OUVERTURES ET PERSPECTIVES

Dans cette étude, nous nous sommes volontairement penchées sur la population des travailleurs sociaux et plus spécifiquement sur une des particularités que les assistantes sociales peuvent présenter, être homosexuelles, plutôt que sur les usagers. Peu d’études ont été menées auprès des professionnels de cette branche du travail social. De plus, nous n’avons pas trouvé de recherches en rapport avec l’orientation homosexuelle des travailleurs sociaux et l’impact de cette différence sur les relations professionnelles. A cause de ce manque, nous nous sommes appuyées sur des études générales sur l’homophobie ou la lesbophobie menées en France ou en Amérique du Nord. Pour ces raisons, notre étude pourrait initier une série d’autres investigations menée auprès des travailleurs sociaux afin de décrire plus précisément l’impact d’être lesbienne ou gay dans ce milieu professionnel, et plus spécifiquement auprès des assistants sociaux. Des actions de prévention pourraient ainsi être mises en place pour améliorer les conditions de travail et la qualité des prestations offertes.

Par ailleurs, il serait pertinent de conduire une étude similaire à la nôtre à propos des assistant-e-s sociaux-ales gays et lesbiennes n’ayant pas encore fait leur coming-out sur leurs lieux de travail afin de mieux cerner les raisons de ce silence et les conséquences propres à cette situation.

Egalement, il serait possible d’élargir l’échantillon des participant-e-s et d’inclure des personnes aux âges plus disparates, provenant de secteurs de travail plus variés et aux situations personnelles plus diversifiées.

Enfin, il serait intéressant, pour distinguer les raisons qui freinent ou incitent les assistantes sociales lesbiennes d’une part, et les assistantes sociales hétérosexuelles d’autre part, à séparer ou à entremêler sphère privée et sphère professionnelle, de mener une autre étude plus approfondie à ce sujet.

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