encadrement des stagiaires
PersonnelEffectif de la Banque
A la clôture de l'année 2020, l’effectif total du personnel de la Banque Centrale s’est chiffré à 1.795 dont 1.261 agents au Siège et 534 agents, répartis dans les Entités Provinciales.
Comparé à 2019, il se dégage une diminution globale des effectifs de l’ordre de 19 unités.
Tableau 2|17 Evolution de l’effectif de la Banque
Localisation déc-19 déc-20 Variation
Effectif % Effectif % Effectif %
Siège 1 271 70,1 1 261 70,3 -10 52,6
Entités Provinciales 543 29,9 534 29,7 -9 47,4
Total 1 814 100 1 795 100 -19 100
Source : Banque Centrale du Congo.
Par ailleurs, sur les 1.795 agents dénombrés à la fin de l'année 2020, seules 24 % sont de sexe féminin et 76 % du total des agents sont de sexe masculin. Comparativement à l’année 2019, il se dégage une diminution de 3 agents féminins et de 16 agents masculins, comme l’indique le tableau ci-dessous :
Tableau 2|18 Evolution du Personnel par Sexe
Sexe Déc. 2019 Déc. 2020 Variation en
Effectif % Effectif % Effectif %
Féminin 434 23,9 431 24 -3 15,8
Masculin 1 380 76,1 1 364 76 -16 84,2
Total 1 814 100 1 795 100 -19 100
Source : Banque Centrale du Congo.
Répartition du Personnel par Organes
En 2020, l’effectif total de la Banque Centrale a été reparti de la manière suivante : 534 agents affectés en Province, 435 à la Direction Générale de l’Administration et Services Techniques, 431 à la Direction Générale de la Politique Monétaire et des Opérations Bancaires et 395 aux Directions Autonomes du Sièges.
Tableau 2|19 Répartition du personnel du Siège
GRANDES STRUCTURES ORGANES EFFECTIF PAR SEXE
F M Total %
DIRECTIONS AUTONOMES DU SIEGE
CAB. HAUTE DIRECTION 14 49 63 3,51 %
AUDIT INTERNE 14 45 59 3,29 %
CAISSE DE RETRAITE 8 5 13 0,72 %
DOP 7 14 21 1,17 %
DICREP 3 9 12 0,67 %
S/D SECURITE 4 37 41 2,28 %
HDM 21 165 186 10,36 %
Sous-Total 1 71 324 395 22,01 %
DIRECTION GENERALE DE LA POLITIQUE MONE-TAIRE ET DES OPERATIONS BANCAIRES
CELCO DG PMO 3 10 13 0,72 %
DAE 14 26 40 2,23 %
DSIF 28 61 89 4,96 %
DRS 12 33 45 2,51 %
DOBAMA 44 48 92 5,13 %
DSP 5 33 38 2,12 %
DT 38 76 114 6,35 %
Sous-Total 2 144 287 431 24,01 %
DIRECTION GENERALE DE
Sous-Total 3 123 312 435 24,23 %
TOTAL SIEGE 338 923 1261 70,25 %
% 26,8 73,2 100
ENTITES PROVINCIALES DIPRO 79 324 403 22,45 %
AA 14 117 131 7,30 %
TOTAL PROVINCE 93 441 534 29,75 %
% 17,416 82,584 100
TOTAL GENERAL 431 1364 1795 100 %
Source : Banque Centrale du Congo.
S’agissant de la répartition des effectifs du personnel par entités provinciales, il y a lieu de relever que près de la moitié de leurs effectifs, soit 259 ou 48,5 %, se retrouvent dans les Directions Provinciales de LUBUMBASHI (84), KISANGANI (54), KANANGA (42), BUKAVU (41) et MBUJI MAYI (38).
Tableau 2|20 Répartition du personnel des entités provinciales
ENTITE PROVINCIALE EFFECTIF PAR SEXE
% eff. BCC
F M Total %
DP BANDUNDU 3 20 23 4,31 % 1,28 %
AA INONGO 0 7 7 1,31 % 0,39 %
ENTITE PROVINCIALE EFFECTIF PAR SEXE
% eff. BCC
F M Total %
DP KINDU 0 27 27 5,06 % 1,50 %
DP KISANGANI 12 42 54 10,11 % 3,01 %
AA BUTA 0 8 8 1,50 % 0,45 %
DP LUBUMBASHI 26 58 84 15,73 % 4,68 %
AA KALEMIE 2 7 9 1,69 % 0,50 %
DP MBANDAKA 5 18 23 4,31 % 1,28 %
AA BOENDE 1 4 5 0,94 % 0,28 %
AA BUMBA 1 9 10 1,87 % 0,56 %
AA GBADOLITE 0 8 8 1,50 % 0,45 %
AA ZONGO 0 11 11 2,06 % 0,61 %
DP MBUJI-MAYI 5 33 38 7,12 % 2,12 %
TOTAL 93 441 534 100 % 29,75 %
Source : Banque Centrale du Congo.
Répartition du Personnel par Grade
En ce qui concerne la répartition des effectifs suivant les grades, leurs sous-totaux indiquent ce qui suit :
− 64,29 % des agents, soit près de 2/3, sont porteurs des grades de la 3ème catégorie ;
− 23,29 % des agents, soit presque le 1/4, sont porteurs des grades de la 2ème catégorie ;
− 7,08 % des agents sont porteurs des grades de la 4ème catégorie ;
− 4,18 % des agents sont porteurs des grades de la 1ère catégorie ;
− 1,17 % des agents sont porteurs des grades de la 5ème catégorie.
Pris séparément, le grade de « Chef de Bureau – Classe 1 » (Codifié 32.1), est celui revêtu par le plus grand nombre d’agents, c’est-à-dire 265 personnes, soit 14,76 % ou le 1/7ème de la population active de la Banque. Par ailleurs, aucun agent n’est porteur de l’un des grades suivants :
− grade du « Directeur Général – Classe 2 », soit 11.2 ;
− grade du « Rédacteur Adjoint Principal – Classe 2 », soit 43.2 ;
− grade du « Commis Principal – Classe 1 », soit 51.1 ;
− grade du « Commis Principal - Classe 2 », soit 51.2 ;
− grade du « Commis Principal – Classe 3 », soit 51.3.
Tableau 2|21 Répartition du Personnel actif par grade
GRADE CODE SEXE
Directeur Adjoint 1 13.1 3 13 16 0,89 %
Directeur Adjoint 2 13.2 1 6 7 0,39 %
Directeur Adjoint 3 13.3 4 11 15 0,84 %
Sous-Total 1 11 64 75 4,18 %
Chef de Service Principal 1 21.1 3 24 27 1,50 %
CATEGORIE 2
Chef de Service Principal 2 21.2 4 10 14 0,78 %
Chef de Service Principal 3 21.3 7 28 35 1,95 %
Chef de Service 1 22.1 15 61 76 4,23 %
Chef de Service 2 22.2 15 61 76 4,23 %
Chef de Service 3 22.3 10 35 45 2,51 %
Chef de Service Adjoint Principal 1 23.1 6 3 9 0,50 %
Chef de Service Adjoint Principal 2 23.2 8 6 14 0,78 %
Chef de Service Adjoint Principal 3 23.3 13 25 38 2,12 %
Chef de Service Adjoint 1 24.1 7 13 20 1,11 %
Chef de Service Adjoint 2 24.2 10 13 23 1,28 %
Chef de Service Adjoint 3 24.3 21 20 41 2,28 %
Sous-Total 2 119 299 418 23,29 %
CATEGORIE 3
Chef de Bureau Principal 1 31.1 7 3 10 0,56 %
Chef de Bureau Principal 2 31.2 21 45 66 3,68 %
Chef de Bureau Principal 3 31.3 39 134 173 9,64 %
Chef de Bureau 1 32.1 60 205 265 14,76 %
Chef de Bureau 2 32.2 24 45 69 3,84 %
Chef de Bureau 3 32.3 23 93 116 6,46 %
Chef de Bureau Adjoint Principal 1 33.1 0 2 2 0,11 %
Chef de Bureau Adjoint Principal 2 33.2 0 2 2 0,11 %
Chef de Bureau Adjoint Principal 3 33.3 14 27 41 2,28 %
Chef de Bureau Adjoint 1 34.1 43 136 179 9,97 %
Chef de Bureau Adjoint 2 34.2 21 73 94 5,24 %
Chef de Bureau Adjoint 3 34.3 31 106 137 7,63 %
Sous-Total 3 283 871 1 154 64,29 %
CATEGORIE 4
Rédacteur Principal 1 41.1 0 9 9 0,50 %
Rédacteur Principal 2 41.2 2 3 5 0,28 %
Rédacteur Principal 3 41.3 5 7 12 0,67 %
Rédacteur 1 42.1 2 21 23 1,28 %
Rédacteur 2 42.2 6 27 33 1,84 %
Rédacteur 3 42.3 1 16 17 0,95 %
Rédacteur Adjoint Principal 1 43.1 0 2 2 0,11 %
Rédacteur Adjoint Principal 2 43.2 0 0 0 0,00 %
Rédacteur Adjoint Principal 3 43.3 2 24 26 1,45 %
Sous-Total 4 18 109 127 7,08 %
CATEGORIE 5
Source : Banque Centrale du Congo.
Durant l’année 2020, la Banque Centrale a enregistré 20 départs pour raisons diverses contre 01 engagement tel que détaillés dans le tableau ci-dessous.
Tableau 2|22 Mouvements du personnel
SITUATION MOTIF EFFECTIF SUIVANT LE MOIS
Janv. Fév. Mars Avr. Mai Juin Juil. AoûtSept.Oct. Nov. Déc. TOTAL
SORTIE
Source : Banque Centrale du Congo.
Répartition du personnel par niveau d’études
Au cours de l’année 2020, la répartition du personnel par niveau d’études se présente de la manière suivante :
Tableau 2|23 Répartition du personnel de la Banque par niveau d’études
NIVEAU D'ETUDES Effectif par genre
F M Total %
Universitaire Licence et plus (Bac + 5 & Plus) 152 501 653 36,4
Graduat (BAC + 3) 102 260 362 20,2
Sous-total 1 254 761 1 015 56,5
% 25,0 75,0 100
Non Universitaire Diplôme d'Etat (Bac) 122 393 515 28,7
Autres 55 210 265 14,8
Sous-total 2 177 603 780 43,5
% 22,7 77,3 100
Total Général 431 1 364 1 795 100
Source : Banque Centrale du Congo.
Le tableau ci-dessus renseigne que 1.015 agents, soit 56,5 %, sur l’effectif global du personnel actif, ont au moins un diplôme de niveau supérieur et/ou universitaire contre 780 agents, soit 43,5 %, n’ayant pas de titre académique ou supérieur.
Répartition du personnel par catégorie professionnel Au regard du caractère « Elitiste » de l’Institut d’Emission, la répartition de l’effectif global est faite suivant les catégories professionnelles d’appartenance, et répond aux standards étant donné que la base de la pyramide est, en principe, constituée des agents qui exercent des emplois catégorisés soit, « Techniciens », soit « Professionnels ». Ainsi, près de la moitié des effectifs de la Banque, soit 48,4 % est constituée des techniciens et plus du quart, soit 29,0 %
par des professionnels. Les Managers constituent 14,7 % de cette population, alors que les Soutiens Administratifs ou Techniques ainsi que les Métiers Non Spécialisés représentent un ensemble de 7,9 %.
Tableau 2|24 Répartition du personnel actif de la Banque par catégorie professionnelle
Catégorie professionnelle Effectif par genre
F M Total %
Managers Cadre de Direction (CADIR) 8 70 78 4,3
Responsable de Service (RS) 34 152 186 10,4
S/Total Man. 42 222 264 14,7
Professionnels
Assimilé au CADIR 5 19 24 1,3
Principal Non CADIR 1 5 6 0,3
Autres 120 370 490 27,3
S/Total Prof. 126 394 520 29,0
Techniciens 244 624 868 48,4
Soutiens Administratifs ou Techniques (SAT) 19 98 117 6,5
Métiers Non Spécialisés (MNS) 0 26 26 1,4
Total général 431 1 364 1 795 100
Source : Banque Centrale du Congo.
Répartition du personnel selon l’âge et l’ancienneté à la Banque
La comparaison des effectifs de la Banque Centrale du Congo selon l’âge renseigne que près du tiers des agents, c’est-à-dire 566 personnes (31,12 %), sont âgés de plus de 55 ans.
S’agissant de l’ancienneté, un peu plus du tiers de l’effectif global, soit 599 personnes (33,02 %) est composé des agents qui totalisent plus de 25 ans de carrière. Toutefois, il y a lieux de relever que ces derniers peuvent, à tout moment, solliciter une demande d’admission à la retraite anticipée.
Tableau 2|25 Répartition du personnel actif selon l’âge et par ancienneté à la Banque
TRANCHE D'AGE TRANCHE D'ANCIENNETE A LA BANQUE
0 à 5 6 à 10 11 à 15 16 à 20 21 à 25 26 à 30 31 et plus Total %
Total 242 415 321 126 101 288 302 1 795 100 %
% 13,48 % 23,12 % 17,88 % 7,02 % 5,63 % 16,04 % 16,82 % 100 % Source : Banque Centrale du Congo.
Formation et Accueil des stagiaires
En 2020, la Banque n’a pas organisé de session de formation suite à la pandémie de Covid-19 et de ce fait, n’a reçu de stagiaire dans ses installations.