Partie III. PRÉSENTATION GÉNÉRALE DE DOUJA PROMOTION GROUPE ADDOHA GROUPE ADDOHA
M. Ahmed Lahlou
Diplômé d’un MSG et d’un DESS en Gestion Financière et en Fiscalité et d’une maîtrise en Gestion à l’Université Paris I Sorbonne, Ahmed Lahlou entame sa carrière professionnelle en 2001 au sein du cabinet d’audit et de Conseil Arthur Andersen à Paris où il intervient en tant qu’auditeur Senior principalement sur des missions d’audit dans les domaines de l’industrie et des services (Western Union Financial Services, Publicitas, etc.).
En 2004, Ahmed Lahlou rejoint la banque d’affaires Attijari Finances Corp. où il participe, en tant que Senior Corporate, à de nombreuses opérations financières dans différents secteurs industriels (métallurgie, maritime, sucrier, emballages, etc.) et financiers.
En 2006, Ahmed Lahlou rejoint BMCE Capital Conseil en tant que Manager et conduit diverses opérations qui s’inscrivent dans le domaine de la dette privée, des fusions‐acquisitions, du financement structuré, etc. Ahmed Lahlou a conseillé plusieurs entreprises marocaines notamment JLEC, ONE, Méditel, Promopharm, Douja Promotion Groupe Addoha etc. Il est promu membre du directoire en 2008.
En 2013, Ahmed Lahlou rejoint le groupe Addoha en tant que directeur délégué en charge du développement et des partenariats.
V.3. Rémunérations attribuées aux membres du conseil d’administration et des dirigeants
V.3.1. Membres du Conseil d’Administration
Conformément à la loi n°17‐95 relative aux Société Anonymes telle que modifiée et complétée, l’Assemblée Générale peut allouer des jetons de présence aux administrateurs.
Au titre de l’exercice 2013, les jetons de présence seront fixés à 1 MDhs par l’Assemblée Générale Ordinaire réunie en date du 30 juin 2014.
V.3.2. Dirigeants
Les dirigeants de Douja Promotion Groupe Addoha perçoivent un salaire au titre de leur contrat de travail. Les salaires versés, au titre de l’exercice 2013 ont représenté une enveloppe annuelle nette de 13 510 821,48 Dhs.
VI. Gouvernement d’entreprise
Dans une optique d’optimisation et de réalisation de ses objectifs, la société Douja Promotion Groupe Addoha dispose, au 15 mai 2014, de six comités internes :
▪
le Comité Exécutif ;▪
le Comité Technique ;▪
le Comité Commercial et Formalisation ;▪
le Comité Communication ;▪
le Comité Ressources Humaines et Formation ;▪
le Comité de Suivi des Performances.VI.1. Comités internes de Douja Promotion Groupe Addoha
VI.1.1. Comité Exécutif Synoptique
Intitulé Périodicité Membres
Comité Exécutif Hebdomadaire Le Président
Le Conseiller du Président Le Directeur Général Délégué
Les Directeurs Généraux Adjoints
Source : Douja Promotion Groupe Addoha
Objet :
Ce comité, piloté par le Président, se réunit de manière hebdomadaire en vue d’assurer notamment les missions suivantes :
▪
le suivi des projets stratégiques du Groupe ;▪
la fixation des objectifs annuels notamment en termes de volume des ventes, de chiffre d’affaires et de rentabilité ;▪
la détermination des nouveaux programmes et des investissements ;▪
le suivi global des réalisations commerciales ;▪
le suivi global de la formalisation des contrats ;▪
l’examen des états financiers du Groupe.VI.1.2. Comité Technique Synoptique
Intitulé Périodicité Membres
Comité Technique Hebdomadaire Les Directeurs Généraux Délégués Les Directeurs Généraux Adjoints Le Directeur Technique
Le Directeur de la Production Le Directeur des Marchés Les Directeurs régionaux
Les Directeurs de projets
Source : Douja Promotion Groupe Addoha
Objet
Le comité technique est piloté par les Directeurs Généraux des Business Units et s’adresse à la Direction technique, à la Direction de la Production et la Direction des Marchés du Groupe. Ce comité se réunit de manière hebdomadaire et vise les principaux objectifs suivants :
▪
la validation des cahiers des charges ;▪
l’ouverture des plis et passation des marchés ;▪
le choix des prestataires (architecte, BET, Géomètre, Bureau de contrôle..) ;▪
l’élaboration des plannings et des budgets de construction des programmes ;▪
le suivi des réalisations et des budgets par rapport aux objectifs prévisionnels.VI.1.3. Comité Commercial et Formalisation Synoptique
Intitulé Périodicité Membres
Comité Commercial et Formalisation Bimensuelle Le Président
Le Conseiller du Président Les Directeurs Généraux Délégués Les Directeurs Généraux Adjoints Les Directeurs Commerciaux
Les Directeurs de projets
Source : Douja Promotion Groupe Addoha
Objet
Le comité commercial est dirigé par le Président et s’adresse à la Direction Commerciale du Groupe. Ce comité se réunit de manière bimensuelle et vise les principaux objectifs suivants :
▪
le suivi des réalisations en terme des contrats définitifs et analyse par rapport aux objectifs ;▪
le suivi par programme des ventes par rapport aux objectifs ;▪
l’élaboration des offres relatives aux campagnes promotionnelles ;▪
le suivi des grandes tendances du marché et de la concurrence ;▪
la prise de décision sur le barème du commissionnement des agents commerciaux ;▪
l’analyse des propositions visant à réduire les délais de signature des contrats (clientèle, Administrations, Banques, Ministère des Finances …) ;▪
l’agrément des modèles des compromis de ventes et des contrats acquéreurs en vigueur au niveau du Groupe ;▪
le suivi du recouvrement ;▪
le suivi global des réalisations commerciales.VI.1.4. Comité Communication Synoptique
Intitulé Périodicité Membres
Comité Communication Mensuel Le Président
Le Conseiller du Président Les Directeurs Généraux Délégués Les Directeurs Généraux Adjoints La Direction Commerciale
La Direction Communication
Source : Douja Promotion Groupe Addoha
Objet
Le comité Communication est piloté par le Président et s’adresse à la Direction Commerciale et à la Direction Communication. Ce comité se réunit mensuellement et vise les principaux objectifs suivants :
▪
l’agrément des budgets et des plans annuels de communication médias et hors médias proposés par le Service Communication ;▪
le suivi des actions et des budgets de communication définis dans le cadre des plans annuels.VI.1.5. Comité Ressources Humaines et Formation Synoptique
Intitulé Périodicité Membres
Comité Ressources Humaines et Formation Semestrielle Le Président
Le Conseiller du Président Les Directeurs Généraux Délégués Les Directeurs Généraux Adjoints
Le Directeur des Ressources Humaines
Source : Douja Promotion Groupe Addoha
Objet
Le comité Ressources Humaines et formation est dirigé par le Président de la Société. Ce comité se réunit de manière semestrielle en vue de déterminer principalement la politique salariale et les augmentations promotionnelles des employés du Groupe.
▪
les décisions relatives aux recrutements et au plan de formation ;▪
la définition de l’organigramme et des définitions de fonctions.VI.1.6. Comité de Suivi des Performances Synoptique
Intitulé Périodicité Membres
Comité de Suivi des Performances Mensuel Le Président
Le Conseiller du Président Les Directeurs Généraux Délégués Les Directeurs Généraux Adjoints
Les responsables des Directions et Départements
Source : Douja Promotion Groupe Addoha
Objet
Le comité de Suivi des Performances est dirigé par le Président de la Société et s’adresse à l’ensemble des Directions et Départements du Groupe. Ce comité se réunit mensuellement en vue de procéder à la mise au point générale des réalisations du mois précédent.
VI.1.7. Conventions entre Douja Promotion Groupe Addoha, ses administrateurs et ses principaux dirigeants
À ce jour, il n’existe pas de conventions entre Douja Promotion Groupe Addoha, ses administrateurs et ses principaux dirigeants.
VI.1.8. Prêts accordés aux membres du Conseil d’Administration
À ce jour, il n’existe pas de prêts accordés par Douja Promotion Groupe Addoha aux membres du Conseil d’Administration.
VI.1.9. Intéressement et participation du personnel
À ce jour, il n’existe pas de schéma d’intéressement et de participation du personnel appliqué au sein de la société Douja Promotion Groupe Addoha.