Conseil de Perfectionnement 2017
Bilan sur les stages étudiants
Thierry Lemeunier
- Cadre pédagogique
- Lieu géographique du stage
- Entreprises d’accueil
- Thèmes du stage
- Insertion en fin de stage M2
Cadre pédagogique (1/2)
Deux stages obligatoires en Master + Un stage optionnel en L3 (rentrée 2017)
◦ L3 : « stage ouvrier » de 3 semaines minimum
◦ M1 : 3 mois minimum
◦ M2 : 6 mois
Démarche :
◦ L’étudiant cherche par lui-même
◦ Nombreux outils disponibles :
Offres sur le site des stages du Département info-stages.univ-lemans.fr
Offres sur le site universitaire Career Center
Offres sur les sites externes
(Monster, sites de recrutement des ESN, etc.)
◦ Accompagnement et aides (relecture CV, atelier CV,
simulation d’entretien, cours de communication, salon du
stage et de l’alternance)
Cadre pédagogique (2/2)
Remarques / constatations
◦ Faisabilité du stage en L3 ?
Les entreprises seront-elles intéressées ?
Les étudiants de L3 sont-ils assez mâtures ?
◦ Les étudiants de Master
Pas de difficulté à trouver un stage en M2
Certaines difficultés à trouver un stage en M1
Manque d’anticipation dans la recherche de stage
Manque de participation dans les événements entreprises (atelier, simulation, conférence)
Niveau trop faible de certains étudiants ?
Lieu géographique du stage
M1 – 2012-2017 M2 – 2012-2017
Le Mans 28%
Sarthe 33%
Pays de la Loire 9%
France 20%
Etranger 9%
28%
33%
9%
20%
9%
Le Mans 31%
Sarthe 20%
Pays de la Loire 10%
France 35%
Etranger 3%
31%
10% 20%
35%
3%
Entreprises d’accueil (1/2)
M1 – 2012-2017 M2 – 2012-2017
Petite ESN 48%
Hors Info. 18%
Grande ESN 14%
Moyenne ESN 20%
48%
18%
14%
20%
Grande ESN 45%
Hors Info. 9%
Petite ESN 28%
Moyenne ESN 18%
45%
9%
28%
18%
Entreprises d’accueil (2/2)
Le TOP 5 des entreprises
(alternants + non-alternants ; M1 + M2)
2012-2013 2013-2014 2014-2015 2015-2016 2016-2017
TOP 1 MMA : 9 MMA : 8 MMA : 7 MMA : 3 CGI : 7
TOP 2 SOPRA : 5 CAPEGEMINI : 6 UMANIS : 3 CGI : 2 MMA : 4
TOP 3 CAPEGEMINI : 4 GKN DRIVELINE : 3 SOPRA : 2 VINCI : 2 CAPGEMINI : 3 TOP 4 STMicroelectronics : 3 CO.CLI.CO : 2 CAPGEMINI : 2 CAPGEMINI : 2 SWORD : 2 TOP 5 CGI : 3 APOTAMOX : 2 SESAME-VITALE : 2 APOTAMOX : 2 UMANIS : 1
Quelques ESN locales ou nationales :
MMA, O2, Data Syscom, Apotamox, Sephira, Co.Cli.Co,
Kocka, ADG Software Engineering, SORA, Calendriers
Alexandre
Thème du stage (1/2)
M1 – 2012-2017
Autres 10%
Dév. .Net 19%
Dév. mobile 7%
Dév. Java 24%
Dév. JavaScript 8%
Dév. PHP 20%
Base de données 5%
Dév. Python 3%
Mainframe 3%
Dév. Ruby 1%
10%
19%
7%
24%
8%
20%
5%
3% 3% 1%
Thème du stage (2/2)
M2 – 2012-2017
Dév. Java 36%
Dév. mobile 10%
Autres 14%
Mainframe 6%
Dév. PHP 10%
Base de données 6%
Dév. .Net 10%
Dév. JavaScript 6%
Dév. Python 2%
Test logiciel 1%
36%
10%
14%
6%
10%
6%
10%
6% 2% 1%
Insertion des M2 (1/2)
A l’issue du M2 en septembre (chiffre d’après sondage) :
◦ Le taux d’insertion
Les salaires annuels bruts
Tous les étudiants
Salaires brut annuel k€
Etu. % CDI % CDD % CDI + CDD % Rien Min. Max. Moy.
2010/2011 23 60,9 4,3 65,2 34,8 23 34,5 29,9
2011/2012 15 40,0 0,0 40,0 60,0 25 32 28,2
2012/2013 33 54,5 15,2 69,7 30,3 28,5 36 30,4
2013/2014 26 57,7 7,7 65,4 34,6 28,5 48 30
2014/2015 26 69,2 11,5 80,8 19,2 27 38 31
2015/2016 13 69,2 7,7 76,9 23,1 29 36+ 30,7
Différences alternants / non-alternants ?
◦ Aucune différence constatée que ce soit en insertion ou en salaire
Insertion des M2 (2/2)
Enquêtes locales du SUIO-IP :
◦ Promotion 2010-2011
A 18 mois : 100 %
A 30 mois : 98 %
Localisation : Grand Ouest principalement (Le Mans, Rennes, Nantes)
◦ Promotion 2011-2012
A 18 mois : 100 %
A 30 mois : 100 %
Localisation : Grand Ouest principalement (Le Mans, Rennes, Laval)
Enquêtes nationales :
◦ Les résultats des enquêtes officielles du Ministère concernant les
anciens étudiants du M2 Info. du Mans sont non signifiants (pas assez de données généralement)
◦ En 2015, au niveau national, après un Master Info. :
A 18 mois, l’insertion est de 93 % avec un salaire médian brut annuel de 31,2 k€
A 30 mois, l’insertion est de 95 % avec un salaire médian brut annuel de 33,2 k€
