1 Conseiller principal, Affaires publiques
Superviseur hiérarchique : Directrice, Affaires publiques
Type d’emploi : Temporaire, temps plein, mandat d’un an Lieu de travail : Ottawa, Ontario
Clôture de l’affichage : 2 décembre 2014
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
La Commission de la santé mentale du Canada est un organisme à but non lucratif créé en 2007 et financé par le gouvernement du Canada en vue de sensibiliser les Canadiens aux questions de santé mentale et d’améliorer la santé et les perspectives sociales des personnes aux prises avec une maladie mentale.
La Commission a des bureaux à Calgary, en Alberta, et à Ottawa, en Ontario. Le poste à pouvoir est à Ottawa
APERÇU DU POSTE
Le conseiller principal apporte son aide à l’équipe du service des affaires publiques dans ses activités de démarchage, y compris l’analyse des politiques et les relations avec le gouvernement, les médias et les partenaires. Il intervient aussi dans la bonne marche des projets et événements spéciaux lorsque
nécessaire. Le candidat idéal est un joueur d’équipe efficace et possède une expérience approfondie des relations publiques, des relations avec les médias et des communications. Il comprend parfaitement le développement des politiques publiques ainsi que le fonctionnement de la fonction publique et de la prise de décisions politiques au Canada.
FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS
Relevant de la directrice des affaires publiques, sous sa supervision, le conseiller principal :
Élabore des plans et cerne des occasions, pour la Commission, de communiquer et de collaborer avec les gouvernements fédéral et provinciaux sur le plan politique et des services publics,
Établit et entretient un réseau de contacts aux gouvernement fédéral et provinciaux, avec les organismes nationaux non gouvernementaux et avec les partenaires externes pour appuyer les activités de la Commission,
Collabore avec les organismes et individus partenaires relativement à des questions de santé mentale et les soutenir,
Au besoin, contribue à la création des présentations, des mémoires, de la correspondance et des documents connexes,
Se tient au courant des problèmes émergents, des affaires courantes et d'autres
renseignements pertinents tels que les propositions de politiques et les décisions prises par les gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux,
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Travaille de façon proactive et collaborative avec le personnel de la Commission pour créer des approches communes faisant la promotion de la sensibilisation et de la mise en œuvre des initiatives, projets et recommandations de la Commission relatives aux politiques.
Est disposé à se déplacer pour le compte de la Commission.
COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE
Excellentes capacités de communication à l’écrit et à l’oral,
Grandes motivation et confiance et capacité de travailler en équipe,
Jugement sûr et bon sens,
Capacité de planifier de façon proactive et d’organiser le travail efficacement et avec autonomie,
Capacité démontrée de travailler en collaboration et en collégialité dans un milieu de travail où le rythme est rapide,
Capacité d’établir les priorités et d’accomplir plusieurs tâches à la fois malgré des délais serrés,
Solides aptitudes pour les relations interpersonnelles et l’établissement de relations de travail à l’interne et à l’externe basées sur la confiance,
Excellente compréhension de la fonction publique, tant sur le plan bureaucratique que politique,
Pensée stratégique et capacité d’anticiper et de résoudre les problèmes de relations publiques,
Compréhension du caractère confidentiel et délicat de certains renseignements et capacité de les gérer.
Expérience
Le candidat retenu possède une expérience minimale de quatre dans les domaines suivants :
Relations publiques et (ou) relations avec les médias dans le secteur public ou privé,
Gestion de crises et (ou) de problèmes dans le secteur public ou privé,
Rédaction de matériel de communication destiné à l’interne et à l’externe, notamment pour le grand public, des fonctionnaires, les médias et des cadres supérieurs,
Coordination d’événements et logistique.
TITRES ET QUALIFICATIONS
Études postsecondaires en communication, relations publiques ou dans un domaine connexe.
Compétences rédactionnelles éprouvées. (Les candidats retenus devront se soumettre à un test de rédaction et de révision.)
Connaissance approfondie de Microsoft Office.
Maîtrise des nouveaux médias, y compris Twitter et Facebook.
Expérience et connaissance de la santé mentale (atout).
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Aisance dans les deux langues officielles souhaitée.
Compétences
Valeurs et éthique
Respect de la diversité
Apprentissage continu
Gestion des résultats
Travail d’équipe et coopération
Communication verbale et écrite
Santé, sécurité et bien-être (physique et psychologique) Exigences physiques et cognitives
Longues périodes passées en réunion (5 heures ou plus)
Exigences élevées en termes de vision (5 heures ou plus) en raison du travail à l’ordinateur
Capacité élevée d’accomplir des tâches multiples simultanément et de répartir efficacement son attention entre diverses tâches et responsabilités
Grande capacité de concentration nécessaire (rencontres, présentations, etc.)
Niveau d’endurance élevé en raison des déplacements et des exigences de travail
Capacités d’analyse et d’interprétation élevées
Capacité modérée ou élevée à répondre aux exigences des déplacements requis (jusqu’à 40 % du temps ou plus) et à travailler plus de 7,5 heures par jour
Capacité élevée de conserver une bonne concentration pendant de longues périodes pour maintenir l’engagement des partenaires effectuer des analyses stratégiques de situation, procéder à l’interprétation de données et minimiser les erreurs
Capacité d’organiser et de prioriser efficacement les tâches à accomplir
Degré élevé d’intelligence émotionnelle suffisant pour développer et maintenir de bonnes relations, communiquer clairement, influencer et inspirer les autres, bien collaborer en équipe et gérer les conflits
Aptitude à réagir aux changements subits de priorités
Adaptation au changement (organisation et niveau de travail)
Objectifs de rendement établis annuellement et examinés périodiquement.
La Commission de la santé mentale du Canada souscrit aux principes de diversité et de bien-être en milieu de travail. Dans cette optique, elle accueille et encourage les candidatures provenant de personnes d’horizons divers, comme les membres des Premières nations, les Inuits, les Métis, les membres d’un groupe minoritaire visible et les personnes ayant côtoyé la maladie mentale.
Pour postuler, veuillez faire parvenir une lettre de présentation et votre curriculum vitae (dans un fichier MS Word ou Adobe PDF) à :
hr@commissionsantementale.ca pour le 2 décembre 2014
Veuillez indiquer, dans la ligne « Objet », votre nom et « Conseiller principal ».
Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour l’entrevue.
Le genre masculin est utilisé ici sans intention discriminatoire et ne vise qu’à alléger le texte.
