THEMES SUJETS MESURES REMARQUES ARTICLES Le cadre de vie se définit comme
l'environnment direct de travail et les espaces de convivialité Engager des travaux annuels ou
pluriannuels nécessaires à l'amélioration du cadre de vie
Liste des travaux est élaborée en commission Paritaire "Qualité de vie au travail"
Budget dédié sur le plan de dépenses annuel et/ou pluriannuel des établissements de Marignanne, La
Courneuve et Paris Le Bourget L'employeur ne peut reprocher au salarié de ne pas avoir utilisés les outils de connexion mis à sa disposition en dehors desdites plages horaires
ce droit ne s'applique pas aux cadres dirigeants
Horaire théorique d'ouverture des établissements 7h00-20h00 ASSISTANCE DE
FORMATION AUX NOUVELLES TECHNOLOGIES
Renforcement des actions formation/sensibilisation à l'utilisation des outils connectés
3.2
Mise en place de bonnes pratiques managériales
Travail avec les partenaires sociaux sur l'élaboration et le déploiement d'une charte des bonnes pratiques
managériales au sein de la commission qualité de vie au travail
Respect des durées de présence au travail et de repos par le management de proximité
Actions de sensibilisation des Managers afin de garantir la sécurité et la santé des salariés
Horaire théorique d’ouverture
des établissements 7h00-20h00
Début des réunions après 8h30 Fin des réunions à 16h00 pour le personnel non cadres et 18h30 pour le personnel cadre
Aucune réunion pendant la pause déjeuner
Vise à développer par une approche nouvelle, la qualité de vie au travail
Composée de 3 membres de la direction (Président, représentant SSE,
représentant RH)
1 représentant des organisations syndicales représentatives dans
l'établissement 6 membres élus du CHSCT (pour
Marignanne)
3 membres élus du CHSCT (pour La courneuve et Paris Le Bourget) CADRE DE VIE ET
ORGANISATION DU TRAVAIL
QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
CREATION COMMISSION DE
LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
1 commission par chaque site de Marignann, La courneuve et Paris-Le Bourget qui se réunit
chaque semestre
TITRE 3 EQUILIBRE VIE
PROFESSIONNELLE - VIE PROFESSIONNELLE
3.3 2
Recommandations concernant la gestion des réunions DROIT A LA 3.1
DECONNEXION CHOISIE
Le salarié choisit de se connecter ou non en dehors des plages
horaires de travail
