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Compte rendu de l’audience avec le directeur général des ressources humaines

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Academic year: 2021

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Compte rendu de l’audience avec le directeur général des ressources humaines

Le Snes a été reçu le 16 Juillet par le DGRH, PY Duwoye I Les postes

Nous avons présenté la situation catastrophique de la catégorie : Perte de plus de 600 titulaires depuis 2005, perte de 60% des TZR et augmentation du nombre de contractuels que nous évaluons à 400 pour cette rentrée

Il faut prévoir environ 300 départs en retraite par an à partir de 2010 (la population des copsy de plus de 50 ans atteignait déjà 48% en 2004 ! C’est plus que pour les enseignants) En 2013 nous aurons perdu 1800 postes soit presque la moitié des effectifs de copsy.

Le directeur a pris note de ces chiffres et annoncé qu’il allait demander une étude précise sur les départs en retraite.( ce que nous réclamons depuis plusieurs années, sans avoir obtenu de réponses fiables) Selon lui le point positif reste qu’il n’y a pas eu de fermeture de postes ce qui prouve qu’il y a des besoins (on peut l’interpréter aussi par la pression que nous réussissons à maintenir sur le terrain face aux recteurs !)

II La formation

Le décret n’a pas été modifié car pour le MEN il semblait évident qu’il fallait transformer le DECOP en un master II. Mais il n’était pas envisagé apparemment de modifier le niveau de recrutement ! Nous avons réexpliqué notre schéma de pré-recrutement à la licence de psychologie et de recrutement au niveau du master II ce qui est une nécessité tant sur le plan indiciaire que du point de vue de la titularisation des contractuels sans obligation de refaire tout le cursus.

III Revalorisation

Nous avons développé la situation catastrophique des personnels tant copsy que DCIO.

Pas de hors classe pour les copsy : Alors que 60% des certifiés partent en retraite avec une hors classe le chiffre est de 20% pour les copsy puisque l’accès aux bornes indiciaires de la hors classe ne peut se faire que par le passage au Tableau d’avancement de DCIO.

Il faudrait évidemment dissocier les deux ce qui supposerait de compléter à hauteur de 40%

l’accès à la hors classe pour les copsy Ceci implique de revaloriser les DCIO

Nous avons rappelé l’injustice représentée par l’absence de revalorisation depuis 1995 de l’indemnité de charge administrative alors que tous les autres personnels en ont bénéficié ! De même les copsy ne bénéficient aujourd’hui d’aucune indemnité ( ni ZEP, ni ambition réussite) et n’ont même pas été concernés par la réévaluation du taux des heures pour l’accompagnement éducatif accordé aux CPE et aux documentalistes !

Le Directeur s’est engagé à demander une mise à plat de la situation indiciaire de tous les personnels en fonction de leur âge et d’organiser une réunion spécifique en amont.

Une nouvelle réunion sera fixée en Septembre .

il faudra pousser au maximum à la rentrée pour que les discussions s’orientent dans le bon sens car du côté des parlementaires UMP et du haut commissariat à la jeunesse les intentions sont plus qu’inquiétantes

IV Changement des règles du mouvement à l’ONISEP ?

Nous avons alerté monsieur Duwoye sur la situation d’une collègue exerçant à la DRONISEP d’Aix-Marseille qui s’est vue refuser le droit de participer au mouvement intra académique au prétexte qu’elle n’aurait pas participer à l’inter ! Ce changement des règles du mouvement en cours de route, sans que les collègues de l’ONISEP n’aient jamais été informés de cette contrainte est inacceptable. Nous avons demandé à Monsieur Duwoye d’intervenir auprès du rectorat d’AIX- Marseille pour rétablir cette collègue dans ses droits à muter.

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