SEMAINE DE QUATRE (4) JOURS
5.3 Limites de l’étude
Cette recherche présente certaines limites. Tout d’abord, par souci d’atteindre un début de saturation lors des entrevues, les critères d’inclusion à l’étude étaient précis. L’homogénéité des caractéristiques des participantes est un avantage puisqu’un début de saturation est accessible plus facilement. Par contre, des participants dont la problématique était fort pertinente étaient exclus; les pères, les parents en contexte monoparental ou ceux qui ont une personne âgée à charge. La recherche se limite donc à la réalité des mères en couple qui ont au moins un enfant à charge.
Ensuite, le recrutement des participantes a été encouragé par une légère compensation financière puisqu’elles ne pouvaient participer à la recherche sur leurs heures de travail. Il était aussi proposé que l’entrevue se fasse sur l’heure de diner des employées pour accommoder celles qui ne pouvaient se permettre de quitter le travail plus tard. Il est toutefois possible qu’une mère en grande difficulté de conciliation n’ait pas pu trouver le temps de participer à une recherche en plus de toutes ses obligations et responsabilités. On pourrait supposer que les résultats ne reflètent pas la réalité de telles mères.
CONCLUSION
Les problèmes découlant de difficultés de conciliation travail-vie personnelle peuvent être nombreux et variés. Des recherches antérieures ont démontré que malgré le discours favorable du gouvernement concernant la conciliation, des difficultés existaient encore sur le terrain. La recherche la plus récente effectuée auprès des travailleurs sociaux du Québec inscrits à l’OPTSQ était de type quantitatif et a révélé que des améliorations devraient être apportées. Une étude qualitative dans un CSSS, le plus grand employeur des travailleurs sociaux, est donc apparue fort pertinente afin d'examiner la situation de plus près. Le cadre conceptuel retenu pour cette recherche est le modèle de Tremblay et Bachmann ainsi que les recommandations énoncées par le Conseil de la famille et de l’enfance. Des femmes professionnelles travaillant au CSSS Alphonse-Desjardins ont été rencontrées.
Les objectifs généraux de cette recherche était de :
1. Déterminer quelles sont les dispositions actuelles au sein des CLSC d’un CSSS visant à faciliter la conciliation travail-vie personnelle.
2. Comprendre de quelle façon ces dispositions s’actualisent sur le terrain selon les employées ayant au moins un enfant à charge. Notamment concernant :
- l’aménagement du temps de travail;
- les congés de maternité, parentaux ou d’adoption; - les autres congés liés aux responsabilités familiales; - les avantages sociaux des employés;
- la culture organisationnelle.
3. Identifier, à la lumière de ces données, quelles sont les avenues qui gagneraient à être explorées davantage.
Les résultats de cette recherche ont permis de constater que le CSSS Alphonse-Desjardins offre à ses employés plusieurs dispositions visant à faciliter la conciliation travail-vie personnelle. Des ententes locales viennent d’ailleurs bonifier les dispositions présentées dans la convention collective de l’APTS. Les répercussions positives pour le CSSS et pour ses employés sont nombreuses telles que la rétention du personnel et une perception de productivité accrue. Cependant, des disparités découlant du statut d’emploi
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et du secteur d’emploi semblent incomprises de la part des employés. La situation des mères en début de carrière, l’influence du milieu de travail, l’offre de postes à temps partiel, le manque d’information et le roulement des gestionnaires sont aussi soulevés. Des pistes de réflexion ont été suggérées. La grande majorité des constats découlant de nos résultats corrobore les écrits existants dans le domaine. Par contre, certains constats semblent inédits, notamment celui concernant les disparités d'accès aux dispositions selon le statut d'emploi.
Il semblerait pertinent de poursuivre les travaux de recherche dans ce domaine. Il serait sans doute très intéressant d’interviewer, en plus des employés, les supérieurs immédiats, la haute direction et les instances syndicales, et ce, au sein de plusieurs CSSS de diverses régions du Québec. Ces acteurs ont tous un rôle à jouer dans la mise en place des dispositions. Cela permettrait notamment de déterminer advenant que les CSSS diffèrent, quels modèles favorisent le plus la conciliation travail-vie personnelle. Il serait également pertinent d’inclure les hommes, les femmes monoparentales et les personnes ayant une personne handicapée ou une personne âgée à charge. Il serait alors possible de comparer la réalité de ces parents et de déterminer si certains sous-groupes ont des besoins particuliers comparativement aux autres.
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