Au niveau national

2.1.1 En 2016, les femmes sont absentes 31,25 jours par an et par agent ce qui

fait 6,43 jours de plus que les hommes

Dans la branche Service-Courrier-Colis, en 2016, le JAA est de 27,8 jours d’absence par an et par agent en moyenne, ce qui correspond à un taux d’absentéisme de 7,6%. Ce JAA était de 25,67 jours en 2012, il a donc augmenté de 2,04 jours au cours des quatre dernières années. En 2016, le JAA des femmes est de 31,25 jours par an et par agent en moyenne, ce qui correspond à un taux d’absentéisme de 8,5% et celui des hommes de 24,82 jours par an et par agent équivalant à un taux d’absentéisme de 6,8%. Ainsi, entre 2012 et 2016, le JAA des femmes a augmenté de 1,94 jour et celui des hommes de 2,06 jours. En 2016, il y a un écart d’absence de 6,43 jours (26%) entre les femmes et les hommes. En 2012, cet écart était de 6,55 jours (29%). Si l'on décompose le JAA de 2012 et de 2016 selon les trois types d’absence (cf. graphique ci-dessous) et que l’on observe l’évolution, on remarque que l’ATM des femmes a augmenté de 1,57 jour et celui des hommes de 2,02 jours. L’ALM des femmes a augmenté de 0,48 jour, mais celui des hommes a baissé de 0,01 jour. L’ATA des femmes a diminué de 0,11 jour et celui des hommes a augmenté de 0,04 jour.

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Figure 12 - Décomposition du JAA selon le sexe en 2012 et 2016 (ATM, ALM, ATA)

Les écarts d’ATM, ALM et ATA entre les femmes et les hommes ont diminué entre 2012 et 2016. En effet, en 2012 l’ATM des femmes est supérieur de 5,27 jours à celui des hommes, alors qu'en 2016, cet écart n’est plus que de 3,82 jours. En 2012 l’ALM des femmes est inférieur de 0,71 jour à celui des hommes, il se réduit à 0,22 jour en 2016. L’ATA des femmes est supérieur à celui des hommes de 1,98 jour en 2012 et de 1,83 jour en 2016.

Une étude réalisée par la Direction des ressources humaines et des relations sociales de la branche Service-Courrier-Colis met en évidence qu’en 2012 l’absence pour maladie avant maternité représente seulement 1 jour de l’ATM des femmes, ce qui équivaut à 5% de l’ATM des femmes (18 jours) et 3,4% du JAA global (29,3 jours). Cet ATM n’explique que 19% de l’écart d’ATM entre les femmes et les hommes et 15% de l’écart de JAA. L’absence avant maternité n’explique que marginalement l’écart d’absentéisme entre les femmes et les hommes.

18,08 ^19,65 12,81 15,83 6,26 6,74 6,97 6,96 4,96 4,85 2,98 3,02

Femme 2012 Femme 2016 Homme 2012 Homme 2016

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2.1.2 L’écart d’absence entre les femmes et les hommes est plus élevé pour les

agents en CDI que pour les fonctionnaires

Figure 13 - Décomposition de JAA par statut et par sexe en 2016

Dans la branche Service-Courrier-Colis en 2016, les femmes fonctionnaires sont absentes 3,29 jours de plus que les hommes fonctionnaires. Cet écart est à peu près le même qu'en 2012. Les femmes en CDI sont absentes 10 jours de plus que les hommes en CDI en 2016 et ont un ATM supérieur de 5,9 jours. Cet écart est en très légère baisse par rapport à 2012 (10,66 jours et 6,4 jours respectivement).

2.1.3 Les factrices sont absentes 6,6 jours de plus que les facteurs

En 2016, les factrices sont absentes en moyenne 32,57 jours et les facteurs 25,94 jours. Par rapport à 2012, l’absence des factrices a augmenté de 2,98 jours et celui des facteurs de 2,08 jours. Si l’on s’intéresse uniquement à l’ATM, celui des factrices est de 20,41 jours en 2016 soit 5,45 jours de plus qu’en 2012 et celui des facteurs est de 15,45 jours soit 2,63 jours de plus qu’en 2012. L’écart d’ATM entre les factrices et les facteurs a diminué de 5,14 en 2012 à 4,96 en 2016. 17,24 14,6 22,43 16,52 8,49 _7,4 11,12 11,98 5,25 3,1 4,15 2,65 5,54 3,63 2,54 1,93 Fonctionnaire

femme ^{Fonctionnaire}homme ^{CDI femme CDI homme CDD femme CDD homme}

ATA ALM ATM

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2.1.4 L’ATM varie très légèrement pour les femmes comme pour les hommes

entre 25 et 54 ans

Figure 14 - JAA des hommes selon la tranche d'âge en 2016 Figure 15 - JAA des femmes selon la tranche d'âge en 2016

En 2016 comme en 2012, l’ATM des femmes est toujours supérieur à celui des hommes quelle que soit la tranche d’âge. On remarque en outre que l’ATM des agents ne dépend pas de l’âge. En effet, entre 25 et 54 ans l’ATM varie très légèrement mais à partir de 45 ans, l’ALM se développe, ce qui fait augmenter le JAA des femmes et des hommes. Entre 2012 et 2016, l’ATM des femmes de la tranche 25-34 ans a augmenté de 2,68 jours et de 1,65 jour pour les hommes. Il convient de noter que l’ATM est assez élevé dès 25 ans et plus, particulièrement pour les femmes (20,41 jours).

2.1.5 La situation familiale «séparée, divorcée, veuve» est associée à plus

d’absences pour les femmes comme pour les hommes

Figure 16 - JAA des hommes selon la situation familiale en 2016 Figure 17 - JAA des femmes selon la situation familiale en 2016

En 2012 comme en 2016, ce sont les agents célibataires et pacsés qui sont les moins absents. L’absence progresse avec la situation familiale « couple » (en ménage, marié-e) puis la situation familiale « divorcé-e », « séparé-e », « veuf-ve » pour les hommes comme pour les

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femmes. De plus, quelle que soit la situation familiale, les femmes ont un ATM plus élevé que celui des hommes en 2012 et en 2016. Si l’on s’intéresse à l’évolution entre 2012 et 2016 on remarque que l’ATM des femmes séparées a augmenté de 4,04 jours et celui des hommes veufs a augmenté de 5,99 jours.

2.1.6 L’ATM des femmes et des hommes diminue à 2 enfants

Figure 18 - JAA des hommes selon le nombre d'enfants en 2016 ^{Figure 19 - JAA des femmes selon le nombre d'enfants en 2016}

En 2016, comme en 2012, les femmes ont plus d’ATM que les hommes quel que soit le nombre d’enfants. Les femmes, comme les hommes ont des ATM plus élevés à 3 enfants et plus. L’ATM diminue à 2 enfants, pour les femmes comme pour les hommes, en 2012 comme en 2016. Cependant, entre 2012 et 2016, l’ATM des femmes avec 2 enfants a augmenté de 2,61 jours et celui des hommes de 3,16 jours.