A qui afilia el sindicat: situació i experiències ocupacionals
Taula 3.9. Edat de l’afiliació quan es dóna d’alta al sindicat Afiliats fins
al 1998 Afiliats després
de 1998 Total
Fins a 25 anys 38,2% 14,1% 23,9%
De 26 a 30 anys 26,2% 21,7% 23,6%
De 31 a 40 anys 27,4% 33,0% 30,7%
41 anys o més 8,2% 31,2% 21,8%
Total 100,0% (N=416) 100,0% (N=603) 100% (N=1.019) Enquesta CERES 2008.
Gràfic 3.3. Edat de l’afiliació quan es dóna d’alta al sindicat La diversitat en el Sindicat
Taula 3.9. Edat de l’afiliació quan es dóna d’alta al sindicat Afiliats fins al
Gràfic 3.3. Edat de l’afiliació quan es dóna d’alta al sindicat
Enquesta CERES 2008.
Gràfic 3.4. Edat de l’afiliació quan es dóna d’alta al sindicat segons moment d’alta
Enquesta CERES 2008.
Anys d’experiència laboral quan s’ha pres la decisió d’afiliar-se al sindicat
Atenent a les respostes obtingudes a l’enquesta CERES 2008, es pot dir que els afiliats i afiliades han deixat transcórrer per terme mig uns 14,8 anys des que va tenir lloc la seva primera experiència laboral com a activitat principal fins a donar-se d’alta al sindicat (atenció: podria ser que en alguns casos l’afiliat o afiliada, per raons diverses, hagi tingut una experiència laboral interrompuda per fases d’inactivitat professional, com
0,0
Gràfic 3.4. Edat de l’afiliació quan es dóna d’alta al sindicat segons moment d’alta La diversitat en el Sindicat
Taula 3.9. Edat de l’afiliació quan es dóna d’alta al sindicat Afiliats fins al
Gràfic 3.3. Edat de l’afiliació quan es dóna d’alta al sindicat
Enquesta CERES 2008.
Gràfic 3.4. Edat de l’afiliació quan es dóna d’alta al sindicat segons moment d’alta
Enquesta CERES 2008.
Anys d’experiència laboral quan s’ha pres la decisió d’afiliar-se al sindicat
Atenent a les respostes obtingudes a l’enquesta CERES 2008, es pot dir que els afiliats i afiliades han deixat transcórrer per terme mig uns 14,8 anys des que va tenir lloc la seva primera experiència laboral com a activitat principal fins a donar-se d’alta al sindicat (atenció: podria ser que en alguns casos l’afiliat o afiliada, per raons diverses, hagi tingut una experiència laboral interrompuda per fases d’inactivitat professional, com
0,0
LA DIVERSITAT EN EL SINDICAT.ind59 59 13/7/09 17:05:06
0
La diversitat en el sindicat
Anys d’experiència laboral quan s’ha pres la decisió d’afiliar-se al sindicat Atenent a les respostes obtingudes a l’enquesta CERES 2008, es pot dir que els afiliats i afiliades han deixat transcórrer per terme mig uns 14,8 anys des que va tenir lloc la seva primera experiència laboral com a activitat principal fins a donar-se d’alta al sindicat (atenció: podria ser que en alguns casos l’afiliat o afiliada, per raons diverses, hagi tingut una experiència laboral interrompuda per fases d’inactivitat professional, com també que s’hagi donat d’alta al sindicat en més d’una ocasió; en aquest darrer cas es té en consideració la darrera alta). La decisió d’afiliar-se, doncs, en el seu conjunt, sembla comportar un llarg procés de maduració. Tan sols un 9,8% de l’afiliació s’ha donat d’alta al sindicat amb fins a cinc anys transcorreguts des de la primera feina; o un 4,6% dins d’un termini que no supera els tres anys des de la primera feina.
Si es compara l’afiliació que ha estat alta al sindicat fins l’any 1998 i la que ho ha estat amb posterioritat a aquesta data, les diferències en anys d’experiència laboral transcorreguts fins al moment de l’alta són sensibles. L’afiliació que ha estat alta fins a l’any 1998 acostuma a tenir unes trajectòries laborals sensiblement més breus que l’afiliació més recent al sindicat.
Les taules A3.1 en annex i la 3.10 en recullen els resultats. De fet, si els primers de mitjana tenen aproximadament uns 11 anys i mig d’experiència laboral quan s’afilien al sindicat, els segons (d’alta a partir de 1998) tenen uns 17 anys. Es tracta d’una diferència prou destacada que fa que una pregunta clau per al sindicat sigui per què un afiliat que es dóna d’alta avui ha deixat passar tants anys des de la seva entrada al mercat de treball.
Si poc abans s’ha observat que en els darrers 10 anys l’edat en el moment de l’alta en l’afiliació s’ha retardat en aproximadament uns sis anys en relació amb les altes al sindicat produïdes fins a l’any 1998, ara es pot dir que aquest retard s’explica gairebé en la seva totalitat per un allargament dels anys d’experiència laboral requerits abans que es prengui la decisió de ser alta al sindicat. I només en una petita part el retard en l’edat d’afiliació es deu a un retard en l’edat d’incorporació al mercat de treball de les noves cohorts. Sorgeix, doncs, la pregunta, per què en els darrers anys la decisió de ser alta al sindicat ha sofert aquest allargament en els anys requerits d’experiència laboral? Les dades que proporciona l’enquesta a l’afiliació permeten suggerir que en certa mesura les trajectòries laborals més incertes poden estar-hi al darrere. És a dir, el fet que avui més treballadors tinguin trajectòries laborals amb situacions d’atur, amb més inestabilitat contractual, i d’haver canviat d’empresa o d’activitat professional, sembla en el seu conjunt comportar un retard en la consolidació de posicions de treballadors i treballadores en el mercat de treball, i, en conseqüència, en la seva decisió de donar-se d’alta al sindicat.
Així, doncs, es confirma que, tot i que en els darrers anys l’augment en l’afiliació ha evolucionat de manera molt similar, en termes proporcionals quantitatius, a l’augment experimentat per
1 A qui afilia el sindicat: situació i experiències ocupacionals
la població assalariada ocupada, els nous afiliats al sindicat només residualment provenen de les noves cohorts incorporades al mercat de treball en els darrers anys. D’aquí es podria desprendre com a hipòtesi de treball que, al marge de la política del sindicat i d’altres qüestions polítiques, socials i institucionals, la situació expansiva de l’ocupació fins a l’any 2007 pot haver contribuït en certa mesura a propiciar un entorn favorable a l’afiliació sindical, tot i que aquest entorn favorable hauria quallat sobretot entre treballadors i treballadores amb ja llargues experiències laborals, alguns en situacions de ja consolidada estabilitat ocupacional, altres aconseguida aquests anys. De fet, els darrers deu anys d’expansió econòmica han suposat una apreciable entrada de nous contractats temporals, i al mateix temps una transformació de situacions contractuals temporals de treballadors ja inserits que han passat a fixos.
Taula 3.10. Anys transcorreguts des de la primera feina quan es dóna d’alta al sindicat Afiliats l’any
1998 o abans Afiliats després
de 1998 Conjunt de l’afiliació
Fins a 2 anys 14,4% 4,5% 8,4%
De 3 a 5 anys 11,1% 8,7% 9,7%
De 6 a 10 anys 26,6% 20,3% 22,7%
D’11 a 15 anys 19,0% 16,8% 17,6%
De 16 a 20 anys 15,2% 17,8% 16,8%
De 21 a 25 anys 7,9% 8,7% 8,4%
De 26 a 30 anys 3,3% 9,6% 7,1%
31 anys o més 2,7% 13,5% 9,3%
Total 100%
(N=369) 100
(N=572) 100%
(N=941) Enquesta CERES 2008.
2
La diversitat en el sindicat
Gràfic 3.5. Anys transcorreguts des de la primera feina quan es dóna d’alta al sindicat La diversitat en el Sindicat
54
Taula 3.10. Anys transcorreguts des de la primera feina quan es dóna d’alta al sindicat Afiliats l’any
Gràfic 3.5. Anys transcorreguts des de la primera feina quan es dóna d’alta al sindicat
Enquesta CERES 2008.
Gràfic 3.6. Anys transcorreguts des de la primera feina quan es dóna d’alta al sindicat segons l’any d’afiliació
Gràfic 3.6. Anys transcorreguts des de la primera feina quan es dóna d’alta al sindicat segons l’any d’afiliació
La diversitat en el Sindicat
54
Taula 3.10. Anys transcorreguts des de la primera feina quan es dóna d’alta al sindicat Afiliats l’any
Gràfic 3.5. Anys transcorreguts des de la primera feina quan es dóna d’alta al sindicat
Enquesta CERES 2008.
Gràfic 3.6. Anys transcorreguts des de la primera feina quan es dóna d’alta al sindicat segons l’any d’afiliació
Un 67% dels afiliats té uns ingressos mensuals nets entre 900 i 1.800 e, i la resta de l’afiliació es distribueix aproximadament per meitats similars en ingressos inferiors i superiors a les xifres esmentades. Les afiliades perceben salaris significativament inferiors als dels afiliats.
El gràfic 3.7 mostra com les dones es concentren sensiblement més, en comparació amb els homes, en nivells d’ingressos inferiors, i és la proporció d’homes sempre superior a partir
3 A qui afilia el sindicat: situació i experiències ocupacionals
dels 1.200 e i amb escreix a la de dones. De manera similar, els més joves i els afiliats al sindicat en anys recents tendeixen a situar-se en nivells salarials inferiors. D’altra banda, el gràfic 3.8 és il·lustratiu de com l’afiliació al sindicat se situa, comparat amb el conjunt dels assalariats de Catalunya, sobretot en la franja d’ingressos mitjans, en què l’afiliació entre treballadors amb ingressos inferiors als 1.200 e hi és especialment subrepresentada.
Gràfic 3.7. Distribució d’homes i dones afiliats segons els ingressos mensuals nets de la persona entrevistada
A qui afilia el sindicat: situació i experiències ocupacionals