Mercredi 19 Octobre 1910 Bureaux : R u e de la S e r r e , 5 8

Vingt-cinquième Année. — N° 83 P r i x du n u m é r o : 10 centimes

Mercredi 19 Octobre 1910 Bureaux : R u e de la S e r r e , 5 8

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Le Syndicat suisse des fabriques de montres à tous les ouvriers horlogers ! Au moment où un conflit qui pourrait avoir de graves répercussions dans toute l'industrie hor- logère vient d'éclater, le Syndicat suisse des fa- briques de montres tient à faire connaître à tous les ouvriers horlogers, très explicitement, sa ma- nière de voir et à justifier les mesures de résis- tance et de lutte qu'il a prises et qui ont été pu- bliées par la presse.

Nous espérons par la dissiper toutmalentendu sur la cause originaire du conflit et démontrer d'une.façon complète que ce n'est pas sans rai- sons majeures que nous avons dû prendre des résolutions énergiques pour amener la recon- naissance finale de nos droits.

C'est à tous les ouvriers conscients dé leur di- gnité professionnelle et de leur devoir de libres citoyens que nous nous adressons, laissant de côté les agents internationalistes et les pêcheurs en eau trouble, fauteurs des agitations malsai- nes, qui troublent la marche de notre industrie.

Et d'abord, l'origine du conflit.

Le conflit des Longines.

Tout le monde connaît le grand établissement des Longines. Tous s'accordent, patrons et ou- vriers, à reconnaître la sûreté et la bienveillance de sa Direction, et à louer la manière dont ses employés et ouvriers y sont traités.

Dans tous les débats et pourparlers qui se sont élevés jusqu'ici, pas une voix n'a osé contester l'honorabilité parfaite de cette maison ancienne et importante, et les dirigeants ouvriers se plai- sent à la reconnaître.

Pourquoi donc un conflit?

La chose est simple et s'explique en quelques mots:

Le Comité central ouvrier demande à la Direction de faire entrer dans le syndicat ou- vrier huit ouvriers spécialistes qui ne veulent pas y entrer. La Direction s'y refuse, et le

conflit est là.

Il ne s'agit ici ni d'une question de travail, ni d'un relèvement de salaires: il s'agit d'une question de principe : Le. patron peut-il, doit-il intervenir auprès des huit ouvriers en cause, leur dire: Syndiquez-vous, sinon je vous ren- voie !

Notre réponse est toute prête! Nous disons

«NON!» mille fois « NON!»

Dès l'instant où un employé ou un ouvrier quelconque ne veut pas adhérer au syndicat, ce n'est pas au patron de l'y contraindre.

Le patron n'est pas encore devenu et ne de- viendra pas un instrument docile des syndi- qués et l'exécuteur de toutes leurs volontés.

La liberté d'assooiation.

La Constitution fédérale garantit à tous les ci- toyens le droit de former de libres associations, et le droit au libre exercice du travail.

C'est dire que chez nous, en Suisse, nous ne connaissons pas les syndicats obligatoires.

Lea syndicats obligatoires ne pourraient être régulièrement et légalement institués que par une revision de la Constitution fédérale.

Il faudrait en particulier que l'article 34 de cette Constitution garantissant la liberté de[com- merce et d'industrie soit, sinon supprimé, du moins revisé ou amoindri.; *

Les syndicats ouvriers ont ces derniers temps cherché à dénaturer complètement, par leurs dé- cisions et par leurs actes, ces principes de la

Constitution fédérale, charte fondamentale de toutes nos libertés individuelles et politi- ques.

Depuis que les ouvriers se sont mis à faire de l'internationalisme, ils ont trop facilement écouté les voix perfides et dorées des apôtres du cham- bardement et de la résistance aux lois.

C'est sur leurs conseils qu'a été votée la fa- meuse résolution du congrès international hor- loger de Besançon, qui veut qu'une amende de fr. 100.— soit appliquée à tout ouvrier qui ne veut pas se syndiquer.

Ridicule menace, à laquelle n'obéiront que les ouvriers qui n'ont pas conscience de leur bon droit et de leur dignité.

Que les travailleurs sachent bien que les me- neurs n'ont aucun moyen légal de faire appli- quer cette soi-disant amende.

Il faut absolument en revenir à des princi- pes plus sains dans cette question de la li-

berté d'association.

Le Syndicat des fabriques de montres, comme tant d'autres associations, a pris comme règle de faire respecter la liberté laissée aux ouvriers d'adhérer ou non aux syndicats.

Les ouvriers portent atteinte à ce droit de li- bre association quand ils menacent ou injurient ceux qui ne veulent pas marcher d'accord avec eux.

C'est pour faire cesser les intimidations constantes des Comités ouvriers que le Syn- dicat des fabriques de montres a dû se résou- dre à prononcer le lock-out de tous les ou- vriers syndiqués, au cas oh un arrangement n'interviendrait pas d'ici au 22 octobre pro- chain.

L'argumentation des o u v r i e r s syndiqués.

En réponse au manifeste publié par la Fabri- que des Longines, les Comités ouvriers ont ré- pondu par l'argumentation suivante: Ils disent:

les huit ouvriers en question sont engagés par contrats où il est dit qu'ils s'interdisent de leur plein gré, pendant la durée de leur engagement, de faire partie du syndicat ouvrier.

Et ils en concluent que le patron a violé la li- berté d'association. Voilà un argument tout à fait faux, auquel il faut opposer les raisonne- ments tirés de la loi et|du bon sens.

La liberté des contrats.

Le droit du patron est d'engager qui bon lui semble et aux conditions qu'il lui plaît'de fixer avec sa contre-partie au contrat.

Celui avec lequel il contracte est-il d'accord, approuve-t-il le contrat, personne n'est bien venu à se plaindre des arrangements qu'ils ont pu prendre. C'est affaire à eux de savoir s'ils sont dans des relations qui leur vont à tous deux.

Telle la liberté de contracter dûment reconnue par la loi. . , •. ;

Conséquences: s'il paraît bon au patron qui est en butte aux tracasseries et aux injures du Comité ouvrier de dire à celui qui lui demande du travail: «Je ne vous engagerai que si vous n'êtes pas syndiqué et vous ne vous syndiquerez pas pendant la durée de votre engagement. » A supposer que l'autre accepte et dise au patron :

«Je suis d'accord», qui donc pourrait y trouver à redire? Evidemment personne, pas même le plus fervent syndicaliste, car on est libre en Suisse comme ailleurs de se lier par contrat et de louer ses services à des conditions débattues et acceptées de part et d'autre.

Il en est de même dans le domain? de la liberté d'industrie : un employé peut et doit souvent s'interdire, en acceptant un emploi, de s'intéres- ser pour la durée de son engagement, ou même après, à une affaire concurrente de celle à la- quelle il travaille.

Ceci revient à dire qu'il peut y avoir des res- trictions volontaires et librement consenties de la liberté d'association comme de la liberté de com- merce et d'industrie mais que ni la Constitu- tion ni la Loi ne tolèrent des restrictions im- posées par la force ou la menace, de cette li-

berté d'association.

Faisant application de ces principes dans l'af- faire des Longines la seule manière exacte et lé- gale de la juger, c'est de dire :

La Direction des Longines était dans son droit le plus absolu quand elle a passé, non pour les besoins du moment, mais il y a

longtemps déjà, avec huit de ses anciens ou- vriers, des contrats, où se trouve la clause demandée et voulue par les intéressés où ils s'interdisent de plein gré défaire partie d'un syndicat ouvrier.

Le Syndicat des fabriques de montres et les Syndicats o u v r i e r s . Nous affirmons donc le droit patronal d'enga- ger des syndiqués ou des non-syndiqués à des conditions librement déterminées.

En fait, les patrons n'ont aucun intérêt à mul- tiplier les contrats d'engagement à long terme et les ouvriers seraient bien embarrassés pour dé- montrer que ces contrats existent actuellement sur une large échelle.

La patron ne peut jamais être pressé de passer

de pareils contrats et il ne peut le faire que dans

des circonstances très spéciales : Quand il a un

554 LA FÉDÉRATION HORLOGÈRE SUISSE

intérêt majeur à ce qiie l'ouvrier qui lui rend des services spéciaux ne le quitte pas dans la quin- zaine mais dans un temps qui lui permette de trouver un remplaçant.

Le Syndicat suisse des Fabriques de montres ne cherche donc en aucune façon à nuire, par un moyen dont l'emploi lui serait aussi onéreux, aux syndicats ouvriers.

Notre association patronale n'avait aucune objection de principe à opposer à l'existence des syndicats ouvriers.

Malheureusement elle doit constater que la bonne volonté de ses chefs d'établissements est soumise; tout spécialement ces dernières années, à une rude épreuve par les vexations et les tra- casseries auxquels ils sont en butte de la part dès dirigeants ouvriers, soit directement, soit par la voix de leurs journaux.

Elle doit constater aussi que les syndicats ou- vriers; au lieu de chercher à amener par une com- mune entente entre patrons et ouvriers des amélio- rations dans les conditions de travail de l'indus- trie horlogère ont dévié de leur ligne de conduite première et ne cherchent trop souvent qu'à en- rayer l'activité patronale et paralyser ses moyens d'action sur le marché mondial sans avoir égard à la redoutable concurrence qui a surgi dans les pays étrangers.

Il ne faudrait donc pas que les syndicats ou- vriers sortent de leurs attributions en amenant partout la discorde et la guerre entre patrons et ouvriers et même entre ouvriers, au plus grand détriment de l'industrie horlogère parce qu'ils obligeraient les patrons et chefs de fabriques à ne plus traiter avec eux et à ne plus vouloir d'eux.

Ne nous sera-t-il pas permis puisque l'occasion s'en présente de faire appel au bon sens de tous les ouvriers horlogers suisses en les mettant en garde contre des théories étrangères et néfastes qui n'auraient jamais dû prendre pied chez nous?

La question des visiteurs.

Cette vieille question a donné lieu déjà à bien des controverses.

Par les ententes de 1892 et de 1905 déjà, les ouvriers ont reconnu que les visiteurs ne de- vaient pas faire partie de leurs syndicats.

Cela ne signifie pas, comme ils le donnent à entendre, que tout ouvrier qui n'est pas visi- teur doive se syndiquer.

Cela ne signifie pas non plus que les patrons, en concluant cette convention aient renoncé à passer des contrats avec d'autres membres de leur personnel que des visiteurs ou chefs d'a- teliers.

Les patrons restent libres de passer des contrats avec qui il leur plaît. 11 n'est pas de leur intérêt de les multiplier. Nous l'avons déjà dit, nous le répétons.

Dans le cas des Longines il est facile de cons- tater que les contrats avec les huit ouvriers en cause ont été passés il y a quelques années. Dès lors la Direction des Longines n'a pas passé d'autres contrats avec des ouvriers spécialistes.

Et l'on se demande vraiment pourquoi c'est aujourd'hui que celte question est soulevée par les syndiqués des Longines.

Voilà la réponse que nous avons à faire à tout ce qui se publie d'inexact dans la « Solidarité horlogère» et autres journaux des syndicats ou- vriers au sujet d'une prétendue violation par les Longines des ententes de 1892 et 1905.

Il n'y a aucune violation de ces ententes.

Conclusions.

Ce que nous demandons du Comité central, des Comités locaux et des ouvriers syndiqués dans le présent conflit, avant que les mesures de rigueur qui ont été votées par l'Assemblée pa- tronale unanime, ne soient mises à exécution, c'est la reconnaissance des droits suivants :

Le droit de libre association pour tous les ouvriers de notre industrie.

Le droit pour la Direction des Longines de maintenir intégralement les contrats qu'elle a passés avec les ouvriers en cause dans le présent conflit.

Tant que ces légitimes revendications n'auront pas été acceptées nous maintiendrons le renvoi de tous les ouvriers syndiqués et nous ne tra- vaillerons plus qu'avec ceux qui ont à cœur le respect de la liberté d'aulrui et des garanties constitutionnelles de tous les citoyens.

Le Syndicat suisse de Fabriques de montres.

Pour épater les bourgeois

Parlant du dernier congrès de la Confé- dération générale du travail un journaliste français écrit :

II faut remarquer d'ailleurs qu'au Con- grès de la C. G. T., comme à presque tous les congrès, ce sont les violents qui l'em- portent sur le b o n sens et la raison. C'est en vain que le citoyen Niel, qui fut pen- dant quelques mois, on s'en souvient, se- crétaire général de la C. G. T. a tenté l'au- tre j o u r d'exposer sa conception du syndi- calisme : après avoir vigoureusement dé- noncé les tendances anarchiques qui pré- dominent à la C. G. T., et fustigé de main de maître les révolutionnaires qui organisent le bluff de la grève générale, le brave ré- formiste s'est entendu riposter par le ci- toyen Yvetot, aux frénétiques applaudisse- ments de l'assemblée :

« N o u s avons toujours fait du bluff, et nous ferons toujours du bluff, parce que le bluff donne du courage aux camarades qui n ' e n ont pas de trop, et de la crainte à nos adversaires.»

Epater le bourgeois, serait-ce donc le derniers mot des politiciens syndicalistes et l'amélioration du sort des travailleurs ne serait-elle au fond pour eux qu'une...

balançoire?

Evidemment, des syndicats qui ne s'oc- cupent que des intérêts professionnels de leurs membres, mais qui s'en occupent sé- rieusement, ce serait une bien belle chose.

Mais le moyen, je vous prie, de vivre sans proclamer chaque matin la grève gé- nérale, le chambardement, la haine des classes, l'antipatriolisme et l'anarchisme?

Les bourgeois seraient trop heureux, si on ne les effrayait pas un peu, si platement heureux qu'ils ne connaîtraient plus leur b o n h e u r .

Il faut bien aussi de temps en temps, une petite chasse aux « r e n a r d s » , ne fût-ce que pour fournir des nouvelles intéressantes aux journaux ; car il n'est pas douteux que la chasse aux « renards » ne soit autrement passionnante que l'étude des causes du chômage et des moyens d'y remédier.

Et puis, si la C. G. T. s'occupait des in- térêts professionnels de ses adhérents et du bien-être des ouvriers, il n'y aurait bientôt plus moyen de prêcher la révolu- tion, et c'est là, assurément, une calamité qu'il faut évider à tout prix.

Les excitations à la haine et à la violence, c'est le but de la C. G. T. Son grand moyen, le citoyen Yvetot vient de nous l'avouer, c'est le bluff. Si la C. G. T. travaillait au bonheur des ouvriers, dans la mesure même où elle l'obtiendrait, elle perdrait sa raison d'être.

La liberté du travail

Voici comment au dernier banquet de la ligue française du commerce et de l'indus- trie, le rôle des syndicats a été mis en lu- mière :

«La liberté, la sécurité du travail, nous la souhaitons p o u r nous : nous la récla- m o n s pour nos collaborateurs, ouvriers et employés. Le droit de grève n'est pas en dis- cussion, encore que l'abus des grèves soit pour tout établissement une évidente cause de faiblesse. Mais le droit de ne pas faire grève, le droit de gagner son pain et celui de ses enfants en dépit des ordres de quel- ques meneurs de syndicat ou confédération

de syndicats, n'est-il pas, lui aussi, fondé en doctrine et en raison, digne de respect et de protection ? Et si le travailleur qui fait sa journée malgré l'injonction du syn- dicat est qualifié de « renard », de quel nom faudra-t-il désigner ceux qui le pour- chassent, le traquent et quelquefois font pis e n c o r e ? »

O n ne peut qu'applaudir à ces paroles.

France et Suisse

Le correspondant français de Y Economist français fait les remarques suivantes à l'occasion du voyage du président Fallières à Berne, voyage qui a attiré l'attention sur les relations commerciales des deux pays, de plus en plus importantes :

« P o u r la première fois en 1909, les im- portations de F r a n c e en Suisse ont dépassé 300 millions ; elles ont atteint 306,1 mil- lions contre 283,6 l'an précédent : l'aug- mentation approche de 23 millions. La Suisse est après l'Angleterre, la Belgique, l'Allemagne et les Etats-Unis le plus gros client de la France ; elle passe môme avant l'Italie. Q u a n t à la Russie ses 50 et quel- ques millions font mince figure à côté des 306 millions ci-dessus.

« P a r m i les produits que la France nous envoie, le bétail de boucherie, les fruits, légumes, beurres, fromages, soie, laine, etc., sont surtout en progrès.

«Les exportations suisses en France qui, il est vrai, sont surtout des objets fabri- qués, ont atteint en 1907, 120,6 millions, dépassant de 3,4 millions seulement celles de 1908.

« L a Suisse est un client à ménager.»

Le développement du commerce égyptien

Un intéressant tableau vient d'être publié par le vice-consul anglais d'Alexandrie. Il montre qu'entre 1884 et 1909, les importations égyptien- nes ont progressé de 8.182.700 liv. égypt. à 22.230.500 liv. égypt.

Les importations du Royaume-Uni sont les plus considérables; elles ont monté de 3.091.000 liv. égypt. à 6.743.700 liv. égypt.; mais leur pro- portion, par rapport au commerce total, a dimi- nué de 45°/» à 35 °/»- Les importations de la Tur- quie sont aussi en forte diminution, 11,9°/o con- tre 19,04 °/o, de sorte que la Turquie qui tenait la seconde place en 1884, n'est plus aujourd'hui qu'au troisième rang. Sa place a été prise par la France, dont les importations représentent au- jourd'hui 13°/o, au lieu de 11 '/*• L'Allemagne, l'Italie et la Russie, ont également augmenté leurs importations en Egypte.

Le commerce extérieur de l'Allemagne

La valeur des importations allemandes pour le commerce special, non compris les métaux pré- cieux, a été pendant le mois d'août de 659.100.000 marks et celle des exportations de 646.300.000 marks.

Depuis le mois de janvier, la valeur des im- portations a été de 5.588.900.000 marks, contre 5.581.000.000 l'année précédente, et celle des ex- portations de 4.786.400.000 marks, contre 4 mil- liards 156.000.000. La valeur des importations de métaux précieux a été, au mois d'août, de 42.500.000 marks et celle des exportations de 14.500.000 marks.

Depuis janvier, la valeur des métaux précieux a été, aux importations, de 282.700.000 marks, contre 186.700.000 l'année précédente, et aux exportations, de 129.600.000 marks, contre 145.300.000.

Le commerce extérieur de la Belgiqne

Le commerce spécial de la Belgique, pour les

huit premiers mois des années 1910 et 1909, pré-

sente les chiffres comparatifs suivants :

—

LA FEDERATION HORLOGERE SUISSE 555

Aux importations, en 1910, 2.572.726.000 fr., contre 2.353.372.000 fr. en 1909, soit, pour 1910, une augmentation de 219.354.000 fr.

Aux exportations, en 1910, 1.844.507.000 fr., contre 1.706.359.000 fr. en 1909, ce qui donne, pour 1910, une augmentation de 138.148.000 fr.

Les droits de douane, perçus pendant les huit premiers mois de 1910, se sont élevés à 45 mil- lions 151.222 fr. contre 39.722.168 fr. pour les sept premiers mois de 1909; l'augmentation, pour 1910, est donc de 5.429.054 fr.

Certificats d'origine pour envois de marchandises à destination de l'Espagne

La Fédération horlogere a reproduit dans son n° 381, un communiqué d'origine officielle, annonçant qu'ensuite de l'épidémie actuelle du choléra, l'Espagne exige que tout envoi de mar- chandise provenant de l'étranger, soit accompa- gné d'un certificat d'origine. Voici, à ce sujet, quelques renseignements complémentaires ob- tenus de la Division fédérale du Commerce à Berne et du Consulat d'Espagne à Genève.

Cette disposition ne s'applique qu'aux envois faits par chemins d e f e r ou par m e r ; les colis postaux en sont exempts.

Les certificats sont à établir d'après le formu laire figurant en annexe au traité de commerce suisse-espagnol du 1er septembre 1906 ; ils peu- vent être manuscrits ou imprimés; ils doivent être visés par les autorités locales du lieu de pro- duction ou d'entrepôt, ou par une Chambre de commerce, et légalisés par un Consulat d'Espa- gne (finance fr. 2.—.)

Le Secrétariat de la Chambre cantonale du commerce à La Chaux-de-Fonds, et le Secréta- riat de la Chambre cantonale bernoise du com- merce à Bienne, tiennent des formulaires de certificats à la disposition des intéressés, et se chargent de les viser et de les faire légaliser sur demande, par un Consulat d'Espagne en Suisse.

Bibliographie

Guide manuel de l'apprenti horloger.

C'est avec plaisir, nous n'en doutons pas, que nos lecteurs apprendront la publication du célè- bre ouvrage de H . Sievert, le Guide manuel de l'apprenti horloger.

Cet ouvrage remarquable sera certes bien ac- cueilli. Il le mérite, du reste, car si l'ouvrage de M. Schultz, L'horloger à l'établi, dont la tra- duction a obtenu un si légitime succès, s'adresse à l'ouvrier horloger, déjà en possession des mul- tiples connaissances théoriques et pratiques qui lui' sont nécessaires pour l'exercice de son mé- tier, nous manquions par contre d'un ouvrage à portée de l'apprenti. Cette lacune est maintenant comblée grâce à la traduction de l'œuvre du maître horloger que fut H e r m a n n Sievert.

Ce magnifique ouvrage qui a été primé par la Fédération centrale des Horlogers allemands, contient, à côté d'un texte de plus de 300 pages, 78 gravures et 5 planches lithographiques, plus un appendice contenant 206 questions et répon- ses, un cours réduit de dessin et u n e introduc- tion pour le calcul trigonométrique ainsi qu'un tableau des cinq positions des nombres trigono- métriques naturels, et un supplément donnant les genres de temps, un tableau des g r a n d e u r s de roues et de pignons et un tableau de l'échap- pement à cylindre.

Ce bel ouvrage que tout horloger voudra pos- séder dans sa bibliothèque, vient s'ajouter à la liste déjà longue des ouvrages utiles publiés par la Revue de iHorlogerie-Bijouterie.

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Brevets d'invention

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Angleterre.

N° 6389. Horloge électrique. — P . Poetto, P a r i s . N° 7520. Balancier pour montre. — C.-M. Joye,

W a y n e s b o r o .

N° 8070. Cadran pour montre. — W . Gurlies, Londres.

N° 8123. Horloge à remontage électrique. — F . Schneider, Allemagn-i.

Etats- Unis d'Amérique.

N° 964620. Pochette pour montre. — M. W . Dana, Oltava.

N° 964743. Mécanisme d'horlogerie électrique. — T.-S. Bindschedler, Détroit Mich.

Nu 966038. Horloge électrique. — F . - W . Moore, Austia.

N° 966671. Indicateur de développement de res- sort pour montres. — L.-D. Elderkin, Rox- Bury.

N° 967428. Mouvement d'horlogerie. — S. P h i n - ney & O. Adams, New-York;

N° 967429. Mouvement d'horlogerie; — Fred.

P h i n n e y , New-York.

N° 967766. Réveil à fonctionnement électrique.

— H.-D. H a n s o n , Boston.

N° 967959. Horloge secondaire. M. W . Obermil- ler, New-York.

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