دور تسيير المهارات في تحسين الأداء البشري بالمؤسسة الصناعية دراسة حالة مؤسسة صناعة الكوابل-فرع جنرال كابل- بسكرة.
Texte intégral
Documents relatifs
ﻦﻣ ﺔﻓﺮﻌﳌﺍ ﺓﺭﺍﺩﺇﻭ ﻱﺭﺍﺩﻹﺍ ﲔﻜﻤﺘﻟﺍ ﻲﻠﺧﺪﻣ ﻦﻣ ﺔﻳﺮﺸﺒﻟﺍ ﺩﺭﺍﻮﳌﺍ ﻞﻴﻫﺄﺗ ﻞﺒﺳ ﺾﻌﺑ ﻰﻠﻋ ﺔﺳﺍﺭﺪﻟﺍ ﻩﺬﻫ ﺮﺼﺘﻘﺗ ﺪﻳﺪﻌﻟﺍ ﻙﺎﻨﻫ ﻥﺃ ﺭﺎﺒﺘﻋﺍ ﻰﻠﻋ ، ﺔﺴﺳﺆﳌﺍ ﺀﺍﺩﺃ ﲔﺴﲢ ﰲ
اهثردح ؿيمقت رأ عممل تاءارجإ ذاختا ـتي هساسأ ىمعر تادظملار تلالآل ثدحت فأ فكمم يتلا ؿاطعلأاب ئاقرلار يحيحصتلا مايصلا ذيفمت تارطخ يف رظملا ةداعإ ؿلبخ فم ىمدلأا
ﻁﻴﺤﻤﻟﺍ ﺕﻻﻭﺤﺘ ﺓﺭﻴﺒﻜ ﺔﻨﻭﺭﻤ ﺕﺍﺫﻭ ﻊﻴﺭﺴ لﻌﻓ ﺩﺭ ﺕﺍﺫ ﻥﻭﻜﺘ ﻥﺃ ﻰﻠﻋ ﺎﻫﺭﺒﺠﺘ ﻲﺘﻟﺍ. لﻜﻜ ﺝﺎﺘﻨﻹﺍ ﻑﺍﺩﻫﺃ ﻕﻴﻘﺤﺘ لﻼﺨ ﻥﻤ ﺔﺴﺴﺅﻤﻟﺍ ﺔﻴﻟﺎﻌﻓ ﻕﻴﻘﺤﺘ ﻲﻓ ﺡﺭﺘﻘﻤﻟﺍ ﻡﺎﻅﻨﻟﺍ
فرﺎـﻌﻣو تارـﺑﺧ نﻣ مﻬﯾدﻟ ﺎﻣ رﺎﻣﺛﺗﺳا نﺎﻣﺿو ﺔﻣظﻧﻣﻟا لﺧاد دارﻓﻷا لﻋﺎﻔﺗ لﻼﺧ نﻣ مﺗﯾ ﺔﯾﻋﺎﻣﺗﺟﻹا ﺔﻓرﻌﻣﻟا جﺎﺗﻧإ ا ﻲـﻓ ﺔـﯾرادﻹا تﺎﯾوﺗﺳﻣﻟا فﻠﺗﺧﻣ لوﺎﻧﺗﻣ ﻲﻓ نوﻛﺗﻟ
مھﺎﺳﯾ دﻗ ﮫﻟ طﯾطﺧﺗﻟا وأ رارﻘﻟا ذﺎﺧﺗا ﺔﯾﻠﻣﻋ ﻲﻓ لﺎﻣﻌﻟا ﺔﻛرﺎﺷﻣ وأ ذﺧأ نﺎﻓ ﻲﻟﺎﺗﻟﺎﺑ و رﯾﯾﻐﺗﻟا ﺞﻣﺎﻧرﺑ لﻼﺧ نﻣ ﺔﺳﺳؤﻣﻟا ﮫﯾﻟإ ﻰﻌﺳﺗ ﺎﻣ اذھ و ،ضوﻣﻐﻟا ءﻼﺟإ ﻲﻓ
ﻲﻓ ﺔﻟدﺎﻌﻣ ﻹا رادﺣﻧ ﺎﻣ ﻓ اذإ تﻟازﻻ ﻘﺣﺗ ورﺷ ءﺎﻘ ﻟا..
يف ةمزلالا دراوملا تاسسؤملا رمثتست نأ بجي ديدحتلا هجو ىلع ،ةيلودلا ةحاسلا ىلع لوخدلل ةيساسلأا لولحلا ىدملا ىلع ةساردلا هذه ثحبتو .ءادلأا ىلع ريبك ريثأت اهل نوكي
There is no significant effect with statistically significant of transformational leadership style in the development of competences (individual competences,