Débouchés offerts aux diplômés du C.A.F.B. : Évolution du marché de l'offre et de la demande de 1975 à 1984. Étude réalisée à partir du fichier de demandeurs d'emploi de l'E.N.S.B. et du questionnaire adressé aux étudiants reçus au C.A.F.B.

Evolution du mafche de 1 ' o f f r e e t de l a demande de 1975 a 1934

Etude r e a l i s e e a p a r t i r du f i c h i e r des de-mandeurs d'emploi de 1'E.N.S.B. e t du ques

ECOLE NATIONALE SUPERIEURE DES BIBLIOTHEQUES

LES DEBOUCHES OFFERTS AUX DIPLOMES DU C.A.F.B.

Evolution du marche de 1 ' o f f r e e t de l a demande de 1975 a 1984

Etude r e a l i s e e a p a r t i r du f i c h i e r des demandeurs d'emploi de 1'E.N.S.B. e t du questionnaire adresse aux etudiants regus au C.A.F.B.

Memoire presente par Frangoise Duhamel Sous l a d i r e c t i o n de

3/f

Mme Sabbah e t de Mme Merland

1984

TABLE DES MATIERES

- INTRODUCTION p. 1

- DEPOUILLEMENT DES STATISTIQUES D'ADMISSION AU C.A.F.B.

POUR LA PERIODE 1975-1984 p. 4

I : Evolution du nombre de candidats i n s c r i t s au C.A.F.B. e t du nombre de candidats i n s c r i t s a

1'admission dans chaque option p. 4

I I : Evolution du nombre de candidats regus au

C.A.F.B. p. 6

I I I : Le niveau u n i v e r s i t a i r e des candidats au

C.A.F.B. p. 8

IV : L ' a c t i v i t e professionnelle des candidats

admis au C.A.F.B. p . 9

- DEPOUILLEMENT DES STATISTIQUES D'0FFRES D1EMPLOI p. 12

I : Postes proposes p. 12

1) Evolution du nombre de postes proposes e n t r e

1975 e t 1984 p. 14

2) Etude q u a l i t a t i v e des o f f r e s d'emploi p. 15

I I : Les Options demandees , p. 17

- CONFRONTATION ENTRE LA TYPOLOGIE DES DIPLOMES DU C.A.F.B.

ET LA TYPOLOGIE DES POSTES p. 21

- ETUDE DES STATISTIQUES CONCERNANT LES ABONNES AU SERVICE

D'OFFRES D'EMPLOI DE L'E.N.S.B. p . 25

I : Le fonctionnement du Service d ' o f f r e s d'emploi p. 25

I I : Resultats du questionnaire de 1983 p. 26

- ETUDE DES ENQUETES SUR LES DEBOUCHES DU C.A.F.B. p. 27

I : NombreL de reponses obtenues p . 27

I I : Contenu des enquetes p. 27

I I I : Resultats des enquetes p. 30

1) Les postes trouves p. 31

2) Les etablissements dans lesquels l e s candidats

ont trouve un emploi p. 31

3) Les candidats qui n ' o n t pas trouve de poste

grSce au C.A.F.B. p. 32

4) Le probleme de region p. 32

5) Problemes p a r t i c u l i e r s concernant l e s options p. 33

IV : Temoignages des candidats p. 35

1) Option Jeunesse p. 35

2) Option Documentation p. 37

3) Option Bibliotheques publiques p. 37

- CONCLUSIONS GENERALES CONCERNANT LES DEBOUCHES DU C . A . F . B . p . 4 0 I : L e p r o b l e m e d e 1 a r e c o n n a i s s a n c e d u C . A . F . B . e n d e h o r s

I I : Le probleme de l a d i f f u s i o n des o f f r e s d'emp1oi I I I : Le probleme de l a r e p a r t i t i o n geographique des

emplois

IV : Le probleme de 1'ambivalence du C.A.F.B.

LE PROJET DE REFORME DU C.A.F.B.

I : Reflexions e t propositions du Groupe de t r a v a i l s l a reforme du C.A.F.B.

1) Le tronc commun 2) Les options 3) La s c o l a r i t e

4) Remarques concernant l e s C.R.F.P. I I : Reforme du C.A.F.B. e t debouches

CONCLUSION

ANNEXES

L i s t e des documents en annexe

-

INTRODUCTIONCree en 1951, 1e C e r t i f i c a t d ' a p t i t u d e aux fonctions de b i b l i o t h e -c a i r e (C.A.F.B.), a pour but d ' a s s u r e r l a formation du personnel des bibliotheques ne relevant pas du cadre d ' E t a t : bibliotheques munici-p a l e s , bibliotheques d ' i n s t i t u t s , d'etablissements d'enseignement, d1 e n t r e p r i s e s , d'hopitaux e t c . . .

Le C.A.F.B. e s t ouvert aux bacheliers e t aux candidats j u s t i f i a n t d1 une c e r t a i n e anciennete dans l a profession. II permet a ceux-ci d ' occuper des postes de b i b l i o t h e c a i r e s - a d j o i n t s dans l e s bibliotheques municipales. I I permet egalement aux candidats t i t u l a i r e s d'une l i c e n -c e d ' o b t e n i r des postes de b i b l i o t h e -c a i r e s muni-cipaux l e r e ou 2eme c a t e g o r i e .

On peut noter immediatement 1'ambivalence de c e diplome qui s e r t a l a f o i s a former l e s cadres e t l e s personnels techniques des b i b l i o t h e -ques.

La preparation au C.A.F.B. :

II f a u t a t t e n d r e 1960 pour que s e mettent en place progressivement des centres de preparation au C.A.F.B.

On compte aujourd'hui vingt h u i t Centres regionaux de formation pro-f e s s i o n n e l l e (C.R.F.P.) qui assurent 1a preparation au C.A.F.B., e t aussi au concours de b i b l i o t h e c a i r e s - a d j o i n t s dont l e s programmes sc-nt assez v o i s i n s .

P e u c o n n u a u d e b u t , p u i s q u ' 1 1 y a v a i t une c e n t a i n e de c a n d i d a t s e n 1 9 6 5 , 1 e C . A . F . B . a v u s o n a u d i e n c e s ' a c c r o i t r e c o n s i d e r a b l e m e n t a u f i 1 d e s a n s . O n c o m p t a i t m i l l e c a n d i d a t s e n 1 9 7 4 e t p l u s d e d e u x m i 11e e n 1 9 8 4 .

Le r61e c e n t r a l i s a t e u r de 1'E.N.S.B. :

L'Ecole nationale superieure des bibliotheques (E.N.S.B.), S V i l l e u r -banne, cordonne 1 ' a c t i v i t e des d i f f § r e n t s centres d e formation. Elle e s t egalement chargee de 1 ' o r g a n i s a t i o n e t de l a c o r r e c t i o n des epreuves au niveau n a t i o n a l .

Le C.A.F.B. e t a n t un diplfime professionnel, i l a t t i r e un grand nombre de candidats en qu§te d'un emploi. L'E.N.S.B. a donc c r e e un Service d ' o f f r e s d'emp1oi (S.O.E.). Ce s e r v i c e communique a ses abonnes l e s o f f r e s d'emploi q u ' i l c e n t r a l i s e e t qui concernent t o u t l e t e r r i t o i r e f r a n g a i s .

Soucieux d ' e t u d i e r de pres l e devenir des candidats au C.A.F.B., l e S.O.E. a r e a l i s e aupres de ces derniers t r o i s enquetes sur l e s debou-ches en 1975, 1976 e t 1983. II a envoye aussi en 1983 des ques-t i o n n a i r e s aux demandeurs d'emploi pour mieux evaluer l e u r s i ques-t u a ques-t i o n e ques-t l e u r s besoins.

Par ai11eurs,chaque annee, 1'E.N.S.B. publie l e s s t a t i s t i q u e s d ' a d -mission au C.A.F.B. Celles ci degagent de fagon d e t a i l l e e l e niveau u n i v e r s i t a i r e e t l a s i t u a t i o n professionnelle des candidats.

On s e trouve donc en presence de quatre s e r i e s de donnees en c e qui concerne l e s dix dernieres annees (1975 a 1984) :

- Les s t a t i s t i q u e s d'admission au C.A.F.B.

- Les s t a t i s t i q u e s des o f f r e s d'emploi proposees par 1'E.N.S.B. - Les r e s u l t a t s des t r o i s enquetes sur l e s debouches

- Les r e s u l t a t s des questionnaires envoyes aux demandeurs d ' emploi en 1983

En examinant ces s t a t i s t i q u e s des dix dernieres annees, n o u s e s s a i e -r o n s d e c e -r n e -r d e f a g o n p -r e c i s e l e p -r o b l e m e d e s d e b o u c h e s d u C . A . F . B . En e f f e t , a une epoque ou l e s questions d'emploi sont extremement p r e o c c u p a n t e s , e t o u b e a u c o u p d e j e u n e s d e p l u s e n p l u s q u a l ij ri e s a r r i -v e n t s u r 1 e m a r c h e d u t r a -v a i 1 , i 1 e s t l e g i t i m e d e s ' i n t e r r o g e - s u r l e s d e b o u c h e s d ' u n d i p l o m e p r o f e s s i o n n e l q u i c o n n a i t u n s u u c c e s c ^ o i s s a n t .

Au cours de c e t t e etude, nous essaierons de degager principalement l e s points suivants :

- Le p r o f i l des candidats au C.A.F.B. e t l e u r demande en matiere d'emploi.

- La s i t u a t i o n de Vemploi dans l e s bibliotheques e t V adequation e n t r e l e s postes proposes e t 1e p r o f i l des candidats.

- Le probleme de l a reconnaissance du C.A.F.B. dans l e s d i f f e r e n t s organismes.

- L'adequation e n t r e l a foripatian e t l e s debouches. Dans c e t t e optique, nous etudierons l a reforme envisagee

pour l e C.A.F.B, a i n s i que s e s incidences eventuelles s u r l e probleme de Vemploi.

DEPOUILLEHENT DES STATISTIQUES D'ADMISSION AU C.A.F.B.

POUR LA PERIODE 1975-1984

L'etude de ces s t a t i s t i q u e s va nous permettre de degager une typologie des candidats au C.A.F.B.

I - Evolution du nombre de candidats i n s c r i t s au C.A.F.B. e t du nombre de candidats i n s c r i t s a 1'admission dans chaque option :

Session I n s c r i t s admissi-bi 1 i t e BP BS Jeunesse Musique I n s c r i t s admission 1975 1260 341 101 219 29 690 1976 1540 328 113 218 31 690 1977 1617 337 87 200 28 652 1978 1872 298 70 184 44 596 1979 1849 434 83 221 60 798 1980 1966 401 89 210 55 755 1981 1979 532 87 303 84 1006 1982 1812 536 79 336 6 8 1 0 1 9 1983 2013 578 9 3 345 8 8 1 1 0 4

candidats i n s c r i t s 5 1 ' a d m i s s i b i l i t i

Malgre c e r t a i n e s baisses en 1979 e t 1982, on peut constater que 1e nombre augmente

des i n s c r i t s au C.A.F.B.t, puisqu1il passe de 1260 en 1975 a 2053 en 1984. Par options :

Le nombre d ' i n s c r i t s augmente globalement dans l e s options Bibliotheque publique (BP), Jeunesse e t Musique^mais r e s t e s t a b l e dans 1 ' o p t i o n Documentation ( i n t i t u l e e Bibliotheque s p e c i a l i s e e jusqu'en 1982 d'ou 1 ' a b r e -v i a t i o n BS).

Insc 1260 1540 1617 1872 1849 1966 1979 1812 2013 2053

I I - Evolution du nombre de candidats regus au C.A.F.B. :

Presents Admissibles 1109 976 1153 1278 1306 1414 1392 1335 1518 1578 519 529 482 403 628 530

806

724

810

838 Admis 523 541 516 488 646 628 779 773 855 920 Admissibles des annees preceden' t e s 119 183 113 260 202 255 Admis/pr6sents 42 % 55 % 48 38 49 44 56 58 % 56 58

Les s t a t i s t i q u e s concernant 1e nombre de candidats admis sont d i f f i c i l e s a i n t e r p r e t e r c a r , chaque annee, se presentent aux epreuves d'admission des candidats qui ont e t e admissibles l e s annees precedentes. I l s representent 20 a 30 % des candidats admis chaque annee.

O n p e u t n e a m m o i n s c o n s t a t e r q u e l e n o m b r e d e c a n d i d a t s a d m i s a a u g m e n t e a s s e z r e g u l i e r e m e n t . L e p o u r c e n t a g e d e r e g u s p a r

rapport aux candidats prisentes v a r i e e n t r e 48 e t 58 %, sauf en 1978, ou c e pourcentage tombe 5 38 %. II e s t d i f f i c i l e d ' e x p l i q u e r c e mau-vais r S s u l t a t . On verra par l a s u i t e que 1'annee 1978 a pourtant connu un t r e s f o r t pourcentage de candidats possedant au moins une l i c e n c e . On peut penser que l e s t i t r e s u n i v e r s i t a i r e s ne s o n t pas forcement un a t o u t dans l a r e u s s i t e au C.A.F.B.

^1 1 ustrons ces r e s u l t a t s par un graphique : 900' 800- 700-600 500 -450 _{7 Q} - N o m b r e d e c a n d i d a t s a d m i s c h a q u e a n n e e a u C . A . F .I.

I I I - Le niveau u n i v e r s i t a i r e des candidats au C.A.F.B. : - l e niveau u n i v e r s i t a i r e des candidats admis

Session Non bache-l i e r

Bac Entre bac e t licence Licence e t plus % d'admis dans l a derniere c a -t e g o r i e 1975 34 101 86 302 58 % 1976 29 150 52 310 57 % 1977 20 127 55 314 61 % 1978 15 124 50 299 61 % 1979 28 184 73 361 56 % 1980 25 163 47 393 62 % 1981 25 208 93 450 58 % 1982 31 230 104 408 53 % 1983 23 296 146 390 46 % 1984 21 304 133 463 50 % L e s c a n d i d a t s t i t u l a i r e s d ' a u m o i n s u n e l i c e n c e r e p r e s e n t e n t 1 a c a t e g o r i e 1 a p l u s n o m b r e u s e p a r m i l e s d i p l o m e s d u C . A . F . B . L e u r p r o p o r -t i o n . q u i e -t a i -t v o i s i n e d e 6 0 ? d e p u i s 1 9 7 5 , d e c r o i -t c e p e n d a n -t d e p u i s 1982 . E l l e r e s t e t o u t ^ f o i s s u f f i s a m e n t i m p o r t a n t e p o u r q u e 1 1o n p u i s s e

IV - L ' a c t i v i t e professionnelle des candidats admis au C.A.F.B

Session B i b l i o t h e -c a i r e

B i b l . - a d j o i n t Empl oye Ens.

# Doc. * Autre Non a c t i f

1975 44 64 73 40 13 136 153 1976 47 87 88 87 23 73 136 1977 27 105 97 95 30 63 99 1978 30 97 77 63 18 100 103 1979. 44 109 101 71 34 159 128 1980 45 117 101 59 24 138 144 1981 34 99 151 94 15 158 228 1982 48 121 126 75 24 185 194 1983 36 151 171 85 28 189 187 1984 53 167 189 100 24 168 219

Pour mieux apprecier l a typologie des diplom§s du C.A.F.B., e t l a comparer e n s u i t e a l a typologie des postes proposes, nous a l l o n s c a l c u l e r 1e pourcentage de chaque categorie dans l e t o t a l des can-d i can-d a t s c can-d m i s .

E n s . = ( n s e i g n a n t D o c . = t o c u m e n t a l i s t e

Sessi 1975 1976 1977 1978 1979 1980 1981 1982 1983 1984

- L ' a c t i v i t e professionnelle des candidats admis-pourceritages :

Bi bliothe-c a i r e

B i b l . - a d j o i n t Employe Ens, Doc Autre N.Actif

8 %

12 % 14 % 8 % 2 % 26 % 29 % 9 % 16 % 16 % 16 % 4 % 13 % 25 % 5 % 20 % 18 %

18 %

6 % 1 2 % 19 % 6 % 20 % 16 % 13 % 4 % 20 % 20 % 7 % 17 % 16 % 11 % 5 % 25 % 20 % 7 % 19 % 16 % 9 % 4 %

22 %

23 % 4 % 13 % 19 % 12 % 2 % 20 % 29 % 6 % 16 % 16 %

10 %

3 % 24 % 25 % 4 %

18 %

20 %

10 %

1 % 22 %

22%

6 % 25 % 21 % 11 %

18 %

24 % Remarques :

- L a p r o p o r t i o n d e personnes travai11ant deja en bibliotheque r e s t e t r e s s t a b l e : d e 1 ' o r d r e de 40 % chaque annee.

-bibliotheque. On peut estimer que l e s biblioth§caires passent l e C.A.F.B. pour amSliorer l e u r q u a l i f i c a t i o n professionnelle e t que l e s b i b l i o t h 6 c a i r e s - a d j o i n t s e t employes esperent, par c o n t r e , ob-t e n i r un emploi dans une caob-tegorie superieure.

- La categorie l a plus nombreuse e s t represent§e par l e s personnes desireuses de changer d'emploi ou a l a recherche d'un emploi

( e t u d i a n t s , chomeurs, meres de f a m i l l e . . . ) .

Le t o t a l de ces deux categories de diplomes (deux dernieres colonnes du tableau) repr§sentent environ 50 % du nombre d1 admis chaque annee.

- Le r e s t e des dip1om§s e s t c o n s t i t u e par l e s enseignants ( e n t r e 8 e t 18 %), e t l e s documentalistes qui s o n t peu nombreux

(en-t r e 2 e (en-t 7 %).

Apres avoir degage l e s c a r a c t e r i s t i q u e s des candidats admis au C.A.F.B., nous a l l o n s e t u d i e r l a typologie des postes qui l e u r s o n t propos§s. Nous a l l o n s , pour c e l a , consid§rer l e s s t a t i s -ques des o f f r e s d'emploi § t a b l i e s chaque ann§e par l e Service d ' o f f r e s d'emploi.

La confrontation des s t a t i s t i q u e s concernant l e s candidats e t des s t a t i s t i q u e s concernant l e s emplois nous permettra d ' o b t e -n i r u-ne premiere evaluatio-n des d§bouches o f f e r t s aux diplom§s du C.A.F.B.

DEPOUILLEMENT DES STATISTIQUES DES OFFRES D'EMPLOI I - Postes proposes Annee Bibl. l e r e categorie Bibl. 2eme categorie

BibH. a d j o i n t Employe Divers Total

1975 11 31 4 13 59 1976 4 14 38 15 71 1977 9 70 10 91 1978 2 9 74 4 23 112 1979 3 17 97 10 28 155 1980 2 16 89 6 13 126 1981 9 23 84 4 11 131 1982 7 36 250 15 61 369 1983 2 33 289 19 1 4 357 1984 8 31 229 5 1 9 2 9 2

Evolution du nombre de postes proposes aux t i t u l a i r e s du C.A.F.B. au cours des dix derni§res ann§es

350.

300- 250-200. 150. 100-50 l t 7 l T i % 7 9 80 8 1 8 2 8 3 84*

Remarques :

- Les postes de b i b l i o t h e c a i r e s , b i b l i o t h e c a i r e s - a d j o i n t s e t em-ploy§s de bibliotheque sont des postes en bibliotheques municip a l e s . Demunicipuis 1982, on v o i t amunicipmuniciparaTtre des municipostes de b i b l i o t h e -c a i r e s - a d j o i n t s en BCP (Bibliotheques -c e n t r a l e s de p r e t ) , a 1a faveur de 1a departementalisation.

II y a v a i t 12 postes en BCP en 1982/83 e t 28 postes en 1983/84. - Le r e s t e des postes e s t constitue par des postes dans l e s e c t e u r

prive ou u n i v e r s i t a i r e .

- II y a , en o u t r e , quelques postes en cooperation m i l i t a i r e ou dans l e s DOM-TOM, mais i l s sont toujours t r e s peu nombreux

(4 ou 5 par a n ) .

1) Evolution du nombre de postes proposes e n t r e 1975 e t 1984 : Le nombre de postes o f f e r t s s ' a c c r o t t lentement e n t r e 1975 e t 1979. On observe e n s u i t e une baisse en 1980 e t 1981, due v r a i -semblablement a l a mauvaise conjoncture economique.

On a s s i s t e , par c o n t r e , en 1982, a une auqmentation spectacu-l a i r e du nombre de postes. On passe de 131 postes a 369, c1 e s t a d i r e presque l e t r i p l e . Cette progression considerable e s t l i e e a l a conjoncture p o l i t i q u e . I I y a un changement de gouvernement en 1981, e t une enorme augmentation des

subvent i o n s accordees par l e Minissubventere de l a Culsubventure pour l e s b i b l i o -theques mynicipales.

Le nombre de postes o f f e r t s s e maintient en 1983 mais cortnen-ce a decroTtre en 1984. L'expansion des bibliotheques

munici-p a l e s c o m m e n c e a s e r a l e n t i r , c e q u i e t a i t munici-p r e v i s i b l e d a n s l a p e r i o d e ^ F e c e s s i o n e c o n o m i q u e o u n o u s n o u s t r o u v o n s .

diminution de c r e a t i o n s en bibliothdques municipales. En e f f e t , a p a r t i r de 1984, l e Ministere de l a Culture n'accorde plus de subventions pour l e s creations de postes.

2) Etude q u a l i t a t i v e des o f f r e s d'emp]oi :

Nous a l l o n s nous r e f e r e r au tableau de l a page suivante qui indique 1e pourcentage d'emp1oi$de chaque categorie par rapport au nombre t o t a l de postes proposes.

- Bibliothecaires l e r e e t 2eme categorie :

Ces postes r e s t e n t assez peu nombreux . Le pourcentage de pestes de b i b l i o t h e c a i r e s par rapport a Vensemble des postes o f f e r t s v a r i e e n t r e 10 e t 25 l . On constate que Vaccroissement de postes en 1982 a e t e considerable en ce qui concerne l e s postes de

b i b l i o t h e c a i r e s - a d j o i n t s mais pratiquement i n s e n s i b l e pour l e s postes de b i b l i o t h e c a i r e s .

- Bibliothecaires-adjoints :

Ces postes c o n s t i t u e n t toujours V e s s e n t i e l des postes proposes. Cette c a r a c t e r i s t i q u e s'accentue au cours des annees, puisque l e pourcentage e s t passe de 52 % en 1975 a 78 % en 1984.

- Autres c a t e g o r i e s d'emploi :

Employes de bibliotheque : i l y a peu d ' o f f r e s dans c e t t e c a t e -g o r i e , c e qui e s t normal puisque l e C.A.F.B. n ' e s t pas necessai-r e pounecessai-r exenecessai-rcenecessai-r ces fonctions.

D i v e r s : c e s o f f r e s , q u i e m a n e n t d u s e c t e u r p r i v e o u u n i v e r s i t a i -r eys o n t f a i b l e m e n t r e p r e s e n t e e s . E l l e s s o n t s a n s d o u t e m o i n s

n o m b r e u s e s d a n s c e s e c t e u r , m a i s i l f a u t d i r e a u s s i q u e V E . N . S . B . e s t c e r t a i n e m e n t m o i n s c o n n u e d e s e m p l o y e u r s d u s e c t e u r p r i v e

- Offres d'emp1oi : etude du pourcentage de chaque c a t e g o r i e par rapport au nombre t o t a l de postes proposes chaque anriee :

Annee Bibl. l e r e e t

2eme c a t e g o r i e B i b l . a d j o i n t Employe Divers

1975 19 % 52 % 7 % 22 % 1976 31 % 53 % 21 % 1977 10 % 11 % 11 % 1978 12 % 66 % 4 % 20 % 1979 15 % 63 % 6 % 18 % 1980 15 % 71 % 5 % 10 % 1981 24 % 64 % 3 % 8 % 1982 12 % 70 % 4 % 16 % 1983 10 % 81 % 5 % 4 % 1984 13 % 78 % 2 % 6 %

I I - Les options demandees :

Annee B.P Jeunesse Musique

Documen-t a Documen-t i o n

Sans

precision de precision Pourcentage*

1975 1976 1 2 3 65 10 % 1977 20 17 8 46 49 % 1978 20 23 10 3 58 50 % 1979 29 26 18 89 47 % 1980 32 31 16 1 49 65 % 1981 30 21 16 2 64 53 % 1982 76 83 36 7 174 55 % 1983 98 99 49 8 86 71 % 1984 72 67 33 12 90 63 % * p o u r c e n t a g e d1o f f r e s d ' emplo i c o m p o r t a n t u n e p r e c i s i o n d ' o p t i o n p a r r a p p o r t a u n o m b r e t o t a l d e s o f f r e s d1e m p l o i .

Remarques concernant l e s options :

Ce n ' e s t q u ' a p a r t i r de 1977 que 1 ' o n v o i t vraiment a p p a r a t t r e des demandes concernant l e s options.

Cela correspond, bien s u r , a 1 ' e s s o r des bibliotheques municipa-l e s e t en p a r t i c u municipa-l i e r au devemunicipa-loppement des d i f f e r e n t e s s e c t i o n s dans c e l l e s - c i : a d u l t e s , e n f a n t s , discotheque. Ces s e c t i o n s s p e c i a l i s e e s n e c e s s i t e n t du personnel q u a l i f i e .

II y a , a peu pres , a u t a n t de demandes en l e c t u r e publique qu1 en jeunesse , e t un peu moins en option Musique.

L'option Documentation e s t rarement demandee. Cela s ' e x p l i q u e par 1e f a i t que l e s o f f r e s emanent essentiellement des B i b l i o -theques municipales dans l e s q u e l l e s c e t t e option n ' a pas de debouches.

I I I - La r e p a r t i t i o n geographique des postes :

Nous a l l o n s nous r e f e r e r au tableau de l a page s u i v a n t e . On constate qu'une grosse p a r t i e des emplois proposes esvb en region parisienne ( e n t r e 28 e t 43 % selon l e s annees).

Ensuite v i e n t l a region Rhone-Alpes qui rassemble e n t r e 12 e t 20 % des emplois.

A e l l e s s e u l e s , ces deux regions concentrent pratiquement l a moitie des emplois proposes.

Le r e s t e des postes s e r e p a r t i t a peu pres equitablement s u r l e r e s t e du t e r r i t o i r e .

I I f a u t c e p e n d a n t n o t e r u n e l e g e r e p r e d o m i n a n c e d e c e r t a i n e s r e g i o n s , p e u t - e t r e p l u s f a v o r i s e e s e c o n o m i q u e m e n t : N o r d e t P r o v e n c e - C o t e d ' A z u r .

- La r e p a r t i t i o n geographique des postes proposes :

Annee Total des

postes Region parisienne Pourcen-tage _Rhone-Region Alpes Pourcen-tage 1975 59 30 51 % 1976 71 28 39 % 5 7 % 1977 91 39 43 % 1978 112 37 33 % 15 13 % 1979 155 55 35 % 18 12 % 1980 126 45 36 % 24 19 % 1981 131 54 41 % 25 19 % 1982 369 102 28 % 1983 357 151 42 % 48 1 3 % 1984 2 9 2 9 5 3 2 % 5 9 2 0 %

La r e p a r t i t i o n giographique des postes ( s u i t e )

On constate egalement un vide dans certaines regions , notamment l e Sud-Ouest. Est-ce qu1 i l y a reellement moins de postes dans c e t t e region, ou bien e s t - c e du au f a i t que l e s mairies ne d i f f u s e n t pas l e u r s postes vacants e t p r e f e r e n t l e s pourvoir elles-memesl II y a certainement une combinaison des deux phenomenes.

Apres a v o i r degage l e s principales c a r a c t e r i s t i q u e s des postes proposes, nous a l l o n s l e s confronter avec l a typologie des t i t u l a i r e s du C.A.F.B. a f i n d'essayer d ' e t u d i e r 1'adequation e n t r e l e s postes e t Tes dipldmes.

CONFRONTATION ENTRE LA TYPOLOGIE DES DIPLOMES DU C.A.F.B.

ET LA TYPOLOGIE DES POSTES

Ces confrontations e n t r e deux s e r i e s de s t a t i s t i q u e s globales ne peuvent,bien surz que donner des r e s u l t a t s approximatifs. Elles igno-r e n t un c e igno-r t a i n nombigno-re de igno-r e a l i t e s . Elles peigno-rmettent neammoins de degager certaines tendances.

- Le nombre de postes proposes e s t toujours t r e s i n f e r i e u r au nombre de regus au C.A.F.B. Avant de t i r e r desconclusions trop pessimistes, i l f a u t f a i r e un c e r t a i n nombre de remarques :

- tous l e s t i t u l a i r e s du C.A.F.B. ne sont pas des demandeurs d'em-p l o i , Les b i b l i o t h e c a i r e s l e r e e t 2eme categorie d'em-passent l e C.A.F.B. pour ameliorer ou mettre a jour l e u r s connaissances profession-n e l l e s e t profession-noprofession-n pour chaprofession-nger d'emploi.

On peut supposer qu'un c e r t a i n nombre de candidats, e t notamment ceux qui t r a v a i l l e n t en bibliotheque (rappelons q u ' i l y en a 40 %), ont deja en v u e , l o r s q u1i l s presentent l e C.A.F.B., une promotion interne qui ne f a i t evidemment pas p a r t i e des annonces diffusees par 1'E.N.S.B.

- L'E.N.S.B. n ' a certainement pas connaissance de tous l e s postes vacants. Ses sources de renseignements sont le;, suivantes :

I n f o r m a t i o n s d i r e c t e s par l e s m a i r i e s c o n c e r n e e s D i r e c t i o n d u l i v r e

G a z e t t e d e s c o m m u n e s

C o u r r i e r d e 1 ' e m p l o i c u l t u r e l d i f f u s e p a r ' A . N . P . E . L i v r e - h e b d o

L'E.N.S.B. e s s a i e d ' a v o i r l e maximum d ' e x h a u s t i v i t e en ce qui concerne l a c o l l e c t e des emplois vacants. Mais cela n'empeche pas l e s municipalites de pourvoir l e u r s postes directement s i e l l e s l e d e s i r e n t . Malheureusement ce ne sera pas forcement au benefice de candidats t i t u l a i r e s du C.A.F.B.

L'E.N.S.B. estime q u ' i l d o i t y a v o i r environ 30 % de postes en plus de ceux d i f f u s e s par l e S.O.E. (Service d ' o f f r e s d'emploi).

Si ces considerations permettent de penser que 1 ' e c a r t reel e n t r e demandeurs d'emp1oi e t postes proposes e s t i n f e r i e u r a V e c a r t en-t r e en-t i en-t u l a i r e s du C.A.F.B. e en-t posen-tes proposes, nous pouvons neammoins t i r e r de c e t t e confontation des conclusions concernant 1 ' a d e -quation e n t r e l e s postes proposes e t l e s demandeurs d'emploi.

La majorite des postes proposes s o n t des postes de b i b l i o t h e c a i r e s -a d j o i n t s en bibliotheque municip-ale f78 % des postes en 1984)

Cela peut r e p r e s e n t e r un debouche^pour^ceux qui s o n t employes de bibliotheque ou pour l e s diplomes qui sont simplement b a c h e l i e r s . Mais s i 1 ' o n considere l e grand nombre de diplomes qui s o n t deja

b i b l i o t h e c a i r e s - a d j o i n t s (environ 20 % chaque annee), a i n s i que Vimportante f r a c t i o n de candidats qui sont munis de l a l i c e n c e ( e n t r e 60 e t 70 l ) , on peut d i r e que ces postes, meme s ' i 1 s e t a i e n t en nombre s u f f i s a n t ^ n e c o n s t i t u e n t pas un debouche s a t i s f a i s a n t pour eux.

Les candidats qui s o n t b i b l i o t h e c a i r e s - a d j o i n t s passent l e C.A.F.B. dans V e s p o i r d ' o b t e n i r des postes de b i b l i o t h e c a i r e s . C ' e s t aussi l e debouche normal pour l e s candidats t i t u l a i r e s de l a l i c e n c e . Or l e s postes de b i b l i o t h e c a i r e s l e r e e t 2eme c a t e g o r i e s o n t t r e s

peu nombreux (environ 40 par a n ) , e t certainement i n s u f f i s a n t s pour a s s u r e r l a s a t i s f a c t i o n de ces deux categories de demandeurs d ' e m p l o i .

On peut rassembler l e s d i f f e r e n t s c h i f f r e s dans un tableau a f i n de mieux l e s comparer,

- Nous a l l o n s l a i s s e r de c 6 t e dans notre estimation l e s candidats qui t r a v a i l l e n t d e j a en bibliotheque: car i l s ont plus de f a c i -l i t e s pour s e "caser" sans 1 ' a i d e du S.O.E.

- Nous a l l o n s comptabiliser parmi l e s demandeurs d'emplois l e s per-sonnes e x t e r i e u r e s aux bibliotheques e t qui passent sans doute l e C.A.F.B. avec V e s p o i r d ' y trouver un poste : enseignants, person-nes exergant une a u t r e a c t i v i t e , personperson-nes sans emploi.

- Nous a l l o n s comparer l e nombre obtenu avec celui des postes pro-poses chaque annee.

Annee Demandeurs d1 emploi(poten-t i e l s ) Postes o f f e r t s Postes/deman-deurs 1975 329 59 18 % 1976 296 71 24 % 1977 257 91 35 % 1978 266 112 42 % 1979 358 155 43 % 1980 341 126 37, % 1981 480 131 27 % 1982 454 3G9 81 % 1983 461 357 77 % 1984 487 i 60 a'

Conclusions

C e t t e confrontation en masse de deux s e r i e s de donnees ne peut pas e t r e exploitee concretement. En e f f e t , i l f a u t c o r r i g e r l e s donnees en fonction de ce que nous avons d i t plus haut.

Les c h i f f r e s du tableau ne tiennent pas compte des personnes qui t r a -v a i l l e n t deja en bibliotheque. De toutes fagons, i l e s t d i f f i c i l e d1 evaluer avec precision l e nombre de diplomes qui s o n t reellement a l a recherche d'un emploi.

II f a u d r a i t aussi pouvoir t e n i r compte des r e a l i t e s geographiques. En e f f e t beaucoup de candidats sont l i m i t e s a une region.

Si l e s postes o f f e r t s ne peuvent s a t i s f a i r e qualitativement l e s diplomes dont, au moins, l e s deux t i e r s pourraient pretendre

a

des postes de b i b l i o t h e c a i r e s l e r e ou 2eme categorie, on peut t o u t e f o i s n o t e r une augmentation appreciable des postes o f f e r t s depuis 1982. En; 1982, l a s i t u a t i o n e s t devenue beaucoup plus favorable puisque l e nombre de postes a augmente beaucoup plus que 1 e nombre de danandeurs d'emplois. Les postes o f f e r t s representent 81 % du

nom-bre de demandeurs d'emploi " p o t e n t i e l s " en 1982 contre 18 % en 1975. Malheureusement c e t t e s i t u a t i o n ne s e maintient pas, puisque l a proportion recommence a d e c r o f t r e en 1983 e t 1984.

Pour a v o i r des observations plus precises que c e l l e s t i r e e s de s t a t i s t i q u e s g l o b a l e s , l e S.O.E. a mene a bien deux enquetes s u r l e s debouches en 1975, 1976 e t 1983 que nous allons essayer d ' e x p l o i -t e r .

Auparavant, a f i n de preciser 1e profil des demandeurs d'emploi, nous a l l o n s examiner l e s s t a t i s t i q u e s concernant l e s abonnes au S.O.E. , a i n s i que l e s r e s u l t a t s du cuestionnaire envoye a ces derniers en 1983.

ETUDE DES STATISTIQUES CONCERNANT LES ABONNES AU SERVICE D'OFFRES D1EMPLOI DE L'E.N.S.B.

I : Le fonctionnement du Service d ' o f f r e s d'emp"loi :

Le r o l e du S.O.E. e s t de c o l l e c t e r l e s o f f r e s d'emplois vacants s u r toute l a France ( v o i r page 21) e t de d i f f u s e r ces o f f r e s aupres des i n t e r e s s e s . La d i f f u s i o n s e f a i t de deux fagons :

- Affichage a 1'Ecole a Villeurbanne e t envoi des l i s t e s d'annonces aux organismes i n t e r e s s e s : Centres de preparation au C.A.F.B., b i b l i o t h e -ques e t divers etablissements qui en f o n t l a demande.

Ces organismes a s s u r e n t e n s u i t e eux-m6mes l a diffusion des o f f r e s . - Diffusion i n d i v i d u e l l e aupres des personnes qui s'abonnent au s e r v i c e :

l e s abonnes remettent au S.O.E. un jeu d'enveloppes timbrees e t s o n t avisees par c o u r r i e r des o f f r e s d'emplois vacants.

Les s t a t i s t i q u e s f a i t e s par l e S.O.E. portent s u r l e s abonnes,.<mais s i 1 ' on t i e n t compte de toutes l e s personnes qui beneficient indirectement de l a d i f f u s i o n des annonces, 1e nombre de demandeurs d'emploi e s t bien plus important, II e s t cependant i n t e r e s s a n t d ' e t u d i e r 1 ' e v o l u t i o n du nombre des abonnes e t d'examiner l a s i t u a t i o n de ceux-ci a t r a v e r s l e question-n a i r e de 1983,

Annee 1 9 7 9 1980 1981 1982 1 9 8 3 1 9 8 4 N b d 1

a b o n

Le nombre d'abonnes au S.O.E. e s t r e s t e s t a b l e pendant cinq ans e t a consi-derablement augmente en 1984 ( i l e s t passe de 176 en 1983 a 250 en 1983). Cela peut l a i s s e r supposer une c e r t a i n e e f f i c a c i t e du s e r v i c e e t aussi une meilleure connaissance de c e l u i - c i parmi l e s t i t u l a i r e s du C.A.F.B.

I I : R e s u l t a t s du questionnaire de 1983 :

La f e u i l l e portant l e s r e s u l t a t s d e t a i l l e s du questionnaire e s t donnee en annexe.

Les principaux r e s u l t a t s s o n t :

- Diplomes professionnels : 91 % des demandeurs d'emploi ont l e C.A.F.B, - Diplomes u n i v e r s i t a i r e s : 65 % des demandeurs d'emploi ont au moins l a

1icence.

- S i t u a t i o n professionnelle :

53 % s o n t sans emploi ou o n t un emploi precaire

47 7o ont un poste en bibliotheque mais veulent changer de c a t e g o r i e ou de region. Sur c e nombre : 73 % sont b i b l i o t h e c a i r e s - a d j o i n t s

17 % sont bibliothecaires

10 % sont employes de bibliotheque

62 % des candidats ayant un emploi souhaite changer de c a t e g o r i e . 55 % d ' e n t r e eux s o u h a i t e changer de region.

Ces r e s u l t a t s viennent appuyer l e s conclusions que nous avions degagees en comparant l e s s t a t i s t i q u e s concernant l e s diplomes e t l e s s t a t i s t i q u e s des o f f r e s d'emploi : i l n ' y a pas assez de postes de b i b l i o t h e c a i r e s pour s a t i s f a i r e l e grand nombre de demandeurs t i t u l a i r e s de l a l i c e n c e . n i assez pour s a t i s f a i r e l e s 34 % de demandeurs qui sont b i b l i o t h e c a i r e s - a d j o i n t s e t s o u h a i t e n t i m e p r o m o t i o n .

S u r c e s p r o b 1 e m e s . s e g r e f f e n t 1 e s p r o b l e m e s d e r e p a r t i t i o n g e o g r a p h i q u e d e s e m p l o i s . S i 1 e s t r e l a t i v e m e n t f a c i l e d ' o b t e n i r u n e m p l o i e n r e g i o n P a r i s i e n n e , c ' : s t b e a u c o u p p l u s d i f f i c i l e d a n s u n e z o n e c o m m e 1 e S u d

-ETUDE DES ENQUETES SUR LES DEBOUCHES DU C.A.F.B.

Pour avoir une idees plus precise des p o s s i b i l i t e s d'emp1oi o f f e r t e s par l e C.A.F.B., 1'E.N.S.B. a mene t r o i s enquetes aupres de tous l e s can-d i can-d a t s acan-dmis au C.A.F.B. en 1975, 1976 e t 1983.

On trouvera en annexe l e depouillement complet de chacune de ces t r o i s enquetes.

Nombre de reponses obtenues :

1975 : 302 reponses sur 523 candidats regus = 58 % de reponses 1976 : 335 reponses s u r 541 candidats regus = 62 % de reponses 1983 : 422 reponses sur 855 candidats regus = 49 % de reponses

Le nombre de reponses e s t t r e s s a t i s f a i s a n t en 1975 e t 1976 e t permet de t i r e r des conclusions assez precises. Le nombre e s t un peu f a i b l e en 1983. Nous 1'etudierons neammoins t o u t en emettant quelques r e s e r -ves pour l a generalisation des r e s u l t a t s obtenus c e t t e annee l a .

Contenu des enquetes :

Les enquetes d i v i s e n t l e s candidats en plusieurs categories e t sous-categories e t donnent l e nombre de personnes appartenant a-chacune :

- D j p o m e s t r a v a i l l a n t d e j a en bibliotheque : - o n t e u u n e p r o m o t i o n g r a c e a u C . A . F . B .

- Diplomes n'a,yant pas t r a v a i l l e en bibliotheque : - ont trouve un emploi grSce au C.A.F.B. :

nature de 1a fonction exerc6e : b i b l i o t h § c a i r e , b i b l i o t h e -c a i r e - a d j o i n t , employe de bibliotheque, do-cumentaliste, divers (magasiniers, agents de bureau, vacataires e t c . . . ) - nature de 1'empHoi trouve : bibliotheque municipale (BM),

u n i v e r s i t a i r e (BU), bibliotheque s p § c i a l i s e e (BS), BCP, C.D.I. (=Centre de documentation e t d'information), c e n t r e de documentation , divers organismes (Bibliothe-que n a t i o n a l e , Maisons de l a c u l t u r e . . . . )

- n ' o n t pas trouve d'emploi grace au C.A.F.B. :

- ont trouve grSce a un a u t r e f a c t e u r que l e C.A.F.B. - o n t cherche en vain

- n ' o n t pas cherche - Region souhaitee

- nombre de ceux qui o n t eu s a t i s f a c t i o n selon q u ' i l s souhai-t a i e n souhai-t une region desouhai-termi nee ou non.

Nous a l l o n s rassembler dans un tableau (°f Pa9e 2 9) l e s r e s u l t a t s des t r o i s enquetes e t nous l e s commenterons e n s u i t e .

Afin de comparer l e s r e s u l t a t s des t r o i s enquetes qui portent s u r des nombres de reponses d i f f e r e n t s , nous a l l o n s c a l c u l e r l e s pour-centages correspondant a chaque c a t e g o r i e .

RESULTATS DES ENQUETES SUR LES DEBOUCHES DE 1975, 1976 ET 1983 A n n e e 1975 1976 Nb d e r e p o n -s e -s 302 58 % T r a v a i l l a i e n t deja en b i b l i . 133 44 % Ont eu une promo.(1) 37 28 % Ne t r a v a i l -l a i e n t pas en b i b l i , 169 56 % Ont trouve grSce au C.A.F.B(2) 69 41 %

Fonction exercee e t pourcentage de chaque c a t e g o r i e d ' e n p l o i s par rapport au t o t a l des emplois trouves Bibl. 13% Bibl a d j . 37 54% Employe 10% Doc. 11% Divers

11%

Ont vu l e u r s i t u a t i o n s ' ameliorer(3)

106

35 % 1983 335 62 % 4 2 2 4 9 % 149 44 % 140 33 % 66

186

92 44 % 56 % 50 % 11 12% 47 51%

8%

8%

20 21% 158 47 % 58 282

188

17 41 % 67 % 67 % 9% 141 75% 3% 2%

22

11% 246 58%

( 1 ) : l e p o u r c e n t a g e e s t calcule par rapport au nombre de ceux qui travaillent deja en biblTOtheque. „ » " " ne travaillaient pas en bibliotheque

( 2 ) : "

Tableau indiquant l e s etablissements dans lesquels l e s candidats trouvent des debouches (en pourcentage)

Annee BM BCP BU BS Centre de doc. C.D.I. Divers 1975 69% 4% 3% 6% 4% 8% 6% 1976 58% 7% 11% 6% 3% 4% 11% 1983 68% 9%

3%

4% 1,5% 4% 10,5 %

I I I : Resultats des enquetes :

- Le pourcentage de candidats ayant eu une promotion grace au C.A.F.B. a nettement augmente e n t r e 1975 e t 1976. I I s ' e s t e n s u i t e s t a b i l i s e . Cette ppomotion e s t en general une t i t u l a r i s a t i o n , ou l e passage d ' employe de bibliotheque a b i b l i o t h e c a i r e - a d j o i n t . C ' e s t rarement 1e passage a un poste de b i b l i o t h e c a i r e . Ceci e s t normal, vu 1e p e t i t nombre de postes de b i b l i o t h e c a i r e s .

- Le pourcentage de candidats ayant trouve un emploi grace au C.A.F.B. augmente nettement e n t r e 1975 e t 1976, e t encore plus en 1983.

Cela s ' e x p l i q u e par l e s c r e a t i o n s de postes massives en bibliotheques municipales a p a r t i r de 1982.

E n 1 9 8 3 , 6 7 % d e s c a n d i d a t s q u i n e t r a v a i " l l a i e n t p a s e n b i b l i o t h e q u e o n t t r o u v e u n p o s t e g r a c e a u C . A . F . B . , c e q u i e s t t o u t d e m e m e t r e s f a v o r a b l e . A u t o t a l , l e C . A . F . B . a a p p o r t e u n e a m e l i o r a t i o n d e l e u r s i -t u a -t i o n a 58% d e s c a n d i d a -t s . C e r e s u l -t a -t n ' e s -t p a s e x c e l l e n -t m a i s a s s e z

1) Les postes trouves :

Ce s o n t essentiellemerit des postes de b i b l i o t h e c a i r e s - a d j o i n t s : 75 % des postes en 1983. Cette tendance s 'accentue au cours des annees pui squ1i1s r e p r e s e n t a i e n t 54% des postes en 1975 e t 51 % en 1976.

La proportion de postes de b i b l i o t h e c a i r e s a p l u t d t tendance S diminuer p u i s q u ' e l l e passe de 13 % en 1975 a 9 % en 1983. Cela n ' e s t pas t r e s s a t i s f a i s a n t s i l ' o n considere l a f o r t e proportion de candidats qui possedent une licence (46 % en 1983 e t 58 % en 1975) e t qui pourraient pretendre a des postes de b i b l i o t h e c a i r e s .

On constate que t r e s peu de candidats trouvent des debouches a u t r e s que ceux de b i b l i o t h e c a i r e s ou b i b l i o t h e c a i r e s - a d j o i n t s : 11 % de postes de documentalistes en 1975 e t seulement 2 %

en 1983.

Le r e s t e des diplSmes s e r e p a r t i t dans divers postes : agents de bureau, magasiniers, v a c a t a i r e s . , . qui sont un peu decevants pour eux.

2) Les etablissements dans lesquels l e s candidats ont trouve un emploi : Ea majorite des candidats trouvent un poste en bibliotheque

municipale. Ce r e s u l t a t e t a i t p r e v i s i b l e puisque ces postes correspondent pour l a p l u p a r t aux emplois de b i b l i o t h e c a i r e e t b i b l i o t h e c a i r e - a d j o i n t dont on a constate plus haut l a pre-dominance.

En 1983, i l y a une legere augmentation des postes trouves en BCP, due vraisemblablement a l a departementalisation de ces em-pl oi s .

II y a q u e l q u e s p o s t e s e n C.D.I. ( C e n t r e s d e d o c u m e n t a t i o n e t d ' i n f o r m a t i o n d e s e t a b l i s s e m e n t s d ' e n s e i g n e m e n t s e c o n d a i r e ) e t p e u d e p o s t e s e n c e n t r e s d e d o c u m e n t a t i o n o u b i b l i o t h e q u e s s p e c i a -l i s e e s ( 1 0 % e n 1 9 7 5 e t 5 , 5 % e n 1 9 8 3 ) . C e r e s u l t a t p e r m e t d e

penser q u ' i l ya dans 1 ' o p t i o n documentation un probleme de debouches que nous a l l o n s 6 t u d i e r plus l o i n .

3) Les candidats qui n ' o n t pas trouve de poste grfice au C.A.F.B. : II f a u t remarquer que parmi l e s personnes qui n ' o n t pas trouve d'emploi grSce au C.A.F.B., i l y en a toujours un p e t i t nombre qui ont quand meme trouve un poste en bibliotheque grSce au concours de b i b l i o t h e c a i r e s - a d j o i n t s d ' E t a t ou au concours d ' e n t r e e a 1'E.N.S.B.

- en 1976 : s u r l e s 94 diplOmes qui n ' o n t pas trouve de t r a v a i l grace au C.A.F.B., 14 o n t e t e regus au concours de b i b l i o t h e -c a i r e s - a d j o i n t s e t 1 au -con-cours d ' e n t r e e a VE.N.S.B.

D'autre p a r t , 8 dipldmes n ' o n t pas cherche de t r a v a i l .

en 1983 : i l y a aussi 94 dipldmes qui n ' o n t pas trouve de t r a -v a i l grace au C.A.F.B. Parmi ceux-ciy4 ont e t e regus au concours de b i b l i o t h e c a i r e s - a d j o i n t s e t 14 n ' o n t pas cherche d'emploi. 4)Le probleme de region

Parmi l e s personnes qui ne trouvent pas d'emploi grace au C.A.F.B., i l y en a un c e r t a i n nombre qui sont limitees a une zone geographi-que bien p r e c i s e dans l a q u e l l e e l l e s ne trouvent pas de t r a v a i l . En e f f e t nous avons vu precedemment que l e s emplois e t a i e n t s u r t o u t concentres en region Parisienne e t en region Rhone-Alpes.

- en 1975 : 139 diplomes souhaitaient une region p r e c i s e , 54 ont eu s a t i s f a c t i o n , c ' e s t a d i r e 39 %.

en 1983 : 73 diplomes souhaitaient un t r a v a i l en region p a r i s i e n -ne, 58 o n t eu s a t i s f a c t i o n , c ' e s t a d i r e 80 %. 159 s o u h a i t a i e n t un t r a v a i l en province, 93 ont eu s a t i s f a c t i o n , c ' e s t a d i r e 58 %. Ces r e s u l t a t s confirment l a remarque f a i t e p l u s r ^ savoir q u ' i l e s t plus f a c i l e de trouver un emploi en region parisienne qu'en provi nce.

4) Problemes p a r t i c u l i e r s concernant l e s optioris

Seules l e s enquetes de 1975 e t 1983 contiennent des indications s u f f i -santes pour etudier l e s problemes p a r t i c u l i e r s a chaque option.

Nous allons rassembler dans un tableau 1e nombre de candidats de chaque option qui ont trouve du t r a v a i l . A c o t e , nous indiquerons l e nombre de candidats qui ont trouve un emploi correspondant a l e u r option.

Annee Bibliotheque publique Documentation Jeunesse Musique

( U (2) (3)

1975 103 46 36 28 7 2 33 12 9 5 4 ?

45% 35% 25%

7%

36% 27% 80%

1983 151 105 79 17 8 3 77 59 39 19 16 12

70 % 52 % _{47% 18% 77% 66 % 84%}

- Option Bibliotheques publiques :

En 1983, 70 % des candidats t i t u l a i r e s de c e t t e option ont trouve un emploi, C ' e s t un r e s u l t a t s a t i s f a i s a n t . On constate une n e t t e amelior ration par rapport a 1975 ou seulement 45 % des candidats avaient t r o u -ve un emploi .

Cette augmentation e s t , bien s u r , l i e e a 1'augmentation globale du nom-bre de postes en l e c t u r e publique ces dernieres annees.

- Option Documentation :

Le pourcentage de candidats ayant trouve un poste dajis c e t t e option s ' e§t nettement ameliore. Cependant, en 1983,comme en 1975, c e t t e option r e s t e l a plus d e s h e r i t e e . C e s t toujours en Documentation que 1e pour-c e n t a g e d e pour-c a n d i d a t s a y a n t t r o u v e u n e m p l o i e s t l e p l u s f a i b l e .

(1) : nombre de t i t u l a i r e s de c e t t e option qui ne t r a v a i l l a i e n t pas en bibliotheque. (2) : n o m b r e de t i t u l a i r e s de c e t t e option qui ont trouve un e m p l o i .

(3) : nombre de t i t u l a i r e s de c e t t e option qui ont trouve un e m p l o i correspondant a 11 option.

De p l u s , s i en 1983 47 % des candidats de c e t t e option o n t trouve un p o s t e , seulement 17 % ont eu un poste en bibliotheque s p e c i a l i s e e ou en c e n t r e de documentation qui sont l e debouche normal de c e t t e op-t i o n .

Le probleme de debouches dans c e t t e option e s t certainement "lie a 1a concurrence du C.A.F.B. avec l e s a u t r e s dipldmes de documentation, concurrence qui n ' e x i s t e pas dans l e s a u t r e s o p t i o n s .

D'autre p a r t , 1'E.N.S.B. e s t mal connue dans 1e s e c t e u r prive ou uni-v e r s i t a i r e e t r e g o i t t r e s peu d ' o f f r e s d ans ce s e c t e u r .

Option Jeunesse :

Le nombre de candidats ayant trouve un poste dans c e t t e option s ' e s t accru considerablement en 1983. II passe de 36 % a 77 %. ; i l a donc plus que double. Les raisons de c e t t e augmentation s o n t l e s memes que dans 1 'option Bibliotheques publiques.

Lors de 1'expansion des bibliotheques municipales, on a ouvert partout des s e c t i o n s "jeunesse" qui necessitent un personnel s p e c i f i q u e .

Par contre l e s t i t u l a i r e s de c e t t e option trouvent peu de postes en C.D.I. ( v o i r tableau page 28). En 1983 seulement 4 % des candidats ayant trouve un emploi grace au C.A.F.B. ont touve un poste en C.D.I.

II y a donc dans ce s e c t e u r un probleme de debouches doetnous a l l o n s e t u d i e r l e s causes plus l o i n .

Option Musique :

C e s t dans c e t t e option qu'on observe l e s meilleurs r e s u l t a t s f a c e a 11 emploi.

80 % des candidats ont trouve du t r a v a i l dans c e t t e option en 1975 e t 84 % en 1983.

C e p h e n o m e n e s ' e x p l i q u e p a r 1 e d e v e l o p p e m e n t d e s d i s c o t h e q u e s d a n s l e s b i b l i o t h e q u e s p u b l i q u e s c e s d e r n i e r e s a n n e e s . C e s t d u a u s s i a u f a i t

musique semble t r e s appreci§e e t n ' a pas de concurrence.

IV: Temoignages des candidats :

Avant de conclure definitivement s u r l e s r e s u l t a t s de c e t t e enquete, i l e s t i n t e r e s s a n t d'examiner c e r t a i n e s l e t t r e s qui accompagnaient l e s reponses des candidats. Ces temoignages sur l a s i t u a t i o n du diplome du C.A.F.B. face a 1'emploi meritent d ' e t r e examines e t s o n t parfois plus eloquents que l e s c h i f f r e s .

Nous avons s e l e c t i o n n § quelques temoignages dans chaque option , sauf en Option Musique ou i l ne semble pas y avoir de problemes majeurs.

I ) Option Jeunesse :

Les enquetes montrent que c e t t e option a t t i r e un grand nombre de per-sonnes qui t r a v a i l l e n t deja dans des etablissements d'enseignement : maitres a u x i l i a i r e s , s u r v e i l l a n t s d ' e x t e r n a t , i n s t i t u t e u r s . . .

Ces candidats s o n t evidemment a l a recherche d'un poste de b i b l i o t h e c a i r e ou documentaliste en C.D.I.

Or, l e s Rectorats tiennent compte avant t o u t de 1'anciennete des candidats pour 1 ' a t t r i b u t i o n des postes en C . D . I . , e t non des diplomes professionnels. P r i o r i t e e s t donnee aux a d j o i n t s d'enseignement ou m a i t r e s - a u x i l i a i r e s ayant deja p l u s i e u r s anoees d'aocienBete.

D'autre p a r t , l a plupart des Rectorats ne reconnaissent pas l e C.A.F.B. Certains p r e f e r e n t l e s dipldmes de documentation d e l i v r e s par l e s I.U.T. On s ' a p e r g o i t dans l a pratique que 1'administration ne t i e n t pas compte en general du dipldme professionnel l o r s des nominations en C.D.I. A c e t egard, l a correspondance e n t r e un dipldme de 1 'annee 1975 e t l e s a u t o r i t e s administratives,qui e s t donnee en

annexi

^est f o r t i n t e r e s s a n t e .

II f a u t aussi remarquer que l e s t i t u l a i r e s du C.A.F.B. q u i , grace a l e u r a n c i e n n e t e , o n t r e u s s i a o b t e n i r u n p o s t e e n C . D . I . s o n t t r e s s a t i s f a i t s d e l a f o r m a t i o n a p p o r t e e p a r l e C . A . F . B .

( 1 ) c f . l e t t r e p a g e 7 5 ,

-35-Voici quelques e x t r a i t s de l e t t r e s particulierement s i g n i c a t i f s ;

- - "Le C.A.F.B. m'a s e r v i pour e t r e documentaliste dans un lycee parceque j ' a v a i s f a i t de 1'enseignement pendant q u a t r e ans e t qu'on a tenu comp-t e a l a f o i s de mon anciennecomp-te dans 11Education nationale e t de mon diplome technique.

Selon un B.O. ( B u l l e t i n o f f i c i e l de 1 ' Education nationale) de decem-bre 1974, l e diplome technique nous donne p r i o r i t e mais tous l e s Rec-t o r a Rec-t s n'en Rec-t i e n n e n Rec-t pas compRec-te."

- - " J e s u i s m a l t r e s s e - a u x i l i a i r e de geographie mais j e s u i s s u r l a l i s t e d ' a t t e n t e pour o b t e n i r des suppleances en C.D.I.

De t o u t e s manieres, l e C.R.D.P. (Centre regional de documentation pe-dagogique) de Lyon ne reconnait pas l e C.A.F.B. On e s t place dans un C.D.I. s u i v a n t 1'anciennete acquise dans 1'education n a t i o n a l e . Ce n" e s t pas l e cas dans t o u t e s l e s academies. De p l u s , 1 e diplome d ' I . U . T . v i e n t concurrencer l e C.A.F.B."

— "Etant deja professeur c e r t i f i e , j ' a i pu me r e c o n v e r t i r en documenta-l i s t e - b i b documenta-l i o t h e c a i r e . Lors de 1 ' e n t r e t i e n predocumenta-liminaire a 1 ' o b t e n t i o n du p o s t e , mon C.A.F.B. a e t e p r i s en consideration. Personnellement, 1a formation regue au C.A.F.B. me s e r t beaucoup dans l ' e x e r c i c e de mes fonctions dans un C.D.I."

- - " J e s u i s i n s t i t u t e u r e t j ' a i demande un poste de documentaliste en C.D.I. Reponse negative du Rectorat de Nantes. Motif : seules l e s l i c e n c e s d e d o c u m e n t a t i o n d e l i v r e e s p a r T o u l o u s e e t N a n c y s o n t v a -l a b -l e s . "

" A n c i e n n e m e n t m a i t r e s s e a u x i 1 i a i r e , j 'e s p e r a i s u n p o s t e d e d o c u m e n t a l i s t e d a n s u n e t a b l i s s e m e n t s c o l a i r e . O r l e C . A . F . B . n e m ' a p a s o u -v e r t c e t t e p o r t e . "

- - L e t t r e d'une personne qui effectue des suppleances dans un C.D.I. : " J ' e s p e r a i s que l e C.A.F.B. p o u r r a i t avoir quelque valeur pour 1 e recrutement des bibliothecairesdocumentalistes e t pour l e s t i t u l a -r i s a t i o n s en a t t e n d a n t l e s t a t u t , o -r i l semble q u ' i 1 s o i t dep-recie par rapport aux a u t r e s dipldmes de documentation."

2) Option Documentation :

- - " J e cherche actuellement un emploi de b i b l i o t h e c a i r e ou documen-t a l i s documen-t e . J u s q u ' i c i j e n ' a i rien documen-trouve, c a r en dehors des annon-ces de L'Ecole, rue de Richelieu, i l e s t bien d i f f i c i l e de savoir ou s ' a d r e s s e r .

J e pense qu'en dehors des bibliotheques de l e c t u r e publique, 1e C.A.F.B. e s t peu connu, beaucoup moins certainement que VI.N.T.D.

( I n s t i t u t national des techniques de documentation qui depend du Conservatoire national des a r t s e t m e t i e r s ) , 1'UFOD (Union f r a n -g a i s e des or-ganismes de documentation qui e s t un cours prive de documentation), ou meme que l e diplome de 1 ' I n s t i t u t catholique.

II s e r a i t t r e s u t i l e de 1e f a i r e connaitre aupres des grands o r -ganismes de documentation en leur s i g n a l a n t que 1'Ecole dispose d'un s e r v i c e de placement."

L e t t r e d'une a d j o i n t e d'enseignement responsable de 1a bibliotheque d ' u n Centre pedagogique regional :

- - "Si 1e C.A.F.B. ne m'a apporte aucune promotion, i l m'a permis d ' acquerir une bonne m a i t r i s e du metier e t des notions fondamentales indispensables a 1 ' e x e r c i c e de mes f o n c t i o n s . "

3 ) O p t i o n B i b l i o t h e q u e s p u b l i q u e s :

- - " J e t r a v a i 1 1 e d a n s u n e b i b l i o t h e q u e d ' e n t r e p r i s e a 1 a 3 . N . C . F . ( 2 0 0 0 0 o u v r a g e s e t 3 0 0 0 l e c t e u r s ) . J ' a i p a s s e u n c o n c o i r s d ' e n t r e e

a l a S.N.C.F. pour e t r e employee de bureau. J ' a i maintenant l e grade d'employee p r i n c i p a l e . J ' a i e t e regue au C.A.F.B. mais c e l a n ' a aucu-nement ameliore ma s i t u a t i o n § 1a S.N.C.F. car ce diplome n ' y e s t pas reconnu.Je n ' a i obtenu aucune promotion e t j ' e f f e c t u e exactement l e meme t r a v a i l q u ' a v a n t .

J e me permettrais d ' a j o u t e r que , dans une grande v i l l e comme Marseil-le., i l n ' y a v a i t c e t t e annee que t r e s peu de postes de bibl iothecaires d i s p o n i b l e s . "

L e t t r e d'une personne sous b i b l i o t h e c a i r e a Mulhouse, t i t u l a i r e d'un DEUG, qui e s p e r a i t du C.A.F.B. une promotion au rang de b i b l i o t h e c a i -r e :

"La meilleure preuve que l e C.A.F.B. ne peut apporter aucune promotion au personnel technique des bibliotheques frangaises e s t q u ' i l a f a l l u que j ' a i n e jusqu'au Cameroun pour a v o i r l e t i t r e de b i b l i o t h e c a i r e . Ce n ' e s t pas f a u t e d ' a v o i r cherche mais j e n ' a i obtenu aucune promot i o n en France par l e C.A.F.B. J ' a i presenpromote ma candidapromoture a p l u -s i e u r -s po-ste-s de b i b l i o t h e c a i r e -s . Aucune municipalite n ' a p r i -s ma de-mande en consideration.

J e trouve inadmissible q u ' a Vheure a c t u e l l e , l e s l i c e n c i e s avec C.A.F.B. (qui n ' o n t pas forcement d'experience) obtiennent ces postes plus facilement que l e s sous b i b l i o t h e c a i r e s ayant plusieurs annees d ' experience ( j ' e n avais s e p t ) e t l e C.A.F.B."

"Pour ma p a r t , j e ne s a i s pas a quoi s e r t l e C.A.F.B.. L'ayant passe en j u i n d e r n i e r , j e n ' a i toujours pas d'emp1oi. Nous ne sommes pas t e -n u s s y s t e m a t i q u e m e -n t a u c o u r a -n t d e s p o s t e s v a c a -n t s . B i e -n q u e l a B . I . U . (Bibliotheque i n t e r - u n i v e r s i t a i r e ) nous l e s f a s s e c o n n a i t r e , beaucoup d e b i b l i o t h e q u e s n e l e s s i g n a l e n t p a s e t r e c r u t e i t l e u r p e r s o n n e l d1 u n e a u t r e m a n i e r e , s o u v e n t p a r c o n n a i s s a n c e s . I I y a u r a i t p e u t - e t r e q u e l q u e c h o s e a f a i r e d e c e c o t e l a . "

Ces temoignages s o n t donnes i c i a t i t r e pur.imeat. i o d i c a t f f .Chacun repre-s e n t e un carepre-s p a r t i c u l i e r e t ne repre-s a u r a i t donner lieu a derepre-s conclurepre-sionrepre-s ge-n e r a l e s . I I s m e r i t e ge-n t cepege-ndage-nt d1e t r e l u s c a r i l s permettent une appro-che plus concrete de 1a s i t u a t i o n des demandeurs d'emploi.

Certaines l e t t r e s l a i s s e n t percer une grande amertume a 1'egard du C.A.F.B. dont l e u r s auteurs e s p e r a i e n t beaucoup. Mais l e s candidats qui ont reussi a trouver un emploi sont en general s a t i s f a i t s de 1a forma-t i o n regue au C.A.F.B.

IL f a u t d i r e a u s s i que, dans c e genre d'enquetes, c e s o n t p l u t o t l e s gens degus qui s e manifestent que l e s a u t r e s . On r e c u e i l l e donc plus d'echos desapprobateurs que d'echos approbateurs.

Les personnes qui n ' o n t pu o b t e n i r 1a promotion ou 1'emploi qu'e11es sou-h a i t a i e n t o n t tendance a s e retourner contre 1'E.N.S.B. q u ' e l 1 e s conside-r e n t comme conside-responsable de l e u conside-r echec. Cette r e a c t i o n e s t bien compre-hensible mais i n j u s t i f i e e . En ce qui concerne l e C.A.F.B., 11E.N.S.B. a s s u r e l a formation e t non 1'emploi. Si 1'Ecole e s t t r e s soucieuse du problemes des debouches .„ e l l e n'en e s t cependant pas responsable, c a r l e s etablissements dans lesquels l e s t i t u l a i r e s du C.A.F.B. peuvent s e placer ne r e l e v e n t pas de l a D.B.M.I.S.T, (Direction des bibliotheques, des musees e t de 1'information s c i e n t i f i q u e e t technique).

Apres a v o i r depouille l e s d i f f e r e n t e s s t a t i s t i q u e s e t enquetes r e a l i s e e s par 1'E.N.S.B. au cours des dix dernieres annees, nous avons suffisament d'e1ements pour t i r e r des conclusions sur 1e probleme des debouches du C.A.F.B. Nous essaierons aussi de v o i r quelles pourraient e t r e l e s s o l u -t i o n s aux d i f f e r e n -t s problemes. Dans c e -t -t e op-tique, nous e-tudierons l e nouveau p r o j e t de reforme du C.A.F.B. e t s e s incidences eventuel1es dans 1 e domaine de 1'emploi.

CONCLUSIONS GENERALES CONCERNANT LES DEBOUCHES DU C.A.F.B.

I : Le Frobleme de l a reconnaissance du C. A.F.B. en dehors des b i b l i o t h e -ques publi-ques

Les r e s u l t a t s des enquetes e t s t a t i s t i q u e s montrent que l e C.A.F.B. o f f r e essentiellement des emplois en bibliothegue municipale. Ce phenomene e s t bien r e g r e t t a b l e pour plusieurs raisons :

- La f i n a l i t e du C.A.F.B. n ' e s t pas de former du personnel uniquement pour l e s bibliotheques municipales, mais aussi pour touS l e s a u t r e s types de bibliotheques ne relevant pas de 1a D.B.M.I.S.T. : e t a b l i s -ments d1enseignement, hopitaux, e n t r e p r i s e s , a s s o c i a t i o n s , l a b o r a t o i

-r e s de -reche-rche publics ou p -r i v e s . . .

- II s ' a v e r e que ces etablissements r e c r u t e n t t r e s peu de t i t u l a i r e s du C. A.F.B. Cela r e s t r e i n t donc considerablement l e champ des

de-bouches du C.A.F.B.

Cela s i g n i f i e aussi que ces etablissements r e c r u t e n t pour l e u r s b i -bliotheques du personnel non q u a l i f i e . Les C.D.I. sont tenus par des a d j o i n t s d'enseignement qui ne s o n t pas formes a l a documenta-t i o n ; l e s bibliodocumenta-theques d1e n t r e p r i s e s ou de l a b o r a t o i r e s s o n t t e nues par des employes de bureau ou des s e c r e t a i r e s sans q u a l i f i c a -t i o n p r o f e s s i o n n e l l e .

On e s t oblige de c o n s t a t e r que dans un grand nombre d ' e n t r e p r i s e s ou de laboratoires l a bibliotheque e s t un s e r v i c e mineur dont n'

importe quel employe peut s e charger. C e l a p e r m e t egalement aux etablissements de f a i r e des econonies , car 1 e personnel q u a l i f i e coute evidemment plus c h e r .

dont l e s debouchfes p o t e n t i e l s sont considerablement r e s t r e i n t s , e l l e e s t aussi t r e s p r e j u d i c i a b l e au developpement de l a l e c t u r e publique en g e n e r a l .

En e f f e t , s e u l s des professionnels q u a l i f i e s peuvent g e r e r e f f i c a c e -ment une bibliotheque e t p a r t i c i p e r a un reseau de l e c t u r e publique ou de documentation.

II e s t d i f f i c i l e d ' o b l i g e r l e s e n t r e p r i s e s a embaucher du personnel q u a l i f i e . II f a u d r a i t deja l e s convaincre de l a n e c e s s i t e de c e t t e q u a l i f i c a t i o n . Le Ministere de l a Culture e t l e Ministere de 11 Educa-t i o n pourraienEduca-t essayer de promouvoir e Educa-t de f a i r e connaiEduca-tre l e C.A.F.B. en dehors des bibliotheques municipales e t des B.C.P. Ce s e r a i t deja un grand pas s i l e C.A.F.B. e t a i t connu des d i f f e r e n t s employeurs. Cette a c t i o n d e v r a i t e t r e relayee au niveau regional par l e s d i f f e -r e n t s Cent-res de fo-rmation au C.A.F.B.

Chaque c e n t r e d e v r a i t s1e f f o r c e r de f a i r e connaitre l e C.A.F.B. aupres des organismes de l a region possedant une bibliotheque ou un c e n t r e de documentation, ou desireux d'en c r e e r .

Certains centres p r a t i q u e n t deja c e t t e p o l i t i q u e , mais cela d e v r a i t § t r e systematique.

Ce probleme de l a reconnaissance du C.A.F.B. a des consequences v a r i a -bles selon l e s d i f f e r e n t e s options. Nous allons examiner l a s i t u a t i o n dans chaque o p t i o n .

- Option Bibliotheques publiques

Dans c e t t e o p t i o n , 1 es bibliotheques municipales e t B.C.P. a r r i v e n t a absorber une f o r t e p a r t i e des t i t u l a i r e s du C.A.F.B. Le manque de debouches dans d ' a u t r e s secteurs ne s e f a i t pas trop s e n t i r .

II ne f a u t cependant pas o u b l i e r que 1 1on v i e n t de v i v r e pendant l a derniere decennie une periode d'expansion des bibliotheques munici-pales e t des B.C.P. qui commence a se r a l e n t i r . II va probablement