Coordonnateur(trice) de projets en milieu de travail – Changer les mentalités
Superviseur hiérarchique : Directeur, Changer les mentalités Type d'emploi : Temps plein
Lieu de travail : Calgary, Alberta
Clôture de l’affichage : 10 juin 2013. Des entrevues pourraient avoir lieu avant cette date.
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
La Commission de la santé mentale du Canada est un organisme à but non lucratif créé en vue de sensibiliser les Canadiens aux questions de santé mentale et d’améliorer la santé et la vie quotidienne des personnes confrontées à la maladie mentale. Changer les mentalités est une initiative de lutte à la stigmatisation et à la discrimination échelonnée sur dix ans. Elle respecte les pratiques exemplaires provenant de la recherche pour favoriser la réduction de la stigmatisation en adoptant une approche ciblée et stratégique.
Le siège social de la Commission est situé à Calgary, en Alberta. Un bureau satellite est situé à Ottawa, en Ontario.
APERÇU DU POSTE
Le coordonnateur de projets en milieu de travail contribuera activement aux activités de l’initiative Changer les mentalités et offrira son soutien professionnel et administratif pour faire avancer les travaux d’une petite équipe. Changer les mentalités est une initiative nationale de lutte à la
stigmatisation et à la discrimination dont sont victimes les personnes ayant une maladie mentale. Le coordonnateur accomplira diverses tâches de démarchage auprès des groupes ciblés, travaillera de concert avec les organisations mettant à l'essai les programmes validés par l’initiative, trouvera des moyens adéquats pour reproduire les programmes jugés efficaces, maintiendra et élargira les relations avec les individus et les organismes et supervisera le site Web interactif et la production de matériel favorisant l’éradication de la stigmatisation.
FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS
• Agir à titre de personne-ressource pour les partenaires de l’initiative, fournir de l’information, du matériel et du soutien au besoin
• Faciliter l'utilisation interactive du site Web pour les partenaires de l’initiative, mettre à jour le matériel, etc.
• Participer à la coordination des réunions avec divers groupes et organismes
• Aider les équipes d'évaluation des projets pilotes au besoin
• Créer du matériel didactique pour les programmes comme des vidéos, des articles, des manuels de formation au besoin
• Participer à la création d'un plan stratégique pour les campagnes de sensibilisation du public
• Demeurer en contact avec divers comités et groupes consultatifs grandement intéressés par le problème de la stigmatisation
• Collaborer à la création de stratégies pour atteindre les groupes existants et les groupes ciblés
• Participer à l'identification des lacunes associées au travail de Changer les mentalités
• Conclure des ententes de marché avec les entrepreneurs et les consultants au besoin et superviser leur travail
• Identifier de façon proactive les projets et partenariats potentiels
• Travailler en collaboration avec divers partenaires internes (comités consultatifs et conseil d'administration de la Commission de la santé mentale du Canada, autres membres du
personnel du milieu des politiques et de la recherche de la Commission) et externes (personnes ayant eu une maladie mentale, intervenants, pourvoyeurs de services publics et privés,
chercheurs et représentants gouvernementaux)
• Maintenir d'excellentes connaissances fonctionnelles à propos des initiatives et recherches canadiennes et internationales en matière de stigmatisation et de discrimination dans le domaine de la santé mentale
• Préparer des présentations et s'adresser à divers auditoires, organismes communautaires et professionnels à l’occasion de conférences internationales
• Offrir des conseils stratégiques relatifs aux communications concernant l’initiative Changer les mentalités
TITRES ET HABILETÉS
• Maîtrise dans un domaine pertinent avec résultats exceptionnels
• Deux années d'expérience à responsabilité progressive dans un programme d'un champ pertinent
• Expérience de travail concluante dans un milieu de travail au rythme rapide, orienté vers les résultats, en contexte de travail interdisciplinaire et en partenariat avec des groupes comptant notamment des responsables d’orientations politiques, des chercheurs, des intervenants et des pourvoyeurs de services
• Capacité d'apprendre rapidement et de façon autonome, de faire preuve de bon jugement et d'initiative dans une organisation relativement nouvelle où les politiques et les précédents peuvent ne pas être pleinement établis
• Capacité à élaborer et gérer des projets complexes et à accomplir de nombreuses tâches efficacement
• Connaissance spécifique du milieu de la recherche relative à la stigmatisation et à la discrimination en santé mentale au Canada ou connaissance équivalente
• Compétence supérieure e matière de rédaction et capacité de communiquer efficacement avec de grands et de petits auditoires
• Habiletés interpersonnelles, organisationnelles, de négociation et analytiques supérieures
• Curiosité, enthousiasme et originalité
• Maîtrise du français et de l'anglais fortement souhaitable
COMPÉTENCES
• Valeurs et éthique
• Respect de la diversité
• Apprentissage continu
• Gestion des résultats
• Travail d’équipe et coopération
• Communication verbale et écrite
• Santé, sécurité et bien-être (physique et psychologique)
EXIGENCES PHYSIQUES
• Périodes modérées passées en réunion
• Exigences élevées en termes de vision (5 heures ou plus) en raison du travail à l’ordinateur
• Périodes plus ou moins longues passées en position assise (travail à l'ordinateur, réunions, etc., 5 heures ou plus)
• Niveau d’endurance modéré en raison des heures de travail pouvant dépasser 7,5 heures par jour
EXIGENCES PSYCHOLOGIQUES
• Exigences de travail toujours reliées à un délai de livraison
• Multitâches modéré
• Exposition modérée au stress résultant des livrables à produire
• Nécessité modérée de conserver une bonne concentration pendant une période prolongée pour effectuer des analyses, procéder à l’interprétation de données et minimiser les erreurs
• Capacité d’organiser et de prioriser efficacement les tâches à accomplir
• Aptitude à réagir aux changements rapides de priorités
• Adaptation au changement (organisation et niveau de travail)
• Degré modéré d’intelligence émotionnelle suffisant pour développer et maintenir de bonnes relations, communiquer clairement, influencer les autres, bien collaborer en équipe et gérer les conflits
• Objectifs de rendement établis annuellement et examinés périodiquement
La Commission de la santé mentale du Canada souscrit aux principes de diversité et de bien-être en milieu de travail. Dans cette optique, elle accueille et encourage les candidatures provenant de personnes d’horizons divers, comme les membres des Premières nations, les Inuits, les Métis, les membres d’un groupe minoritaire visible et les personnes ayant côtoyé la maladie mentale.
Pour postuler, veuillez faire parvenir une lettre de présentation et votre curriculum vitae (dans un fichier MS Word ou Adobe PDF) à :
openingminds@mentalhealthcommission.ca avant le 10 juin 2013.
Veuillez indiquer, dans la ligne « Objet », votre nom et « Coordonnateur ».
Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour l’entrevue. Le genre masculin est utilisé ici sans intention discriminatoire et ne
vise qu’à alléger le texte.
Le genre masculin est utilisé ici sans intention discriminatoire et ne vise qu’à alléger le texte.
