i di l Partenariat canadien pour le
progrès dans les ressources
h i té
humaines en santé
Accueil des participants Accueil des participants
et présentation du contexte de la création du partenariat
G. William N. Fitzgerald, CM, MD, FRCSC Danielle Fréchette, MPA
8-9 octobre 2009
8 9 octobre 2009
Partenariat canadien pour le progrès dans les ressources humaines en santé
santé
Bienvenue à tous les participants – merci!
• Plus de 100 leaders et décideurs en :
• Médecine
• Soins infirmiers
• Nombreuses autres professions du continuum des soins de santé
• Gestion du système de santé
• Réglementation professionnelle
• Formationo at o
• Recherches
• Gouvernement
• Politiques
• Politiques
Partenariat canadien pour le progrès dans les ressources humaines en
santé santé
Qu'entend-on par « Partenariat
Q p
canadien pour le progrès dans les ressources humaines en santé »?
• Échange d'idées, d'expériences et de pratiques exemplaires
• Mesure de mise en œuvre du changement
Mise en place d'un système de soins de
• Mise en place d un système de soins de santé réellement interprofessionnel
fondé sur la collaboration pour répondre
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santé santé
Le Collège royal en bref :
• Organisme sans but lucratif fondé en 1929 en vertu d'une loi spéciale du Parlement.
É
• Établit des normes élevées en matière de
formation, d'évaluation et de pratique pour les médecins et les chirurgiens de 61 spécialités et
é é
surspécialités.
• Voué à l'excellence dans les soins médicaux
spécialisés à l'établissement de normes élevées en spécialisés, à l établissement de normes élevées en formation médicale et en apprentissage continu, ainsi qu’à la promotion de politiques de santé réfléchies, y compris les enjeux relatifs aux réfléchies, y compris les enjeux relatifs aux ressources humaines en santé.
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santé santé
Où en étions-nous?
Partenariat canadien pour pour le progrès dans les ressources
humaines en santé humaines en santé
Quels sont les résultats obtenus jusqu'à présent?
• Initiatives, projets, plans mis en place à l'échelle provinciale et territoriale
et territoriale
• Plan FPT décennal pour consolider les soins de santé (2004)
• Cadre de planification concertée des ressources humaines d l té à l'é h ll di t l d' ti
de la santé à l'échelle pancanadienne et plan d'action (2005)
• Groupe de travail Deux : Une stratégie en matière d’ ff tif édi l C d (2006)
d’effectifs médicaux pour le Canada (2006)
• Construire l'avenir : une stratégie intégrée pour les ressources humaines infirmières au Canada (2006)
• Autres (p. ex., pharmacie et soins à domicile)
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santé santé
Des préoccupations perdurent en dépit des efforts menés :
stabilité et compétence du personnel de soins de santé
possibilité pour les professions du secteur de la santé d'interagir avec les planificateurs et les autres intervenants afin de mettre en
les autres intervenants afin de mettre en commun les avancées et de cibler les
problèmes
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santé santé
Mesure no 1 : Mettre en
place un groupe RHS ou un mécanisme chargé de se g pencher sur les problèmes liés aux RHS de manière à ce que toutes les parties concernées travaillent en collaboration pour favoriser le dialogue continu, la
di ti t l coordination et la coopération
Le « partenariat »
… Le « partenariat »
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Mesure no 2 : Valider un programme de recherches et confirmer la collecte de données visant à soutenir la planification en matière de RHS
… Discussions de groupe pour demain
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Mesure no 3 : Emmagasiner des connaissances en RHS pour diffuser les pratiques
p p q
exemplaires, faire connaître les réussites et optimiser les ressources
... Sera annoncé cet automne
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… en voici un aperçu
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• S'inspirer de la réussite…
• ... Pensez petit mais agissez grand
grand
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• Visée de la conférence :
• Collaboration interprofessionnelle dans le domaine de la médecine :
Défi t è d l f t d l
• Défis et progrès dans le renforcement de la
collaboration parmi et entre les médecins de famille et autres spécialistes et adjoints au médecin.
• Collaboration interprofessionnelle entre la pratique médicale et les soins infirmiers :
P blè j i è d é i dé i
• Problèmes majeurs et critères de réussite déterminants pour la collaboration interprofessionnelle entre la
médecine et les soins infirmiers (des politiques à la
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Objectifs de la conférence :
• S'appuyer sur les conclusions de la conférence des associations nationales de spécialistes organisée en
novembre 2008 pour mieux cibler la nature du problème et les solutions possibles concernant les ressources humaines en santé dans le continuum des soins.
• Favoriser le dialogue entre les fournisseurs de soins du continuum de soins de santé, les éducateurs, les chercheurs et les responsables des politiques et décideurs au sein des gouvernements pour mettre en place des mesures et
trouver des solutions en matière de RHS trouver des solutions en matière de RHS.
• Créer un partenariat transdisciplinaire entre les parties intéressées par les enjeux posés par les RHS au Canada.
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santé santé
Nous avons besoin de vous!
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• N'oubliez pas de remplir le document Bâtir le partenariat qui se trouve
dans votre trousse de conférence.
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