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Flexibilité des pratiques de gestion des ressources humaines et intention de quitter des salariés

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Academic year: 2021

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Figure 1 : La gestion des départs (D'après Dany et Livian, 2002, p. 162)
Figure 2 : Modèle des facteurs intervenant principalement pour rendre souhaitable un  changement
Figure 4 : Modèle de départ volontaire (D’après Price, 1977, p. 84)
Figure 5 : Modèle de Mobley, Horner et Hollingswoth (1978)
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