Favoriser l’articulation entre la vie privée et la vie profession-

Afin de représenter la capacité des Etats à faciliter l’articulation entre la vie privée

et la vie professionnelle, nous avons choisi de présenter les taux d’emploi des mères

qui doivent souvent, plus que les pères, trouver un équilibre entre leur emploi et leur

rôle de parents (Périvier, 2017). Le taux d’emploi est la proportion de personnes

dis-posant d’un emploi parmi celles en âge de travailler (15 à 64 ans). Le taux d’emploi

des mères est un facteur important si on veut comprendre la situation de pauvreté

de celles-ci. En effet plus les qualifications sont hautes, plus on peut s’attendre à ce

que le salaire soit important, ce qui permettrait d’échapper à la pauvreté

(Gustafs-son et Kenjoh, 2008). De plus cet indicateur d’emploi permet de comparer les pays

dans leur capacité à permettre aux mères d’articuler leur vie privée et

profession-nelle (un des objectifs des politiques familiales que nous souhaitons étudier). Un

taux élevé d’emploi des mères peut suggérer l’existence des politiques facilitant le

fait d’avoir un enfant et de travailler, tout comme les politiques familiales ou encore

une plus grande flexibilité du temps de travail

11

.

Ces graphiques sont obtenus à partir de nos calculs sur la base de données d’enquête

sur les forces de travail dans l’Union européenne (EFT-UE)

12

pour l’année 2015.

Cette enquête permet d’obtenir des informations très précises au sujet du marché du

travail dans l’Union européenne. Elle fournit notamment des résultats trimestriels

sur la participation au marché du travail des personnes âgées de 15 ans et plus ainsi

que sur les personnes ne faisant pas partie des forces de travail.

D’un point de vue quantitatif, les taux d’emploi des mères est en moyenne plus élevé

que celui de la population totale : 67,5% pour la population totale, 72,5% pour les

mères en couple et 72% pour les mères célibataires. D’après le graphique2.6, on

peut néanmoins souligner l’existence de différences importantes selon les pays. Les

11

On peut également noter que d’après Eydoux et Letablier (2008) « si la flexibilité du temps

de travail peut, dans certaines conditions, faciliter l’articulation entre vie professionnelle et vie

familiale, elle peut aussi contribuer à sa complexification lorsque les modes d’accueil des enfants

ne sont pas adaptés aux horaires de travail des parents. ».

Figure 2.6: Taux d’emploi de la population totale, des mères en couple et des mères

célibataires (en %)

Source :Calculs propres sur données EFT-UE pour l’année 2015 pour 19 pays européens. Age 15-64 ans.

taux d’emploi des mères sont particulièrement élevés dans les pays nordiques

(Dane-mark et Suède) et en Allemagne alors qu’ils sont plus faibles dans les pays du sud

de l’Europe comme l’Italie ou l’Espagne. Dans la moitié des pays sélectionnés, les

mères célibataires sont plus nombreuses à travailler que les mères en couple, c’est

particulièrement le cas en Hongrie (79,2% contre 62,7%). Le taux d’emploi des

mères célibataires varie entre 51,1% en Irlande et 80,5% en Suède. Au contraire au

Danemark ou en Suède, les mères en couple ont tendance à travailler davantage que

les mères célibataires. Le taux d’emploi des mères en couple varie entre 57,5% en

Italie et 85,8% en Suède.

Le taux d’emploi des mères est également différent selon le nombre d’enfants dans

le ménage. D’après plusieurs études, plus le nombre d’enfants est élevé plus le taux

d’emploi des mères est bas, en partie car les contraintes organisationnelles

devien-nent trop fortes. Le taux d’emploi est donc particulièrement bas pour les mères

de trois enfants et plus (Pettit et Hook, 2005; Steiber et Haas, 2012;

Nieuwen-huis et al., 2012; Baranowska-Rataj et Matysiak, 2016). En moyenne d’après le

graphique2.7, les taux d’emploi des mères d’un enfant ou de deux enfants sont

rela-tivement similaires et dans tous les pays, tandis que le taux d’emploi chute lorsqu’il

y trois enfants ou plus. Il est particulièrement faible pour les pays d’Europe du

Sud (Espagne (50%) et Italie (41,9%)) et d’Europe centrale (Hongrie (43,2%) et

Slovaquie (47%)). Certains pays arrivent à maintenir un taux d’emploi des mères

Figure 2.7: Taux d’emploi des mères selon le nombre d’enfants (en%)

Source :Calculs propres sur données EFT-UE pour l’année 2015 pour 19 pays européens. Age 15-64 ans.

élevé et ce quel que soit le nombre d’enfants, comme dans le Nord de l’Europe (au

Danemark et en Suède) ou en Slovénie, ce qui laisse supposer l’existence de

poli-tiques d’articulation vie privée – vie professionnelle performantes.

Si le nombre d’enfant est important à prendre en compte, il faut également

con-sidérer l’âge de ces derniers (Lewis et al, 2008; Dotti Sani et Scherer, 2018). En

effet plus l’enfant est jeune, plus la question de la garde d’enfant est importante.

Si les pays ne disposent pas de services de garde de bonne qualité et abordables,

c’est souvent la mère qui devra arrêter de travailler ou adapter son temps de travail.

Nous décidons de faire la différence entre les enfants de moins de 6 ans et ceux de 6

à 11 ans car à partir de 6 ans, de nombreux enfants entrent dans le système scolaire,

ce qui permet aux mères de travailler plus facilement.

D’après le graphique 2.8 on peut remarquer que dans la grande majorité des pays le

taux d’emploi des mères est plus faible lorsque les enfants sont plus jeunes (moins

de 6 ans). Il est particulièrement bas en Europe centrale (Tchéquie (43%), Hongrie

(38,8%) et Slovaquie (39,3%)). Les mères de jeunes enfants sont plus nombreuses à

travailler en Europe du Nord (Danemark (77,9%) et Suède (88,7%)) mais également

en Lituanie (80,2%), au Luxembourg (71,8%), aux Pays-Bas (75,2%), au Portugal

(75,5%), en et en Slovénie (75,3%).

Figure 2.8: Taux d’emploi des mères selon l’âge du plus jeune enfant (en %)

Source :Calculs propres sur données EFT-UE pour l’année 2015 pour 19 pays européens. Age 15-64 ans.

Figure 2.9: Taux d’emploi des mères célibataires (en%)

Source :Calculs propres sur données EFT-UE pour l’année 2015 pour 19 pays européens. Age 15-64 ans.

également un des déterminants du taux d’emploi. Ainsi d’après Nieuwenhuis et al.

(2012) les femmes sont moins susceptibles d’occuper un emploi si elles sont mères

et si elles sont nées dans une cohorte plus âgée.

Si considérer le taux d’emploi est important, il est nécessaire d’approfondir un autre

aspect du travail. En effet le tout n’est pas seulement de travailler mais également

de pouvoir faire la différence entre le travail à temps plein et à temps partiel.

Figure 2.10: Taux d’emploi des mères en couple (en %)

Source :Calculs propres sur données EFT-UE pour l’année 2015 pour 19 pays européens. Age 15-64 ans.

Les graphiques 2.9 et 2.10 présentent les taux d’emploi à temps plein et temps

partiel des mères célibataires et en couple. En moyenne, la part de l’emploi à

temps partiel dans l’emploi total est sensiblement la même pour les mères

céli-bataires (28,2%) et les mères en couple (30,4%). Cette moyenne cache cependant

des grandes différences entre les pays. Pour les mères célibataires, le travail à temps

partiel est particulièrement utilisé en Autriche (55,9%), en Allemagne (57,6%) et

aux Pays-Bas (75,8%). Les mères célibataires ont au contraire largement recours

à l’emploi à temps plein en Europe centrale et de l’Est (Tchéquie(89,2%), Hongrie

(92,3%), Slovénie (91,7%) et Slovaquie (92,8%)), aux pays baltes (Estonie (87,4%)

et Lituanie (90,9%)) et au Portugal (89,6%). Si les valeurs changent, le même type

de remarques est valable pour les mères en couple.

Nous avons précédemment détaillé le taux de pauvreté selon le nombre d’enfants

et l’âges de ces derniers. Il est pertinent de répliquer cette analyse avec le taux

d’emploi et en particulier avec le taux d’emploi à temps partiel. Le graphique 2.11

présente la part de l’emploi à temps partiel dans l’emploi total des mères selon l’âge

du plus jeune enfant. Si en moyenne, la part de l’emploi à temps partiel est le même

quel que soit l’âge du plus jeune enfant, certains pays observent des résultats

dif-férents. En effet même si l’emploi à temps partiel reste très peu utilisé en Tchéquie,

en Finlande, en Hongrie et en Slovénie, les mères y ont quasiment deux fois plus

recours lorsque l’enfant le plus jeune a moins de 6 ans. L’Allemagne, l’Autriche et

Figure 2.11: Part de l’emploi à temps partiel des mères selon l’âge du plus jeune

enfant (en%)

Source :Calculs propres sur données EFT-UE pour l’année 2015 pour 19 pays européens. Age 15-64 ans.

les Pays-Bas sont les pays où le recours au temps-partiel est le plus élevé. Alors

qu’il est le plus bas en Lituanie, au Portugal et en Slovaquie.

Un parallèle intéressant à faire avec le taux de pauvreté concerne l’augmentation

de la part de l’emploi à temps partiel lorsque le nombre d’enfants augmente dans le

ménage. En effet d’après le graphique 2.12 la part de l’emploi à temps partiel est

particulièrement haute lorsque le ménage compte trois enfants ou plus en Autriche

(71,4%), en Allemagne (75,5%), aux Pays-Bas (87,6%) et au Royaume-Uni (61,8%).

A l’inverse, la grande majorité des mères de trois enfants ou plus travaillent à temps

plein en Europe centrale et de l’Est : Tchéquie (84,6%), Hongrie (86,3%), Lituanie

(86,6%) et Slovénie (86,3%).

Figure 2.12: Part de l’emploi à temps partiel des mères selon le nombre d’enfants

(en%)

Source :Calculs propres sur données EFT-UE pour l’année 2015 pour 19 pays européens. Age 15-64 ans.

Pour conclure cette partie descriptive sur le taux d’emploi des mères en Europe,

nous pouvons rappeler les enseignements essentiels de ces graphiques :

• Il existe de grandes différences de taux d’emploi des mères en Europe ;

• Ce taux d’emploi est corrélé au nombre d’enfants dans le ménage : plus il y

a d’enfants, plus le taux d’emploi est faible ;

• Ce taux d’emploi est corrélé à l’âge des enfants : plus les enfants sont jeunes,

plus le taux d’emploi est faible ;

• Il existe de grandes différences de taux d’emploi à temps partiel des mères en

Europe ;

• Les mères tendent à travailler davantage à temps partiel lorsque le nombre

d’enfants augmente.

Afin de mieux appréhender le lien entre le taux de pauvreté et le taux d’emploi,

nous détaillons dans la section suivante les taux de pauvreté en emploi des mères

en Europe.

Dans le document Essais sur les politiques familiales et l'emploi en Europe (Page 40-47)