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Résume :
La formation occupe un are principal dans l’entreprise et constitue l’un des objectifs essentiel, l’entreprise aspire à la réalisation d’objectifs programmes toutefois pour leur réalisations il faut des travailleurs compétents, capables d’assumer des responsabilités et d’effectuer leurs missions, ceci à la faweur d’une opération de formation permanente au sien de l’entreprise. La formation est considérée comme une fonction essentielle du management des ressources humaines, c’est une activité planifiée dont l’objectif est de dater les individus d’un ensemble d’informations et savoir faire qui impliquera l’amélioration de la capacité de l’individu dans sa prestation.
La formation apparait comme l’un moyen les plus important sur lequel s’appuie les entreprises pour le développement des compétences des personnes ayant rejoint le travail pour traiter leur problèmes de performance et leurs capacités pour améliorer la productivité d’une part, élever le moral des individus afin de réduise les accidents de travail.
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1.Claude Blanche Allègre, Anne Elisaberth Anderassian, gestion des
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2.Laetitia Lathielleux, l’essentiel de la gestion des ressources humaines,
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Thèses:
1. Maria Delia Dragomir, La relation entre la formation des ressources humains et la performance organiste , Université de Montréal, Faculté des
arts et des sciences, école de relations industrielles, 2010.
2. Abbas Mohammed Elarbi, le management des compétences d’une entreprise Algérienne, mémoire de fin d’étude de master 2 management stratégique,
