Composition et relations de parenté au sein des ménages

Le tableau 4 présente les principales caractéristiques socio-économiques des 257 ménages de la commune de Camopi, dont 164 vivent dans le moyen Oyapock et 93 dans le haut-Oyapock. L’âge moyen du chef de ménage est de 40 ans (écart-type = 13), mais certains jeunes couples fondent leur propre ménage très jeune, à partir de 15 ans, (figure 11). Les ménages sont composés de six personnes en moyenne, avec un maximum de 16 personnes (figure 12). Le nombre de personnes composant les ménages et l’âge du chef du ménage sont significativement semblables entre le moyen et le haut Oyapock (tableau 4).

Figure 11. Age du chef du ménage dans la commune de Camopi en 2010

Tableau 4. Caractéristiques socio-économiques des ménages de la commune de Camopi

N Moyenne

Ecart-type ^{Min Max}

Mann-Whitney test p-value Nb_p 257 6 3 1 16 Moyen Oyapock 164 6 3 1 16 7942,5 0,5779 Haut Oyapock 93 6 3 2 13 Age_chef 256 40 13 15 81 Moyen Oyapock 163 38 12 15 69 6599,5 0,0854 Haut Oyapock 93 42 14 20 81 Revenu 257 2081 916 475 6514 Moyen Oyapock 164 2142 978 475 6514 8259,5 0,2685 Haut Oyapock 93 1975 790 475 4355

156 Figure 12. Nombre de personnes par ménage dans la commune de Camopi en 2010

L’étude de la typologie des relations de parenté liant les individus au chef de ménage montre que la majorité des ménages sont fondés autour d’un couple (le chef et son conjoint) et de leurs enfants. C’est le cas de 88 % et 85 % des ménages (tableau 5). D’autres parents peuvent également être intégrés au ménage comme les beaux-fils et belles-filles. C’est le cas de 43 ménages à Camopi, soit 17 % des ménages. Traditionnellement, ce sont les jeunes hommes qui rejoignent le ménage des parents de leur femme. Ils vivent sous leur toit jusqu’au jour où le jeune couple fonde son propre ménage et construit sa maison, en général à proximité de celle du père de la fille. La règle est cependant souple et dans 14 ménages sur 43, c’est une jeune fille qui a intégré le ménage de son beau-père. Ces jeunes couples ont souvent déjà des enfants et dans plusieurs ménages, trois générations vivent sous le même toit. Ainsi, un peu plus d’un quart65

des ménages (26 %) sont composés de petits-enfants du chef de ménage ou de son conjoint (tableau 5). Dans quelques cas plus rares (4 % des ménages), une quatrième génération est intégrée au ménage, soit le père ou la mère du chef de ménage ou de son conjoint, soit un arrière-petit enfant (tableau 5).

65 Plusieurs jeunes mamans vivent seules chez leurs parents avec leurs enfants, soit du fait d’un mariage s’étant soldé par une séparation, soit d’une grossesse non-désirée, ce qui explique la différence de pourcentage entre 17 % de foyers composés d’un beau-fils ou d’une belle-fille et 26 % composés de petits-enfants. Par la suite, ces jeunes femmes se remarient et en général emmènent leurs enfants avec elles. Dans certains cas, les enfants peuvent rester dans le foyer des grands-parents et être élevés par ceux-ci.

157

Traditionnellement, le choix du conjoint est réalisé par les parents, en fonction des règles d’alliances et de mariage traditionnelles et se fait préférentiellement entre cousins croisés (Grenand, 1982). Cependant, les jeunes générations acceptent de moins en moins les mariages par obligation et arrangements familiaux et avancent des arguments occidentaux en termes de sentiments (Ailincai et al., 2012). Il y a des cas d’échec de premier mariage⁶⁶, liés tant à ces mariages de personnes promises qu’à la jeunesse des personnes lors du premier mariage ou tout simplement aux aléas sentimentaux. Ainsi 17 % des ménages sont composés d’au moins un enfant d’un premier mariage du chef de ménage ou de son conjoint (tableau 5). Ces enfants restent peu nombreux et représentent seulement 9 % des enfants de ces ménages (tableau 6). Le mariage demeure une structure forte chez les Wayãpi et les Teko, et sur la totalité des enfants de la commune, 80 % (791 enfants) vivent dans le ménage de leur père et de leur mère biologique, 7 % (80 enfants) vivent dans le ménage d’un de leurs deux parents biologiques et 13 % (131 enfants) vivent dans le ménage de leurs grands-parents, qui dans la majeure partie des cas, comporte également leurs jeunes parents (tableau 6). A titre indicatif en France 75,4 % des enfants vivent avec leur père et leur mère (période entre 2004 à 2008) (Insee, 2009). Les mariages traditionnels polygames sont en baisse et en 2010 moins de cinq hommes ont plus d’une conjointe. La pratique a quasiment disparu dans le moyen Oyapock, avec un seul cas de double mariage.

66 Le terme mariage est utilisé à Camopi pour toute relation de concubinage.

Tableau 5. Relation de parenté par rapport au chef de ménage au sein des 258 ménages de la

commune de Camopi

Foyer comportant un chef de ménage et son conjoint 226 (88 %)

Foyer comportant au moins un enfant du chef de ménage et de son

conjoint ^{219 (85 %)}

Foyer comportant au moins un enfant d'un mariage précédent 44 (17 %)

Foyer comportant au moins un gendre ou une bru 43 (17 %)

- Foyer comportant au moins un gendre 30 (12 %) - Foyer comportant au moins une bru 14 (5 %)

Foyer comportant au moins un petit-enfant du chef ou de son conjoint 68 (26 %)

Foyer comportant une quatrième génération 10 (4 %)

158 1.4.2 Des revenus élevés, liés aux aides sociales et à l’emploi salarié

Les revenus des ménages sont relativement élevés, avec une moyenne de 2 081 euros par mois et un revenu minimum de 475 euros, qui représente le montant du Revenu de solidarité active (RSA) pour une personne seule (tableau 4 page 155, figure 13). Il n'y a pas de différence significative de revenu entre les bassins de vie (tableau 4).

Figure 13. Revenu du ménage dans la commune de Camopi en 2010

Les revenus sont issus des aides sociales telles que le RSA, les allocations familiales et l'allocation de solidarité aux personnes âgées ainsi que les emplois salariés. Du fait de la forte contribution des aides sociales dans la composition des revenus, le revenu des ménages de la commune de Camopi est fortement corrélé avec le nombre de personnes composant le ménage (tableau 7). Pour ces raisons, les jeunes ménages ayant significativement moins de personnes

Tableau 6. Relation de parenté des individus composant les ménages par rapport

au chef de ménage ou son conjoint dans la commune de Camopi.

Enfant du chef de ménage ou de son conjoint : 871

- Enfant vivant avec ses deux parents 791 (91 %) - Enfant vivant avec seulement un de ses deux parents 80 (9 %)

Petit-enfant du chef de ménage ou de son conjoint : 131

Gendre ou bru du chef de ménage ou de son conjoint : 47

- Gendre 32 (68 %)

- Bru 15 (32 %)

159

à charge ont des ressources monétaires significativement plus faibles (tableau 7). Cependant le système social en place ne produit pas d’exclusion (Ailincai et al., 2012) et les pratiques de redistribution au sein des réseaux de parenté permettent de prendre en charge et d’aider ces jeunes ménages.

Tableau 7. Corrélations des caractéristiques socio-économiques des

ménages de la commune de Camopi

Age_chef Revenu Nb_p N 256 257 rho Spearman 0,2057*** 0,7860*** p-value <0,0001 <0,0001 Age_chef N 256 rho Spearman 0,3106*** p-value <0,0001

Note. Nb_p : nombre de personnes composant le ménage ; Age_chef : âge du chef du ménage

Les revenus issus des emplois salariés concernent directement 37 % des ménages du moyen Oyapock (ménages comportant au moins une personne ayant un emploi à plein-temps ou à mi-temps). Ce pourcentage est par contre seulement de 19 % dans le haut Oyapock. De manière générale, le taux d’emploi est faible dans la commune et seulement 14 % de la population en âge de travailler (18 à 65 ans) a un emploi. Le taux d’emploi est significativement plus faible dans le haut Oyapock (N = 244 ; Chi² test = 12,5489 ; df = 2 ; p = 0,0018) où seulement 7 % des personnes en âge de travailler ont un emploi contre 17 % dans le moyen Oyapock (N = 408). Ceci s’explique par le fait que les services de l’État et des collectivités, les principaux pourvoyeurs d’emplois67

locaux, sont centralisés au bourg de Camopi. De plus, dans le moyen Oyapock, quelques initiatives entrepreneuriales naissent comme l’épicerie du bourg de Camopi et trois à quatre entreprises de transport en pirogue effectuant la liaison Saint-Georges/Camopi/Trois-Sauts.

67

A titre indicatif, les principaux emplois salariés dans la communauté de Camopi sont piroguier, principalement pour la légion, la gendarmerie et le transport scolaire, employé de la mairie ou du conseil général, agent spécialisé des écoles maternelles (ATSEM), agent d’entretien dans les écoles, le collège et la mairie, agent au Parc amazonien de Guyane, etc.

160

La création d’emplois pour les jeunes est une sollicitation importante de la part des habitants de la commune de Camopi. Les parents souhaitent que leurs enfants étudient et trouvent un travail dans la commune et la plupart des jeunes ayant fait quelques études espère trouver un travail. En effet, ces jeunes estiment en général leurs ressources monétaires faibles par rapport aux besoins qu’ils peuvent ressentir. Certains jeunes hommes aspirent également à une autonomie financière plus grande, les allocations familiales étant versées à la mère et eux ne pouvant bénéficier du RSA qu’à partir de 25 ans. D’autre part, pour ces jeunes qui ont en majorité une expérience de vie scolaire sur le littoral, les obligations liées à l’emploi du temps du travail salarié, telles que la ponctualité et la continuité sur l’année, sont moins contraignantes que pour les générations des plus de 45 ans. En effet, pour beaucoup de ces personnes plus âgées, il reste difficile de ne pas rythmer leur mode de vie sur la saison agricole ou de refuser une expédition de chasse avec un ami sous prétexte de devoir aller travailler. Cependant, en 2010, dans la commune de Camopi, le fait d’avoir un emploi salarié n’est pas corrélé avec l’âge de la personne en âge de travailler (N = 686 ; Mann-Whitney test = 26524,5 ; p-value = 0,5545). Les acteurs présents sur le terrain sont conscients de la nécessité de créer une dynamique d’activités économiques et d’emplois pour les jeunes de Camopi et si les processus sont lents, ils tendent cependant à se mettre en place. A titre d’exemple, en 2011, une antenne du Centre régional information jeunesse (CRIJ) é été mise en place à Camopi et emploie un jeune de la commune avec pour objectifs d’élargir les opportunités de formations professionnelles et d’emplois pour les jeunes.

1.4.3 Une circulation des liquidités cyclique et une gestion des budgets