Dares Indicateurs 2012-059 - Les tensions sur le marché du travail au 2e trimestre 2012 (PDF, 1.93 Mo)

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Indicateurs

Dares

publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques

SEPTEMBRE 2012 • N° 059

Les tensions sur Le marché du travaiL

au deuXiÈme trimestre 2012

Dans le domaine professionnel du bâtiment et des

travaux publics, l’indicateur de tension sur le marché du

travail se replie au 2

e

_{trimestre 2012 (-5 %), la diminution}

des flux d’offres d’emploi collectées par Pôle emploi (-5 %)

s’accompagnant d’un maintien, à un niveau très élevé, des

entrées trimestrielles à Pôle emploi. Les tensions dans le BTP

demeurent ainsi à un niveau très nettement inférieur à leur

moyenne de longue période (-39 %), avoisinant le minimum

historique du 1

er

_{trimestre 2009.}

Au sein de ce domaine, les tensions n’augmentent au

2

e

_{trimestre 2012 que pour les « ouvriers qualifiés des travaux}

publics, du béton et de l’extraction » (+5 % par rapport au

trimestre précédent), du fait d’une légère progression des offres

collectées par Pôle emploi (+2 %) et d’une diminution de même

ampleur des entrées à Pôle emploi. à l’inverse, les tensions sont

en baisse notable ce trimestre pour toutes les autres professions

du bâtiment et des travaux publics : -25 % pour les « cadres

du BTP », -7 % pour les « techniciens et agents de maîtrise du

bâtiment et des travaux publics » et -6 % pour les « ouvriers

qualifiés du second œuvre et du gros œuvre du bâtiment ».

Les baisses sont plus modérées pour les ouvriers non qualifiés

« du gros œuvre du bâtiment, des travaux publics, du béton et

de l’extraction » (-3 %) et « du second œuvre du bâtiment »

(-2 %), ainsi que pour les « conducteurs d’engins du bâtiment

et des travaux publics » (-1 %).

En évolution sur 1 an, les tensions sur le marché du travail

s’ins-crivent en net recul dans le domaine professionnel du bâtiment

et des travaux publics (-16 %) et dans toutes les familles

profes-sionnelles qui le composent, à l’exception des « conducteurs

d’engins du bâtiment et des travaux publics » pour lesquels les

tensions restent stables. Les baisses sont les plus prononcées

pour les métiers d’ouvriers qualifiés « du gros œuvre du

bâti-ment » (-23 %), « du second œuvre du bâtibâti-ment » (-19 %),

« des travaux publics du béton et de l’extraction » (-18 %) et

pour les « cadres du bâtiment et des travaux publics » (-17 %).

Au 2

e

_{trimestre 2012, l’indicateur}

de tension sur le marché du travail, qui

rapporte les offres d’emploi collectées par

Pôle emploi aux entrées à Pôle emploi,

continue à diminuer (-4 % ce trimestre) à

un rythme légèrement supérieur aux

deux trimestres précédents. Sur un an,

ce ratio baisse de 13 %. Le niveau de

l’indicateur de tension sur le marché du

travail est désormais 19 % en deçà de sa

moyenne de longue période et seulement

supérieur de 12 % à celui atteint lors du

creux conjoncturel du 1

er

_{trimestre 2009. Les}

flux d’offres d’emploi collectées par Pôle

emploi diminuent sensiblement

ce trimestre (-5 %), tandis que les entrées

à Pôle emploi restent globalement stables.

Sur 1 an, les effectifs de demandeurs

d’emploi inscrits en catégories A, B et C

continuent à s’accroître (+7 %) et

l’écoulement annuel des demandes

d’emploi à se réduire pour tous les

grands domaines professionnels.

La part des offres d’emploi durable

(sur contrat de plus de 6 mois) est en très

légère baisse et demeure à un niveau

faible, inférieur de près de 2 points

à sa moyenne de longue période.

(2)

Graphique 1

• Offres d’emploi collectées par Pôle emploi

sur les entrées à Pôle emploi

Source : données marché du travail, Dares-Pôle emploi ; traitement Dares.

Graphique 2

• Offres d’emploi collectées par Pôle emploi sur les entrées

à Pôle emploi par grands domaines professionnels

Source : données marché du travail, Dares-Pôle emploi ; traitement Dares. Champ : France métropolitaine pour les 74 familles professionnelles retenues (voir encadré).

Champ : France métropolitaine pour les 74 familles professionnelles retenues (voir encadré).

Graphique 3

• Offres d’emploi collectées par Pôle emploi

et entrées à Pôle emploi

Elles sont un peu moins marquées pour

les ouvriers non qualifiés « du gros œuvre

du bâtiment, des travaux publics, du

béton et de l’extraction » (-14 %) et « du

second œuvre du bâtiment » (-13 %),

ainsi que pour les « techniciens et agents

de maîtrise du BTP » (-11 %).

La part des offres d’emploi durable (sur

contrat de plus de 6 mois) baisse ce

trimestre et demeure à un niveau

relative-ment faible, proche du minimum observé

sur la période 1998-2007. Le taux

d’écou-lement annuel des demandes d’emploi

continue à diminuer, à un rythme voisin

de celui du trimestre précédent.

Dans les domaines industriels,

l’indi-cateur de tension baisse au 2

e

_trimestre

2012 (-2 %), pour le quatrième trimestre

consécutif. Cette diminution avait

toute-fois été précédée par 1 trimestre de

stabi-lité et 8 trimestres de hausses soutenues.

Le repli observé ce trimestre résulte d’une

diminution des offres d’emploi sur les

métiers industriels (-4 %), alors que les

entrées à Pôle emploi se maintiennent.

La part des offres d’emploi durable

dimi-nue légèrement et le taux d’écoulement

annuel des demandes d’emploi s’infléchit

à un rythme voisin de celui du trimestre

précédent. L’indicateur de tension reste

cependant à un niveau supérieur à sa

moyenne de longue période (+4 %) et

proche de celui observé fin 2010.

Par domaine professionnel, les tensions (1)

ne se maintiennent que pour «

l’électri-cité et l’électronique » (+1 %), les «

ingé-nieurs et cadres de l’industrie » (-1 %)

et diminuent sensiblement dans tous les

autres domaines : -6 % dans la «

méca-nique et le travail des métaux », -5 %

dans la « maintenance » et, enfin, -3 %

pour les « industries de process ».

Sur 1 an, l’indicateur de tension est en

baisse dans l’ensemble des domaines

industriels (-9 %) et n’affiche une

rela-tive stabilité que pour les « ingénieurs et

cadres de l’industrie » (+1 %). Dans tous

les autres domaines industriels, les

tensions se replient sur 1 an : la baisse

est importante dans « la mécanique,

travail des métaux » (-17 %), les «

indus-tries de process » (-11 %) et la «

mainte-nance » (-10 %) et un peu moindre dans

« l’électricité, électronique » (-5 %).

Parmi les familles professionnelles de

l’in-dustrie, les tensions sur le marché du

travail ne progressent ce trimestre que

pour les ouvriers non qualifiés de «

l’élec-tricité et de l’électronique » (+13 %),

les techniciens et agents de maîtrise

« des industries de process » (+6 %), de

« l’électricité et de l’électronique » (+3 %)

et des « industries mécaniques » (+2 %),

et pour les « ouvriers qualifiés des

indus-tries de process » (+1 %). La baisse des

tensions est au contraire particulièrement

importante pour les « ouvriers qualifiés

de la réparation automobile » (-11 %) et

« de la mécanique » (-10 %).

(1) Les évolutions du domaine « Matériaux souples, bois, industries graphiques » ne sont pas commentées car la forte montée des tensions observée ce trimestre dans ce domaine résulte d’une augmentation très ponctuelle des offres collectées par Pôle emploi sur la profession « d’ouvrier des industries graphiques ».

Offres collectées par Pôle emploi

Entrées à Pôle emploi

Séries trimestrielles CVS, indice base 100 au 1er_{trimestre 1998}

80 90 100 110 120 130 140 150 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Domaine du BTP Domaine de l'industrie Domaine du tertiaire Séries trimestrielles, ratio CVS

0,3 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Indicateur des tensions sur le marché du travail

Moyenne de longue période de l'indicateur (du 1er_{trimestre 1998}

au 2e_{trimestre 2012)}

Séries trimestrielles, ratio CVS

0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

(3)

Graphique 4

• Part des offres sur contrat à durée indéterminée

ou sur contrat de plus de 6 mois dans l’ensemble

des offres d’emploi collectées par Pôle emploi,

par grands domaines professionnels

Graphique 5

• Taux d’écoulement annuel des entrées à Pôle emploi

par grands domaines professionnels

Graphique 6

• Nombre de demandeurs d’emploi de catégorie A

inscrits à Pôle emploi en fin de mois

et indicateur de tension

Dans les domaines du tertiaire, les

tensions s’inscrivent également en

baisse au 2

e

_{trimestre 2012 (-5 %) et}

sur un an (-14 %). Lors de la crise de

2008-2009, la chute des tensions avait

été moins forte dans les domaines

tertiaires que dans les autres domaines

professionnels mais le rebond y avait

aussi été plus limité par la suite. Au

total, l’indicateur de tension de ce

domaine reste inférieur à sa moyenne

de longue période (-18 %).

Par domaine professionnel, l’indicateur

de tension n’augmente ce trimestre

que pour « les études et la recherche »

(+7 %) et diminue fortement dans la

« santé, action sociale, culturelle et

sportive » (-10 %) et l’« hôtellerie,

restauration, alimentation » (-8 %). La

baisse est plus modérée dans «

l’infor-matique et les télécommunications »,

les « services aux particuliers et aux

collectivités », la « communication,

information, art et spectacle » (-5 %

pour ces 3 domaines), et moindre dans

les autres domaines du tertiaire.

Sur 1 an, les tensions n’ont progressé

que dans le domaine des « études,

recherche » (+1 %). Elles diminuent

dans tous les autres domaines et le plus

fortement pour « l’hôtellerie,

restaura-tion, alimentation », les « transports,

logistique et tourisme » (-18 %), la

« santé, action sociale, culturelle et

sportive » (-17 %) et le « commerce »

(-16 %). La baisse est moins marquée

pour la « banque et les assurances »

(-13 %), la « gestion, administration

des entreprises » (-11 %), «

l’infor-matique et les télécommunications »

(-11 %) ou encore pour la «

communi-cation, information, art et spectacle »

et les « services aux particuliers et aux

collectivités » (-5 %).

Ce trimestre, les tensions sur le marché

du travail se replient dans toutes les

familles professionnelles du tertiaire, à

l’exception des « personnels d’études

et de recherche » (+7 %), dont le

niveau des tensions demeure

cepen-dant très bas, des « techniciens de la

banque et des assurances » (+3 %),

« les ouvriers non qualifiés de la

manu-tention » (+2 %) et des « agents

d’ex-ploitation des transports

» où les

tensions se maintiennent par rapport

au trimestre précédent. Les plus fortes

baisses concernent les « cadres de la

banque et des assurances » (-16 %),

les « professionnels de la

communica-tion et de l’informacommunica-tion » (-15 %), les

« professionnels de l’action culturelle,

sportive et surveillants » (-12 %), les

« agents de gardiennage et de

sécu-rité » et les « coiffeurs esthéticiens »

(-11 %).

Xavier V

iney

(Dares).

Indicateur de tension

Nombr

e de demandeurs d'emploi de catégorie A (en milliers)

juin-12 mars-12 déc-11 juin-11 déc-10 déc-09 sept-09 juin-09 mars-09 déc-08 sept-08 juin-08 mars-08 déc-07 sept-07 _juin-07 mars-07 déc-06 sept-06 juin-06 mars-06 déc-05 sept-05 mars-05 juin-05 déc-04 sept-04 mars-04 déc-03 juin-03 mars-03 déc-02 sept-02_juin-02 mars-02 déc-01 sept-01 juin-01 mars-01 déc-00 sept-00 juin-00 mars-00 déc-99 sept-99 juin-99 mars-99 déc-98 sept-98 juin-98 mars-98

mars-10juin-10 mars-11 sept-11 1 800 2 000 2 200 2 400 2 600 2 800 3 000 0,45 0,50 0,55 0,60 0,65 0,70 0,75 0,80 0,85 Domaine du BTP Domaine du tertiaire Domaine de l'industrie Ensemble Séries trimestrielles, ratio CVS, en %

30 35 40 45 50 55 60 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Domaine du BTP Domaine du tertiaire Domaine de l'industrie Ensemble Séries trimestrielles, ratio CVS, en %

50 55 60 65 70 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

(4)

Zoom

L’évolution des tensions sur le marché du travail

dans les familles professionnelles du commerce

Le domaine du commerce est composé de 5 familles professionnelles : les « caissiers, employés de libre service »

représentant en moyenne sur 2009-2011 environ 10 % des actifs du domaine, les « vendeurs » en constituant

près du tiers tandis que les 3 autres familles « attachés commerciaux et représentants », « maîtrise des magasins

et intermédiaires du commerce » et les « cadres commerciaux et techniciens » rassemblent chacune environ 20 %

des effectifs du domaine.

Globalement, l’évolution des tensions dans le commerce suit de façon assez étroite celle de l’ensemble des familles

professionnelles (graphique A). En effet, l’activité du commerce est très liée à celle de l’ensemble de l’économie,

et présente des profils d’offres et de demandes assez similaires. Les tensions de chacun des métiers qui composent

le domaine du commerce évoluent cependant de façon très différenciées : 3 familles professionnelles ont un ratio

de tension inférieur à la moyenne de l’ensemble des professions, les « vendeurs » et les « cadres commerciaux et

technico-commerciaux » et actuellement les « caissiers, employés de libre service », les 2 autres ayant au contraire

un ratio de tension très supérieur (graphique C). Le taux de demande d’emploi dans ce domaine reste

structurelle-ment élevé par rapport à la moyenne (13 % contre 11 % en moyenne sur l’année 2011).

Pour les « caissiers, employés de libre service », les tensions baissent tendanciellement depuis le début

des années 2000, avec une accélération depuis 2005 (graphique C). L’emploi sur cette profession est peu

dynamique, voire régresse depuis 2002-2004. Le profil d’évolution des tensions résulte en partie de cette

atonie, les offres collectées à Pôle emploi diminuant nettement depuis 2008 alors que les entrées à Pôle emploi

de caissiers et employés de libre service s’accroissent tendanciellement depuis 2005 (graphiques D et E).

L’impor-tance du travail saisonnier et des offres sur contrat de moins de 6 mois favorise toutefois le renouvellement

de la profession (au 2

e

_{trimestre 2012, la part des offres sur contrat de plus de 6 mois n’est que de 27 %}

alors qu’elle est de 42 % pour l’ensemble des familles professionnelles). Pour les « caissiers, employés de libre

service », le taux de demande d’emploi reste très élevé et s’établit à 23 %, en moyenne, sur l’année 2011.

L’indicateur de tension pour les professions d’« attachés commerciaux et représentants » a connu une

évolu-tion assez contrastée sur longue période (graphique C). Il a connu une forte hausse entre 2001 et 2006 sous l’effet

de l’accroissement continu des offres collectées par Pôle emploi pour cette profession alors que les entrées à Pôle

emploi étaient stables. Hormis un ressaut entre 2009 et 2011, les tensions tendent plutôt à diminuer depuis

2005, dans un contexte de réduction des offres collectées. Depuis 1 an, les tensions baissent notamment de

façon importante pour cette profession (-16 %), le nombre d’offres collectées par Pôle emploi étant en forte

baisse tandis que les entrées à Pôle emploi sont quasiment stables (graphiques D et E). La hausse du nombre

de demandeurs d’emploi en catégories A, B et C dans cette profession est relativement plus modeste que dans

les autres familles professionnelles de ce domaine (+3 % contre +7 % dans le domaine) et le taux de demande

d’emploi moyen en 2011 demeure plutôt faible (8 % contre 11 % pour l’ensemble des métiers).

Les métiers de « vendeurs », de « maîtrise des magasins et intermédiaires du commerce », ou encore

des « cadres commerciaux et technico-commerciaux » ont des profils d’évolution des tensions sur longue

périoderelativement en phase avec la conjoncture générale, bien que les niveaux de tension y soient très différents

(graphique C). Avec des tensions en baisse depuis 1 an, comme la très grande majorité des métiers, les « vendeurs »

et les « cadres commerciaux et technico-commerciaux » se distinguent de la « maîtrise des magasins et

intermé-diaires du commerce », profession pour laquelle les tensions restent encore orientées à la hausse depuis 1 an. Dans ces

3 familles professionnelles, les indices d’évolution des entrées, comme des offres collectées à Pôle emploi,

restent élevés par rapport à leurs niveaux antérieurs (graphiques D et E).

Graphique A

• Évolution des tensions sur le marché du travail pour le commerce

et l’ensemble des familles professionnelles

•

0,40 0,45 0,50 0,55 0,60 0,65 0,70 0,75 0,80 0,85 1998-T1 1998-T3 1999-T1 1999-T3 2000-T1 2000-T3 2001-T1 2001-T3 2002-T1 2002-T3 2003-T1 2003-T3 2004-T1 2004-T3 2005-T1 2005-T3 2006-T1 2006-T3 2007-T1 2007-T3 2008-T1 2008-T3 2009-T1 2009-T3 2010-T1 2010-T3 2011-T1 2011-T3 2012-T1 R - Commerce Ensemble FAP

(5)

Source : données marché du travail, Dares-Pôle emploi ; traitement Dares. Source : données marché du travail, Dares-Pôle emploi ; traitement Dares.

Graphique B

• Évolution des offres collectées et des entrées à Pôle emploi

pour le commerce et l’ensemble des familles professionnelles

Source : données marché du travail, Dares-Pôle emploi ; traitement Dares. Source : données marché du travail, Dares-Pôle emploi ; traitement Dares.

Graphique C

• Évolution des tensions sur le marché du travail

pour l’ensemble des familles professionnelles du commerce

Graphique D

• Évolution des offres collectées par Pôle emploi

pour les différentes familles professionnelles du commerce

Graphique E

• Évolution des entrées à Pôle emploi

pour les différentes familles professionnelles du commerce

70 80 90 100 110 120 130 140 150 1998-T1 1998-T3 1999-T1 1999-T3 2000-T1 2000-T3 2001-T1 2001-T3 2002-T1 2002-T3 2003-T1 2003-T3 2004-T1 2004-T3 2005-T1 2005-T3 2006-T1 2006-T3 2007-T1 2007-T3 2008-T1 2008-T3 2009-T1 2009-T3 2010-T1 2010-T3 2011-T1 2011-T3 2012-T1 Commerce Offres collectées par Pôle emploi Ensemble Offres collectées par Pôle emploi Commerce Entrées à Pôle emploi Ensemble Entrées à Pôle emploi Indice base 100 au 1er_{trimestre 1998}

Indice base 100 au 1er_{trimestre 1998}

50 70 90 110 130 150 170 190 210 230 250 1998-T1 1998-T3 1999-T1 1999-T3 2000-T1 2000-T3 2001-T1 2001-T3 2002-T1 2002-T3 2003-T1 2003-T3 2004-T1 2004-T3 2005-T1 2005-T3 2006-T1 2006-T3 2007-T1 2007-T3 2008-T1 2008-T3 2009-T1 2009-T3 2010-T1 2010-T3 2011-T1 2011-T3 2012-T1 R0Z - Caissiers, employés de libre service R1Z - Vendeurs R2Z - Attachés commerciaux et représentants R3Z - Maîtrise des magasins et intermédiaires du commerce R4Z - Cadres commerciaux et technico-commerciaux

Indice base 100 au 1er_{trimestre 1998}

70 90 110 130 150 170 190 210 1998-T1 1998-T3 1999-T1 1999-T3 2000-T1 2000-T3 2001-T1 2001-T3 2002-T1 2002-T3 2003-T1 2003-T3 2004-T1 2004-T3 2005-T1 2005-T3 2006-T1 2006-T3 2007-T1 2007-T3 2008-T1 2008-T3 2009-T1 2009-T3 2010-T1 2010-T3 2011-T1 2011-T3 2012-T1 R0Z - Caissiers, employés de libre service R1Z - Vendeurs R2Z - Attachés commerciaux et représentants R3Z - Maîtrise des magasins et intermédiaires du commerce R4Z - Cadres commerciaux et technico-commerciaux 0,0 0,2 0,4 0,6 0,8 1,0 1,2 1998-T1 1998-T3 1999-T1 1999-T3 2000-T1 2000-T3 2001-T1 2001-T3 2002-T1 2002-T3 2003-T1 2003-T3 2004-T1 2004-T3 2005-T1 2005-T3 2006-T1 2006-T3 2007-T1 2007-T3 2008-T1 2008-T3 2009-T1 2009-T3 2010-T1 2010-T3 2011-T1 2011-T3 2012-T1 R0Z - Caissiers, employés de libre service R1Z - Vendeurs R2Z - Attachés commerciaux et représentants R3Z - Maîtrise des magasins et intermédiaires du commerce R4Z - Cadres commerciaux et technico-commerciaux

(6)

Ratio des offres collectées sur les entrées à Pôle emploi (séries CVS) Par rapport à l’année précédente (%) Par rapport au trimestre précédent (%) Au 2e trimestre 2012 Évolution trimes-trielle des entrées à Pôle emploi (CVS, %) Évolution trimes-trielle des offres collectées par Pôle emploi (CVS, %) Contrats de plus de 6 mois parmi les offres du trimestre (CVS, %) Taux d’écoule-ment des demandes sur 1 an (CVS,%) Évolution du stock des deman-deurs d’emploi de catégories A, B et C sur un an (en %) Taux moyen de demande d’emploi en 2011 (en %) Emploi moyen 2009-2011 (moyenne annuelle en milliers) Familles et domaines professionnels *

A Agriculture, marine, pêche ... 413 17 8 54 8 0 -1 0,94 1 -16

A1Z Maraîchers, jardiniers, viticulteurs ... 318 20 8 54 7 0 -2 1,03 1 -16 A2Z Techniciens et cadres de l’agriculture ... 61 7 8 62 58 0 3 0,27 -2 -1 A3Z Marins, pêcheurs, aquaculteurs ... 34 9 4 63 13 40 3 0,36 37 12

B Bâtiment, travaux publics ... 1 882 12 9 59 36 -5 0 0,39 -5 -16

B0Z Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment,

des travaux publics, du béton et de l’extraction .... 214 21 8 62 21 -3 -1 0,29 -3 -14 B1Z Ouvriers qualifiés des travaux publics,

du béton et de l’extraction ... 109 6 15 52 25 2 -2 0,63 5 -18 B2Z Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment ... 393 10 11 58 31 -6 -1 0,43 -6 -23 B3Z Ouvriers non qualifiés

du second œuvre du bâtiment ... 131 21 7 63 32 -2 0 0,24 -2 -13 B4Z Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment .. 522 14 8 57 32 -5 1 0,40 -6 -19 B5Z Conducteurs d’engins du bâtiment

et des travaux publics ... 78 15 8 52 26 -4 -4 0,44 -1 0 B6Z Techniciens et agents de maîtrise du BTP ... 287 6 10 59 65 -5 1 0,81 -7 -11 B7Z Cadres du bâtiment et des travaux publics ... 148 6 10 59 83 -22 0 0,49 -25 -17

C Électricité, électronique ... 236 5 3 51 37 -3 -2 0,95 1 -5

C0Z Ouvriers non qualifiés de l’électricité

et de l’électronique ... 34 7 5 51 31 7 1 0,94 13 -1 C1Z Ouvriers qualifiés de l’électricité

et de l’électronique ... 62 10 5 49 27 -8 -1 0,71 -5 -18 C2Z Techniciens et agents de maîtrise

de l’électricité et de l’électronique ... 140 2 -4 57 54 -6 -8 1,65 3 19

D Mécanique, travail des métaux ... 835 9 3 53 37 -7 0 0,71 -6 -17

D0Z Ouvriers non qualifiés travaillant

par enlèvement ou formage de métal... 42 18 -1 54 30 -7 -2 0,64 -8 -10 D1Z Ouvriers qualifiés travaillant

par enlèvement de métal ... 105 11 -1 52 44 -9 -2 0,96 -5 -13 D2Z Ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal 151 9 4 53 31 -6 1 0,71 -6 -10 D3Z Ouvriers non qualifiés de la mécanique ... 160 14 6 56 32 -6 1 0,50 -7 -26 D4Z Ouvriers qualifiés de la mécanique ... 153 9 7 47 31 -9 1 0,68 -10 -24 D6Z Techniciens et agents de maîtrise

des industries mécaniques ... 223 2 -5 59 59 -1 -6 1,61 2 0

E Industries de process ... 757 9 10 49 23 -3 1 0,67 -3 -11

E0Z Ouvriers non qualifiés des industries de process .... 224 19 9 48 12 -7 1 0,60 -7 -13 E1Z Ouvriers qualifiés des industries de process ... 312 5 11 49 28 2 1 0,80 1 -11 E2Z Techniciens et agents de maîtrise

des industries de process ... 221 4 8 56 58 4 -3 0,82 6 1

F Matériaux souples, bois,

industries graphiques ... 330 9 4 52 24 ** -1 ** ** **

F0Z Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir ... 23 21 5 53 17 -8 -1 0,66 -7 -13 F1Z Ouvriers qualifiés du textile et du cuir ... 70 13 2 50 37 -5 0 0,41 -2 6 F2Z Ouvriers non qualifiés du travail du bois

et de l’ameublement ... 36 5 6 56 22 7 6 0,61 9 -20 F3Z Ouvriers qualifiés du travail du bois

et de l’ameublement ... 102 4 3 56 44 -6 -1 0,30 -5 -23 F4Z Ouvriers des industries graphiques ... 66 10 8 51 13 ** -3 ** ** **

F5Z Techniciens et agents de maîtrise des matériaux

souples, du bois et des industries graphiques ... 33 8 5 53 61 -10 1 0,46 -9 -14

G Maintenance ... 833 9 8 56 51 -7 -2 0,78 -5 -10

G0A Ouvriers qualifiés de la maintenance ... 222 14 8 51 26 -9 -2 0,73 -7 -3 G0B Ouvriers qualifiés de la réparation automobile ... 185 10 8 60 58 -12 0 0,60 -11 -23 G1Z Techniciens et agents de maîtrise

de la maintenance ... 427 7 7 58 66 -2 -2 0,95 0 -8

H Ingénieurs et cadres de l’industrie ... 242 6 2 57 78 -2 -1 0,56 -1 1

H0Z Ingénieurs et cadres techniques de l’industrie ... 242 6 2 57 78 -2 -1 0,56 -1 1

J Transports, logistique et tourisme ... 1 889 13 9 54 29 -2 0 0,51 -2 -18

J0Z Ouvriers non qualifiés de la manutention ... 336 16 8 57 13 3 0 0,61 2 -12 J1Z Ouvriers qualifiés de la manutention ... 437 14 10 50 24 -4 0 0,39 -4 -24 J3Z Conducteurs de véhicules ... 756 12 8 54 37 -4 0 0,54 -3 -20 J4Z Agents d’exploitation des transports ... 95 11 6 52 58 -1 2 0,64 0 -10 J5Z Agents administratifs et commerciaux

des transports et du tourisme ... 179 10 9 59 45 -4 1 0,35 -4 -16 J6Z Cadres des transports, de la logistique

et navigants de l’aviation ... 87 4 14 52 93 -9 -2 0,19 -6 -14 Source : données marché du travail, Dares-Pôle emploi ; traitement Dares. * Les principaux indicateurs : ratio offres d’emploi collectées sur entrées (colonne 9), écoulement des demandes (colonne 5), part des offres d’emplois durables (colonne 6) concernent le trimestre de référence. ** Voir note (1) page 2.

(7)

Ratio des offres collectées sur les entrées à Pôle emploi (séries CVS) Par rapport à l’année précédente (%) Par rapport au trimestre précédent (%) Au 2e trimestre 2012 Évolution trimes-trielle des entrées à Pôle emploi (CVS, %) Évolution trimes-trielle des offres collectées par Pôle emploi (CVS, %) Contrats de plus de 6 mois parmi les offres du trimestre (CVS, %) Taux d’écoule-ment des demandes sur 1 an (CVS,%) Évolution du stock des deman-deurs d’emploi de catégories A, B et C sur un an (en %) Taux moyen de demande d’emploi en 2011 (en %) Emploi moyen 2009-2011 (moyenne annuelle en milliers) Familles et domaines professionnels *

L Gestion, administration des entreprises ... 2 345 12 6 53 43 -6 0 0,46 -4 -11

L0Z Secrétaires ... 448 21 5 53 49 -10 1 0,37 -7 -15 L1Z Employés de la comptabilité ... 353 7 7 55 55 -6 0 0,59 -4 -5 L2Z Employés administratifs d’entreprise ... 406 20 8 51 22 -4 0 0,65 -2 -11 L3Z Secrétaires de direction ... 162 16 5 53 65 -7 -2 0,30 -3 -11 L4Z Techniciens des services administratifs,

comptables et financiers ... 364 3 8 53 66 -4 1 0,63 -5 -10 L5Z Cadres des services administratifs,

comptables et financiers ... 611 7 8 56 77 -2 0 0,28 -1 -14

M Informatique et télécommunications ... 550 7 5 58 79 -3 1 0,62 -5 -11

M0Z Employés et opérateurs de l’informatique... 39 10 7 62 70 -9 -2 0,45 -5 -24 M1Z Techniciens de l’informatique ... 166 11 2 58 70 -2 1 0,63 -1 -7 M2Z Ingénieurs de l’informatique ... 345 4 9 56 93 -2 2 0,67 -6 -12

N Études et recherche ... 358 4 3 61 84 7 -2 0,27 7 1

N0Z Personnels d’études et de recherche ... 358 4 3 61 84 7 -2 0,27 7 1

Q Banque et assurances ... 770 3 9 58 70 -3 -2 0,61 -1 -13

Q0Z Employés de la banque et des assurances ... 286 4 8 59 62 -4 -2 0,70 -2 -13 Q1Z Techniciens de la banque et des assurances ... 205 3 10 59 85 1 -2 0,69 3 -5 Q2Z Cadres de la banque et des assurances... 280 2 14 53 91 -18 0 0,12 -16 -36

R Commerce ... 2 788 13 7 59 58 -5 0 0,47 -4 -16

R0Z Caissiers, employés de libre service ... 295 23 8 59 27 -2 0 0,47 -2 -20 R1Z Vendeurs ... 848 17 8 60 50 -7 0 0,40 -6 -16 R2Z Attachés commerciaux et représentants ... 536 8 3 60 89 -6 -2 0,84 -7 -16 R3Z Maîtrise des magasins et intermédiaires

du commerce ... 589 2 8 56 69 -2 0 0,88 -4 7 R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux .... 520 14 6 56 86 -3 0 0,40 -2 -15

S Hôtellerie, restauration, alimentation ... 972 16 11 63 49 -9 0 0,70 -8 -18

S0Z Bouchers, charcutiers, boulangers ... 253 7 11 62 67 -6 2 0,67 -6 -17 S1Z Cuisiniers ... 347 20 12 62 50 -7 0 0,75 -8 -17 S2Z Employés et agents de maîtrise

de l’hôtellerie et de la restauration ... 372 16 11 65 42 -10 0 0,66 -9 -20

T Services aux particuliers et aux collectivités ... 3 013 13 7 54 45 -5 1 0,43 -5 -5

T0Z Coiffeurs, esthéticiens ... 231 12 9 63 65 -11 1 0,41 -11 -8 T1Z Employés de maison ... 244 23 4 53 49 -5 -1 0,49 -4 -7 T2A Aides à domicile et aides ménagères ... 537 8 9 55 54 -1 1 0,40 -2 4 T2B Assistantes maternelles ... 440 16 11 48 71 -4 1 0,33 -6 1 T3Z Agents de gardiennage et de sécurité ... 195 20 6 55 55 -7 1 0,54 -11 -19 T4Z Agents d’entretien ... 1 228 12 4 55 22 -8 1 0,45 -5 -1 T6Z Employés des services divers ... 139 3 21 51 38 -3 3 0,60 -6 -29

U Communication, information, art et spectacle 528 17 3 45 19 -6 -1 0,38 -5 -5

U0Z Professionnels de la communication

et de l’information ... 160 17 7 56 47 -16 0 0,16 -15 -12 U1Z Professionnels des arts et des spectacles ... 368 17 3 41 14 -4 -1 0,49 -3 -3

V Santé, action sociale, culturelle et sportive .... 2 146 6 11 60 44 -10 1 0,64 -10 -17

V0Z Aides-soignants ... 553 5 11 60 54 -5 1 0,47 -6 -21 V1Z Infirmiers, sages-femmes ... 545 1 20 71 66 -12 -2 1,01 -8 -31 V3Z Professions para-médicales ... 383 4 8 59 66 -8 1 0,55 -9 -16 V4Z Professionnels de l’action sociale

et de l’orientation ... 312 8 10 57 48 -7 0 0,54 -8 -4 V5Z Professionnels de l’action culturelle,

sportive et surveillants ... 353 14 11 59 29 -13 1 0,74 -12 -16

Total de ces familles professionnelles ... 20 886 11 7 56 42 -5 0 0,53 -4 -13

AGR Agriculture, marine, pêche ... 413 17 8 54 8 0 -1 0,94 1 -16 BTP Bâtiment, travaux publics ... 1 882 12 9 59 36 -5 0 0,39 -5 -16 IND Industrie ... 3 233 9 6 53 39 -4 0 0,72 -2 -9 TER Tertiaire ... 15 358 11 7 56 46 -6 0 0,50 -5 -14

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont édités par le ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social. Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares), 39-43, quai André Citroën, 75902 Paris cedex 15.

www.travail.gouv.fr (Rubrique Études, Recherche, Statistique de la Dares) Directeur de la publication : Antoine Magnier.

Téléphone Publications : 01.44.38.22.(60 ou 61) / Réponse à la demande : dares.communication@travail.gouv.fr

Rédactrice en chef : Marie Ruault. Secrétariat de rédaction : Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes : Guy Barbut, Thierry Duret, Bruno Pezzali. Conception graphique : Ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social.

Impression : Ateliers Modernes d’Impression, 19, rue Latérale, 92404 Courbevoie. Abonnements : dares.communication@travail.gouv.fr

Dépôt légal : à parution. Numéro de commission paritaire : 3124 AD. ISSN 2109 - 4128.

Source : données marché du travail, Dares-Pôle emploi ; traitement Dares. * Les principaux indicateurs : ratio offres d’emploi collectées sur entrées (colonne 9), écoulement des demandes (colonne 5), part des offres d’emplois durables (colonne 6) concernent le trimestre de référence.

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DÉfiNiTiONS, NOmeNClATureS, SOurCeS eT iNDiCATeurS

Familles et domaines professionnels (FAP-version 2009)

La nomenclature des familles professionnelles (FAP) permet d’analyser simultanément les données de l’emploi et du chômage par métier. Cette nomenclature rapproche le Rome « Répertoire opérationnel des métiers et des emplois », utilisé par Pôle emploi pour classer les offres et les demandes d’emploi, des PCS « professions et catégories socioprofessionnelles », nomenclature utilisée par l’Insee dans ses enquêtes.

Depuis le 1er_{trimestre 2010, la Dares a fait évoluer la nomenclature des FAP pour intégrer le changement de Rome intervenu fin 2009 (version Rome}

V3). La nomenclature des familles professionnelles FAP-2009 est dorénavant utilisée dans cette publication. Les données antérieures ont été rétropo-lées en nouvelle nomenclature pour permettre l’étude de statistiques sur longue période.

La conversion s’est appuyée sur une table de correspondance théorique très détaillée, qui a été appliquée aux fichiers d’offres et de demandes, permettant ainsi d’établir des clés de répartition des codes Rome-V2 vers le code Rome-V3 et des anciennes familles profes-sionnelles aux nouvelles. Néanmoins, certaines appellations nouvelles en Rome V3 n’existaient pas dans le Rome précédent et n’ont donc pu trouver leur origine dans la nomenclature précédente. L’évolution trimestrielle de certaines familles professionnelles peut ainsi être impactée par l’inclusion de ces postes nouveaux : par exemple, une montée très importante mais non significative des tensions est observée au 1er_{trimestre 2010 dans la famille « F4Z ouvriers des industries graphiques », liée simplement à l’introduction d’une nouvelle appellation}

« agent de mise sous pli » dans le ROME, dont les effectifs sont importants.

Par ailleurs, les caractéristiques de certaines familles professionnelles ont parfois été modifiées lors du changement de nomenclature, tout en présen-tant un intitulé proche ou identique. Les publications sur les tensions sur le marché du travail en nouvelle nomenclature des familles professionnelles (FAP 2009) à partir du 1er_{trimestre 2010 ne sont donc pas directement comparables à celles utilisant l’ancienne nomenclature (FAP 2003) jusqu’au}

4e_{trimestre 2009.}

Avec les nomenclatures FAP 2009, les métiers sont regroupés en 87 familles professionnelles, elles mêmes rassemblées dans 22 domaines professionnels.

Dans cette publication, 13 familles professionnelles ne sont pas prises en compte en raison de données peu significatives de Pôle emploi : les agriculteurs-éleveurs, les artisans, les dirigeants d’entreprise, les 5 familles professionnelles de la fonction publique, les patrons d’hôtels-cafés- restaurants, les médecins, les enseignants et formateurs ainsi que les professionnels de la politique et le clergé. Les domaines professionnels pris en compte sont aussi regroupés en 4 grandes catégories : l’agriculture (A), le bâtiment (B), l’industrie (C, D, E, F, G, H) et le tertiaire qui rassemble les autres domaines professionnels (J, L, M, N, Q, R, S, T, U, V), voir tableau des pages 6 et 7.

Les sources

• L’enquête Emploi de l’Insee

L’enquête Emploi a été réalisée chaque trimestre par l’Insee auprès de 70 000 personnes de 15 ans ou plus sur l’ensemble de la France métropoli-taine jusqu’à l’année 2008. L’échantillon a été renforcé depuis et compte 105 000 personnes répondantes mi-2010.

Voir la présentation détaillée sur le site internet de l’Insee : http://www.insee.fr

• Les statistiques mensuelles des demandes et des offres d’emploi collectées par Pôle emploi

à partir des fichiers de gestion de Pôle emploi, ces statistiques portent sur les demandes et les offres d’emploi. Elles comptabilisent les stocks en fin de mois et les flux du mois : entrées et sorties des listes pour les demandes d’emploi, enregistrements et sorties pour les offres. Les demandeurs d’em-ploi inscrits à Pôle emd’em-ploi sont classés en catégories statistiques selon la pratique d’une « activité réduite » au cours du mois écoulé, sa durée, ainsi que selon l’obligation ou non de faire des actes positifs de recherche d’emploi.

La catégorie A correspond aux demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi et sans emploi. Les catégories B et C correspondent aux demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi et ayant exercé au cours du mois une activité réduite de 78 heures ou moins (catégorie B) ou de plus de 78 heures (catégorie C). Les catégories A, B, C regroupent tous les demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi qu’ils aient ou non exercé une activité réduite au cours du mois écoulé. Les catégories D et E concernent des demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, non tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, soit parce qu’ils sont en stage, formation, maladie (catégorie D), soit parce qu’ils sont en emploi (catégorie E).

Pour plus de détails se reporter au site internet du ministère du Travail : http://www.travail.gouv.fr (rubriques Statistiques / Chômage). Se reporter également au site internet de Pôle emploi : http://www.pole-emploi.fr

Les indicateurs

• L’emploi : nombre de personnes en emploi au sens du Bureau international du travail, en moyenne sur les 3 dernières années civiles disponibles (source : enquête Emploi de l’Insee).

• Le taux de demande d’emploi est un indicateur de chômage par famille professionnelle. C’est le ratio des demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en catégorie A (de la dernière année civile disponible) sur la somme de l’emploi moyen (des 3 dernières années civiles disponibles) et des demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en catégorie A (de la dernière année civile disponible).

• Évolution du stock de demandes d’emploi : taux d’évolution sur un an du nombre de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en fin de mois des catégories A, B et C.

• Le taux d’écoulement annuel des demandes mesure l’importance des sorties des listes de demandeurs d’emploi. Une valeur élevée de ce taux indique qu’une forte proportion des demandeurs d’emploi entrés dans l’année ou présents un an avant est sortie des listes dans les 12 mois. Chaque trimestre, cet indicateur est calculé comme le rapport entre les sorties des listes au cours des 12 derniers mois (mesuré par la variation sur un an du stock de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi additionné du flux d’entrées à Pôle emploi au cours des 12 derniers mois) sur le nombre de demandeurs d’emploi susceptibles de sortir des listes au cours des 12 derniers mois (mesuré par la somme du nombre de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi 12 mois auparavant et du flux d’entrées à Pôle emploi au cours des douze derniers mois). Cet indicateur est calculé sur l’en-semble des demandeurs d’emploi de catégories A, B et C.

• La part des contrats de CDI ou de CDD de plus de 6 mois parmi les offres d’emploi collectées durant le trimestre permet d’apprécier la qualité des offres confiées par les employeurs à Pôle emploi par familles professionnelles.

• Évolution des flux d’offres collectées par Pôle emploi au cours des 3 derniers mois (série corrigée des variations saisonnières). • Évolution des entrées à Pôle emploi aux cours des 3 derniers mois (série corrigée des variations saisonnières).

• Offres d’emploi collectées par Pôle emploi sur entrées à Pôle emploi : ratio du flux d’offres d’emploi collectées par Pôle emploi durant les 3 derniers mois sur les entrées enregistrées à Pôle emploi durant la même période. Ces données sont corrigées des variations saisonnières et compa-rées à celles du trimestre précédent. Elles sont également compacompa-rées à celles du même trimestre de l’année précédente. La comparaison du niveau de ce ratio entre familles professionnelles n’est pas aisée car, selon les métiers, les modes de recrutement et le recours à des offres d’emploi dépo-sées à Pôle emploi diffèrent.

• Moyenne de longue période : moyenne sur la période couverte par les graphiques de ce « Dares Indicateurs ».

Les principaux sigles utilisés : DEE = Entrées à Pôle emploi Tension = OEE/DEE

Oee = Offres d’emploi collectées par Pôle emploi CDD = Contrat à durée déterminée

CDI = Contrat à durée indéterminée Offres d’emplois durables = offres d’emplois collectées Séries CVS = Série corrigée des variations saisonnières par Pôle emploi sur des contrats de type CDI ou CDD de plus

de 6 mois.

Corrections des variations saisonnières :

Chaque trimestre, les séries brutes sont complétées par le point additionnel du trimestre en cours et les séries CVS sont recalculées. Ainsi, les évolutions commentées se rapportent aux séries en cours et non pas à celles de la précédente publication. Les différentes séries brutes (OEE, DEE, Tension…) sont désaisonnalisées séparément et à tous les niveaux d’agrégation pour la France métropolitaine (FAP, domaine, domaines regroupés et globalement) ainsi que pour chaque région par domaine et globalement.