QUATRIÈME CHAPITRE RÉSULTATS
1. LA PRÉSENTATION DES CARACTÉRISTIQUES DE L’ÉCHANTILLON
1.1. La présentation globale des adultes répondants
L’objectif de cette section est de présenter les caractéristiques sociologiques des cadres interrogés. Pour cela, le tableau 3 récapitulatif qui suit a été créé à partir des éléments servant de compréhension au contexte du recueil des données (date d’entretien, lieu de l’entretien), à la caractérisation des personnes répondantes (genre, zone géographique d’habitation, statut familial, âge au moment de l’entretien) et à une première compréhension et comparaison de leurs parcours (nombre d’années
d’expérience de travail avant la rupture intentionnelle de carrière, âge au moment de la rupture, année de la rupture, temps écoulé entre la rupture et l’entretien, formation scolaire initiale, situation professionnelle avant la rupture, autre formation scolaire ou professionnelle suivie en lien avec la rupture et situation professionnelle au moment de l’entretien).
Les profils sociologiques des adultes interrogés sont assez similaires du fait des critères d’inclusion de cette recherche. En effet, la cible de cette recherche étant un individu ayant au moins dix ans d’expérience professionnelle dont une grande partie sous le statut de cadre, il semble logique que l’échantillon soit constitué d’hommes et de femmes salariés d’entreprise, ayant le statut de cadres et se situant dans une tranche d’âges allant de 38 à 52 ans au moment de leur rupture intentionnelle de carrière. Également, même si la période du mitan de la vie a été préalablement située au plan théorique entre 40 et 50 ans, il faut se rappeler que ces âges sont indiqués à titre approximatif et qu’il peut exister certaines variations individuelles. Ainsi, dans le présent échantillon, Bruno est âgé au moment des faits de 52 ans, Bérénice de 38 ans, Patrick de 39 ans, Armelle de 37 ans et Lise de 37 ans. Toutes et tous, ont effectué des études supérieures en formation initiale (excepté Patrick qui a suivi un Master en Validation des Acquis de l’Expérience) et occupent depuis presque le début de leur carrière le statut de cadres (excepté Lise qui a débuté sa carrière comme employée).
L’échantillon est paritaire en ce qui concerne le genre, cela est uniquement dû au hasard car à aucun moment il n’a été apporté une préférence pour la recherche de répondants hommes ou femmes. Pour les zones géographiques d’habitation de ces adultes, la majorité (six sur dix personnes) vivent à Paris et en banlieue parisienne et les autres dans des villes de province (ex. : Nantes, Lyon). Ici encore, aucune recherche de participants n’a été réalisée spécifiquement dans ces zones. Enfin, le même principe a été appliqué aux secteurs d’activité, aux métiers occupés par les répondants avant leur rupture intentionnelle de carrière. Aucune attention n’a été
portée sur un domaine en particulier et au contraire, lors de la diffusion de l’annonce un soin a été apporté à ouvrir la recherche à un maximum de secteurs d’activité.
Les modalités de rupture sont assez diversifiées (licenciement, démission, abandon de poste, rupture conventionnelle, plan de départ volontaire, transaction) et certaines, comme le licenciement et la transaction, peuvent en apparence être en contradiction avec le critère lié à la volonté de mettre fin à une situation professionnelle. En effet, le licenciement est une possibilité pour l’entreprise de se séparer d’un de ses salariés pour différents motifs (principalement économique ou pour une faute) et la transaction est un contrat entre l’employeur et le salarié visant à négocier un licenciement donnant lieu au versement d’une somme d’argent en échange du fait que le salarié ne dénonce pas son licenciement devant une juridiction compétente. Cette dernière pratique a donné lieu en 2009 à la création du dispositif de rupture conventionnelle qui, depuis, l’encadre juridiquement. Ces deux modalités de rupture de contrat pourraient donc laisser penser que les adultes concernés n’ont pas quitté leur emploi de manière volontaire. Or, il est possible de relever dans leur récit qu’ils ont profité de ces dispositifs pour mettre fin à une situation de travail qui ne leur convenait plus. Pour certains, il s’agissait même d’un événement déclencheur (Nathalie, Karine et David). Cependant, pour Karine et David, il subsiste un doute quant à leur degré de volonté à mettre un terme à leur situation professionnelle. En ce sens, leurs discours laissent percevoir une rancune envers leur départ de leur entreprise respective, ce qui amène à penser que la décision de mettre un terme à leur situation professionnelle de cadres a peut-être été poussée par leur licenciement.
Dans la très grande majorité des cas (neuf personnes répondantes sur dix), la rupture est suivie d’une nouvelle situation professionnelle. Seul Gislain est revenu à une situation professionnelle de cadres après sa rupture. Cinq personnes sur dix ont créé leur propre activité (soit en tant que chef d’entreprise, soit en tant que profession libérale). Il s’agit de Bérénice, Armelle, Nathalie, Karine et David. Pour leur part, Grégory et Lise travaillent de manière indépendante mais sous un statut salarié. La
création d’entreprise peut laisser croire à une ascension professionnelle qui va au-delà du statut de cadre et non à un déclassement en termes de rémunération et de statut social comme il était initialement prévu dans les modalités de cette recherche. Seulement, la création d’entreprise révèle des réalités complètement différentes, il est possible de créer une société qui génère des profits considérables mais il est également possible de devenir précaire et être dans l’impossibilité de générer un salaire. Selon les informations recueillies les personnes répondantes ayant créé une entreprise n’ont pas cherché à développer une activité en vue d’effectuer du business mais il s’agit davantage pour elles d’être en mesure de retrouver une activité qui leur fasse sens. Ainsi, ces créateurs d’entreprise ont plutôt cherché à développer un mode de travail artisanal et indiquent avoir des revenus annuels ainsi qu’une sécurité d’emploi nettement inférieur à ceux qu’ils ont pu connaître sous le statut de cadre et pour deux d’entre eux (Nathalie et David), ils ne vivent pas de leur activité professionnelle.
Les caractéristiques des membres de l’échantillon peuvent être présentés sous forme de tableau de la manière suivante :
Prénom entretien Date
Lieu de l’entre
tien
Genre géogra-Zone
phique Statut familial actuel Âge aujour d’hui Nb. années d'exp. avant rupture Âge au moment de la rupture Modalité de rupture Grégory 16/10/2014 Son bureau Homme Banlieue Paris Marié, deux enfants de 7 et 10 ans 43 ans 15 ans 41 ans Rupture conventionnelle Bruno 19/01/2015 Café Homme Normandie Marié, deux enfants de 25 et 30 ans 59 ans 25 ans 52 ans Rupture conventionnelle Bérénice 12/03/2015 Son bureau Femme Banlieue Paris Mariée, deux enfants de 19 et 20 ans 52 ans 16 ans 38 ans Démission
Patrick 29/05/2015 Café Homme Paris Marié, deux enfants de 7 et 10 ans 47 ans 18 ans 39 ans Abandon de poste Gislain 21/07/2015 Café Homme Paris
Divorcé, 2 enfants d'un premier mariage de 18 et 20 ans. Aujourd'hui en union libre avec un enfant de 3 semaines
47 ans 20 ans 44 ans Rupture conventionnelle Armelle 30/01/2015 Son bureau Femme Lyon Mariée, deux enfants de 5 et 7 ans 41 ans 15 ans 37 ans Plan de départ volontaire Nathalie 12/02/2015 Son bureau Femme Paris Mariée, un enfant de 13 ans 49 ans 20 ans 42 ans Plan départ volontaire Lise 30/09/2015 Son bureau Femme Banlieue Nantes Mariée, deux enfants de 8 et 4 ans 38 ans 10 ans 37 ans Démission
Karine 02/02/2015 Son bureau Femme Banlieue Paris Divorcée et remariée, deux enfants de 22 et
10 ans 47 ans 23 ans 42 ans Licenciement David 02/02/2015 Café Homme Lyon Marié, sans enfant 50 ans 15 ans 45 ans Transaction
Tableau 3
Prénom Année de la ruptur e Temps depuis la ruptur e Formation scolaire
initiale Situation professionnelle avant la rupture Formation liée à la rupture Situation au moment de l'entretien Grégory 2011 3 ans BTS Communication Responsable régie publicitaire Groupe de presse et média Pas d’autre formation suivie Paysagiste (salarié) Entreprise de paysage Bruno 2009 6 ans Officier de marine + DESS analyste
informatique
Directeur des Systèmes d'Information Entreprise d'informatique Formation niveau 2 (thermique du bâtiment) Conseiller prévention environnement (salarié) Association
Bérénice 2002 13 ans DESS Marketing Directrice Marketing Groupe télévision École de Yoga Professeure de yoga (Profession libérale) Patrick 2008 7 ans Bac + Master gestion de
patrimoine en VAE
Conseiller en gestion de patrimoine
Groupe bancaire Pas d’autre formation suivie
Conseiller en insertion professionnelle (salarié) Organisme d’insertion Gislain 2012 3 ans Ingénieur ponts et chaussées Directeur développement et innovation Groupe du domaine de l'environnement Master (marché de l'art) Directeur développement innovation (salarié)
Groupe privé de transport Armelle 2012 3 ans Ingénieur Agro-Alimentaire Responsable marketing Entreprise agricole Pas d’autre formation suivie Conseillère en identité visuelle (Profession libérale) Nathalie 2010 5 ans DESS information communication Co-directrice d'un service presse Groupe de presse Master (édition numérique) Éditrice (Cheffe d'entreprise)
Édition numérique Lise 2014 1 an Bac+4 contrôle de gestion Contrôleuse de gestion Groupe de transport Pas d’autre formation suivie Assistante maternelle (Salariée) Karine 2010 5 ans BTS commercial Directrice commerciale Entreprise de transport Sophrologie et hypnose Sophrologue (Profession libérale) David 2009 6 ans Pharmacien Directeur adjoint Industrie pharmaceutique Œnologie Sommelier (Chef d'entreprise)
Tableau 3