THEMES SUJETS MESURES REMARQUES ARTICLES Formations à destination des
Manager HRBPs (cadres de proximité) et partenaires
sociaux
Identification des situations à risques, mise à disposition des
outils nécessaires et une démarche de prévention Vision "0" accident de travail
Anticiper les contraintes ergonomiques dès le moment
du "Design"
Budget de 200 000 € par an en 2016 et en 2017
Organisations de conférences thématiques sur la qualité de vie au travail, de journées thématiques (nutrition…) et d'événement sportifs
Les comités d'établissements sont informés en séance plénière et en amont des actions afin de pouvoir s'associer aux événements Quelque soit la durée de l'abence pour maladie
Formation des Managers à cet entretien
Retour en emploi via un poste allégé temporaire ou définitif Détermination des postes allégés par une gouvernance pluridisciplinaire
Objectif d'identifier 10 postes allégés en 2016 et 20
supplémentaires en 2017 QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Pérenniser les actions visant les pratiques d'activités physiques
ACCOMPAGNEMENT AU RETOUR AU POSTE
Entretien de retour au poste
suite à un arrêt maladie 1.4
RISQUES
PSYCHOSOCIAUX 1.1
ERGONOMIE AU
POSTE DE TRAVAIL 1.2
SANTE
POSTES ALLEGES Faciliter la réintégration du
salarié à la reprise du travail 1.5
DEVELOPPEMENT DU 1.3 BIEN-ÊTRE
