Ministère de l'emploi, de la cohésion sociale
et du logement
Août 2005 - N° 32.2
LES MOUVEMENTS DE MAIN-D'ŒUVRE
AU QUATRIÈME TRIMESTRE 2004 :
davantage de départs que d'embauches,
surtout dans les grands établissements
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Au quatrième trimestre 2004, la
rotation de la main-d'œuvre
hors intérim repart à la hausse
après une légère baisse au
troi-sième trimestre (tableau 1). Le
turnover augmente dans les
trois grands secteurs d'activité :
industrie, construction et
ter-tiaire. Il s'accroît davantage
dans les établissements de plus
de 50 salariés, mais continue à
légèrement diminuer dans les
petits établissements de 10 à 49
salariés. Toutefois, les entrées
stagnent et les sorties
augmen-tent (graphique 1). Dans les
éta-blissements d'au moins dix
salariés, l'emploi diminue, sauf
dans la construction, bien que le
produit intérieur brut ait
aug-menté de 0,8 % [1]. L'emploi
n'avait pas baissé depuis le
troi-sième trimestre 2003.
Dans l'ensemble des
établisse-ments du secteur concurrentiel
non agricole, l'emploi salarié est
également en léger recul au
qua-trième trimestre 2004 [2].
Au quatrième trimestre 2004,
l'emploi se dégrade surtout
dans les grands établissements
(y compris dans la
construc-tion) : en effet, le taux d'entrée
augmente légèrement, alors que
le taux de sortie progresse
forte-ment (graphique 3). Au total, le
solde est de - 0,4 point, contre
+ 0,2 point au trimestre
précé-dent [3]. Dans les petits
établis-sements, les pertes d'emploi de
l'industrie sont compensées par
les gains dans le tertiaire et la
construction (graphique 2).
Les recrutements sous contrat à
durée déterminée (CDD)
préva-lent dans tous les secteurs :
72,5 % des embauches sont
sous CDD pour l'ensemble des
secteurs. Cette part est
quasi-ment stable depuis un an et
demi. Mais elle diffère
considé-rablement d'un secteur à
l'au-tre : trois embauches sur qual'au-tre
sont en CDD dans le tertiaire et
une sur deux dans la
construc-tion. Dans ce dernier secteur, les
sorties d'emploi sont donc
moins souvent dues à des fins
de CDD : 25,6 % des sorties,
contre 41,1 % pour l'industrie et
60,3 % pour le tertiaire. Elles
sont plus souvent le résultat
d'une démission : 34,9 % des
sorties.
Premières Informations - Août 2005 - N° 32.2
2
Tableau 1
Entrées selon la nature du contrat, sorties selon les principaux motifs
dans les établissements de 10 salariés ou plus
Les entrées stagnent et les sorties augmentent
Données CVS en %
Taux pour 100 salariés présents en début de trimestre
Établissements Établissements Ensemble
de 10 à 49 salariés de 50 salariés ou plus des établissements
2004 2004 2004 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 Taux d'entrée . . . 11,0 11,0 10,9 10,7 9,5 9,9 9,5 9,7 10,0 10,3 10,0 10,0 Industrie . . . 5,7 6,2 6,1 6,1 4,0 4,3 3,9 4,2 4,4 4,7 4,4 4,7 Construction . . . 6,7 6,4 6,1 6,2 4,5 4,5 4,5 4,7 5,8 5,7 5,5 5,6 Tertiaire. . . 13,2 13,1 12,9 12,6 12,9 13,4 12,9 13,0 13,0 13,2 12,9 12,8 Part des contrats à durée déterminée dans les entrées
Ensemble. . . 59,8 61,4 60,3 60,9 68,2 68,7 68,2 69,5 65,0 66,0 65,0 66,0 Industrie . . . 57,5 56,1 53,1 54,7 61,2 60,9 60,4 60,9 59,6 59,3 58,6 58,9 Construction . . . 50,5 51,1 52,8 52,0 33,0 36,5 36,4 34,2 45,2 46,4 47,3 46,1 Tertiaire. . . 60,4 62,6 61,5 61,9 70,3 70,7 70,3 71,5 66,4 67,7 66,8 67,8 Part des contrats à durée déterminée dans les embauches *
Ensemble. . . 65,8 66,7 65,7 66,6 76,0 76,1 75,9 76,4 72,0 72,4 71,8 72,5 Industrie . . . 61,8 60,3 58,6 60,1 70,1 69,8 69,2 69,0 67,2 66,7 65,8 66,2 Construction . . . 53,0 53,9 56,0 55,3 37,1 40,4 40,6 38,9 48,6 49,7 51,0 50,2 Tertiaire. . . 67,0 68,2 66,9 67,9 78,0 77,7 77,7 78,3 73,6 74,1 73,5 74,3 Taux de sortie . . . 10,7 10,9 10,7 10,7 9,5 9,8 9,3 10,1 9,9 10,2 9,8 10,3 Industrie . . . 6,2 6,3 6,3 6,3 4,5 4,5 4,2 4,8 4,9 5,0 4,7 5,1 Construction . . . 6,2 6,1 6,0 5,9 4,3 4,6 4,6 4,8 5,4 5,5 5,4 5,5 Tertiaire. . . 12,6 12,8 12,6 12,5 12,6 13,2 12,4 13,5 12,6 13,1 12,4 13,1 Part des fins de contrat à durée déterminée dans les sorties
Ensemble . . . 48,3 49,8 48,8 50,4 58,6 59,3 59,2 60,1 54,5 55,7 55,1 56,5 Industrie . . . 37,1 36,7 35,6 37,6 41,0 41,5 42,9 42,7 39,8 40,0 40,6 41,1 Construction . . . 27,7 27,4 29,7 29,1 18,4 18,8 19,2 19,2 24,5 25,1 25,8 25,6 Tertiaire. . . 51,0 52,8 51,9 53,2 62,9 63,4 63,4 64,4 58,2 59,3 59,0 60,3 Part des démissions dans les sorties
Ensemble. . . 22,1 22,4 23,2 22,1 13,2 12,7 13,7 12,8 16,6 16,4 17,4 16,3 Industrie . . . 24,5 25,0 25,0 24,9 12,9 12,2 13,3 13,1 16,5 16,4 16,9 16,7 Construction . . . 37,4 37,2 38,0 38,7 31,0 29,6 28,3 28,1 35,0 35,2 34,7 34,9 Tertiaire. . . 20,8 21,0 22,0 20,6 12,9 12,4 13,4 12,3 16,0 15,7 16,7 15,4 Part des licenciements économiques dans les sorties
Ensemble. . . 2,3 2,0 2,3 2,1 1,6 1,4 1,5 1,2 1,8 1,7 1,9 1,5 Industrie . . . 6,4 5,2 9,2 5,3 5,6 5,6 6,2 4,9 5,7 5,6 6,9 5,1 Construction . . . 2,9 3,4 2,5 3,1 1,1 0,7 0,7 0,8 2,3 2,4 1,9 2,4 Tertiaire. . . 1,7 1,5 1,5 1,6 0,8 0,7 0,6 0,5 1,1 1,0 1,0 0,9 Part des autres licenciements dans les sorties
Ensemble. . . 6,5 6,2 6,4 6,3 6,3 5,6 5,8 5,7 6,4 5,8 6,0 5,9 Industrie . . . 9,1 9,3 9,5 8,8 8,6 8,4 8,1 7,9 8,8 8,7 8,5 8,2 Construction . . . 11,7 10,4 11,1 11,3 15,6 15,4 15,7 16,0 12,9 12,4 12,6 12,8 Tertiaire. . . 5,8 5,5 5,6 5,6 5,6 4,9 5,1 5,0 5,7 5,1 5,3 5,2 Part des retraites dans les sorties
Ensemble. . . 2,9 2,8 2,1 2,8 4,2 3,9 3,3 3,5 3,7 3,4 2,9 3,2 Industrie . . . 7,7 7,2 5,3 7,1 13,4 12,4 9,4 10,0 11,6 10,7 8,1 9,1 Construction . . . 7,0 8,3 5,0 7,1 13,2 11,5 10,1 11,6 9,0 9,3 6,7 8,8 Tertiaire. . . 1,9 1,8 1,4 1,9 2,3 2,1 1,9 2,0 2,1 2,0 1,8 1,9 Taux de rotation . . . 10,8 11,0 10,8 10,7 9,5 9,9 9,4 9,9 10,0 10,2 9,9 10,2 Industrie . . . 5,9 6,2 6,2 6,2 4,3 4,4 4,0 4,5 4,7 4,9 4,6 4,9 Construction . . . 6,4 6,3 6,1 6,1 4,4 4,5 4,6 4,7 5,6 5,6 5,4 5,5 Tertiaire. . . 12,9 13,0 12,7 12,6 12,8 13,3 12,6 13,2 12,8 13,1 12,7 13,0 Note : les transferts entre établissements et les fins de période d'essai (respectivement 6,6 % et 4,1 % des sorties du quatrième trimestre 2004) pour les sorties complètent ces parts. 60 % des entrées sont réalisées par les établissements de 50 salariés ou plus.
* Les embauches correspondent aux entrées sous forme de CDI ou CDD (c'est-à-dire hors transferts de salariés entre établissement d'une même entreprise). Source :
Dares, DMMO/EMMO.
Hors fin de CDD et tous
sec-teurs confondus, la moitié des
salariés ayant quitté leur
établis-sement fin 2004 ont
démis-sionné. Mis à part le léger
inflé-chissement de mi-2004, cette
part des démissions dans les
sorties diminue constamment
depuis 2000 [4].
La part des licenciements dans
les sorties diminue au
qua-trième trimestre 2004, qu'il
s'a-gisse de licenciements
écono-miques ou de licenciements
pour motifs personnels. La part
des licenciements économiques
recule particulièrement dans
l'industrie, après avoir
beau-coup progressé au troisième
tri-mestre. Les licenciements
éco-nomiques y restent toutefois
relativement plus nombreux que
dans les autres secteurs.
Le tertiaire se démarque par
des fins de période d'essai
relativement plus fréquentes
qu'ailleurs : 12,5 % des motifs de
sorties hors fin de CDD. Cette
part est relativement stable
depuis 2001.
Premières Informations - Août 2005 - N° 32.2
3
Graphique 1
Mouvements de main-d'oeuvre dans les établissements
de 10 salariés ou plus
Données CVS trimestrielles en pourcentage
7 7,5 8 8,5 9 9,5 10 10,5 11 11,5 12 12,5 96-t1 96-t3 97-t1 97-t3 98-t1 98-t3 99-t1 99-t3 00-t1 00-t3 01-t1 01-t3 02-t1 02-t3 03-t1 03-t3 04-t1 04-t3 Taux d'entrée Taux de sortie
Graphique 2
Mouvements de main-d'oeuvre dans les établissements
de 10 à 49 salariés
7 7,5 8 8,5 9 9,5 10 10,5 11 11,5 12 12,5 96-t1 96-t3 97-t1 97-t3 98-t1 98-t3 99-t1 99-t3 00-t1 00-t3 01-t1 01-t3 02-t1 02-t3 03-t1 03-t3 04-t1 04-t3 Taux d'entrée Taux de sortieDonnées CVS trimestrielles en pourcentage Encadré 1
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OL
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GIIE
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Les données sur les mouvements de
main-d'œuvre dans les
établisse-ments de 10 salariés ou plus sont
issues de deux sources statistiques
distinctes :
-
La Déclaration mensuelle des
Mouvements de Main-d'Œuvre
(DMMO) : chaque mois, les
établis-sements de 50 salariés ou plus
adres-sent à l'administration un relevé
détaillé des contrats conclus ou
rési-liés durant le mois précédent.
- L'Enquête sur les Mouvements de
Main-d'Œuvre (EMMO) : chaque
tri-mestre, la Dares interroge par
son-dage stratifié, selon la zone d'emploi
et le secteur d'activité, les
établisse-ments de 10 à 49 salariés à l'aide d'un
questionnaire comparable au
formu-laire déclaratif. Au total, un peu plus
d'un établissement sur cinq est
inter-rogé.
Le champ est celui du secteur
concur-rentiel industriel et commercial, ce
qui représente plus de 80 % du
champ couvert par l'Unédic. Sont en
particulier exclus les administrations
publiques, les collectivités
territoria-les, les principaux établissements
publics, les établissements relevant
de la Défense Nationale et les
établis-sements de travail temporaire. Les
missions d'intérim ne sont pas prises
en compte dans les mouvements de
main-d'œuvre.
Depuis le premier trimestre 1996, la
Dares publie, à partir des deux
sour-ces, des résultats semestriels
fusion-nés sur l'ensemble des
établisse-ments de 10 salariés ou plus. À partir
de 2001, les résultats sont publiés
tri-mestriellement avec un éclairage
par-ticulier sur différents thèmes (ce
trimestre, une analyse par nationalité
- voir encadré 2).
Le taux de rotation est la
demi-somme du taux d'entrée et du taux de
sortie. Pour un trimestre donné, le
taux d'entrée (respectivement de
sor-tie) est le rapport entre le nombre
total d'entrées (respectivement des
sorties) du trimestre et l'effectif de
début de trimestre.
La part des CDD dans les entrées
(tableaux 1 et A) est définie comme le
rapport entre les entrées en CDD et la
somme des entrées en CDI ou CDD
ainsi que des entrées liées aux
trans-ferts entre établissements d'une
même entreprise.
La part des CDD dans les embauches
est définie comme le rapport entre les
entrées en CDD et la somme des
entrées en CDI ou CDD, sans prendre
en compte les entrées liées aux
trans-ferts entre établissements d'une
même entreprise.
Les CDD comprennent les contrats
d'apprentissage et les contrats aidés,
à la différence d'autres sources
comme l'enquête Emploi de l'Insee.
Source : Dares, DMMO/EMMO. Source : Dares, DMMO/EMMO.
Graphique 3
Mouvements de main-d'oeuvre dans les établissements
de 50 salariés ou plus
Données CVS trimestrielles en pourcentage
7 7,5 8 8,5 9 9,5 10 10,5 11 11,5 12 12,5 96-t1 96-t3 97-t1 97-t3 98-t1 98-t3 99-t1 99-t3 00-t1 00-t3 01-t1 01-t3 02-t1 02-t3 03-t1 03-t3 04-t1 04-t3 Taux d'entrée Taux de sortie Source : Dares, DMMO/EMMO.
La proportion de retraites parmi
les départs augmente pour
cha-cun des trois grands secteurs
d'activité, sans pour autant
atteindre les niveaux du premier
semestre 2004. Le pic du début
d'année est vraisemblablement
lié à la loi du 21 août 2003 sur la
réforme des retraites(1). Les
départs à la retraite n'en
demeu-rent pas moins plus fréquents
qu'au dernier trimestre 2003.
Fin 2004, hors fin de CDD, 20 %
des départs de l'industrie sont
des départs en retraite, 14 %
dans la construction et 6 %
dans le tertiaire. En un an, les
départs en retraite ont
aug-menté de 50 % pour chacun des
trois secteurs.
Bruno LUTINIER
(Dares).
(1) - Depuis le 1er janvier 2004, les
assu-rés en activité depuis l'âge de 14, 15 ou
16 ans peuvent faire valoir leurs droits à
la retraite avant 60 ans, s'ils totalisent
au moins 160 trimestres de cotisation.
Premières Informations - Août 2005 - N° 32.2
4
PPRREEMMIIÈÈRREESS IINNFFOORRMMAATTIIOONNSS eett PPRREEMMIIÈÈRREESS SSYYNNTTHHÈÈSSEESS
ssoonntt ééddiittééeess ppaarr llee MMiinniissttèèrree ddee ll’’eemmppllooii,, ddee llaa ccoohhééssiioonn ssoocciiaallee eett dduu llooggeemmeenntt D
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Diirreecctteeuurr ddee llaa ppuubblliiccaattiioonn :: AAnnnniiee FFoouuqquueett..
Téléphone Publications : 01.44.38.22.(60 ou 61) Documentation : 01.44.38.23.(12 ou 14) Télécopie : 01.44.38.24.43 / Réponse à la demande : 01.44.38.23.89
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Rédacteur en chef : Gilles Rotman. Secrétariat de rédaction : Evelyn Ferreira et Francine Tabaton. Maquettistes : Daniel Lepesant, Guy Barbut, Thierry Duret.
Conception graphique : Ministère de l’emploi, de la cohésion sociale et du logement. Reprographie : DAGEMO.
Abonnements : La Documentation française, 124, rue Henri Barbusse 93308 Aubervilliers Cedex. Tél. : 01.40.15.70.00. Télécopie : 01.40.15.68.00
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Publicité : Ministère de l’emploi, de la cohésion sociale et du logement Dépôt légal : à parution. Numéro de commission paritaire : 3124 AD.ISSN 1253 - 1545.
Encadré 2
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Au quatrième trimestre 2004, dans les établissements d'au moins dix salariés, la part des recrutements en contrat à durée déterminée (CDD) continue d'augmenter pour les Français, comme pour les étrangers n'appartenant pas à l'Union européenne (tableau A). Elle est stable pour les étrangers ressortissants de l'Union euro-péenne à 25 pays, qui sont plus souvent embauchés en contrat à durée indéterminée (CDI) : 38,6 % des embauches sont ainsi réalisées sous CDI pour ces derniers, contre 27,6 % pour les Français et 26,5 % pour les étrangers hors Union européenne. Les ressortissants de l'Union européenne ne représentent toutefois qu'une fai-ble part des salariés embauchés : moins de 2 % en 2003, alors que les autres étrangers représentent 7 % des embauches et les Français 91 %.
Les étrangers embauchés sont souvent moins jeunes : deux sur cinq ont moins de 30 ans, contre trois sur cinq pour les Français. Or, les embauches sous CDD sont plus fréquentes parmi les jeunes [3]. Entre étrangers, la différence s'explique par un effet sectoriel : les étrangers hors Union européenne sont plus souvent embau-chés dans le tertiaire : 85 %, contre 75 % pour les étrangers de l'Union européenne. Or, c'est dans le tertiaire que le recours aux CDD est le plus fréquent (tableau 1). En conséquence, les sorties pour fin de CDD sont moins fréquentes pour les ressortissants étrangers de l'Union européenne, même si elles demeurent le principal motif de sortie. La part des sorties pour fin de CDD augmente depuis 2001 pour les autres étrangers, alors qu'elle était stable les cinq années précédentes. L
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Hors fins de CDD, les démissions, licenciements et départs à la retraite sont aussi fréquents chez les étrangers ressortissants de l'Union européenne que chez les Français. Ces sorties évoluent fin 2004 comme l'ensemble des sorties : la part des démissions et des licenciements pour motif personnel reste stable, la part des licen-ciements économiques baisse légèrement et la part des retraites est bien plus importante que celle des années précédentes.
Les motifs de sortie des salariés étrangers n'appartenant pas à l'Union européenne suivent sur le moyen terme les même évolutions que ceux des salariés français ou autres ressortissants de l'Union européenne. Mais, la part de licenciements pour motif personnel est plus élevée : 8 % de l'ensemble des sorties depuis 2004, soit 19 % des sorties hors fins de CDD, contre 14 % pour les autres salariés.
Par ailleurs, les salariés étrangers n'appartenant pas à l'Union européenne quittent moins souvent leur établissement pour prendre leur retraite que les Français : 4 % des sorties hors fins de CDD depuis plusieurs années, contre 8 % pour les Français fin 2004.
La part des démissions dans les sorties hors fins de CDD est, au quatrième trimestre 2004, plus faible pour les étrangers hors Union européenne (36 %) que pour les Français ou les autres étrangers (40 %).
Pour les ressortissants de l'Union européenne,
davantage d'embauches sous CDI
Données CVS en pourcentage
Établissements Établissements Ensemble
de 10 à 49 salariés de 50 salariés ou plus des établissements
2004 2004 2004
T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4
ENTRÉES
Part des contrats à durée déterminée dans les embauches des :
Français . . . 65,4 66,6 65,2 66,3 76,3 76,4 75,9 76,8 71,6 72,2 71,4 72,4 Union européenne . . . 57,0 59,1 60,4 58,3 61,8 64,0 62,0 63,9 59,8 61,4 61,7 61,4 Autres nationalités . . . 64,7 63,6 64,4 67,0 76,3 76,4 77,0 76,8 72,0 71,7 72,5 73,5 SORTIES
Part des fins de contrat à durée déterminée dans les sorties des :
Français . . . 48,6 49,9 49,2 50,1 59,5 60,6 60,1 61,6 54,9 56,1 55,5 57,0 Union européenne . . . 42,1 44,3 42,3 42,6 43,2 45,9 44,4 44,1 42,5 45,5 43,5 43,5 Autres nationalités . . . 48,0 49,5 49,2 50,7 61,4 62,9 63,9 63,9 56,6 57,8 58,8 59,8 Part des démissions dans les sorties des :
Français . . . 22,8 23,2 23,2 22,3 13,7 13,6 13,8 13,2 17,4 17,7 17,7 17,0 Union européenne . . . 29,3 25,8 30,1 28,4 21,3 20,1 19,5 17,5 23,8 22,4 24,1 22,7 Autres nationalités . . . 24,2 22,6 22,5 22,2 11,5 11,3 11,0 10,8 16,0 15,7 14,9 14,3 Part des licenciements économiques dans les sorties des :
Français . . . 2,5 2,1 2,4 2,2 1,8 1,6 1,6 1,3 2,0 1,8 2,0 1,7 Union européenne . . . 2,4 2,6 4,6 3,3 2,4 2,8 1,7 1,9 2,3 2,6 3,2 2,4 Autres nationalités . . . 2,4 2,2 2,4 1,8 0,9 1,1 0,5 0,8 1,4 1,4 1,3 1,1 Part des autres licenciements dans les sorties des :
Français . . . 6,7 6,2 6,5 6,4 6,3 5,9 5,9 5,7 6,5 6,0 6,1 6,0 Union Européenne . . . 8,9 8,3 5,9 6,8 9,2 9,5 8,8 8,9 9,0 9,1 7,8 7,7 Autres nationalités . . . 7,9 7,9 7,8 7,0 8,9 8,6 7,7 7,7 8,6 8,3 7,7 7,5 Part des retraites dans les sorties des :
Français . . . 3,2 3,0 2,2 2,9 4,5 4,4 3,6 3,8 4,0 3,8 3,0 3,4 Union Européenne . . . 5,3 2,9 4,7 3,7 5,5 5,4 5,2 5,0 5,5 4,2 5,0 4,4 Autres nationalités . . . 1,2 1,8 1,5 1,9 1,8 1,5 1,5 1,5 1,5 1,6 1,5 1,6 Note : les transferts entre établissements et les fins de période d'essai (respectivement 6,6 % et 4,1 % des sorties du quatrième trimestre 2004) complètent ces parts.
Source : Dares, DMMO/EMMO.
