UTBM GE 03 Gestion Ressources Humaines
Final P10 GE 03 - 23 mai 2010 – GE03-2010P-FS02-01
QUESTION 1 : ETUDE DE CAS
La société MEDIA ENERGY, basée à Paris, est en pleine croissance dans sa branche d’activité de diffusion et de conception de sites internet. Elle souhaite ouvrir une nouvelle agence à Lyon et décide donc de recruter un chef d’agence en contrat à durée indéterminée afin de développer sa clientèle sur cette région.
Elle fait donc paraitre une annonce dans la presse locale fin 2008. Par ailleurs les candidats présélectionnés ont reçu à leur domicile un questionnaire d’embauche comportant notamment des questions sur leur situation familiale et leur état de santé.
Parmi ces candidatures, se trouve celle de Pascale GIRARD, diplômée d’une école de commerce et disposant d’une solide expérience de 5 années dans le domaine de la commercialisation des sites internet.
Suite à des problèmes personnels, elle a eu une dépression grave courant 2008 nécessitant une hospitalisation de plusieurs semaines, dépression dont elle considère être aujourd’hui guérie.
Elle décide donc de ne pas faire mention de cette situation dans le questionnaire retourné à la société MEDIA ENERGY.
Le 15 décembre 2008, elle est convoquée à un entretien d’embauche au cours duquel elle décide également de ne pas évoquer sa dépression et son hospitalisation. Suite à cet entretien, elle est finalement embauchée comme chef de la nouvelle agence de Lyon où son contrat à durée indéterminée prend effet le 1° janvier 2009.
Courant décembre 2009, alors que le contrat se déroule normalement depuis près d’une année, le responsable de la société MEDIA ENERGY apprend par hasard d’un des collègues de travail de Pascale GIRARD que l’intéressée n’a pas répondu franchement aux questions lors de l’embauche sur son passé médical. Le responsable de la société décide donc d’invoquer une cause réelle et sérieuse de licenciement et de licencier Madame GIRARD pour ce motif à savoir, les fausses déclarations lors de la procédure d’embauche.
Répondez aux questions suivantes en argumentant vos réponses :
La procédure d’embauche suivie fin 2008 vous semble-t-elle régulière et pourquoi ? Quels sont, d’une façon générale, les droits et devoirs d’une entreprise lors de toute procédure d’embauche ?
Le motif de rupture invoqué courant décembre 2009 vous semble-t-il régulier et pourquoi ? Quelles sont les conséquences judiciaires possibles de cette rupture ?
Enfin, et indépendamment de ce cas, quelles sont les étapes d’un processus de recrutement réussi ? (listez les étapes et donnez en un court descriptif)
Durée de l’épreuve : 2 heures
Barème de correction : Q1 : 4.5 points - Q2 : 3 points - Q3 : 2.5 points – Q4 : 2 points
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QUESTION 2 : ACTUALITE SOCIALE
Le dossier de la future réforme des retraites occupe très largement l’actualité sociale de ce premier semestre 2010. Autour de ce thème répondez aux trois questions suivantes :
Quelles sont les grandes lignes du projet de réforme présenté par le gouvernement le 16 juin dernier ?
Quelle est globalement la position des syndicats sur ce dossier ?
Quels sont, selon vous et d’une façon générale, les sujets et thèmes clés sur lesquels peut reposer une réforme des retraites en France ?
QUESTION 3 : LE HARCELEMENT
Pour les deux grands types de harcèlements reconnus par les textes, à savoir harcèlement moral et harcèlement sexuel, précisez :
La définition légale de ces deux formes de harcèlement
L’étendue de la protection accordée par les textes aux victimes
Les obligations de l’employeur en matière de prévention
Les principales sanctions encourues en cas de harcèlement
QUESTION 3 : LA FORMATION PROFESSIONNELLE
Quels sont les devoirs des ingénieurs dans le domaine de la formation continue vis-à-vis des salariés placés sous leur autorité ?
QUELQUES CONSIGNES DE REDACTION
Numéroter vos réponses
Ecrire une ligne sur deux
Soyez précis en évitant les mots inutiles
Structurez vos réponses
Durée de l’épreuve : 2 heures
Barème de correction : Q1 : 4.5 points - Q2 : 3 points - Q3 : 2.5 points – Q4 : 2 points
