Actes de la recherche en sciences sociales | [lang_fr]Anglais, encore un effort![/lang_fr][lang_en]Englishmen! One more effort[/lang_en]
http://www.arss.fr/articles/anglais-encore-un-effort/
[lang_fr]Anglais, encore un
effort![/lang_fr][lang_en]Englishmen! One more effort[/lang_en]
[lang_fr] Dans sa première partie cet article analyse les essais de quantification des changements dans l’intensification du travail au Royaume-Uni au cours des 40 dernières années. L’auteur passe en revue un certain nombre de méthodologies, cet examen critique mène à la conclusion que les résultats les plus fiables reposent sur des observations transversales et répétées. Ce qui en ressort est une augmentation nettement marquée de l’intensité du travail au Royaume-Uni pendant la période 1992 – 1995, suivie d’une tendance à la stabilisation en 1996 – 2000. La seconde partie de cet article examine les causes et les conséquences de cette intensification. Plusieurs causes, allant de la compétition globalisée à un management plus efficace, ont été proposées, mais il y a peu de preuves tangibles qui permettraient de tester ces diverses hypothèses. Il est par contre évident que l’intensité du travail est associée à une détérioration de l’état de santé imputable aux conditions de travail. Une très forte augmentation des plaintes déposées contre les employeurs pour des litiges concernant le stress induit par le travail a abouti à des décisions de justice qui établissent la responsablité partagée employeurs/employés dans les domaines du stress et de la santé, rendant ainsi plus difficile aux salariés de poursuivre en justice leurs employeurs avec des chances de succès. L’auteur examine également le rôle des médias dans la perception étendue de la relation entre surcroît de travail et stress, il suggère que la récente stabilisation des niveaux d’intensité du travail est peut-être due en partie à la plus grande vigilance des salariés face aux problèmes du surmenage. [/lang_fr]
[lang_en] The first half of this paper examines attempts to quantify changes in the intensity of work in the UK over the past forty years. A number of methodologies are critically reviewed, and it is concluded that the most reliable evidence is based on repeated cross-sectional surveys. These provide a picture of a marked net increase in the intensity of work in the UK the period 1992–1995, followed by a levelling off in
1996–2000. The second half of the paper examines the causes and consequences of this rise. A number of causes, ranging from globalised
competition to more efficient management have been proposed, but there is little clear evidence that would allow the various claims to be tested. There is, however, clear evidence that intensity of work is associated with markedly worse
employment-related health. A dramatic increase in stress-related claims against employers has resulted in legal judgements that clarify the shared responsibility of employers and employees for stress and health, making it more difficult for employees to sue employers successfully. The role of the media in popularising the relationship between overwork and stress is
examined, and it is suggested that one reason for a recent stabilisation of levels of intensity may be due in part to the raised awareness of problems of overwork amongst employees. [/lang_en]
[lang_de] Der erste Teil dieses Aufsatzes untersucht die Versuche zur Quantifizierung der Veränderung der Arbeitsintensität im Vereinigten Königreich über die letzten vierzig Jahre. Verschiedene methodische Ansätze werden kritisch überprüft, wobei wir zum Schluss kommen, dass auf der Grundlage wiederholter Kreuzung von Studien die verlässlichsten Ergebnisse erzielt werden. Diese zeigen das Bild eines deutlichen
Nettoanstiegs der Arbeitsintensität im Vereinigten Königreich zwischen 1992 und 1995, gefolgt von einem Abflachen von 1996 bis 2000. Die zweite Hälfte des Aufsatzes untersucht die Gründe und Auswirkungen
dieses Anstiegs. Eine Reihe von Ursachen wurden angeführt, die vom globalisierten Wettbewerb bis zu effizienterem Management reichen, doch es gibt kaum stichhaltige Beweise zur Überprüfung der verschiedenen Thesen. Es ist jedoch sehr klar, dass die Arbeitsintensität mit einem deutlich schlechteren arbeitsbedingten Gesundheitszustand einhergeht. Die dramatische Zunahme von stressverursachten Anklagen gegen Arbeitgeber haben sich in gerichtlichen Entscheidungen niedergeschlagen, die die geteilte Verantwortung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern für Stress und Gesundheitszustand festhalten, was den Arbeitnehmern die rechtliche Verfolgung der Arbeitgeber erschwert. Es wird auch die Rolle der Medien bei der Popularisierung der Beziehung zwischen Überarbeitung und Stress untersucht und nahegelegt, dass einer der Gründe für die jüngste Stabilisierung der Höhe der Arbeitsintensität, teilweise dem gesteigerten Bewusstsein für Probleme überarbeiteter Arbeitnehmer zu verdanken ist. [/lang_de]
[lang_es] En la primera parte de este artículo se examinan las tentativas de cuantificar los cambios en la intensidad del trabajo en Gran Bretaña durante los últimos cuarenta años. El autor analiza críticamente un
cierto número de metodologías, llegando a la conclusión de que los resultados más fiables son los obtenidos a través de estudios transversales reiterados. De ellos se deduce que en Gran Bretaña hubo un aumento muy marcado en la intensidad del trabajo durante el período 1992-1995, seguido por una tendencia a la estabilización entre 1996 y 2000. En la segunda parte del artículo se analizan las causas y las consecuencias de tal intensificación. Se han avanzado varias causas, desde la competencia globalizada hasta una gestión más eficaz, pero hay pocos datos concretos que permitan someter a prueba las diversas hipótesis. En cambio, sí hay información inequívoca que muestra que la intensidad del trabajo está asociada a una deterioración del estado de salud imputable a las condiciones de trabajo imperantes. El drástico aumento de denuncias presentadas contra los empleadores por litigios referidos al estrés producido por el trabajo se tradujo en fallos legales que dejan sentada la responsabilidad compartida de empleadores y empleados, cuando se trata de la relación entre estrés y salud. Esto redunda en que cada vez es más difícil que prosperen las demandas de los asalariados contra sus empleadores. El
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autor también estudia el papel de los medios de comunicación en cuanto a las ideas generalizadas sobre la relación entre sobrecarga de trabajo y estrés. Indica, además, que la reciente estabilización en los niveles de intensidad del trabajo quizá se deba, en parte, a que los asalariados están más alertas frente a los problemas de agotamiento por exceso detrabajo.
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