. Ref. Ref. Ref. Ref. Ref.
Entre 10 et 50 salariés -0.01108 <.0001 0.05298 <.0001 -0.04917 <.0001
Plus de 50 salariés 0.01130 <.0001 0.08702 <.0001 -0.04315 0.0006
Conditions de travail de l'établissement d'appartenance
Pénible -0.00938 <.0001 0.00239 0.0005 -0.04376 <.0001
Non pénible Ref. Ref. Ref. Ref. Ref. Ref.
Inverse du ratio de Mills - - 0.08781 <.0001 -0.05885 <.0001
Nombre d’observations 597 347 505 875 91 472
R2 0,37 0,37 0,36
Ensemble des salariés (MCO sans correction du biais de sélection)
Associations ou organismes publics agréés (MCO avec correction biais de sélection)
Entreprises privées agréées (MCO avec
correction)
Source statistique : ANSP-Nova 2008 ; Insee, DADS 2008.