6. Discussion
6.4 Suggestions pour les prochaines recherches
Étant donné qu’il existe peu d’études qui ont mesuré l’effet du nombre élevé d’heures de travail sur les pratiques parentales, les limites de cette recherche et celles des études antérieures servent à guider les enjeux méthodologiques pour les prochaines recherches. D’abord, il faudrait évaluer séparément l’association chez les femmes et chez les hommes. Tel que démontré par notre étude, l’association globale semble être modifiée par le sexe du parent (49, 108).
Ensuite, un devis d’étude longitudinale devrait être privilégié afin de donner la possibilité d’évaluer la causalité de l’association (47).
Également, il serait important de récolter et inclure dans le modèle les données pour les variables qui décrivent l’ambiance du travail du parent. Pour bien évaluer les effets des heures de travail, il faut ajuster le modèle pour ces facteurs tels que : niveau d’exigence du travail, niveau de reconnaissance, réseau social, flexibilité des horaires et satisfaction avec l’emploi (34, 100).
Il serait aussi important de tenir compte de la santé du parent et de l’histoire d’évènements stressants vécus par le parent (décès d’un proche, divorce, perte d’un emploi, changement d’emploi, déménagement) (34, 47).
En outre, la variable dépendante, le score de rôle parental, pourrait aussi être mesurée avec d‘autres instruments (enregistrement d’interaction parent-enfant, questionnaire à l’enfant, observation directe) afin de contourner le biais de désirabilité sociale pouvant résulter d’un questionnaire auto-rapporté.
Finalement l’association du nombre élevé d’heures de travail avec chacune des dimensions de l’échelle de mesure du score de rôle parental (interaction positive, inefficacité parentale, cohérence parentale, rationalité parentale) demeure à évaluer dans
le cadre d’études ultérieures. Il est possible que l’effet du nombre élevé d’heures de travail se présente différemment pour chaque dimension.
67
CHAPITRE VII
7. Conclusions
Les résultats de cette étude suggèrent que les parents travaillant moins de 30h par semaine ont un meilleur score de rôle parental que les parents travaillant entre 30 et 39h. Par contre, dans les analyses principales, aucune association n’a été observée entre un nombre élevé d’heures de travail et les pratiques parentales.
Un effet modifiant du genre du parent a cependant été observé. Chez les femmes, les horaires de travail de moins de 30h et ceux de 50h et plus étaient significativement associés à un score de rôle parental plus élevé. Chez les hommes, le score de rôle parental le plus bas a été observé pour l’horaire de travail de 50h ou plus.
Les résultats de cette recherche contribuent à clarifier la relation entre le nombre élevé d’heures de travail des parents et leurs pratiques parentales. L’étude de cette association devient de plus en plus importante pour faire progresser les connaissances sur la problématique de la conciliation travail-famille. L'objectif final est de justifier la création de politiques qui favorisent l’équilibre entre les responsabilités professionnelles et familiales. Pour être ajustée à la réalité sociale et à la vraie nature du problème, la prise de décisions doit toujours être guidée par les résultats de recherches solides.
Les résultats suggèrent que concernant le nombre élevé d’heures de travail, les mesures qui sont favorables pour les pratiques parentales des mères et des pères pourraient être différentes. Les horaires de travail de 50h ou plus ne semblent pas avoir un effet négatif sur le score de rôle parental des mères. Cela pourrait signaler que chez les mères, le nombre élevé d’heures de travail ne serait peut-être pas le facteur principal à aborder. Alors que pour les pères, les horaires qui ne dépassent pas 30h à 39h pourraient être les plus favorables.
69
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