PLAN NORD
SÉRIE
Jusqu’à
450$ DE Rabais
avant le 26 juillet*
Positionnez-vous sur l’échiquier
pLan nord
Main-d’œuvre | Infrastructures | Partenariats autochtones
27 septembre 2012 Hôtel Hyatt Regency, Montréal
lesaffaires.com/plannord/conference
Positionnez-vous sur l’échiquier
PLAN NORD 27 et 28 septembre 2012
Hôtel Hyatt Regency, Montréal
À la suite du succès des derniers événements proposés dans le cadre de la Série Plan Nord Les Affaires, nous sommes heureux de vous présenter un événement majeur, au cours duquel des acteurs clés aborderont sous des angles différents trois enjeux stratégiques liés à ce projet de développement économique majeur.
DES CONFÉRENCES SIMULTANÉES ! SOUS 3 VOLETS
• LA MAIN-D’ŒUVRE
• LES PARTENARIATS AUTOCHTONES
• LES INFRASTRUCTURES
PLUS !
• DES ATELIERS PRATIQUES
• DU RÉSEAUTAGE ET
DES RENCONTRES PROFITABLES
En mettant sur pied cette série d’événements sur le thème du
Plan Nord, notre objectif est de stimuler les échanges au sein de la communauté d’affaires et de vous permettre de suivre les développements, les occasions d’affaires et les enjeux de ce projet :
• Comment recruter et retenir la main-d’œuvre que vous soyez à Fermont, Sept-Îles, Baie-Comeau, Chibougamau ou Port-Cartier ?
• Que faire relativement à la crise du logement qui sévit dans plusieurs municipalités sur le territoire du Plan Nord ?
• Quels sont les prochains projets d’infrastructures prévus au nord du 49
eparallèle ?
• Quelles sont les attentes et quel rôle souhaitent jouer les différentes communautés autochtones aujourd’hui ?
• Démystifiez les Ententes sur les Répercussions et les Avantages (ERA) qui permettent d’établir des partenariats équitables et durables entre les promoteurs et les communautés autochtones ;
• Comment profiter des occasions d’affaires sur le territoire du Plan Nord ? Au plaisir de vous y rencontrer,
Diane Arseneau, LL.B., MBA Directrice, Événements Les Affaires
5 bonnes raisons d’y participer : 1. Optimisez les occasions d’affaires que recèle
cet immense chantier économique, social et environnemental ;
2. Échangez et découvrez des pistes de solutions concrètes ;
3. Bâtissez des partenariats gagnants avec les différentes parties prenantes de ce projet gigantesque ;
4. Développez des relations d’affaires stratégiques afin de profiter des retombées économiques escomptées ;
5. Plus de 30 conférenciers, 17 présentations, 2 ateliers pratiques et du réseautage.
Consultez les différents volets du programme, et choisissez les conférences dont les sujets vous préoccupent !
Jusqu’à
450$ DE Rabais
avant le
26 juillet*
Jeudi 27 septembre 2012
8h15 Accueil des participants
8h45 Mot d’ouverture
9h00 Plénière
PARTENARIATS AUTOCHTONES MAIN-D’OEUVRE INFRASTRUCTURES
9h50 Quels sont les attentes et les besoins des communautés
autochtones aujourd’hui ?
Emploi-Québec en mode solutions pour relever les besoins criant en main-d’œuvre
dans le cadre du déploiement du Plan Nord
Comment faire des affaires sur le territoire du Plan Nord : les particularités et les réalités
du territoire
10h20 Les chevauchements territoriaux : impacts et
négociations
Répondre aux besoins croissants en main-d’œuvre : attirer et retenir les travailleurs,
Sept-Îles s’y prépare !
Les points chauds sur le territoire ! Sept-Îles, Baie-Comeau,
Fermont, Port-Cartier…
Sous le choc de la croissance ?
11h15 Pause réseautage
11h30
Démystifiez les « Ententes sur les Répercussions et Avantages » (ÉRA) afin de mieux comprendre leur impact
Comment ArcelorMittal se prépare-t-elle à relever le défi
d’un recrutement massif et à assurer la rétention
de sa main-d’œuvre ?
Quelles sont les solutions de transport ferroviaire pour
soutenir les besoins sur le territoire du Plan Nord ?
12h00 Dîner réseautage
13h30
Projet Bachelor : comment Ressources Métanor et la nation crie
de Waswanipi ont bâti leur partenariat
Comment former la main-d’œuvre autochtone
et comment l’intégrer aux projets ?
Le financement des infrastructures : pour
le succès des projets
14h30
La coentreprise comme modèle de partenariat L’histoire d’une réussite :
la Scierie d’Opitciwan
Comment bâtir des projets concertés qui sauront attirer
et retenir la main-d’œuvre en région ? Mission possible ?
Les technologies innovantes au service du Plan Nord
15h30 Pause réseautage
16h00 Plénière
16h45 Mot de clôture
17h00 Cocktail réseautage
Vendredi 28 septembre 2012
8h30 Accueil des participants
9h00
ATELIER A
Comment réussir à s’intégrer à la chaîne d’approvisionnement et faire affaire avec les donneurs d’ordres sur le territoire du Plan Nord 12h00 Dîner offert aux participants inscrits à la journée complète
13h00 Activité de réseautage
ATELIER B
Intégrez des stratégies qui vous permettront de maximiser le capital humain dans un contexte de boom économique et de rareté de la main-d’œuvre
16h00 Fin de l’événement
programma tion en bref
ou
ou Activité de réseautage
ATELIER A
Comment réussir à s’intégrer à la chaîne d’approvisionnement et faire affaire avec les donneurs d’ordres sur le territoire du Plan Nord
Activité de réseautage
ATELIER B
Intégrez des stratégies qui vous permettront de
maximiser le capital humain dans un contexte de
boom économique et de rareté de la main-d’œuvre
VOLET – PARTENARIATS AUTOCHTONES ALLOCUTION SPÉCIALE
Quels sont les attentes et les besoins des communautés autochtones aujourd’hui ?
Ghislain Picard Chef régional
ASSEmbLÉE dES PREmIèRES NATIONS dU QUÉbEC ET
dU LAbRAdOR
• Un peu d’histoire… Quelques grandes dates qui vous aideront à mieux comprendre la situation actuelle ;
• Les territoires, les communautés et leurs particularités ;
• Comment les différentes communautés se positionnent-elles relativement au Plan Nord ?
• Quelles sont leurs réalités politiques, économiques et sociales ?
• Quelles sont leurs attentes, et comment sont- elles engagées concrètement dans les projets sur le territoire ?
VOLET – mAIN-d’ŒUVRE ALLOCUTION SPÉCIALE
Emploi-Québec en mode solutions pour relever les besoins criant en main-d’œuvre dans le cadre du déploiement du Plan Nord
bernard matte Sous-ministre
mINISTèRE dE L’EmPLOI ET dE LA SOLIdARITÉ SOCIALE
• Quels sont les besoins estimés en main-d’œuvre pour le déploiement du Plan Nord ?
• Quelles solutions concrètes appuieront les organisations dans leurs activités de recrutement et de formation ?
• Comment s’assurer que le Plan Nord profitera aux travailleurs et aux entreprises de toutes les régions du Québec ?
• Comment faciliter l’accès à la formation et à l’emploi des travailleurs autochtones ?
• Nous assistons à une spirale inflationniste des salaires dans plusieurs régions du territoire du Plan Nord : comment aborder ce défi ?
VOLET – INFRASTRUCTURES ALLOCUTION SPÉCIALE
Comment faire des affaires sur le territoire du Plan Nord : les particularités et les réalités du territoire
Guy bourgeois Agent de chantier COmAxNORd/COmAxAT
Le Comité de maximisation des retombées économiques des projets majeurs du Nord-du-Québec (ComaxNORD) a pour mission de favoriser la concertation et la synergie des intervenants du Nord-du-Québec afin de développer des stratégies et des outils performants qui permettront aux entreprises et aux travailleurs de ces régions de profiter de la réalisation des travaux majeurs sur leur territoire.
• Que devez-vous savoir pour faire des affaires dans le Nord du Québec ?
• Démystifiez les particularités et les réalités du territoire ;
• Quelle est la stratégie la plus porteuse à adopter auprès des donneurs d’ordres ?
• Rapprochez-vous de l’action : ayez une présence sur le territoire.
conférence | jeudi 27 septembre 2012
mot d’ouverture
Stéphane Lavallée
Vice-président, Solutions d’affaires, et éditeur GROUPE LES AFFAIRES
PLÉNIèRE
ALLOCUTION SPÉCIALE
Robert Sauvé
Secrétaire général associé responsable bUREAU dE TRANSITION dU PLAN NORd
10h00 08h45
09h00
VOLET – PARTENARIATS AUTOCHTONES CONFÉRENCE
Les chevauchements territoriaux : impacts et négociations
me Nadir André Associé bCF
Réal mcKenzie Chef
NATION INNU
mATImEKUSH-LAC JOHN Chaque peuple autochtone possède un territoire ancestral. Il est fréquent qu’une partie d’un territoire chevauche celui d’une autre communauté.
• Quel est le paysage des chevauchements territoriaux au Québec ?
• Quels sont les impacts de ces chevauchements territoriaux ?
• Comment se négocie une revendication territoriale ?
• Quelles sont les conséquences de ces revendications sur les projets actuels et à venir dans le cadre du Plan Nord ?
VOLET – PARTENARIATS AUTOCHTONES mISE EN CONTExTE
démystifiez les « Ententes sur les
Répercussions et Avantages (ÉRA) » afin de mieux comprendre leur impact
me Jean bazin Avocat-conseil
FRASER mILNER CASGRAIN
On les appelle les IBA, ÉRA ou encore les négociations d’ententes socio-économiques ; quels sont les enjeux de ces ententes, et quelles propositions contiennent- elles ?
Assistez à cette présentation afin de mieux comprendre les dessous de ces ententes.
• Sur quoi les négociations de telles ententes sont- elles fondées ?
• Quels sont les processus de négociations ?
• Dans le cadre des projets majeurs de développement des ressources naturelles sur les territoires traditionnels des populations autochtones, ces ententes sont-elles désormais incontournables ?
VOLET – mAIN-d’ŒUVRE ÉTUdE dE CAS
Répondre aux besoins croissants en main- d’œuvre : attirer et retenir les travailleurs, Sept-Îles s’y prépare !
Christian denis
Directeur général et commissaire industriel
dÉVELOPPEmENT ÉCONOmIQUE SEPT-ÎLES
La valse des milliards au nord du 49e parallèle fait danser la région de la Côte-Nord. La région récoltera plus de la moitié de tous les investissements prévus dans le cadre du Plan Nord. Point central de ces investissements, au cœur du Plan Nord, Sept-Îles se prépare à un boom économique imminent. Voyez la réalité d’une région en situation de turbulence positive.
• Comment Sept-Îles se compare-t-elle à d’autres villes d’ici et d’ailleurs qui ont connu une croissance économique rapide ?
• Quels sont les mégaprojets à venir et quelles sont les estimations des besoins en main- d’œuvre pour la région ?
• Quelles sont les pistes de solutions et quelles actions Sept-Îles planifie-t-elle concrètement pour attirer et retenir la main-d’œuvre ?
VOLET – mAIN-d’ŒUVRE ÉTUdE dE CAS
Comment Arcelormittal se prépare-t-elle à relever le défi d’un recrutement massif et à assurer la rétention de sa main-d’œuvre ?
Louis martel
Directeur Général, ressources humaines ARCELORmITTAL
Éric Tétrault
Directeur, Communications et affaires publiques
ARCELORmITTAL
• Quels sont les facteurs d’attractions de la main- d’œuvre qualifiée recherchée ?
• Quel est le processus derrière la campagne d’ArcelorMittal qui a décidé de travailler sur sa marque employeur ?
• Quels ont été les résultats de cette initiative de recrutement ?
• Quels sont les défis liés à la rétention de personnel et comment y parvenir ?
• Quelles sont les solutions concrètes mises en œuvre pour répondre aux besoins en main- d’œuvre ?
VOLET – INFRASTRUCTURES TAbLE RONdE
Les points chauds sur le territoire ! Sept- Îles, baie-Comeau, Fermont, Port-Cartier…
Sous le choc de la croissance ?
Serge Lévesque Maire
VILLE dE SEPT-ÎLES Christine brisson Mairesse
VILLE dE bAIE-COmEAU bernard Gauthier Commissaire industriel
CORPORATION dE dÉVELOPPEmENT ÉCONOmIQUE dE LA RÉGION PORT-CARTIER
• À quels principaux enjeux les différentes municipalités sont-elles confrontées ?
• Quelles infrastructures sont à la tête des priorités ?
• Quelles ont été les recommandations et quelles sont les attentes des municipalités en ce qui a trait au projet de loi 14 ?
• Quelles sont les pistes de solutions examinées en ce moment ?
VOLET – INFRASTRUCTURES CONFÉRENCE
Quelles sont les solutions de transport ferroviaire pour soutenir les besoins sur le territoire du Plan Nord
me Jean E. Clerk Associé
HEENAN bLAIKIE Réjean bélanger Président CONSULTRAIL
40 % des coûts d’exploitation d’une société minière sont attribuables aux coûts du transport. Dans ce contexte, l’enjeu du transport est stratégique.
• Comprendre l’importance stratégique du transport ferroviaire dans le contexte du Plan Nord et le cadre légal dans lequel les services ferroviaires sont offerts ;
• Quels sont les enjeux actuels dans l’exécution des solutions de transport ferroviaire ?
• Quel est l’état des infrastructures du transport ferroviaire sur le territoire du Plan Nord ?
• Quels sont les besoins estimés pour l’industrie minière ?
• Quels sont les coûts associés aux projets ferroviaires, et qui les défraieront ?
10h30
11h30
VOLET – PARTENARIATS AUTOCHTONES ÉTUdES dE CAS
Projet bachelor : comment Ressources métanor et la nation crie de Waswanipi ont bâti leur partenariat
Paul Gull Chef
NATION CRIE dE WASWANIPI Pascal Hamelin
Vice-président opérations RESSOURCES mÉTANOR
• Quelles sont les bases de la démarche qui a permis d’établir un nouveau partenariat ?
• Quelles ont été les dispositions utilisées pour négocier cette entente ?
• Comment instaurer un climat favorable aux négociations ?
• Quel est le contenu de cette entente ?
VOLET – PARTENARIATS AUTOCHTONES ENTREVUE
La coentreprise comme modèle de partenariat L’histoire d’une réussite : la Scierie d’Opitciwan
Simon Awashish Ancien Chef de la Nation Atikamekw Optciwan
mEmbRE dU CA dE LA SCIERIE OPITCIWAN Louis-marie bouchard
Ancien vice-président, Donohue mEmbRE dU CA dE LA SCIERIE OPITCIWAN Simon Awashish et Louis-Marie Bouchard ont travaillé de concert au démarrage d’une scierie dans la communauté atikamekw d’Opitciwan, à 350 kilomètres au nord-ouest de La Tuque. Simon Awashish occupait les fonctions de chef lorsque le conseil de bande s’est mis à la recherche d’un partenaire commercial dans le cadre d’un projet de construction d’une scierie pour cette communauté éloignée, située sur les rives du réservoir Gouin.
• Quels avantages présente une coentreprise, et quels en sont les inconvénients ?
• Comment les négociations se sont-elles déroulées ?
• Comment ces leaders ont-ils réussi à relever le défi du financement du projet ?
• Quels sont les éléments clés d’un partenariat fructueux ?
VOLET – mAIN-d’ŒUVRE ENTREVUE
Comment former la main-d’œuvre autochtone
et comment l’intégrer aux projets ?
michel bélanger Directeur général
COmITÉ SECTORIEL dE mAIN-d’ŒUVRE dE L’INdUSTRIE mINIèRE
• Comment réussir à développer l’employabilité des communautés autochtones ?
• Quels sont les défis et les enjeux liés à l’intégration, la formation et la rétention de main-d’œuvre autochtone ?
• Quels outils favoriseront un bon climat de travail entre autochtones et allochtones ?
• Comment gérer les mesures d’accommodement ?
• Des solutions : la formation, le coaching et le mentorat pour briser l’isolement ;
• Quels sont les avantages du modèle DREAM, et comment sera-t-il appliqué ?
VOLET – mAIN-d’ŒUVRE TAbLE RONdE
Comment bâtir des projets concertés qui sauront attirer et retenir la main-d’œuvre en région ? mission possible ?
Steve Gamache Maire
VILLE dE CHAPAIS Jonathan martel Initiateur du projet
COOPÉRATIVE d’HAbITATION à SEPT-ÎLES Éric Tétrault
Directeur, Communications et affaires publiques
ARCELORmITTAL
• Quels sont les facteurs clés de l’attraction et de la rétention de la main-d’œuvre ?
• Quelles initiatives se mettent actuellement en place dans différentes régions ?
• La crise du logement : quelles sont les solutions ?
• Comment éviter l’effet domino qui cause la spirale inflationniste dans plusieurs régions ?
• Quelles sont les pistes de solutions pour favoriser la collaboration malgré les intérêts souvent divergents ?
VOLET – INFRASTRUCTURES CONFÉRENCE
Le financement des infrastructures : pour le succès des projets
Emilio b. Imbriglio
Associé, Leader, Services conseils financiers et Président du conseil de direction
RAymONd CHAbOT GRANT THORNTON
• Comment les projets d’infrastructure seront-ils financés ?
• Quel type de capital est requis ?
• Qui assumera le coût des infrastructures ?
• Quels sont les différents types de partenariats établis avec les développeurs ?
• Les PPP, plus qu’une option, une nécessité ;
• Le rôle des investissements étrangers.
VOLET – INFRASTRUCTURES ENTREVUE
Les technologies innovantes au service du Plan Nord
Jean-Louis Legault Président, directeur général AdRIQ
• Quels sont les besoins technologiques et de télécommunication ?
• Quels types de solutions devra-t-on mettre en œuvre pour soutenir le développement des innovations liées aux problématiques du Plan Nord ?
• Comment réussir à offrir la téléphonie mobile et l’accès à Internet à large bande sur le territoire du Plan Nord ?
13h30
14h30
PLÉNIèRE
ALLOCUTION SPÉCIALE
Ted moses PrésidentSECRÉTARIAT AUx ALLIANCES ÉCONOmIQUES NATION-CRIE AbITIbI-TÉmISCAmINGUE
Cette présentation sera donnée en anglais.
mot de la fin
Coktail réseautage 16h00
16h45
16h45
PROCHAIN RENdEZ-VOUS PLAN NORd
16 octobre 2012
Les Affaires est fier de recevoir Monsieur Jacques Daoust d’Investissement Québec lors d’un dîner d’affaires.
Pour plus d’information
www.lesaffaires.com/evenements
AteLiers | Vendredi 28 septembre 2012
9h00 ATELIER A
Comment réussir à s’intégrer à la chaîne d’approvisionnement et faire affaire avec les donneurs d’ordres sur le territoire du Plan Nord
Guy barthell
Associé, Groupe-conseils stratégie et performance RAymONd CHAbOT GRANT THORNTON
Travailler sur le territoire du Plan Nord ne laisse pas de place à l’improvisation. Le territoire possède ses particularités et ses réalités ; il est essentiel de bien les connaître pour développer ce marché très dynamique et y réussir.
Lors de cet atelier, vous aurez l’occasion d’évaluer si vous avez entrepris toutes les actions nécessaires pour vous lancer à la conquête du Nord. De plus, vous pourrez échanger avec les employés d’une société minière et avec un entrepreneur qui pourront vous guider dans vos efforts pour réussir à percer le marché du Plan Nord.
• La réalité du Nord : comment vous y préparer ?
• Quelles sont les conditions particulières pour faire affaire avec des sociétés minières ?
• Quels sont les prérequis ?
• Évaluez à l’aide d’une grille d’analyse où vous vous situez quant à vos capacités à faire affaire dans le Nord ;
• Comment aborder les sociétés minières : quelles sont les bonnes pratiques ?
• Les défis et les enjeux liés au transport : comment les aborder ?
• Planifiez aussi « l’après-boom minier ».
À la suite de cet atelier, vous serez mieux outillé pour vous intégrer à la chaîne d’approvisionnement et pour saisir les occasions d’affaires qui se présentent dans le cadre du boom
minier.
13h30 ATELIER b
Intégrez des stratégies qui vous permettront de maximiser le capital humain dans un contexte de boom économique et de rareté de la main-d’œuvre
Luc Chabot Président
RELAIS ExPERT-CONSEIL
Avant même l’annonce du Plan Nord, l’industrie minière avait déjà besoin de milliers de travailleurs. On prévoit que le Plan Nord accroîtra considérablement la demande pour les travailleurs des mines, les opérateurs de machinerie, les soudeurs, les foreurs, les électriciens, etc., mais aussi pour les technologues, les ingénieurs géologues et pour les ingénieurs miniers. Déjà, on se les arrache ! Dans ce contexte, la rétention de la main-d’œuvre qualifiée n’est-elle pas cruciale ?
De nombreux dirigeants mettent en tête de la liste de leurs préoccupations le recrutement et la rétention de la main-d’œuvre qualifiée. Ils reconnaissent l’importance d’avoir en place le capital humain nécessaire pour assurer la croissance et la pérennité des activités.
Cet atelier offre des conseils pratiques sur l’importance d’établir une stratégie claire et de bonnes pratiques pour s’assurer d’avoir à bord le personnel qualifié nécessaire.
• Vos stratégies sont-elles alignées sur la stratégie d’affaires de votre entreprise et sur sa culture ?
• Comment vous adapter rapidement et intégrer de nouvelles façons de maximiser le capital humain de votre entreprise ?
• Comment mobiliser vos troupes ?
• Ayez en main un plan d’action qui permettra de fidéliser vos meilleurs talents et d’assurer la performance de votre capital
humain.
12h00 dîner pour les participants inscrits à la journée complète
MODALITÉS D’INSCRIPTION :
Les rabais sur l’inscription sont valides jusqu’au 26 juillet 2012 et 30 août 2012 inclusivement. Ces rabais ne sont pas cumulables aux rabais de groupe. Les rabais de groupe s’appliquent sur les prix réguliers. Les frais de participation comprennent la documentation de la conférence, le repas du midi et des collations et boissons aux pauses-café selon votre inscription. Notez que vous ne pouvez participer à cette conférence que si vous effectuez votre paiement au plus tard le jour même de la conférence. Vous pouvez vous inscrire par téléphone ou en ligne, par chèque ou par carte de crédit Visa, Master Card ou AMEX. Veuillez faire parvenir votre chèque à l’ordre de Médias Transcontinental SENC A/S Audrey Mireault en indiquant le code de conférence 2016 à l’adresse : 1100, boul. René-Lévesque Ouest, 24e étage à Montréal (Québec) H3B 4X9.
UNE POLITIqUE D’ANNULATION FLExIBLE
Toute demande d’annulation doit obligatoirement être envoyée par courriel à conferences@tc.tc au plus tard dix (10) jours ouvrables avant l’événement pour remboursement. Le fait de ne pas participer à la conférence ne vous libère en aucune façon de l’obligation d’acquitter les frais exigibles. Cependant, vous pouvez en tout temps vous faire remplacer par une personne de votre choix en nous en avisant par écrit. Les organisateurs se réservent le droit de modifier en tout ou en partie la programmation, et ce, sans préavis.
LIEU DE LA CONFÉRENCE
La conférence aura lieu à l’Hôtel Hyatt Regency de Montréal, 1255, rue Jeanne-Mance, à Montréal (Québec) H5B 1E5.
PARTICIPANT DU qUÉBEC
Le coût de la formation peut constituer une dépense de formation admissible en vertu de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.
La ruée vers le Nord … soyez de la partie !
insCriVeZ-Vous en Ligne :
lesaffaires.com/plannord/conference
Plus rapide, site sécurisé, paiement par chèque ou carte de crédit
lesaffaires.com/plannord/conference
INVITEz VOS COLLègUES ET PROFITEz DE RABAIS AVANTAgEUx :
• 2 ou 3 personnes > 15 % • 4 ou 5 personnes > 20 %
• groupe de 6 personnes et plus > 25 % CET ÉVÉNEMENT S’ADRESSE AUx :
Présidents, Chefs de l’exploitation, opérations, environnement, développement des affaires, finances et relations publiques, Avocats, Ingénieurs-conseils, Chefs et membres des conseils de bande et entreprises autochtones et les sous-ministres, Vice-présidents et directeurs ressources humaines.
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de visibilité auprès de décideurs dans ce domaine d’exposer vos produits et services
de positionner votre entreprise dans ce domaine au moyen d’une commandite, communiquez avec Christian Laramée au 514 392-4126.
Profitez de cette occasion pour rejoindre votre marché cible.
Pour savoir comment cette conférence peut vous fournir une occasion unique :
*Applicable aux employés du secteur public et parapublic, d’organismes sans but lucratif et les membres de communautés autochtones
* Tous les prix sont assujettis à la TPS et la TVQ à moins que votre organisation soit exonérée de ces taxes.
Numéro d’enregistrement TPS : R 874 372 402 Numéro d’enregistrement TVQ : 1205 098 115
*Mentionnez le code promo MS35 lors de votre inscription
Si vous ne désirez plus recevoir de communications des Événements Les Affaires, veuillez cocher cette case :
mode de paiement
Paiement inclus (veuillez ajouter les taxes applicables et indiquer le code de conférence 2016 sur votre chèque)
Facturez-moi S.V.P. Visa Master Card AMEx No de la carte : __________________________________________
Signature : ___________________________________
Expiration : ___ / ___
Nom et titre de la personne responsable de l’approbation :
______________________________________________________
Nom : Prénom :
Fonction : Société : Adresse : Ville :
Province : Code postal :
Téléphone :
Adresse électronique :
FORMuLAIRE D’INSCRIPtION Veuillez photocopier ce formulaire pour chaque participant supplémentaire
Prix
PMAM
Conférence 995 $ 1095 $ 1295 $
Prix jusqu’au Prix jusqu’au Prix 26 juillet 30 août réguliers
Atelier A Atelier B
27 sept.28 sept.
+
420 $ + 495 $ + 495 $+
420 $ + 495 $ + 495 $Veuillez prendre note que les ateliers ne peuvent pas être vendus individuellement, ces activités sont offertes uniquement à l’achat de la conférence.
Prix préférentiels*
PMAM
Conférence 695 $ 845 $
Prix jusqu’au Prix 30 août réguliers
Atelier A Atelier B
27 sept.28 sept.
