Quin grau d’acord o desacord té amb les afirmacions següents?

Desacord i

molt D’acord i

molt Ni acord ni desacord El sindicat els identifica amb el moviment obrer 27,6% 53,4% 18,9%

Participar en el sindicat permet opinar sobre canvis lloc treball 29,1% 49,2% 21,8%

El sindicat permet opinar sobre allò que fa 41,7% 36,0% 22,2%

El sindicat permet influir en altra gent 46,4% 32,3% 21,3%

El sindicat permet estar en contacte amb altra gent 53,2% 24,7% 22,1%

S’obté estatus i reconeixement entre els companys 51,4% 24,4% 24,2%

Font: Enquesta CERES 2008.

L’afirmació que el sindicat identifica els afiliats amb el moviment obrer és una opinió molt significativament associada amb les característiques que comentarem seguidament, excepte amb l’ocupació i l’edat, que tenen una significació més baixa. Els més grans són els que estan més d’acord amb el fet que el sindicat afavoreix aquesta identificació, enfront dels madurs;

així mateix, es manifesten els tècnics alts i els treballadors manuals qualificats de la indústria enfront dels tècnics baixos i els empleats administratius. També hi estan més d’acord els que tenen salari de conveni enfront dels afectats pel salari mínim, o els que treballen entre 36 i 40 hores en relació amb els que fan més hores setmanals, així com els que no tenen autonomia enfront dels que sí en tenen. En termes sindicals aquesta identificació és més sostinguda

14 El compromís dels afiliats amb l’organització CCOO.

Les característiques objectives i subjectives del perquè els membres s’afilien i continuen afiliats

pels afiliats abans de 1998 davant de l’opinió relativament més continguda dels afiliats amb posterioritat.

El sindicat permet opinar sobre els canvis que se succeeixen en el lloc de treball; aquesta opinió adquireix relacions molt significatives amb les característiques dels afiliats aquí comentades, excepte en el cas del règim jurídic de l’empresa, l’ocupació i la promoció. Entre els temporals, o els afiliats de l’empresa pública, predominen més els que estan d’acord respecte dels que estan en desacord, mentre que entre operadors d’instal·lacions i empleats administratius hi ha més proporció relativa dels que no subscriuen l’afirmació; també hi ha més acord comparatiu entre els que tenen conveni de sector amb pacte de millora respecte dels que no tenen pacte de millora, o entre els que tenen salari de conveni vers els situats en el salari mínim; així mateix estan més d’acord els que treballen entre 36 i 40 hores, o entre els que treballen sense autonomia; també entre els que no han promocionat respecte dels que ho han fet en 3 o més ocasions. Des d’un altre punt de vista l’opinió és més subscrita per aquells que tenen estructura de recursos humans al centre de treball respecte dels que la tenen a l’empresa però no al centre; o entre els que mai han exercit una responsabilitat sindical respecte dels que sí han exercit càrrecs de representació dels treballadors.

El sindicat permet opinar sobre allò que fa; una opinió associada molt significativament amb moltes variables o característiques dels afiliats, tot i que la relació és menys significativa en el cas del sexe, la dimensió d’empresa, la situació de remuneració, l’òrgan de representació preferit, la promoció i la recerca d’una altra feina. Pel que fa a l’edat, l’afirmació és més subscrita pels més grans i és rebutjada proporcionalment pels més madurs, també té més suport pels qualificats de la indústria i menys pels no manuals (sobretot empleats administratius). També la subscriuen més els homes, o els afiliats de les empreses més grans enfront de la dimensió que segueix (entre 100 i 499 treballadors), així com els que fan altres jornades enfront dels que realitzen jornada completa; seguint amb característiques laborals, és més subscrita pels que no tenen autonomia o no han promocionat enfront dels que tenen o han promocionat 3 o més vegades; o pels que no busquen una altra feina davant dels que sí. També donen més suport a la frase els que tenen conveni d’empresa o de sector amb pacte de millora en relació amb la resta de cobertures, o els que tenen salari de conveni vers la resta de situacions de remuneració, així com els que tenen estructura de personal al centre enfront dels que la tenen en l’àmbit d’empresa però no de centre de treball. Sindicalment parlant, hi estan més d’acord els que prefereixen l’assemblea en relació amb els partidaris del comitè d’empresa, o els que estan al sindicat des d’abans de 1998 en relació amb els que van arribar-hi després.

El sindicat permet influir en altra gent; una opinió que obté relacions molt significatives amb totes les característiques excepte amb els estudis. Aquesta opinió és més subscrita pels més grans i menys, comparativament parlant, pels madurs, també pels qualificats de la indústria

10

La diversitat en el sindicat

i pels no qualificats enfront dels tècnics baixos i els empleats administratius. Els homes també hi estan més d’acord que les dones, així com els afiliats amb estudis mitjans respecte de la resta de nivells; també els que tenen conveni d’empresa o de sector amb pacte de millora, respecte de la resta de cobertures, així com els que tenen estructura de personal en el centre de treball enfront dels que la tenen a escala d’empresa però no de centre;

també els que no tenen autonomia en el treball o treballen entre 36 i 40 hores hi estan més d’acord. Afiliativament parlant hi estan més d’acord els més antics (afiliats abans de 1998) en comparació amb els afiliats després d’aquesta data.

S’obté estatus i reconeixement entre els companys; per a aquesta opinió les relacions són molt significatives només per a algunes de les característiques com ara l’edat, el tipus de conveni, l’antiguitat afiliativa i la responsabilitat sindical; per la resta de variables esmentades en aquest comentari la significació és relativament baixa.

L’acord amb la idea expressada en la frase és més elevat entre els més grans i és més reduït entre els madurs; també hi ha més acord entre els homes, així com entre els qualificats de la indústria i els no qualificats respecte dels no manuals; també subscriuen més la idea aquells afiliats amb salari baix respecte dels altres trams d’ingressos, així com els que tenen conveni de sector amb pacte de millora respecte dels que no tenen aquest pacte. Sindicalment s’ha de remarcar un major acord proporcional entre els afiliats abans de 1998 respecte dels de després, o dels que practiquen un activisme baix en relació amb els altament participatius, així com dels que no tenen ni han tingut responsabilitats sindicals en comparació amb els que sí que en tenen; finalment més suport entre els afiliats que pertanyen a les federacions d’indústria respecte dels de serveis.

El sindicat permet estar en contacte amb altra gent, una idea que es relaciona molt significativament amb una bona mostra de característiques dels afiliats que esmentarem seguidament; no obstant això, la relació és menys significativa quan parlem de sexe, estudis, dimensió d’empresa, origen, antiguitat afiliativa i formació proporcionada per l’empresa.

L’acord amb aquesta idea es mostra més acusat entre els més grans, sobretot en referència als joves on el grau de desacord és relativament més elevat, en què es produeix una gradació reflectida a la taula 4.28.

També hi ha més acord entre els qualificats de la indústria en relació amb els tècnics alts i els empleats administratius; així com entre els homes o els afiliats amb estudis elementals i els estrangers respecte a les dones, els que han assolit estudis superiors i els espanyols. Així mateix subscriuen més aquesta opinió els afiliats que treballen en empreses de menys de 50 treballadors sobretot en referència als ocupats en centres entre 100 i 499; més acord entre els que tenen salaris més baixos (menys de 1.200 e) vers els salaris més alts (fins a 1.800 e); s’observa, tanmateix, una dinàmica similar entre

11 El compromís dels afiliats amb l’organització CCOO.

Les característiques objectives i subjectives del perquè els membres s’afilien i continuen afiliats

els que tenen conveni d’empresa respecte dels que tenen conveni de sector (sobretot sense pacte de millora).

Tenir estructura de recursos humans al centre o no tenir-ne cap és una característica dels que mostren més acord amb la frase que encapçala l’apartat, enfront del major desacord mostrat per aquells que tenen responsable de personal a escala d’empresa, però no de centre de treball; idèntica dinàmica entre el que no tenen autonomia, ni han fet formació o no han promocionat, respecte dels que sí que tenen autonomia, han fet formació proporcionada per l’empresa o han pujat de categoria 3 o més cops. En termes afiliatius, l’acord més gran es localitza entre els que fa que estan al sindicat des d’abans de 1998.

Taula 4.28. El sindicat permet estar en contacte amb altra gent segons l’edat