Outre la Formule B et les actions en individuel de la Formule C, l’équipe néerlandophone effectue des activités dans le cadre de conventions spécifiques entre ACTIRIS et certains partenaires néerlandophones dont les principaux sont : INTRO, BON, NT2 etc.
Suivi Formation
Suivi collectif et/ ou individuel organisé dans le cadre d’un projet de formation en partenariat (Opérateur d’insertion, Service de Guidance RAE d’ACTIRIS, Opérateur de formation etc.) qui consiste à évaluer régulièrement l’évolution des stagiaires (acquisition de compétences, difficultés rencontrées, etc.) pour y apporter si nécessaire, les solutions adéquates.
Examen avant entrée en formation
À l’issue de cette action, les chercheurs d’emploi s’étant inscrits à une formation chez les partenaires sont évalués (par tests et par un entretien) au niveau de leur projet professionnel.
À l’issue de cette action, les conseillers Guidance RAE remettent un avis aux partenaires quant à la pertinence du projet de formation des CE inscrits chez eux.
Inburgering
Actions menées en collaboration avec les stagiaires en formation au VDAB. Les stagiaires bénéficient durant leur formation de deux entretiens de bilan socioprofessionnel. À la fin de la formation, les stagiaires sont accompagnés dans leur recherche d’emploi.
Nederlands Tweede Taal (NT2)
Les chercheurs d’emploi commencent une formation en néerlandais à laquelle est couplée une formation professionnelle. Durant cette action de formation, le CE aura deux entretiens de bilan permettant d’évaluer l’évolution du programme.
Recherche et analyse d’offres d’emploi
Au cours de cette action le conseiller effectue une sélection d’offres d’emploi qui correspond au profil du CE. Le conseiller analyse le profil du CE compte tenu de ses capacités professionnelles, son expérience. Il veille aussi à aider et à soutenir le CE en cas de difficultés.
Encadrement administratif
ACTIRIS, et pour les partenaires :
le service Partenariat d’ACTIRIS ;
la coordination du réseau ;
les inspecteurs de projet.
Budget
Budget prévu pour l’année en cours
2.079.200,00 € (partenariat uniquement).
Dépenses réelles
1.439.060,50 € (partenariat uniquement).
Évaluation Quantitative
En 2006, 9.762 chercheurs d’emploi ont participé à une action de guidance-recherche active d’emploi, dont 3.187 auprès des partenaires RAE. L’augmentation des chercheurs d’emploi accueillis est plus marquée à ACTIRIS que chez les partenaires RAE. Les femmes sont, cette année encore, plus représentées (52,5%) que les hommes. En termes d’âge, près d’un chercheur d’emploi sur sept a moins de 25 ans et 75,5% (+ 3,5%) ont entre 25 et 45 ans. Quant au groupe de nationalité, 39%
sont d’une nationalité étrangère, et parmi ces clients, 30% ont une nationalité hors Union européenne. Un peu plus d’un chercheur d’emploi sur quatre a tout au plus le diplôme de l’enseignement secondaire inférieur et 38% un diplôme de type “autre” non reconnu par les deux Communautés, le plus souvent obtenu à l’étranger. Enfin, 15,7% ont une durée d’inactivité de plus d’un an et 44% une durée d’inactivité de plus de deux ans.
61 CHERCHEURS D’EMPLOI BÉNÉFICIAIRES EN 2006 SELON LE NIVEAU D’ÉTUDES, LA CLASSE D’ÂGE, LA NATIONALITÉ, LA DURÉE D’INACTIVITÉ ET LE SEXE
Hommes Femmes Total
GRAE Part. RAE GRAE Part. RAE Niveau d’études
Enseignement secondaire inférieur max. 779 415 956 446 2.596 Enseignement secondaire supérieur 529 277 776 428 2.010
Enseignement supérieur 345 256 427 336 1.364
Apprentissage 33 14 31 10 88
Enseignement secondaire inférieur max. 713 289 326 202 1.530 Enseignement secondaire supérieur 531 206 246 186 1.169
Enseignement supérieur 296 151 121 106 674
Apprentissage 26 11 9 3 49
* CPP signés en 2005 mais dont les actions ont été réalisées en 2006 au Service Guidance RAE ou chez les partenaires RAE.
PARTICIPANTS PAR FORMULE EN 2006
Guidance
RAE Partenaires
RAE Total Formule A (total des participants) 51 316 367 Formule B (total des participants) 48 211 259 Formule C (total des participants) 5.645 3.169 8.814 Formule D (total des participants) 21 127 148 Formule groupe parcours d’insertion (total des participants) 28 - 28 Formule action NL (total des participants) 1.154 - 1.154
Total 6.947 3.823 10.770
Lorsque les candidats sont répartis par formule, leur nombre est supérieur à celui des candidats réellement accueillis. En effet, un chercheur d’emploi qui participe à une formule de groupe (Formule A, B ou D), peut aussi réaliser des actions en Formule C (entretien préalable au groupe, espace de recherche…) De ce fait, il est comptabilisé à la fois pour la formule de groupe et la formule C.
ACTIONS PAR FORMULE EN 2006
Guidance
RAE Partenaires
RAE Total Formule C (total des actions) 12.858 7.657 2.0515 Formule actions spécifiques réalisées par équipe NL 1.740 - 1.740
Divers 52 - 52
Total 14.650 7.657 22.307
Seuls les six premiers mois de l’année 2006 ont été pris en considération pour calculer les résultats, et ce uniquement pour les candidats ayant participé à une action de groupe (formules A, B, D). En effet, les résultats de chaque action (pour les formules de groupe) sont évalués après un terme de six mois, délai estimé nécessaire pour retrouver un emploi.
RÉSULTATS DES ACTIONS POUR LES SIX PREMIERS MOIS DE 2006(FORMULES A,B ET D) Service GRAE Partenaires RAE
Formule A Formule B Formule D Formule A Formule B Formule D
Le travail effectué par les conseillers RAE est un travail de 2ème ligne et est réalisé au travers d’activités de groupe ou individuelles.
Bien que les formules de groupe n’attirent pas spontanément les chercheurs d’emploi, les conseillers RAE tiennent à souligner toute la pertinence des actions de groupe. Ils estiment que les formules collectives, par la continuité et la stimulation qu’elles permettent, restent plus complètes comparativement aux actions menées individuellement. L’objectif visé étant toujours de motiver, de dynamiser et de rendre les candidats autonomes, ce travail ne peut se faire de la même manière en groupe qu’en individuel.
63 Toutefois, les conseillers RAE constatent qu’il est difficile de mobiliser les chercheurs d’emploi à participer à une activité de groupe. Cette difficulté, rencontrée de manière générale au sein du Réseau RAE, tient principalement aux appréhensions du public pour ce type d’actions.
En effet, les difficultés d’ordre psychosocial que les chercheurs d’emploi rencontrent, ne permettent pas toujours un investissement à temps plein dans leur recherche d’emploi, une partie du temps devant rester libre pour régler des problématiques autres que celle de l’emploi (logement, surendettement,…).
Il est aussi plus difficile de faire comprendre aux candidats faiblement qualifiés quels sont tous les apports du groupe. Dès lors, ils s’investissent plus volontiers dans les actions individuelles.
Si le service Guidance RAE d’ACTIRIS continue d’accueillir l’ensemble des chercheurs d’emploi, le public cible du reste du Réseau s’aligne sur les publics cibles éligibles au FSE.
Perspectives 2007-2008
Poursuite du travail de réflexion sur les techniques déployées, en lien avec le suivi du CPP ainsi que sur la mise en œuvre du Contrat de gestion d’ACTIRIS.
Articulation avec les lignes directrices de la Stratégie européenne pour l’emploi 2005-2008
LD 19.