Pode-se verificar que após a realização dos ajustes devidos, foram validados 243 questionários, conforme podemos verificar na Tabela 1.
Tabela 1 Validação dos dados da amostra
Estatísticas Idade dos Respondentes Escolaridade dos Respondentes Renda Familiar dos Respondentes
Se, na Opinião dos Respondentes, a
Organização é Inovadora
N Válido 243 243 243 243
Omisso 0 0 0 0
Na tabela 2 abaixo, temos o cálculo da idade média dos respondentes, que no nosso modelo é de 44 anos, com um desvio padrão de 8,69 anos. A grande concentração das idades está no intervalo de 36 a 53 anos. É um resultado bastante interessante que reflete bem a cultura espanhola neste atual momento. Os profissionais destas empresas são originários de um processo onde o doutorado por muitas instituições não tinha uma data limite para a sua conclusão, assim durante o processo de doutoramento era comum os estudantes trabalharem em empresas e realizarem seus estudos, assim esse processo tinha uma duração muito maior que os quatros ou cinco anos de um doutorado padrão.
Tabela 2- Idade média da amostra
Idade dos Respondentes
Média N Erro Desvio
44,87 243 8,690
Fonte: Elaborado pelo autor
Quando se observa o índice de escolaridade da amostra percebe-se uma grande homogeneidade nos percentuais de participação de cada grupo em todos os níveis avaliados de acordo com a divisão que foi estabelecida, doutores, mestres, graduados e profissionais com o 2 grau completo. Mas se analisarmos o conjunto dos pós-graduados eles representam 49,8% da amostra, um valor bastante representativo do perfil dos profissionais destas empresas entrevistadas. Este resultado explica bem o conceito de empresas de base tecnológica, cuja uma das suas caraterísticas é serem constituídas por pessoal técnico altamente qualificado. Fato que como pode ser percebido nesta pesquisa, considerando-se essa amostra. A Tabela 3 retrata essa análise descritiva.
Tabela 3- Escolaridade da amostra
Escolaridade dos Respondentes
Frequência Porcentagem Porcentagem válida Porcentagem acumulativa Válido Segundo Grau 66 27,2 27,2 27,2 Graduação 56 23,0 23,0 50,2 Mestrado 66 27,2 27,2 77,4 Doutorado 55 22,6 22,6 100,0 Total 243 100,0 100,0
Quando se analisa a renda média dos respondentes, verificasse uma grande concentração no intervalo de 03 a 06 salários mínimos, representando uma porcentagem de 59,3% do total dos entrevistados. Sabe-se que este intervalo de renda é um valor representativo no contexto da cultura espanhola, assim como podemos perceber que não existe um grande diferenciação de renda entre graduados e mestres, característica muito forte presente na cultura espanhola. Os demais percentuais representam bem como a renda é percebida nesta cultura, onde o pessoal que trabalha nas empresas com o segundo grau completo ganham até no máximo 03 salários mínimos. E o grupo de doutores que podem ser os empresários que estão acima do patamar de 06 salários mínimos. A tabela 4 abaixo mostra o perfil de renda dos entrevistados:
Tabela 4- Renda familiar da amostra
Renda Familiar dos Respondentes
Frequência Porcentagem Porcentagem válida Porcentagem acumulativa Válido Até 03 Salários Mínimos 54 22,2 22,2 22,2 Entre 03 e 06 Salários Mínimos 144 59,3 59,3 81,5 Acima de 06 Salários Mínimos 45 18,5 18,5 100,0 Total 243 100,0 100,0
Fonte: Elaborado pelo autor
Com a análise descritiva dos dados que representam o perfil da amostra, Definiu-se por uma análise descritiva também das perguntas finais da survey que tinham por objetivo verificar: a) como os respondentes percebem a partir do conceito de gestão do conhecimento a sua existência e ou sua aplicação, b) verificar como os respondentes percebem o funcionamento das práticas da gestão do conhecimento definidas nesta pesquisa e por fim verificar como eles percebem a relação da gestão do conhecimento e a inovação.
Na tabela abaixo podemos verificar como os respondentes das empresas de base tecnológica dos parques de Barcelona percebem a existência e ou aplicação da gestão do conhecimento na empresa.
Tabela 5- Percepção da existência ou não da GC
Se, na opinião dos respondentes, ao se considerar o conceito de Gestão do Conhecimento, ele consegue perceber a existência e ou sua aplicação na empresa.
Frequência Porcentagem Porcentagem válida Porcentagem acumulativa Válido Não 80 32,9 32,9 32,9 Sim 163 67,1 67,1 100,0 Total 243 100,0 100,0
Fonte: Elaborado pelo autor
Como resultado, as respostas quanto á percepção deles mostra que 32,9% da amostra, um total de 80 entrevistados não percebem a aplicação da GC na empresa e consequentemente 163 respondentes, que significam 67,1% da amostra, conseguem perceber a sua existência e ou aplicação. Este comportamento da pesquisa foi importante, pois assim, tornou-se possível a utilização da técnica de análise regressão logística para que pudéssemos verificar se existe inter-relação entre os valores empresariais e a gestão do conhecimento como geradora da inovação. Na tabela 6 abaixo, temos o resultado das respostas sobre a prática da gestão do conhecimento: troca de informações e transferência de conhecimentos.
Tabela 6:
Troca de informações e transferência de conhecimento percebida pelos respondentes Frequency Percent Valid
Percent Cumulative Percent Valid Mínima / Inexistente 27 11,1 11,1 11,1 Muito Baixa 33 13,6 13,6 24,7 Baixa 22 9,1 9,1 33,7 Média 91 37,4 37,4 71,2 Alta 17 7,0 7,0 78,2 Muito Alta 28 11,5 11,5 89,7 Máxima / Total 25 10,3 10,3 100,0 Total 243 100,0 100,0
Como resultado da percepção dos respondentes sobre a prática “troca de informações e transferência de conhecimento tem- se que a maior concentração de respostas esta no grau médio de ocorrência. Ele representa 37,4% da amostra. Numa frequência alta, muito alta e máxima alta, o resultado soma 28,8% e no outro extremo, baixa, muito baixa e mínima existente um total de 33,8%. Num primeiro momento, esse resultado aponta que esta é uma atividade que pode ser revista pelas empresas e pela administração dos parques, mesmo que a informação não precise fluir em todos os níveis e para todos os níveis, o resultado aponta necessidade de mudanças.
Na tabela 7 abaixo, temos o resultado das respostas sobre a prática da gestão do conhecimento: criação, transferência e aplicação do conhecimento:
Tabela 7:
Criação, transferência e aplicação do conhecimento percebida pelos respondentes
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Mínima / Inexistente 23 9,5 9,5 9,5 Muito Baixa 16 6,6 6,6 16,0 Baixa 24 9,9 9,9 25,9 Média 96 39,5 39,5 65,4 Alta 29 11,9 11,9 77,4 Muito Alta 30 12,3 12,3 89,7 Máxima / Total 25 10,3 10,3 100,0 Total 243 100,0 100,0
Fonte: Elaborado pelo autor
Como resultado da percepção dos respondentes sobre a prática “criação, transferência e aplicação do conhecimento” tem- se que a maior concentração de respostas está no grau médio de ocorrência. Ele representa 39,5% da amostra. Numa frequência alta, muito alta e máxima alta, o resultado soma 34,5% e no outro extremo, baixa, muito baixa e mínima existente um total de 26,0%. Num primeiro momento, esse resultado aponta que esta
é uma atividade que vem sendo desenvolvida e sua percepção é bastante presente, apresentando um resultado que pode ser considerado importante no contexto da pesquisa.
Na tabela 8 abaixo, temos o resultado das respostas sobre a prática da gestão do conhecimento: nível de comunicação interna e seu registro:
Tabela 8:
Nível de comunicação interna e seu registro percebido pelos respondentes Frequency Percent Valid
Percent Cumulative Percent Valid Mínima / Inexistente 28 11,5 11,5 11,5 Muito Baixa 27 11,1 11,1 22,6 Baixa 94 38,7 38,7 61,3 Média 21 8,6 8,6 70,0 Alta 23 9,5 9,5 79,4 Muito Alta 25 10,3 10,3 89,7 Máxima / Total 25 10,3 10,3 100,0 Total 243 100,0 100,0
Fonte: Elaborado pelo autor
Como resultado da percepção dos respondentes sobre a prática “nível de comunicação interna e seu registro” tem- se que a maior concentração de respostas esta na frequência baixa, muito baixa e mínima existente, somando um total de 61,3%, o grau médio de ocorrência, representa 8,6% da amostra e numa frequência alta, muito alta e máxima alta, o resultado soma 30,1%. Num primeiro momento, esse resultado aponta que esta é uma atividade que é pouco percebida na amostra com a maior concentração de respostas na direção de grau baixo e com uma percepção mediana em grau alto. É um resultado que precisa ser revisto.
Na tabela 9 abaixo, temos o resultado das respostas sobre a pergunta: Se afirmássemos que existe uma relação entre a gestão do conhecimento e a capacidade da empresa em gerar inovação. De acordo com a sua percepção, qual o grau dessa relação percebido por você na empresa?:
Tabela 9:
Relação entre Conhecimento e Inovação Percebida pelos Respondentes Frequency Percent Valid
Percent Cumulative Percent Valid Mínima / Inexistente 27 11,1 11,1 11,1 Muito Baixa 21 8,6 8,6 19,8 Baixa 21 8,6 8,6 28,4 Média 24 9,9 9,9 38,3 Alta 100 41,2 41,2 79,4 Muito Alta 24 9,9 9,9 89,3 Máxima / Total 26 10,7 10,7 100,0 Total 243 100,0 100,0
Fonte: Elaborado pelo autor
Como resultado da percepção dos respondentes sobre a “relação da gestão do conhecimento com a inovação” tem- se que a maior concentração de respostas esta na frequência alta, muito alta e máxima alta existente, somando um total de 61,8%, o grau médio de ocorrência, representa 9,9% da amostra e numa frequência baixa, muito baixa e mínima existente, o resultado soma 28,3%. Num primeiro momento, esse resultado aponta que a percepção da relação existente entre a gestão do conhecimento e a inovação é bastante significativa. Esse resultado foi considerado relevante para a pesquisa, pois ao se considerar uma amostra com comportamento bem equilibrado em sua representatividade quanto ao perfil de escolaridade, essa percepção se torna relevante num contexto maior.