Le progrès des femmes dans le monde 2015-2016, ONU Femmes
4. Reconnaître, réduire et redistribuer les services de soins et les travaux domestiques non rémunérés :
Les tâches familiales et les travaux domestiques non rémunérés contribuent au développement économique ainsi qu’au bien-être des personnes en soutenant celles qui sont en bonne santé, productives et capables d’apprendre et de créer. Toutefois, de telles
responsabilités sont inégalement réparties, car ce sont les femmes et les filles qui accomplissent la plupart de ces tâches. En l’absence de soutien adéquat pour les services de garde des enfants, la responsabilité dispro-portionnée des soins et des travaux domestiques non rémunérés qui incombe aux femmes peut accentuer leur désavantage socioéconomique en limitant leur accès à l’éducation, aux soins de santé et au travail ré-munéré, ainsi que leur participation à la vie politique et culturelle. Afin de parvenir à l’égalité réelle pour les femmes, la charge de travail que représentent les soins et les travaux domestiques non rémunérés doit être reconnue, réduite et redistribuée par le biais des mesures suivantes :
•Intensifier les investissements dans des infrastruc-tures élémentaires, notamment les installations sanitaires et de distribution d’eau, pour les rendre accessibles, abordables et conformes aux critères de qualité ;
•Renforcer les services sociaux de base, comme l’éducation et la santé, qui complètent les tâches familiales non rémunérées et constituent une source d’emploi importante pour les femmes ; • Soutenir les personnes qui assurent des tâches
familiales non rémunérées en veillant à ce qu’elles contribuent à l’élaboration de politiques et en reconnaissant qu’elles sont une composante, et non un remplacement, des systèmes de soins publics solides ;
•Fournir des services de garde des enfants et de soins aux personnes âgées qui soient accessibles, abordables, de bonne qualité et adaptés aux contraintes des parents qui travaillent et des autres personnes apportant des soins non rémunérés ; •Œuvrer en vue de mettre en place un système
de congé payé complet, y compris des congés de maternité, de paternité et parentaux, disponible pour toutes les travailleuses et les travailleurs, y compris les personnes qui travaillent dans le secteur informel, avec des incitations spéciales pour que les pères prennent leur congé.
RÉFÉRENCES ET RESSOURCES
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NOTES
1 Engels est le premier économiste (dès le XIXe siècle) à attirer l’attention sur le double caractère de l’économie (produc-tive rémunérée et reproduc(produc-tive non rémunérée) et avance que les deux sont essentielles à la reproduction du système économique dans sa globalité.
2 Benería, Berik et Floro (2016) font une excellente analyse du projet.
3 Voir les travaux fondateurs de Folbre (1994; 2006) et Himmelweit (2007).
4 Voir également l’article de Joan Tronto « The Deeply Political Act of Caring », à l’adresse suivante : http://www.utne.com/
politics/the-deeply-political-act-of-caring-ze0z1609zcbru 5 Hirway 2010, p. 301-324, contient un tableau complet des
enquêtes dans les pays en développement.
6 Voir http://www.un.org/womenwatch/daw/cedaw/text/
econ- vention.htm.
7 La Convention de l’OIT sur les travailleurs ayant des re-sponsabilités familiales, 1981 ; la Convention sur le travail à temps partiel, 1996 et la Convention sur la protection de la maternité, 2000, sont d’autres documents d’orientation in-tergouvernementaux reconnaissant le travail non rémunéré (voir Esplen, 2009b, p. 10).
8 Voir https://caringlabor.wordpress.com/2010/09/27/consti tution-of-the-bolivarian-republic-of-venezuela-1999-arti-cle-88/.
9 La couleur mauve a été adoptée par les mouvements fémin-istes dans plusieurs pays.
MANUEL DE FORMATION D’ONU FEMMES SUR LE GENRE ET L’ÉCONOMIE 124