Les objectifs de recherche

Cette recherche s’inscrit en continuité avec une série d’autres travaux, réalisés au cours de la dernière décennie.26 _{Les divers travaux menés dans}

26 _{Voir : Diane-Gabrielle, Tremblay, et Charles-Henri Amherdt (2000). La vie en double : Obstacles organisationnels et}

socioculturels à la conciliation emploi/famille chez les pères et les mères. Synthèse du Rapport de recherche FCAR.. FCAR. Avril; Diane-Gabrielle, Tremblay (2000). « Work-Family Balancing : How to Reconcile Work and Family while Ensuring and Equality for Women? ». International Industrial Relations Association. 12 World Congress Tokyo 2000, pp.

ce cadre ont permis de constater « une difficulté croissante à concilier l’emploi et la vie familiale ». (Tremblay, 1998). Ils ont permis de mettre en relief entre autres une série de facteurs explicatifs à l’origine des difficultés constatées. Les préoccupations à ce sujet renvoient à deux ordres de problèmes, qui restent tout à fait actuels encore à ce jour. Il s’agit d’une part des problèmes liés à l’organisation du travail, puis d’autre part des problèmes concernant les transformations sociales, notamment les changements dans les rôles masculin et féminin dans la société et la vie active.27 _(Tremblay, 1998, 2002)

On assista, au cours de ces dernières années, à une déstandardisation des emplois et à la mise en oeuvre d’horaires non standards, ainsi qu’à un nouveau partage des rôles qui s’est dessiné progressivement entre les hommes et les femmes dans la sphère reproductive, ou familiale. Non seulement les hommes ont été amenés à s’impliquer davantage dans la vie familiale et domestique, mais une diversification des modèles familiaux, consécutivement à une hausse du taux de séparation des couples a été de plus en plus manifeste (familles monoparentales, reconstituées, garde partagée, etc.). De même, on constate une augmentation du nombre de personnes devant prodiguer des soins à des parents âgés ou à des personnes handicapées. (Tremblay, 1998; Tremblay et Villeneuve, 1998) Il s’ensuivit donc une plus grande pression sur les salariés et les salariées et des tiraillements constants entre les obligations liées au travail et celles concernant plus spécifiquement les responsabilités familiales.

Par ailleurs, malgré l’importance des transformations socio-économiques, les travaux réalisés sur ce thème, on constate qu’il existe toujours une division sociale et sexuelle du travail calquée sur le partage traditionnel des tâches entre les femmes et les hommes. Autrement dit, malgré les transformations constatées, depuis les deux dernières décennies, les femmes assument toujours une plus grande partie du fardeau des responsabilités liées aux changements constatés dans l’emploi et la famille.

C’est pourquoi, malgré la persistance du maintien d’une division des tâches traditionnelles entre femmes et hommes, il est apparu pertinent de se pencher de manière plus attentive sur la question des « pères » afin de mettre à jour non seulement les facteurs et les obstacles à leur plus grande implication dans la sphère familiale, mais aussi pour mieux connaître leur situation et proposer des recommandations pour accroître l’investissement 33-45; Diane-Gabrielle, Tremblay (avec la collaboration de Catherine Vaillancourt-Laflamme) (1998). « Aménagement- réduction du temps de travail et conciliation emploi-famille ». Contribution au séminaire « Où va le temps de travail? ». Toulouse. 1er et 2 décembre; Diane-Gabrielle, Tremblay (1998). « Réconcilier Emploi et Famille par l’aménagement et la réduction du temps de travail ». Dans : La minute de l’emploi. Vol. 1, No. 9; Diane-Gabrielle, Tremblay et Daniel Villeneuve (1997). « Aménagement et réduction du temps de travail : Réconcilier emploi, famille et vie personnelle ». Dans : Loisir et société. Vol. 20, no. 1, printemps, pp. 107-157.

27

Voir les textes réunis sur notre site de recherche sur la conciliation emploi-famille, qui est associé au site du cours RIN 2013, dans la partie des cours du site de la Télé-université : www.teluq.uquebec.ca

des hommes dans la vie familiale. Ceci ne veut toutefois pas dire que les mères sont exclues du présent cadre de recherche. Bien au contraire, puisqu’elles restent les premières concernées lorsqu’il s’agit des tensions créées entre l’emploi et les responsabilités familiales. Leur situation a donc évidemment été prise en considération dans cette recherche. De même, il s’agit de voir ce qui peut être fait dans les organisations pour les amener à se préoccuper davantage des difficultés liées aux tensions provoquées entre les sphères productive et reproductive et à mettre en oeuvre des mesures de conciliation emploi-famille. Quel moyen peut être adopté tant du point de vue des organisations que des instances syndicales pour mieux harmoniser la vie professionnelle et familiale des salariés? Voilà donc qui résume globalement le cadre de réflexion ayant conduit à formuler les objectifs de la présente étude.

Les objectifs généraux :

1 : Analyser de manière systématique le processus

d’implantation des mesures de conciliation emploi-famille, leur application au quotidien, le type de promotion qui en est faite, leurs résultats effectifs en termes de participation, l’évaluat on qui est faite de ces mesures, les impacts de celles-ci sur l’organisation et sur l’individu, ainsi que les perceptions des gens du mil eu, au sujet de ces mesures et au

sujet du rapport entre vie au travail et vie de famille.

i i

l

2 : Analyser le comportement et les besoins des pères et des

mères qui participent à des mesures de conciliation emp oi-famille offertes par leur employeur. À cette fin, amener les pères et les mères à s’exprimer sur l’importance qu’ils attachent à leur vie de famille par rapport à leur vie au travail, sur leur façon de concilier les deux mondes, sur les difficul és qu’ils rencontrent dans cette conciliation (à supposer qu’ils vivent de telles difficul és), sur leur motivation à participer à des mesures de conciliation emploi-famille en entreprise, sur les changements qu’ils souhaiteraient voir apporter aux mesures offertes si

des changements sont souhaités.

t

t

i i-

Les objectifs spécifiques

1 : Cerner la vision des parents (pères et mères) quant à leur

rôle dans la société moderne actuelle.

2 : Mettre en relief les attentes des pères et des mères

salariés concernant le temps de travail.

3 : Analyser les attitudes des pères et des mères salar és

concernant la conciliation emplo famille et les mesures spécifiques à cet effet, s’il y a lieu, qui existent dans les entreprises participant à cette

étude.

4 : Faire des recommandations pour améliorer les mesures de

conciliation emploi-famille au sein des entreprises participant à cette