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Maintenir l'ordre ? La police et les métiers du contrôle et de la c...

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Academic year: 2022

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www.sgs-kongress2013.unibe.ch

L’organisation de la session parallèle

Adresse pour contacter les organisateurs de la session parallèle Meyer Michaël, University of Lausanne, Sociology Laboratory

Pichonnaz David, City University London, Centre for Law, Justice and Journalism Surdez Muriel, University of Fribourg, Department “Sociology, Social Policies and Social Work”

Meyer Michaël

Université de Lausanne Laboratoire de sociologie Bâtiment Géopolis 1015 Lausanne

sociologie.police@gmail.com

Congrès de la Société suisse de sociologie 26 – 28 juin 2013 Université de Berne www.sgs-kongress2013.unibe.ch

52 Workshop

Maintenir l’ordre? La police et les métiers du contrôle et de la contrainte face aux inégalités

Congrès SSS 2013

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Congrès de la Société suisse de sociologie du 26 au 28 juin 2013 à l’Université de Berne

Workshop

Maintenir l’ordre? La police et les métiers du contrôle et de la contrainte face aux inégalités

Le rôle de l’État dans le renforcement, la reproduction ou la lutte contre les inégalités est l’objet de nombreuses controverses en sociologie. Pourtant, rares sont les travaux sociologiques ayant entrepris d’analyser fi nement cet acteur clé de la mise en œuvre du monopole étatique de la violence physique qu’est la police. La sociologie s’intéresse pourtant depuis longtemps au travail et aux groupes professionnels ainsi qu’à l’État et aux processus politique et de domination, mais les recherches consacrées spécifi quement à la profession policière, et plus largement aux métiers du contrôle et de la contrainte physique (surveillant-e-s de prison, agent-e-s de sécurité privée, gardes-frontières, militaires en missions civiles) restent rares, surtout en Suisse.

Si des chercheurs anglo-saxons se sont en effet consacrés dès les années 60 à l’étude de la force publique, il a fallu attendre les années 80 pour que des sociologues français suivent leurs traces. À l’heure actuelle, ces objets restent néanmoins peu étudiés. Ce workshop vise ainsi à faire état de la recherche suisse et internationale sur la police et les métiers du contrôle et de la contrainte, et sur son inscription dans des problématiques sociales et sociologiques plus larges.

Il s’agira en particulier de réunir des contributions permettant d’aborder ces groupes professionnels sous l’angle de leurs rapports aux inégalités sociales. Perçus comme catalyseurs, reproducteurs et plus rarement combattants des inégalités, les métiers de la force publique et de la sécurité sont au centre de nombreux discours, représentations et dénonciations concernant les discriminations, que ce soit de la part du monde politique ou de groupes de pression. Néanmoins, le réquisitoire à charge et l’accusation d’être l’instrument de reproduction des inégalités ne laisse parfois que peu de place à une entreprise d’observation, de description et d’analyse des pratiques de travail et des attitudes effectives des agentes et agents de la force publique face aux inégalités dont ils sont des témoins de premier plan.

Un workshop est composé de quatre à six contributions et dure environ deux heures. Si vous souhaitez proposer une contribution pour le workshop-thème « Maintenir l’ordre?

La police et les métiers du contrôle et de la contrainte face aux inégalités », veuillez soumettre le titre de votre contribution, l’abstract (2000 signes au maximum) et votre adresse de contact (nom, institution/organisation, adresse et adresse e-mail). L’abstract doit contenir des informations concernant la problématique traitée, la théorie et le contexte de recherche, l’approche méthodique et les résultats. En dehors du résumé, veuillez ajouter des mots-clés et quelques données bibliographiques (10 références au maximum).

Veuillez soumettre la contribution jusqu’au 28 février 2013 par email à l’adresse de contact : sociologie.police@gmail.com.

Les organisateurs du workshop sont responsables de la collecte des soumissions et du choix des contributions à inclure dans le workshop.

Call for Workshop Papers

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