• Aucun résultat trouvé

Mieux comprendre le harcèlement au travail dans un monde en mutation

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Partager "Mieux comprendre le harcèlement au travail dans un monde en mutation"

Copied!
2
0
0

Texte intégral

(1)

Planning de la conference

5 Juin 2018

: Pre-conference : séminaire doctoral international ; SIG meetings (IAWBH members)

Jour 1, 6 juin Matin

Jour 2, 7 Juin Matin

Jour 3, 8 juin Matin

8:00 - 9:00 Enregistrement

9:00 - 10:00

Cérémonie d’ouverture

10:00 - 10:30 Pause-café

10:30 - 11:15

Conférence plénière 1 Anne-Marie Laflamme

11:15 - 12:15

Présentations orales (sessions parallèles)

Symposium 1 (75 minutes) Exploring the group dynamics involved in bullying at work

12:15 - 13:45 Déjeuner libre

8:00 - 9:00 Enregistrement

9:00 - 10:00

Présentations orales (sessions parallèles)

10:00 - 10:30 Pause-café Posters session

10:30 - 11:15

Conférence plénière 2 Florencia Peña

11:15 - 12:15

Présentations orales (sessions parallèles)

Symposium 2 (75 minutes) The development of workplace bullying: longitudinal and contextual approaches

12:15 - 13:45 Déjeuner libre

8:00 - 9:00 Enregistrement

9:00 - 10:00

Présentations orales (sessions parallèles)

10:00 - 10:30 Pause-café Posters session

10:30 - 11:15

Conférence plénière 4 Manuel Velazquez

11:15 - 12:15

Présentations orales (sessions parallèles)

Symposium 3 (75 minutes) Work organisation factors in bullying and ill-treatment risk in public sector organisations 12:15 - 13:45

Déjeuner libre

(2)

Jour 1, 6 juin Après-midi

Jour 2, 7 juin Après-midi

Jour 3, 8 juin Après-midi

13:45-14:45

Présentations orales (sessions parallèles)

Workshop 1 (120 minutes total) Creating A Positive Learning Environment (CAPLE):

determining optimal methods for participant engagement in a clinical student bullying prevention program

14:45-15:45

Présentations orales (sessions parallèles)

Workshop 1 continues

15:45 - 16:15 Pause-café Posters session

16:15-17:15

Présentations orales (sessions parallèles)

19:00 - 20:00

Cocktail de bienvenue Hôtel de ville

20:00

Diner des Special Interest Groups

13:45-14:45

Présentations orales (sessions parallèles)

Workshop 2 (120 minutes total) How to Address, Manage, Prevent and Mitigate Incidences of Cyber Bullying, Cyber Stalking, and Other Forms of Electronic Harassment

14:45-15:45

Présentations orales (sessions parallèles)

Workshop 2 continues

15:45 - 16:15 Pause-café Posters session

16:15 - 17:00

Conférence plénière 3 Alain Ehrenberg

17:00 - 18.30

Assemblée Générale de l’IAWBH

19:45

Départ pour le diner officiel

13:45-14:45

Présentations orales (sessions parallèles)

Workshop 3 (120 minutes total) Sexual harassment at work:

comprehension, policies and tools for better prevention

14:45-15:45

Présentations orales (sessions parallèles)

Workshop 3 continues

15:45 - 16:15 Cérémonie de clôture

17:00 - 19:00 Café Citoyen

Harcèlement sexuel au travail

Références

Documents relatifs

Faisant suite à la fiche 1 dédiée à la définition du harcèlement sexuel, cette fiche est utile pour alimenter un module pour sensibiliser ou animer une séquence de formation

3 Selon Philippe Askenazy, économiste, directeur de recherche au CNRS, la question des conditions de travail se pose vraiment et prend toute sa légitimité : « Si nous regardons

Comme indiqué dans le tableau 1, l’OGBL était le principal syndicat en 2019 avec presque la moitié des syndiqués au Luxembourg (45%), suivi par le LCGB avec 26%, la CGFP avec

Comme l’explique Johnson « Les chercheurs qui ne s’inspirent pas de leurs expériences personnelles et de leurs émotions ou qui n’en discutent pas, ne serait-ce que

L’hyperhidrose généralisée idiopathique est rare et doit rester un diagnostic d’élimination et faire rechercher une pathologie sous jacente ou une cause médicamenteuse

L’impact de la crise du coronavirus s’est déjà traduit par une baisse du taux d’emploi, mais ce qui frappe surtout, c’est que les transitions du chômage et du travail

Le recours à la médiation peut se présenter de différentes manières dans les relations professionnelles. Ainsi, au sein d'une entreprise, en cas de conflits

Si vous souhaitez compléter votre couverture santé CSMR, pour répondre à vos besoins de remboursement sur des postes onéreux, vous pouvez souscrire à l’option de renfort