Le Code de Déontologie de l’Institut a pour but de promouvoir une culture de l’éthique au sein de la profession d’audit interne. L’audit interne est une activité indépendante et objective qui donne à une organisation une assurance sur le degré de maîtrise de ses opérations, lui apporte ses conseils pour les améliorer, et contribue à créer de la valeur ajoutée. Il aide cette organisation à atteindre ses objectifs en évaluant, par une approche systématique et méthodique, ses processus de management des risques, de contrôle, et de gouvernement d’entreprise, et en faisant des propositions pour renforcer leur efficacité. Compte tenu de la confiance placée en l’audit interne pour donner une assurance objective sur les processus de management des risques, de contrôle et de gouvernement d’entreprise, il était nécessaire que la profession se dote d’un tel code.
Le code de déontologie va au-delà de la définition de l’audit interne et inclut deux composantes essentielles : des principes fondamentaux pertinents pour la profession et pour la pratique de l’audit interne ; et des règles de conduite décrivant les normes de comportement attendues des auditeurs internes. Ces règles sont une aide à la mise en œuvre pratique des principes fondamentaux et ont pour but de guider la conduite éthique des auditeurs internes.
6-2-1-Principes Fondamentaux :
Il est attendu des auditeurs internes qu’ils respectent et appliquent les principes fondamentaux suivants:
L’intégrité des auditeurs internes est à la base de la confiance et de la crédibilité accordées à leur jugement.
6-2-1-2- Objectivité :
Les auditeurs internes montrent le plus haut degré d’objectivité professionnelle en collectant, évaluant et communiquant les informations relatives à l’activité ou au processus examiné. Les auditeurs internes évaluent de manière équitable tous les éléments pertinents et ne se laissent pas influencer dans leur jugement par leurs propres intérêts ou par autrui.
6-2-1-3- Confidentialité :
Les auditeurs internes respectent la valeur et la propriété des informations qu’ils reçoivent ; ils ne divulguent ces informations qu’avec les autorisations requises, à moins qu’une obligation légale ou professionnelle ne les oblige à le faire.
6-2-1-4- Compétence :
Les auditeurs internes utilisent et appliquent les connaissances, les savoir-faire et expériences requis pour la réalisation de leurs travaux.
6-2-2-Règles de Conduite 6-2-2-1. Intégrité :
Les auditeurs internes :
Doivent accomplir leur mission avec honnêteté, diligence et responsabilité.
Doivent respecter la loi et faire les révélations requises par les lois et les règles de la profession.
Ne doivent pas sciemment prendre part à des activités illégales ou s’engager dans des actes déshonorants pour la profession d’audit interne ou leur organisation.
Doivent respecter et contribuer aux objectifs éthiques et légitimes de leur organisation.
Les auditeurs internes :
Ne doivent pas prendre part à des activités ou établir des relations qui pourraient compromettre ou risquer de compromettre le caractère impartial de leur jugement. Ce principe vaut également pour les activités ou relations d’affaires qui pourraient entrer en conflit avec les intérêts de leur organisation.
Ne doivent rien accepter qui pourrait compromettre ou risquer de compromettre leur jugement professionnel.
Doivent révéler tous les faits matériels dont ils ont connaissance et qui, s’ils n’étaient pas révélés, auraient pour conséquence de fausser le rapport sur les activités examinées.
6-2-2.3. Confidentialité : Les auditeurs internes :
Doivent utiliser avec prudence et protéger les informations recueillies dans le cadre de leurs activités.
Ne doivent pas utiliser ces informations pour en retirer un bénéfice personnel, ou d’une manière qui contreviendrait aux dispositions légales ou porterait préjudice aux objectifs éthiques et légitimes de leur organisation.
6-2-2.4. Compétence : Les auditeurs internes :
Ne doivent s’engager que dans des travaux pour lesquels ils ont les connaissances, le savoir faire et l’expérience nécessaires.
Doivent réaliser leurs travaux d’audit interne dans le respect des Normes pour la Pratique.
Professionnelle de l’Audit Interne (Standards for the Professional Practice of Internal
Auditing).
Doivent toujours s’efforcer d’améliorer leur compétence, l’efficacité et la qualité de leurs travaux.
SECTION 2 : METHODOLOGIE DE L’AUDIT INTERNE :
1- L’organisation de la fonction audit interne :
La création d’une fonction, en l’occurrence l’audit interne, est un évènement et une remise en cause radicale, bien plus que ne l’est une simple réorganisation. Particulièrement dans le cas de l’audit interne, car auditer c’est regarder d’un autre point de vue et faire penser différemment. La décision de créer une fonction d’audit interne dépend de la direction générale, car c’est un changement de la culture, une modification des règles, du pouvoir et un coût.
L’audit interne est maintenant une fonction d’assistance au management. La déclaration des responsabilités de l’audit interne de l’I.I.A (The Institute of Internal Auditors) indique15: « L’audit interne est, à l’intérieur d’une entreprise (ou d’un organisme), une activité indépendante d’appréciation du contrôle des opérations ; il est au service de l’entreprise (ou de l’organisme). C’est, dans ce domaine, un contrôle qui a pour fonction d’estimer et d’évaluer l’efficacité des autres contrôles.
Son objectif est d’assister les membres de l’entreprise (ou l’organisme) dans l’exercice efficace de leurs responsabilités. Dans ce but, l’audit interne leur fournit des analyses, des appréciations, des recommandations, des avis et des informations concernant les activités examinées. Ceci inclut la promotion du contrôle efficace à un coût raisonnable.
Le champ de l’audit interne comprend l’examen et l’évaluation de la suffisance et de la réalité du système de contrôle interne de l’entreprise (ou l’organisme), ainsi que la qualité de l’action dans la mise à exécution des responsabilités assignées ».
La connaissance des objectifs, des outils et de la méthode ne servirait à rien si l’audit interne ne s’organisait pas pour réaliser ses missions. Organiser le service d’audit interne, se fait par l’organisation du travail, la gestion des hommes, et organisation des missions.
Avant de donner les éléments de définition de la structure audit interne, il faut savoir que :
L’existence d’une structure audit interne est justifiée par la nécessité de fournir aux responsables des structures, les informations relatives à l’évolution des contrôles interne mis en œuvre au sein de l’entreprise pour qu’ils puissent remplir leurs fonctions en obtenant l’efficacité attendue d’eux.
La fonction audit interne ne peut exister que si les structures opérationnelles existent et qu’elles sont régies par un contrôle interne, elle ne constitue pas un monde à part.
La structure audit interne sera définie après cette précision : Les organes composants la structure audit interne,
L’établissement de la division de travail entre ses organes et les autres organes de l’organisation,
La définition des liaisons existant entre ces organes et les autres organes de contrôle du groupe.
Il existe plusieurs types de structures à adopter, cette variété s’est développée au fil du temps. Ce développement touche en particulier le niveau de rattachement de la fonction audit interne à la hiérarchie de l’organisation. Le rattachement de la fonction audit interne est passé par des étapes, commençant par son rattachement au chef comptable, ensuite à la direction financière, cela se rencontre fréquemment dans la pratique, après à la direction générale, en dernier à la comité d’audit. Le choix l’une des situations précédemment citées, est selon un certain nombre de critères, qui sont largement en fonction de la dimension de l’organisation et le choix d’un audit centralisé ou décentralisé. Il est évident que l’audit interne d’une PME (Petites Et Moyennes Entreprises) n’est pas organisé de la même façon que l’audit interne d’un groupe. Un groupe peut se prévaloir d’un audit centralisé ou d’un audit décentralisé, le premier regroupe tous les auditeurs internes au sein d’une même équipe au siège social, et le second, constitue autant d’équipes d’audit interne que d’unités et filiales autonomes d’une certaines importance.
Pour réaliser ses missions de contrôle, une cellule audit doit nécessairement disposer de moyens matériels et surtout d’un potentiel humain. Du fait que les travaux exigent des techniques, de la réflexion et du bon sens, l’élément humain constitue par conséquent un facteur décisif.