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La précarité énergétique est plus forte chez les habitants d’une maison que d’un appartement ;
En résumé
Globalement, les données concernant la commune de Pont-du-Château sont semblables à celles des territoires de comparaison. On ne remarque pas des différences drastiques, exception faite pour l’EPCI de Clermont Auvergne Métropole au niveau des diplomés de l’enseignement supérieur, qui présente un pourcentagle bien plus élevé par rapport aux autres territoires. Pour ce qui concerne la commune de Pont-du-Château, le taux de personnes ne possédant pas de diplôme ou ayant un certificat d’études primaires est légèrement inférieur à celui des autres territoires. Le taux des personnes disposant d’un diplôme de baccalauréat, d’un brevet professionnel ou équivalent est légèrement supérieur à celui de la commune voisine de Lempdes. Le même constat concerne la part des diplômés de l’enseignement supérieur. Cette tranche est la plus représentée au sein de la population non scolarisée de 15 ans ou plus. Suivent tout de suite après les possesseurs de CAP, BEP ou équivalent.
48 Portrait de Pont-du-Château en termes d’emploi
Concentration de l’emploi (2018) – territoires de comparaison
Source : INSEE
Population de 15 à 65 ans par type d’activité (2018)
Source : INSEE
Source : INSEE
Nombre d’emplois sur le territoire 3 198
Actifs ayant un emploi et résidant sur le territoire 5 142
Concentration de l’emploi 0,62
Taux d’activité parmi les 15 ans ou plus en % 59,5
Pont-du-Château Lempdes Clermont Auv. Métr. Puy-de-Dôme
0,62 1,31 1,38 1,00
Pont-du-Château Lempdes Clermont Auv. Métr.
Puy-de-Dôme
Ensemble 7 388 5 237 189 747 409 996
Actifs en % 76,3 73,4 70,2 73,4
Actifs ayant un emploi en % 69,1 65,9 60,2 64,6
Chômeurs en % 7,2 7,5 9,9 8,8
Inactifs en % 23,7 26,6 29,8 26,6
Elèves, étudiants et stagiaires non
rémunérés en % 10,1 13,9 16,5 11,8
Retraités ou préretraités en % 8,2 7,3 5,9 7,3
Autres inactifs en % 5,4 5,4 7,5 7,6
Taux de chômage (au sens du recencement) des 15-64 ans par sexe et âge en 2018 L'indice de concentration de l'emploi mesure le rapport entre le nombre d’emplois total proposés sur un territoire et le nombre d'actifs occupés (actifs en emploi) qui y résident. Si cet indice est supérieur à 1, cela implique que le territoire a une fonction de pôle d’emploi. S’il est inférieur à 1, cela implique que le territoire a une fonction résidentielle, ce qui est donc le cas pour Pont-du-Château. (Observatoire des Territoires)
Population de 15 à 65 ans par type d’activité (2018) – représentation graphique
Emplois par catégorie socioprofessionnelle en 2018
Source : INSEE
Pont-du-Château Lempdes Clermont Auv.
Métr. Puy-de-Dôme
Nombre % Nombre % Nombre % Nombre %
Ensemble 3 212 100 4 530 100 160 375 100 268 993 100
Agriculteurs exploitants 14 0,4 8 0,2 231 0,1 5 796 2,2
Artisans, commerçants,
chefs d’entreprise 227 7,1 211 4,7 7 806 4,9 18 188 6,8
Cadres et professions
intellectuelles supérieures 393 12,2 646 14,3 33 846 21,1 44 698 16,6 Professions intermédiaires 796 24,8 1 266 27,1 46 153 28,8 69 443 25,8
Employés 924 28,8 1 429 31,5 43 114 26,9 73 499 27,3
Ouvriers 858 26,7 1 011 22,3 29 225 18,2 57 380 21,3
Sur la commune de Pont-du-Château, la part des actifs est plus élevée que celle sur les autres territoires. En France, en 2018, le taux de chômage variait de 5,3 à 24,3%, la moyenne s’établissant à 9,1% (Viepublique.fr), ce qui implique que le taux concernant la commune de Pont-du-Château était en dessous de la moyenne nationale. Le chômage est plus présent chez les 15-24 ans, et concerne notamment les hommes. On remarque que la commune accueille une part moins importante d’élèves, étudiants ou stragiaires non rémunérés, alors que les retraités ou préretraités sont plus nombreux en comparaison avec les autres territoires. Sur la base de ces constats, il est possible d’affirmer que le territoire de Pont-du-Château est globalement dynamique, mais à la fois vieillissant.
Les catégories socioprofessionnelles les plus représentées sur la commune de Pont-du-Château sont les employés, les ouvriers et les professions intermédiaires, ce qui est globalement le cas pour les territoires de comparaison également. On remarque toutefois une part plus importante que sur les autres territoires pour les artisans, commerçants et chefs d’entreprise (7,1%) ainsi que les ouvriers (26,7%). En revanche, les cadres et professions intellectuelles supérieures (12,2%) sont moins nombreux par rapport aux autres territoires.
50 Lieu de travail des actifs de 15 ans ou plus ayant un emploi et qui résident dans la commune
Source : INSEE
Détail pour la commune de Pont-du-Château – évolution depuis 2008 du lieu de travail des actifs de 15 ans ou plus ayant un emploi qui résident dans la zone
Source : INSEE
17,3 20,7
44,2 33,8
82,7 79,3
55,8 66,2
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Pont-du-Château Lempdes Clermont Auv. Métr.
Puy-de-Dôme
dans la commune de résidence
dans une autre commune que celle de résidence
Dans le temps, le taux de personnes travaillant dans la commune de résidence a baissé, passant du 21% en 2008 à 17,3% en 2018, soit une baisse de 3,7 points. Ainsi, les castelpontins qui se rendent dans d’autres communes pour travailler sont toujours plus nombreux. Cette donnée confirme, comme les précédentes, la fonction résidentielle de la commune ainsi que l’influence omniprésente du bassin d’emploi clermontois.
Dans les territoires de comparaison, la part des actifs travaillant au sein de leur commune est supérieure à celle de Pont-du-Château. Ici, près de 83 personnes sur 100 quittent la commune pour se rendre à leur travail.
Part des moyens de transport utilisés pour se rendre au travail en 2018
Source : INSEE
Salariés de 15 à 64 ans par âge, sexe et temps partiel en 2018
Hommes dont % temps partiel Femmes dont % temps partiel
Ensemble 2 227 6,4 2 414 23,8
15 à 24 ans 210 31,5 175 29,1
25 à 54 ans 1 771 2,8 1 895 23,5
55 à 64 ans 296 9,7 344 22,7
Source : INSEE
Evolution de la part de salariés de 15 ans ou plus à temps partiel par sexe Source : INSEE
Le temps partiel est un phénomène qui concerne davantage les femmes. Pour les tranches d’âges des 25-54 ans et des 55-64 ans, la part des femmes concernées par le temps partiel est nettement supérieure à la part des hommes. La part des hommes concernés par le temps partiel est légèrement plus élevée chez les 15-24 ans (bien que l’écart reste très réduit comparé aux autres tranches d’âge).
La majorité des personnes utilise la voiture pour se rendre au travail. Etant donné la part importante de ceux qui travaillent en dehors de la commune de résidence ainsi que l’accessibilité à ce moyen de transport, ce taux ne surprend pas. Les formes de mobilités « douces » sont très peu développées, comme la marche à pieds ou le vélo (2,5%), davatage utilisées dans les autres territoires (5,4% à Lempdes, 12,5%
dans la métropole, 8,4% dans le Puy-de-Dôme).
Entre 2008 et 2018, la part de femmes à temps partiel a baissé de 10,8 points, alors que la part des hommes à temps partiel a augmenté de 1,5 point.
52 Le temps partiel se conjugue au féminin
A l’échelle de la France, la population à temps partiel est à 79,5% féminine, ce qui veut dire qu’environ 4 personnes sur 5 concernées par cette modalité de travail sont des femmes. En 2019, parmi les salariés (hors apprentis), 28,9% des femmes et 7,7% des hommes occupent un emploi à temps partiel. On remarque alors que les chiffres concernant la commune de Pont-du-Château, bien que datant de 2018, ne sont pas loin des statistiques nationales. Mais pourquoi le travail à temps partiel se conjugue-t-il au féminin ? Plusieurs explications sont possibles. Premièrement, le nombre d’enfants à charge impacte fortement la propension d’une femme au temps partiel : plus le nombre d’enfants est élevé, plus la femme sera concernée par un temps partiel (ce facteur influence très peu le travail masculin). Ce type de contrat est parfois issu d’un choix, puisque la femme souhaite pourvoir s’occuper de ses enfants, mais il peut aussi être un fait « subi » (par exemple, si la personne rencontre des difficultés pour trouver un mode d’accueil pour ses enfants). Dans ce cas, on peut observer une certaine inégalité entre les sexes en ce qui concerne le partage inégal des tâches domestiques et de l’éducation de l’enfant. Le temps partiel féminin est aussi associable à la typologie d’emploi occupé. En effet, dit Françoise Milewski, économiste à l’OFCE (Observatoire Français des Conjectures Economiques), « les femmes travaillent majoritairement dans le secteur des services (distribution, restauration, service à la personne, propreté…), où le temps partiel est particulièrement développé ». Enfin, les politiques publiques ont aussi leur part de responsabilité, qui remonte aux années 1990, où le temps partiel a été largement promu au sein des entreprises afin de réduire le chômage, les cotisations sociales ont été allégées pour ce type de contrat et la possibilité de prendre un congé parental à temps partiel a été instaurée. Dans ce sens, le temps partiel féminin serait donc en partie une conséquence qui a perduré dans le temps.
Il est possible alors d’imaginer que sur un territoire, une part des femmes qui travaillent (et notamment une famille monoparentale) puisse nécessiter d’une aide majeure, notamment en termes économiques mais aussi d’accueil des enfants. Il est peut-être envisageable de mettre en place une aide particulière pour les personnes rentrant dans cette catégorie.
Sources : INSEE / Bancaud, C. (24/11/13), Pourquoi le travail à temps partiel se conjugue-t-il au féminin ?, 20Minutes Economie
L’insertion des jeunes : données fournies par la Mission Local du secteur de Cournon Evolution de la fréquentation des jeunes domiciliés à Pont-du-Château
Bilan détaillé de l’activité 2020 concernant les jeunes domiciliés à Pont-du-Château Jeunes accompagnés Dont jeunes en 1er accueil
2019 138 51
2020 124 67
2021 (janvier à mai) 80 20
14 jeunes mineurs ; 66 entre 18 et 21 ans ; 38 entre 22 et 25 ans ; 6 âgés de 26 ans.
Dont 60 filles et 64 garçons 86% sont célibataires
71% sont hébergés chez leurs parents ou dans la famille ; 22,6% sont en logement autonome ;
5,6% sont hébergés chez des amis ; 0,8% vivent en foyer.
57% des jeunes possèdent le permis B ; 47% empruntent les transports en commun ; 49% se déplacent en automobile ;
6% se déplacent en deux-roues.
Tous les jeunes ont une couverture santé.
3 jeunes ont une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé).
11 avec équivalent à BAC + 2 ou plus ; 53 avec équivalent au BAC ;
36 avec équivalent au CAP ou au BEP ; 16 jeunes diplômés du brevet des collèges ou qui ont abandonné en cours de CAP ou BEP ; 8 jeunes sortis en cours de 1er cycle de l’enseignement secondaire (collège).
54 22 personnes suivies actuellement
Un profil très varié, âge inclus entre 30 et 55 ans principalement. Pour bénéficier de l’accompagnement, il faut obligatoirement répondre à des critères : résider sur le territoire de la commune, avoir plus de 26 ans, être demandeur d’emploi ou bénéficiaire des minimas sociaux ou parent isolé ou avoir un quotient familial inférieur à 770.
9 personnes orientées en 2020 Depuis 2019 :
21 personnes orientées
18 personnes sorties du dispositif.
Public : demandeurs d’emploi rencontrant des freins sociaux et à l’emploi nécessitant une prise en charge articulée entre deux professionnels : un conseiller pôle emploi et un intervenant social.
Durée moyenne de l’accompagnement : 5 mois (pour une durée maximum prévue de 12 mois) L’insertion chez les moins jeunes (plus de 26 ans)
Sur Pont-du-Château, il existe notamment deux dispositifs chargés de l’insertion à l’emploi des adultes de plus de 26 ans : le PLIE (Plan Locale pour l’Insertion et l’Emploi) et l’association API (Accompagnement Personnalisé pour l’Insertion).
5 castelpontins suivis en 2020
3 castelpontins suivis actuellement (mi-2021)
*le nombre des personnes bénéficiaires de l’accompagnement est très restreint en raison de la typologie du suivi qui est mis en place et varie régulièrement, puisque la durée de l’accompagnement est très variable.
Public : personnes en grande précarité financière, ou rencontrant des grandes difficultés dans le quotidien, tels des problèmes d’ordre psychologique, des soucis familiaux ou conjugaux.
Bilan API
Bilan PLIE
Bilan Accompagnement Global
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Dans votre recherche d’emploi, êtes-vous accompagné(e) par une structure du territoire ? Total des réponses : 18
Quels freins rencontrez-vous dans votre recherche d’emploi ? Total des réponses : 18