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Figure 18 : Compétences collectives (l’équipe) en lien avec le changement organisationnel selon les participants à

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ANNEXES

ANNEXE 1

Panorama de la norme ISO 26000, selon l’Organisation Internationale de normalisation (ISO)

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ANNEXE 2

FACULTÉ DES SCIENCES DE L'ÉDUCATION DÉPARTEMENT D'ÉTUDES SUR L'ENSEIGNEMENT ET L'APPRENTISSAGE

Cité universitaire Québec, Canada G1K 7P4

OBJET : Invitation à participer au projet de recherche : Changement organisationnel dans une perspective d’apprentissage; le développement des pratiques professionnelles.

Madame, Monsieur,

Nous voulons vous inviter à participer au projet de recherche en titre. Cette étude doctorale se déroule sous la responsabilité de Mme Lumi Cismigeanu, M.A., B.A.A., sous la direction du M Jean-Pierre Fournier, Ph.D. Ce projet a été approuvé par le Comité d’éthique de la recherche de l’Université Laval, numéro d’approbation 2010-008/17-09-2010. La participation au projet est entièrement volontaire et confidentielle et vous êtes totalement libre de vous retirer en tout temps sans préjudice.

L’OBJECTIF

L’objectif du projet de recherche est :

Ø Explorer le rôle du gestionnaire/Agent de changement; Ø Décrire ses compétences clés;

Ø Décrire les conditions organisationnelles capables de favoriser le développement de ces compétences. DOCUMENT PROJET, DIFFUSION LIMITÉE 30 novembre

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