de la parole dans le bruit __________________________
2. C OMPARAISON DE DEUX TACHES DE PAROLE AVEC ET SANS INTERACTION AVEC UN INTERLOCUTEUR
2.1.1. Constitution d’une deuxième base de données (BD2)
O mundo do trabalho sofreu muitas transformações nos últimos anos com a introdução da tecnologia, com a aceleração do ritmo de trabalho, com as mudanças do modo de produção e com o surgimento de novas profissões. Todas estas mudanças tiveram grande impacto na vida das organizações. Se, por um lado, a tecnologia trouxe qualidade de vida no trabalho, por outro lado, provocou a diminuição de postos de trabalho, o aumento do desemprego e a sobrecarga de actividades para os que permanecem nos empregos.
As condições para organizar o trabalho, o conteúdo das tarefas, as relações subjectivas do trabalhador com as funções, o sofrimento e o desgaste gerado pelo trabalho provocam efeitos na saúde física e mental do indivíduo.
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A propósito da saúde e do bem-estar dos trabalhadores em teatro de trabalho, Tamayo et al. (2004) diz-nos que o ambiente organizacional pode ser um dos principais responsáveis pela saúde dos trabalhadores. Ignorar a cultura organizacional pode ser um erro com efeitos negativos tanto na vida das organizações como na vida dos indivíduos. É importante estudar a cultura organizacional e a sua relação com os comportamentos grupais e individuais face à segurança, na medida em que constitui um poderoso instrumento para a abordagem integrada da saúde e do bem-estar do homem no trabalho. Segundo Tamayo et al. (2010) a saúde, o bem-estar e o trabalho são fenómenos relacionados que têm despertado o interesse de estudiosos. O que se deve, em grande parte, aos crescentes custos que os problemas da saúde acarretam às organizações.
É nossa intenção prosseguir e aprofundar esta investigação por via de Doutoramento à qual atribuímos o título de “Formação para uma Cultura Organizacional de Segurança Como Contributo para a Saúde e Bem-Estar no Trabalho”.
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