DISPOSITIFS DE BIEN ETRE EN PLACE SELON LES DRH INTERROGES
Annexe 7 : Présentation des sociétés interviewées
ENTREPRISE SECTEUR EFFECTIF VALEUR PERFORMANCE BEST PLACE TO WORK
EURODISNEY
Hôtellerie, Restauration,
Tourisme
17000
Prise de risque, Qualité d'innovation, Ecologie,
Courtoisie
Euro Disney continue à faire les frais de la crise économique avec des pertes en forte hausse et
un chiffre d'affaires en baisse sur les six premiers mois de son exercice, conséquence
d'une baisse de la fréquentation.Pour la période comprise entre
octobre 2009 et mars 2010, la société de parcs de loisirs affiche
une perte de 95,2 millions d'euros, en hausse de 32,4% par rapport à l'an dernier, sur un chiffre d'affaires
de 519 millions, en baisse de 7%.
http://dlrpexpress.over- blog.com/article- annonce-des-resultats-
eurodisney-sca-du-1er- semestre-2010-50243199.html
Pas de participation
INTERMARCHE Grande
distribution 10000
La charte Mousquetaires : adhérer
pour agir, donner pour recevoir, informer pour
continuer, promouvoir pour gagner, croire pour
réussir
Les Mousquetaires clôturent l‟année 2009 sur un chiffre d‟affaires global de 34 milliards
d‟euros. Dans un contexte difficile notamment pour les
activités non alimentaires, l‟enseigne principale Intermarché a réalisé en France une progression de + 1,5 %.
Au global sur le
Pas de participation
périmètre hors carburant et hors production industrielle (25 milliards d‟euros), les Mousquetaires ont réalisé une progression de + 0,7 % et créé plus
de 180.000 m² de surfaces
nouvelles.http://cgt- intermarche.over-
blog.com/article-les- resultats-2009-des-mousquetaires-456
NOVONORDISK
Leader mondial dans le traitement
du diabète.
310
Responsabilité des employés, Ambition, Engagement vis-à-vis
des partenaires, Transparence et honnêteté, Ouverture au
changement
Leader mondial du marché de l‟insuline avec plus de 51% de part de marché en
volume, le CA a progressé de 12% sur
l‟année 2009 pour atteindre 51 milliards de
couronnes danoises, (2,7 milliards de dollars). Le résultat net du groupe progresse de 12 % à 10,7 milliards de
couronnes, (579 millions de dollars).
La dynamique du groupe a été soutenue par la forte progression
des ventes mondiales d‟insulines injectables
modernes qui ont progressé de 24 % pour
atteindre plus de 37%
des ventes du groupe spécialisé dans le traitement du diabète.
Le groupe maintient son objectif de progression annuel des ventes de 6
à 10% en 2010.www.pharmactua.
com
2010 : 9ème des entreprises de - de 500
salariés où il fait bon travailler et prix special
de la reconnaissance
2009: 21ème des entreprises où il fait bon
travailler (Lauréat de Bronze)
MAC DONALD Restauration
rapide 12000
Respect des salariés, Communication transparente, Travail
d'équipe, Responsabilités
Numéro 1 de la restauration rapide au
monde et en Europe, Mac Donald France contribue au résultat juste derrière les USA
(2ème position)
2010: 3ème des entreprises de + de 500
salariés où il fait bon travailler 2009: 19ème des entreprises où il fait bon
travailler (Lauréat d'Argent)
2008: 13ème des entreprises où il fait bon
travailler (Lauréat d'Argent) 2007: 10ème des entreprises où il fait bon
travailler (Lauréat d'Argent) 2006: 8ème des entreprises où il fait bon
travailler (Lauréat Or) 2005: 11ème des entreprises où il fait bon
travailler 2004: 8ème des entreprises où il fait bon
travailler
MICROSOFT France
Intermédiaires du commerce en
machines, équipements industriels, navires
et avions
1400 Intégrité, Innovation, Passion
C‟est le leader mondial du logiciel. Pour l‟exercice 2009-2010, son chiffre d‟affaires de 62.5 milliards de dollars a augmenté de 7% par
rapport à l‟année dernière et ses résultats (18.7Md$ ) augmentent
de 28% . LeMondeInformatique.f
r 23/07/10.
2010: 1ère des entreprises de + de 500
salariés où il fait bon travailler 2009: 3ème des entreprises où il fait bon
travailler (Lauréat Or) 2008: 5ème des entreprises où il fait bon
travailler (Lauréat Or) 2007: 8ème des entreprises où il fait bon
travailler (Lauréat Or) 2006: 3ème des entreprises où il fait bon
travailler (Lauréat Or) 2005: 5ème des entreprises où il fait bon
travailler 2004: 2ème des entreprises où il fait bon
travailler 2002: 1ère du Top 20 des grandes entreprises
PEPSICO France Agroalimentaire 460
Excellence, Transparence, Fun générer des résultats financiers sains tout en
donnant en retour aux communautés que la société sert. Cela veut
dire soutenir ses employés grâce à une culture de la diversité et
de l‟intégration qui
En 2009, Pepsico France est la 5ème entreprise, en termes de
croissance de chiffre d‟affaire, dans le secteur des biens de consommation, 110 personnes ont été recrutées sur l‟ensemble
des départements. Le groupe américain
2010: 1ère place des entreprises où il fait bon
travailler - de 500 salariés 2009: 8ème des entreprises où il fait bon
travailler (Lauréat Or) 2008: 4ème des entreprises où il fait bon
travailler (Lauréat Or)
recrute et retient des talents de première
catégorie.
génère un chiffre d‟affaires de 43 milliards de dollars et environ 8 milliards de dollars de résultat
opérationnel (www.PepsiCo.com). Il
est présenté comme l‟éternel numéro 2 mondial des boissons
gazeuses après Coca Cola. Son slogan : la croissance avec du sens
(Performance with Purpose);PepsiCo est
classée à l‟indice mondial de durabilité :
Dow Jones (www.prnewswire.co.u
k)
2007: 3ème des entreprises où il fait bon
travailler (Lauréat Or) 2006: 4ème des entreprises où il fait bon
travailler (Lauréat Or) 2005: 6ème des entreprises où il fait bon
travailler
2004: 3ème des entreprises où il fait bon
travailler
RENAULT
Industrie Manufacturière
Automobile
121000
Le Groupe valorise l‟esprit de liberté, assure la transparence
de l‟information et l‟équité. Il se fixe un code de déontologie qui
engage toute l‟entreprise à adopter
une conduite responsable.
Le constructeur français affiche un résultat net
semestriel de 823 millions d'euros contre
2,71 milliards d'euros de pertes un an plus tôt.
Le chiffre d'affaires est en hausse de 23%18/10/2010.Pour Renault, les clignotants passent au vert. Il y a un
an, le constructeur français avait annoncé une perte nette de 2,712
milliards d'euros au premier semestre. Ce vendredi, il affiche un résultat net semestriel
de 823 millions d'euros.Même constat
pour ce qui est des marges opérationnelles.latribun
e.fr - 30/07/2010
2002:19ème entreprise où il fait bon travailler
ALLOIN Transports 3000
Respect, ambition, rigueur et esprit d‟équipe sont les valeurs partagées par
l‟ensemble des collaborateurs
Le groupe Alloin a été racheté en 2009 par Kuehne et Nagel, le groupe suisse, n°1
mondial de la commission de transport.Après une croissance de 10% entre
2007 et 2008, le chiffre d'affaires a décru de 8%
en 2009, ainsi que le résultat net (- 14%).Le secteur de la messagerie
Pas de participation
routière est particulièrement sinistré
depuis plusieurs années (les marges atteignent au mieux 1%).Données
Altares.
WOLTERS
KLUWER Edition 1000
Priorité au client : les clients sont au centre de
tout ce que nous faisons. Innovation :
nous créons des solutions audacieuses et
tournées vers l'avenir.
Responsabilité : nous sommes pleinement responsables de nos actions et de nos résultats. Loyauté : nous
sommes directs, honnêtes, transparents
et équitables.
Création de valeur : nous créons de la valeur
pour nos clients, nos collaborateurs et nos actionnaires. Esprit
d'équipe
Le groupe affiche un bénéfice en hausse de 2%, un chiffre d'affaires
stable.Le groupe a également précisé avoir
refinancé 850 millions d'euros de dettes, grâce
à un crédit de 600 millions d'euros et un placement privé de 250
millions d'euros.Au premier semestre, le groupe affiche un résultat opérationnel
(Ebita), hors exceptionnel, de 328 millions d'euros, contre
320 millions d'euros l'année précédente.Le bénéfice du groupe a été
soutenu par des réductions de coûts et
une reprise de ses divisions santé et finance.Investir.fr
28/07/10
Pas de classement en France 2009 : classé 1er en
Espagne
DANONE Agroalimentaire 80976
Ouverture: curiosité, agilité, simplicité, enthousiasme: audace,
passion, appétit Humanisme : partage, simplicité, respect des
autres, proximité
Le groupe alimentaire français Danone a annoncé des résultats annuels 2009 en ligne avec ses objectifs et a
confirmé ses perspectives pour 2010,
en dépit d'une conjoncture qui devrait
être "encore délicate".Pour 2009, Danone a enregistré une
hausse de son bénéfice net de 3,7 % à 1,36 milliard d'euros. Son chiffre d'affaires est en baisse de 1,6 % à 14,98
2009: 7ème des entreprises où il fait bon travailler (Lauréat Or), Groupe Danone Siège
2008: 22ème des entreprises où il fait bon
travailler (Lauréat Bronze), Groupe
Danone Siège et Danone France Produits
Laitiers 2007: 13ème des entreprises où il fait bon
travailler (Lauréat Argent) Groupe
Danone Siège
milliards d'euros mais à données comparables, c'est-à-dire hors effets de change, celui-ci est en hausse de 3,2 %, selon le communiqué du groupe. De même, la
marge opérationnelle courante (EBIT) de Danone a progressé de 61 points de base pour s'établir à 15,31 %.
Cette amélioration des marges est due en partie
à la baisse du prix des matières premières, et notamment du lait, ainsi
qu'à "des gains d'efficacité et de productivité", a précisé
le groupe. Le Point.fr 11/02/10
2005: 22ème des entreprises où il fait bon
travailler. Danone SA
SEPHORA Distribution-Cosmétique
15000 dans le monde et 3810 en
France
Notre OBSESSION : le CLIENT. Nous nous fixons des OBJECTIFS
AMBITIEUX. Une culture du RESULTAT
mais aussi de la MANIERE de les
atteindre. Nous encourageons les INITIATIVES. La RAPIDITE prime mais
nous gardons le SENS DU DETAIL ... Nous
PARTEGEONS les informations ! Nous faisons preuve de COURAGE managérial.
Pour nous les CHANGEMENTS sont
des OPPORTUNITES.
Nous veillons au RESPECT de ces principes chaque jour
Nous savons nous AMUSER en
travaillant.
Pas d'information disponible à part celles
sur le groupe LVMH auquel Sephora
appartient.
Pas de participation
Annexe 8 : Répartition des dispositifs de bien -être en %
DISPOSITIFS DE BIEN-ETRE EN PLACE SELON LES DRH INTERROGES %
AU NIVEAU ORGANISATIONNEL 13%
CULTURE 8%
AUTONOMIE ET PARTICIPATION AUX DECISIONS 3%
CLARIFICATION DES ROLES 1%
CHARGE DE TRAVAIL 2%
AU NIVEAU DE LA POLITIQUE RH 73%
RECONNAISSANCE 2%
RESPECT /éviter incivilités agressions 2%
JUSTICE ORGANISATIONNELLE 34%
CONDITIONS DE TRAVAIL/ENVIRONNEMENT PHYSIQUE 11%
CONCILIATION VIE PRIVEE VIE PROFESSIONNELLE 8%
PROMOUVOIR LA SANTE MENTALE ET PHYSIQUE 13%
GPRH 4%
AU NIVEAU DES RELATIONS HUMAINES 14%
SOUTIEN SOCIAL 14%
Total 100%
Annexe 9 : L’échelle de l’estime de soi de Likert
Pas d'accord
Un peu Pas d'accord
Un peu Accepter
Fortement Accepter
1. Je me sens bien dans mon travail sur le tas.
Fortement Pas d'accord
Un peu Pas d'accord
Un peu Accepter
Fortement Accepter
2. Dans l'ensemble, je m'entends bien avec les autres au travail.
Fortement Pas d'accord
Un peu Pas d'accord
Un peu Accepter
Fortement Accepter
3. Je suis fier de ma capacité à faire face aux difficultés au travail.
Fortement Pas d'accord
Un peu Pas d'accord
Un peu Accepter
Fortement Accepter
4. Quand je me sens mal à l'aise au travail, je sais comment le gérer.
Fortement Pas d'accord
Un peu Pas d'accord
Un peu Accepter
Fortement Accepter
5. Je peux dire que d'autres personnes au travail sont heureux que je sois là.
Fortement Pas d'accord
Un peu Pas d'accord
Un peu Accepter
Fortement Accepter
6. Je sais que je serai capable de faire face à travailler aussi longtemps que je veux.
Fortement Pas d'accord
Un peu Pas d'accord
Un peu Accepter
Fortement Accepter
7. Je suis fier de ma relation avec mon superviseur au travail.
Fortement Pas d'accord
Un peu Pas d'accord
Un peu Accepter
Fortement Accepter
8. Je suis persuadé que je peux gérer mon emploi sans l'aide constante.
Fortement Pas d'accord
Un peu Pas d'accord
Un peu Accepter
Fortement Accepter
9. J'ai l'impression d'apporter une contribution utile au travail.
Fortement Pas d'accord
Un peu Pas d'accord
Un peu Accepter
Fortement Accepter
10. Je peux dire que mes collègues me respectent.