Créé par Imane BENNANI
Directeur des ressources humaines
Présentation du métier
Famille : Administration et Finances
Autres appellations en français Directeur des relations humaines (DRH)
Directeur des relations sociales Chef du personnel
Cadre de la gestion des ressources humaines
Autres appellations en anglais Director/Head of Human Resources (HR)
Director of Personnel Human Resources manager Chief Human Resources Officer
Mission
Le Responsable / Directeur des ressources humaines a pour mission de définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH de l’entreprise. Il assure le lien entre la Direction Générale et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein de l'organisation. Il conseille et apporte son expertise aux différentes directions opérationnelles.
Activités principales
hommes/femmes, emploi des seniors, emploi des handicapés, acquisition des talents...)
Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales(code du travail, règles de la sécurité et de l'hygiène au travail...). Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre Encadrer les équipes de la DRH dans la réalisation des projets RH
Implémenter des programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins...)
Identifier les risques psycho-sociaux liés aux activités des collaborateurs et élaborer et surveiller la mise en oeuvre de plans de prévention
Définir et piloter le déploiement du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) afin d'assurer une gestion efficace du capital humain de l'entreprise en accord avec sa stratégie
Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (paie, congés, contrat, carrière...)
Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel (syndicats, comité d'entreprise...) afin de concilier les objectifs de l'entreprise et la satisfaction de ses employés
Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale Représenter la direction générale dans les activités RH
Activités complémentaires
Assurer la représentation de l’entreprise auprès des instances professionnelles et de la presse spécialisée
Impulser des changements organisationnels Gérer la communication interne
Promouvoir l'égalité et la diversité dans le cadre de la culture d'entreprise
Participer à des conférences et des formations, entretenir son réseau professionnel afin de développer ses connaissances en termes de gestion des ressources humaines
Tendance sur le métier
58 703
offres d'emploi sur un an
-10.1%
offres d'emploi sur un an
Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre
Valeurs :
Île-de-France : 9702
Auvergne-Rhône-Alpes : 3688 Provence-Alpes-Côte d'Azur : 1767 Pays de la Loire : 1669
Occitanie : 1634
Hauts-de-France : 1611 Nouvelle-Aquitaine : 1563 Grand Est : 1549
Bretagne : 1038 Normandie : 893
Centre-Val de Loire : 687
Bourgogne-Franche-Comté : 665 Corse : 22
Expérience requise au recrutement
Valeurs :
0 à 2 ans : 24797 2 à 5 ans : 2247 5 à 10 ans : 2518
> 10 ans : 76
Niveau de formation requis au recrutement
Valeurs :
Non renseigné : 11062 BEP/CAP : 533
Bac : 1646 Bac+2 : 7673 Bac+3/+4 : 2618 Bac+5 : 6108
Types de contrats au recrutement
Valeurs :
Contrat à durée indéterminée (CDI) : 23582 Contrat à durée déterminée (CDD) : 2234 Stage/Jeune diplômé : 1694
Alternance : 927 Freelance : 598
Remplacement/Intérim : 321 Possibilité de CDI : 175 Bénévolat : 70
Franchise : 30 Contrat aidé : 5 Travail secondaire : 2
Taille des entreprises du secteur
Valeurs :
1-9 salariés : 11698 10-49 salariés : 4803 50 salariés et plus : 3063
250 salariés et plus : 5703 non renseigné : 3108
Les compétences les plus demandées au recrutement
Valeurs :
Gestion administrative, comptable et budgétaire : 7395 Socle de connaissances et compétences : 6809
Commercial : 6789
Management d'équipe : 6744 Management de projet : 5403
Compétences
Compétences
transverses Niveau attendu Descriptif
"Leadership" et esprit d'entreprise
Fédérer les ressources et les partenaires en créant une
dynamique autour de la stratégie d’entreprise.
Adaptabilité et Flexibilité
Evaluer l’impact des changements et proposer les réponses ou les solutions adéquates.
Analyse et Synthèse
Identifier les informations / sources nécessaires à la réalisation des activités de l’entreprise et conduire une analyse critique. Présenter
l’essentiel sur un sujet donné dans une logique de préconisation.
Communication orale et écrite
Communiquer de façon habile et fine dans des situations
complexes (message sensible, public difficile, situation imprévue…)
Conviction et Influence
Identifier et décrypter les positions des différents interlocuteurs stratégiques internes et externes, repérer et toucher les bons relais d’influence auprès des personnes à
convaincre.
Créativité, sens de
l'innovation Concevoir et mettre en œuvre des
solutions nouvelles et efficaces.
Gestion de la performance
Mettre en place de nouveaux indicateurs pertinents en fonction des objectifs. Partager et
promouvoir les meilleures pratiques en interne comme en externe.
Gestion de Projet
Gérer un projet indépendant ou un lot au sein d’un programme plus important.
Orientation client
Etre force de proposition par rapport au besoin exprimé tout en mobilisant les parties prenantes nécessaires (internes – externes).
Compétences
transverses Niveau attendu Descriptif
Sens Relationnel
Régler les conflits et les situations d’arbitrage de façon objective et factuelle sans rupture de relations interpersonnelles.
Travail et animation d'équipe
Animer une équipe complète sur une activité opérationnelle ou un projet de l’entreprise.
Compétences coeur de métier
• Accompagnement individuel
• Comprendre les enjeux stratégiques d'une situation professionnelle
• Conseiller et accompagner une personne dans la gestion de carrière
• Réaliser un bilan de compétences professionnelles
• Anglais • Converser en anglais en contexte professionnel
• Gestion budgétaire, financière et économique
• Elaborer un budget, l'optimiser et le suivre (contrôle des coûts, suivi des enveloppes...)
• Gestion d'entreprise • Arbitrer entre plusieurs orientations stratégiques, tactiques ou opérationnelles
• Assurer l'adéquation entre ressources et besoins (financiers, techniques, humains)
• Gestion des compétences • Accompagner les collaborateurs de l'entreprise dans le développement de leurs compétences clés (formation, développement,
apprentissage...)
• Identifier les compétences et les talents dans l'entreprise, évaluer leur criticité
• Gestion des relations
humaines • Administrer le personnel
• Connaître les politiques de l'emploi et de la formation
• Connaître les sciences sociales (psychologie, sociologie, théorie des organisations,
comportement…)
• Gérer les relations sociales
• Gestion du recrutement • Connaître les acteurs du recrutement : la concurrence et ses pratiques
• Construire et gérer un plan de chasse ou une stratégie de recherche à partir des différentes méthodes et outils de sourcing envisageables
• Gestion réglementaire et contractuelle
• Connaître le droit du travail
• Connaître les réglementations en vigueur dans sa spécialité ou son secteur
• Maîtrise des logiciels • Maîtriser les logiciels de bureautique (traitement de texte, tableur, présentation…)
Proximité
Les proximités ne sont pas encore disponibles pour ce métier.
Certifications
Etudes publiées
Aucune étude n'a été publiée pour ce secteur.
Autres
Prérequis d'accès au métier
Années d'expériences requises 5 à 10 ans
Commentaire et conditions Sans objet
Formations
Bac +5 en GRH, RSE Bac +5 en droit du travail Bac +5 en sociologie, psychologie, sciences sociales Ecole de commerce (avec de préférence une spécialisation RH)
Variabilité du métier en fonction de la taille d'entreprise
Dans les grandes entreprises, le Responsable / Directeur des ressources humaines couvre des problématiques RH de différents établissements, voire différentes zones géographiques. Dans les PME, il réfléchit à la stratégie mais s’investit également dans l’opérationnel, d’autant que ses équipes peuvent être réduites. Il exerce tout ou partie des fonctions relevant des ressources humaines La responsabilité RH est ou non élargie à la communication (interne et institutionnelle) et/ou à l'administratif et/ou aux services généraux. A l'inverse, la fonction de Responsable / Directeur des ressources humaines peut être placée sous la responsabilité d'un directeur
administratif et financier. Il fait ou non partie du Comité de direction.
Variabilité du métier en fonction du projet Sans objet
Liaisons - Relations externes
Liaisons - Relations internes Directeurs des différents services
Directeur Administratif et Financier Juriste
Ensemble du personnel Représentants du personnel
Déplacements Sédentaire
Spécialisations Sans objet
Code(s) Rome et liens avec d'autres référentiels
M1503 : Management des ressources humaines APEC : Directeur des ressources humaines APEC : Responsable des ressources humaines
