Mitjans utilitzats per afiliar-se

N %

Mitjançant un company/a de l’empresa 229 21,7%

Mitjançant un amic de fora de l’empresa 68 6,5%

Mitjançant un familiar o veí/veïna 94 8,9%

Per un representant del sindicat a l’empresa 213 20,2%

Per un representant del sindicat de fora de l’empresa 45 4,3%

En fer ús de l’assessoria jurídica del sindicat 13 1,2%

En fer ús dels serveis de formació del sindicat 6 0,6%

En fer ús d’altres serveis del sindicat 6 0,6%

A través de la pàgina web del sindicat 16 1,5%

Adreçant-me a la seu del sindicat per iniciativa pròpia 349 33,0%

Altres mitjans 15 1,4%

Total 1.056 100%

Font: Enquesta CERES 2008.

Taula 4.18. Quins mitjans va utilitzar per afiliar-se. Comparació 1998-2008

1998 2008

Mitjançant un company de l’empresa 27,3% 21,7%

Mitjançant un amic de fora de l’empresa

Mitjançant un familiar o veí 25,8% 8,9%

Per un representant del sindicat a l’empresa 9,6% 20,2%

En fer ús de l’assessoria jurídica del sindicat En fer ús dels serveis de formació del sindicat

En fer ús d’altres serveis del sindicat 2,2% 2,4%

Adreçant-me a la seu del sindicat per iniciativa pròpia 33,3% 33,0%

Altres mitjans 1,8% 1,4%

Font: Enquestes CERES 1998 i 2008.

12

La diversitat en el sindicat

Mitjans d’afiliació i característiques dels seus usuaris

Per factors demogràfics (vegeu taula annexa al capítol) observem que el mitjà utilitzat per afiliar-se manté molta relació amb l’edat i l’origen, menor amb l’estat civil i amb el sexe. Per factors ocupacionals, molta significació en relació amb totes les variables, excepte amb la promoció i amb el fet de si deixarà la feina o no. En qüestions d’empresa la relació és una mica menor amb la distinció entre sector públic i privat, però la resta de les variables incorporades són molt significatives; no obstant això, no ho és la relació amb els sectors d’activitat. I, per factors sindicals, trobem molta significació en l’associació amb les variables emprades i molt baixa amb l’agrupació federativa. Serà amb aquest conjunt de variables que analitzarem de manera descriptiva les característiques dels usuaris dels diferents mitjans. Recordem que els comentaris s’estableixen comparativament, perquè ja sabem que els afiliats fixos o espanyols són la major part de la mostra, per tant allà on posem fixos o nacionals, aquell mitjà està monopolitzat per ells; si posem temporals o immigrants, els fixos o nacionals continuen predominant-hi, però allà sí que els temporals o immigrants es concentren molt més en l’ús d’aquest mitjà. Així enumerem per a cada mitjà els que més el van emprar, esmentant les característiques amb relació significativa amb els mitjans utilitzats en el moment de l’afiliació;

a la taula 4.19 també hem incorporat els percentatges de resposta per cada mitjà per advertir que quan baixem del 10% i, sobretot, del 5%, el marge d’error ja és molt elevat; i, no obstant això, els elements continguts a la taula esmentada i als comentaris que segueixen, sempre són bones orientacions:

· Mitjançant un company/a de l’empresa. Afiliats de 55 anys i més, homes, casats.

Empleats de serveis i qualificats de la indústria; sense atur ni canvi d’activitat en els darrers 5 anys. Fixos, amb 10 anys o més d’antiguitat a l’empresa. Ingressos de més de 1.800 e, jornada setmanal de 41 hores o més; proporcionalment també trobem aquí més afiliats sense autonomia al treball i en el terreny de la promoció, en canvi, als que han promocionat més; el seu salari el decideix el superior. Considera que no té perspectiva de deixar l’empresa. Comparativament hi ha més afiliats que treballen a empreses de 500 treballadors o més, del sector públic i amb departament de recursos humans a l’empresa i no al centre de treball. Fa més de 10 anys que està al sindicat i un activisme mitjà-alt, i prefereix el comitè d’empresa.

· Mitjançant un amic de fora de l’empresa. Afiliats de 35-54 anys, homes, estudis elementals, solters. Han experimentat canvi d’activitat i tenen contracte temporal; fa menys de 3 anys (també els que acumulen més de 20 anys) que és a l’empresa actual; jornades de 36-40 hores a la setmana; no tenen autonomia, ni promoció i proporcionalment n’hi ha més que deixarien l’empresa. Treballen a empreses de menys de 50 treballadors, que han introduït nova tecnologia, i tenen departament de recursos humans al centre (també empren aquest mitjà comparativament més els que no ho saben), però quan el tenen n’informen poc o

12 El compromís dels afiliats amb l’organització CCOO.

Les característiques objectives i subjectives del perquè els membres s’afilien i continuen afiliats

mai. Disposen de conveni de sector amb pacte de millora i situació salarial decidida pels superiors. Afiliats amb 2-10 anys de permanència al sindicat, practiquen un activisme baix i no tenen responsabilitat de representació dels treballadors.

· Mitjançant un familiar o veí. Sobretot joves de menys de 35 anys; quasi exclusivament nacionals; proporcionalment més dones, amb estudis elementals i solters. També qualificats de la indústria i no qualificats; que han experimentat l’atur i el canvi d’activitat;

fa fins a 9 anys que estan treballant a l’empresa privada; comparativament, més empreses de menys de 50 treballadors, amb departament de recursos humans al centre de treball i direcció poc informativa. Amb ingressos de menys de 1.200 e, i jornades de 36-40 hores setmanals; treballen sense autonomia, ni cap promoció; estan coberts per convenis de sector més pacte de millora. Fa de 4 a 10 anys que estan al sindicat, prefereixen l’assemblea, practiquen un activisme baix. Tendeixen a no assumir responsabilitats sindicals.

· Per un representant del sindicat a l’empresa. Es tracta d’afiliats de 35-54 anys, estudis mitjans, casats, proporcionalment una mica més d’estrangers. Directius i tècnics. No han experimentat l’atur, contracte fix, a empreses privades, en què acumulen antiguitats de 3-9 anys. Amb ingressos entre 1.200-1.800 e; salari estricte de conveni. Treballen a empreses de més de 500 treballadors, que han introduït nova tecnologia, i tenen departament de recursos humans al centre i direccions que informen sovint els treballadors. Han arribat recentment al sindicat (menys de 2 anys), prefereixen el comitè i mantenen un activisme mitjà-alt.

· A través d’un representant del sindicat de fora de l’empresa. Són dones, de menys de 35 anys i també més de 55; amb estudis superiors, casades, espanyoles. Directives i tècniques.

No han experimentat l’atur, ni canvis d’activitat; amb contracte temporal o altres. Tenen 10 anys o més d’antiguitat a l’empresa. Són afiliades amb ingressos entre 1.200 i 1.800 e; amb jornades de menys de 36 hores; treballen amb autonomia, però sense promoció i amb salari de conveni. Treballen a empreses públiques i de menys de 50 treballadors, sense departament de recursos humans, però en què la direcció informa. Fa fins a 10 anys que són al sindicat, el prefereixen com a òrgan de representació, practiquen un activisme mitjà-alt i proporcionalment assumeixen més càrrecs de representació a l’empresa.

· En fer ús de l’assessoria jurídica del sindicat. Bàsicament homes, de 35-54 anys, amb estudis elementals, solters, espanyols. Qualificats de la indústria. Han experimentat l’atur però no els canvis d’activitat; tenen contracte temporal. També amb 10 anys d’antiguitat o més a l’empresa i els de menys de 3 anys. Afiliats amb ingressos de fins a 1.200 e; amb jornades de 36-40 hores setmanals; sense autonomia i probabilitat de deixar l’empresa, però també els que han experimentat 3 promocions o més. Treballen a empreses privades

128

La diversitat en el sindicat

de menys de 50 treballadors, que no han incorporat el canvi tècnic. Disposen de conveni d’empresa i salari de conveni. Fa fins a 4 anys que estan al sindicat, sense responsabilitat sindical, baix activisme i preferència pel comitè.

· En fer ús dels serveis de formació del sindicat. Afiliats homes de 35 a 54 anys, exclusivament nacionals; amb atur i canvi d’activitat els darrers 5 anys, fixos; menys de 9 anys d’antiguitat a l’empresa. Ingressos de menys de 1.800 e; treballen amb autonomia, però no han experimentat promocions, també aquells que preveuen deixar l’empresa. Treballen a empreses de menys de 99 treballadors. Tenen conveni d’empresa i salari de conveni. Fa entre 2 i 10 anys que són afiliats al sindicat. Són càrrecs sindicals d’empresa, però també afiliats amb baix activisme i preferència pel sindicat com a òrgan de representació a l’empresa.

· En fer ús d’altres serveis del sindicat. Afiliats de 35 a 54 anys, dones, casats, espanyols.

Han experimentat l’atur, però no el canvi d’activitat. Amb contracte temporal, amb salaris fins a 1.200 e, i salari acordat amb els superiors; no tenen autonomia, ni han tingut cap promoció, però no preveuen deixar l’empresa. Treballen a empreses de 100 a 499 treballadors que no han innovat tecnològicament. Fa de 4 a 10 anys que estan al sindicat. Es caracteritzen pel seu baix activisme i no assumir cap responsabilitat sindical;

prefereixen el sindicat com a òrgan de representació a l’empresa.

· A través de la pàgina web del sindicat. Joves de menys de 35 anys, exclusivament nacionals, també dones, amb estudis superiors, casats. Han experimentat l’atur, però no el canvi d’activitat en els darrers 5 anys; són afiliats amb menys de 9 anys d’antiguitat a l’empresa. Amb ingressos de menys de 1.200 e (també els superiors als 1.800 e);

amb jornades de més de 41 hores setmanals; treballen amb autonomia, però no tenen promoció a l’empresa; busquen una altra feina. Treballen a empreses públiques, de 100 a 499 treballadors, sense introducció de tecnologia, ni departament de recursos humans.

Tenen conveni de sector sense pacte de millora. Fa fins a 4 anys que estan al sindicat; es caracteritzen pel baix activisme i per assumir càrrecs d’empresa; tenen preferència pel sindicat com a òrgan de representació a l’empresa.

· Adreçant-me a la seu del sindicat per iniciativa pròpia. Preferentment afiliats 35-49 anys, dones, proporcionalment més immigrants. Amb contracte temporal, i menys de 3 anys de permanència a l’empresa. Amb salari de fins a 1.200 e, amb conveni d’empresa i salari mínim. Amb autonomia al treball. Treballen a l’empresa privada, de menys de 99 treballadors, sense innovació tecnològica, ni departament de recursos humans, també amb informació escassa vers els treballadors. Amb 4-10 anys de permanència al sindicat, tenen baix activisme o càrrecs d’empresa; tenen preferència pel sindicat o l’assemblea com a òrgans de representació a l’empresa.

12 El compromís dels afiliats amb l’organització CCOO.

Les característiques objectives i subjectives del perquè els membres s’afilien i continuen afiliats

· Altres mitjans. Dones, casats, amb estudis superiors. Tenen experiència d’atur i contracte temporal; amb 3-9 anys d’antiguitat a l’empresa (també els de més de 20); treballen a empreses de menys de 99 treballadors. A empreses públiques, amb introducció de tecnologia i departament de recursos humans al centre de treball. Amb ingressos de més de 1.800 e. Tenen conveni de sector amb pacte de millora i salari acordat personalment amb els superiors. Fa més de 2 anys que estan afiliats al sindicat. Assumeixen càrrecs empresa, amb activisme alt i preferència pel sindicat com a òrgan de representació a l’empresa.

La taula 4.19 resumeix aquestes relacions; en tot cas, a tall de conclusió provisional, podem veure que el company d’empresa tendeix a ser utilitzat més pels afiliats centrals, de tipus tradicional (manual, indústria, estudis elementals) i implicació amb el sindicat. L’ús dels sindicalistes de dins i fora de l’empresa com a mitjà d’entrada al sindicat és emprat tendencialment més pels afiliats centrals amb trets emergents (no manuals, nivell d’estudis mitjans o superiors) i també amb implicació amb el sindicat. La iniciativa pròpia, en canvi –més enllà que és el principal mitjà i per tant usat per tot tipus de col·lectiu–, és utilitzat comparativament en major proporció pels afiliats de característiques perifèriques, amb baixa antiguitat a l’empresa, baix salari, contracte temporal i baixa implicació amb el sindicat. Els amics de fora de l’empresa i els familiars o veïns constitueixen un mitjà usat comparativament més per afiliats amb característiques perifèriques i baixa implicació amb el sindicat. En tot cas, fins i tot en els casos de baixa proporció total, la taula 4.19 ens ofereix un perfil de l’usuari que, proporcionalment, tendeix a usar més aquest mitjà; encara que com advertíem al començament de l’apartat, en nombres absoluts siguin els col·lectius amb més pes a la mostra els que predominen en cada mitjà.

130

Edat 55 o més 35-54 Menys 35 35-54 Menys 35 35-54 35-54 anys 35-54 anys <35 anys 35-54 anys

--Sexe Homes Homes Dones -- Dones Homes Homes Dones Dones Dones Dones

Estat civil Casat Solter Solter Casat Casat Solter -- Casat Casat -- Casats

Estudis -- Elementals Elementals Mitjans Superiors Elementals -- -- Superiors -- Superiors

Origen -- -- Espanyols Estranger (?) Espanyols Espanyols Espanyols Espanyols Espanyols Immigrants

--Ocupació Empleat serveis

Qualificat indústria -- Qualificat indústria

No qualificat Directius

-tècnics

Directius-tècnics Qualificats

indústria -- -- Directiu - tècnic

empleat serveis --

--Atur No -- Sí No No Sí Sí Sí Sí -- Sí

Canvi activitat No Sí Sí -- No No Sí No No --

--Contracte Fix Temporal Altres Fix No Temporals Fixos Temporals -- Temporals Temporals

Antiguitat empresa 10 anys o més Més de 20 3-9 anys 3-9 anys 10 anys o més <3anys (10-19

anys) <9 anys -- <9 anys <3 anys 3-9 anys;

Més 20 anys

Pública/privada Pública -- Privada Privada Pública Privada Pública -- Pública Privada Pública

Dimensió centre 500 i més Menys 50 Menys 50 Més 100 Menys 50 Menys 50 Menys 99 100-499 100-499 Menys 99 Menys 99

Recursos humans Empresa Centre

No ho sap Centre Centre No -- -- -- No No Centre

Nova tecnologia Sí -- Sí -- No No No No No Sí

Direcció informa Poc o mai Poc Sovint Sovint -- -- -- -- Poc

--Conveni -- Sector i pacte Sector i pacte -- -- Empresa Empresa -- Sector no pacte Empresa Sector i pacte

Situació remuneració Decideixen

superiors Decideixen

superior -- Salari conveni Salari conveni Salari conveni Salari conveni Acordat

personalment -- Salari mínim Acordat

personalment Antiguitat afiliació 10 anys o més 2-10 anys 4-10 anys Fins a 2 anys Fins a 10 anys Fins a 4 anys 2-10 anys 4-10 anys Fins a 4 anys 4-10 anys >10 anys

Càrrecs sindicals -- Cap Cap -- Empresa Cap Empresa Cap Empresa Empresa Empresa

Activisme Mitjà-alt Baix Baix Mitjà-alt Mitjà-alt Baix Baix Baix Baix Baix Alt

Òrgan preferit Comitè Assemblea Assemblea Comitè Sindicat Comitè Sindicat Sindicat Sindicat Sindicat

assemblea Sindicat Font: Enquesta CERES 2008.