Abaixo temos os resultados de uma análise preliminar, onde se aplicou uma análise de correlação entre a variável valores empresariais, sendo que foram utilizados para esta analise somente os que foram resultado da análise de regressão logística (autonomia, competência, competitividade, excelência, justiça e respeito) e as práticas da gestão do conhecimento definidas na survey e assim medidos, solicitamos também o coeficiente de Sperman.
Na tabela abaixo, consideramos o valor empresarial autonomia e procurou-se verificar a sua correlação com as práticas definidas, que no nosso modelo são: criação, transferência e aplicação da gestão do conhecimento; troca de informações e transferência de conhecimento e comunicação interna e seu registro.
RESULTADO ANÁLISE DE CORRELAÇÃO: ESPANHA Autonomia Organizacional Percebida pelos Respondentes Criação, transferência e aplicação da Gestão do Conhecimento, percebida pelos respondentes. Correlation Coefficient ,010 Sig. (1-tailed) ,437 N 243 Troca de informações e transferência de conhecimento percebido pelos respondentes. Correlation Coefficient ,118 Sig. (1-tailed) ,038 N 243 Novel de comunicação interna e seu registro, percebido pelos respondentes. Correlation Coefficient -,055 Sig. (1-tailed) ,198 N 243
Tabela: Resultado Correlação e significância Valor Empresarial: Autonomia
Como resultado da tabela, temos que o valor empresarial autonomia apresenta correlação (Significativa. 0,038) com a prática da GC: troca de informações e transferência do conhecimento, o coeficiente de Sperman de 0.118 aponta uma correlação positiva suave. O resultado importante nesta análise para a pesquisa foi verificar e confirmar a importância dos valores empresariais atuando na gestão do conhecimento para a geração da inovação.
Continuando o processo, verificou-se então o valor empresarial competência organizacional e procurou-se verificar a sua correlação com as práticas definidas, que no nosso
modelo são: criação, transferência e aplicação da gestão do conhecimento; troca de informações e transferência de conhecimento e comunicação interna e seu registro. A tabela abaixo mostra o resultado desta interação:
RESULTADO ANÁLISE DE CORRELAÇÃO: ESPANHA
Competência Organizacional Percebida pelos Respondentes Criação, transferência e aplicação da Gestão do Conhecimento, percebida pelos respondentes. Correlation Coefficient ,101 Sig. (1-tailed) ,049 N 243 Troca de informações e transferência de conhecimento percebido pelos respondentes.
Correlation
Coefficient -,069
Sig. (1-tailed) ,141
N 243
Novel de comunicação interna e seu registro, percebido pelos respondentes.
Correlation
Coefficient -,095
Sig. (1-tailed) ,071
N 243
Tabela: Resultado Correlação e significância Valor Empresarial: Competência
O valor empresarial competência organizacional apresenta correlação (Sig. 0,049) com a prática: criação, transferência e aplicação da gestão do conhecimento, O coeficiente de Sperman de 0.101 aponta uma correlação positiva suave. O resultado importante para análise é verificar que o valor atua e explica a prática da gestão do conhecimento, isso corrobora com as análises anteriores quando se utilizou a análise de regressão logística. Assim realizou-se o mesmo procedimento para o valor empresarial competitividade, conforme pode ser visualizado na tabela abaixo:
RESULTADO ANÁLISE DE CORRELAÇÃO: ESPANHA
Competitividade Organizacional Percebida pelos Respondentes
Criação, transferência e aplicação da Gestão do Conhecimento, percebida pelos respondentes.
Correlation Coefficient -,081
Sig. (1-tailed) ,105
N 243
Troca de informações e transferência de conhecimento percebido pelos respondentes.
Correlation Coefficient -,099
Sig. (1-tailed) ,061
N 243
Novel de comunicação interna e seu registro, percebido pelos respondentes.
Correlation Coefficient ,110
Sig. (1-tailed) ,043
N 243
Na tabela acima temos que o valor competitividade organizacional apresenta correlação (Sig. 0,043) com a prática criação, transferência e aplicação da gestão do conhecimento, o coeficiente de Sperman de 0.110 aponta uma correlação positiva suave, referendando os resultados encontrados na técnica de análise de regressão logística e correlação canônica.
Continuando o processo, tratou-se então o valor empresarial justiça organizacional e procurou-se verificar a sua correlação com as práticas definidas, que no nosso modelo são: criação, transferência e aplicação da gestão do conhecimento; troca de informações e transferência de conhecimento e comunicação interna e seu registro. A tabela abaixo mostra o resultado desta interação:
RESULTADO ANÁLISE DE CORRELAÇÃO: ESPANHA
Justiça Organizacional Percebida pelos Respondentes Criação, transferência e aplicação da Gestão do Conhecimento, percebida pelos respondentes. Correlation Coefficient ,003 Sig. (1-tailed) ,478 N 243 Troca de informações e transferência de conhecimento percebido pelos respondentes.
Correlation Coefficient -,048
Sig. (1-tailed) ,228
N 243
Novel de comunicação interna e seu registro, percebido pelos respondentes.
Correlation Coefficient ,029
Sig. (1-tailed) ,325
N 243
Tabela: Resultado Correlação e significância Valor Empresarial: justiça
Na tabela acima, o valor justiça organizacional não apresentou correlação significativa com nenhuma das práticas da gestão do conhecimento presentes em nosso modelo, então se realizou o mesmo processo para o valor empresarial excelência, organizacional, conforme pode ser verificado na tabela abaixo:
RESULTADO ANÁLISE DE CORRELAÇÃO: ESPANHA
Excelência Organizacional Percebida
pelos Respondentes
Criação, transferência e aplicação da Gestão do Conhecimento, percebida pelos
respondentes.
Correlation Coefficient ,003
Sig. (1-tailed) ,458
N 243
Troca de informações e transferência de conhecimento percebido pelos respondentes.
Correlation Coefficient -,048
Sig. (1-tailed) ,248
N 243
Novel de comunicação interna e seu registro, percebido pelos respondentes.
Correlation Coefficient ,029
Sig. (1-tailed) ,335
N 243
Como resultado da análise do comportamento do valor empresarial excelência organizacional, percebe-se que o mesmo não apresentou correlação significativa com nenhuma das práticas da gestão do conhecimento presentes em nosso modelo.
Por último tratamos o valor empresarial respeito organizacional, e o resultado pode ser visto na tabela abaixo:
RESULTADO ANÁLISE DE CORRELAÇÃO: ESPANHA
Respeito Organizacional Percebida pelos Respondentes Criação, transferência e aplicação da Gestão do Conhecimento, percebida pelos respondentes. Correlation Coefficient -,021 Sig. (1-tailed) ,375 N 243 Troca de informações e transferência de conhecimento percebido pelos respondentes.
Correlation Coefficient ,023
Sig. (1-tailed) ,362
N 243
Novel de comunicação interna e seu registro, percebido pelos respondentes.
Correlation Coefficient ,513
Sig. (1-tailed) ,042
N 243
N 243
Tabela: Resultado Correlação e significância Valor Empresarial: Respeito
Na tabela acima temos que o valor respeito organizacional apresenta correlação (Sig. 0,42) com a prática criação, transferência e aplicação da gestão do conhecimento, O coeficiente de Sperman de 0.513 aponta uma correlação positiva significante.
O objetivo de apresentar essa análise de correlação e o resultado do coeficiente Sperman foi mostrar que as práticas da gestão do conhecimento que foram definidas para a realização da survey são percebidas pelos respondentes e elas podem ser explicadas pela atuação dos valores empresariais.
APÊNDICE IX: Análise de correlação: valores empresariais x práticas da GC.