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en 2009 et 2010
68 %
78 %
50 60 70 80 90 100
En 2009 En 2010
Part deS entrePriSeS ayant diStriBuÉ deS auGmentationS À tout ou Partie de leurS SalariÉS CadreS
source : pratiques de rémunération des cadres dans les entreprises. éditions 2010 et 2011. Base des répondants : ensemble des entreprises.
logiquement, la proportion d’entreprises distribuant des augmentations est plus importante dans les entreprises de grande taille. le nombre de cadres dans ces entre-prises rend plus probable la possibilité d’augmenter au moins une partie d’entre eux. on peut toutefois noter que la progression entre 2009 et 2010 de la part des
entreprises distribuant des augmentations concerne aussi bien les grandes entreprises que les plus petites.
la hausse la plus forte concerne les entreprises de 50 à 250 salariés, 84 % d’entre elles ont distribué des aug-mentations à des cadres en 2010, soit une progression de 11 points en un an.
1. Apec, Pratiques de rémunération des cadres dans les entreprises en 2010, septembre 2010.
points suivants : l’évolution des pratiques salariales
l’évolution des pratiques d’augmentation entre 2009 et 2010 est variable selon les secteurs. dans l’industrie et l’informatique, la progression de la proportion d’entre-prises distribuant des augmentations est très impor-tante : + 17 points pour l’industrie, + 14 points pour les activités informatiques. l’évolution est moins forte dans l’ingénierie-r&d et les activités juridiques-comptables et de conseil (+ 4 points), voire négative dans le secteur
de la santé et de l’action sociale (- 7 points).
en 2010, la proportion d’entreprises distribuant des aug-mentations atteint neuf sur dix dans l’informatique et l’ingénierie-r&d. on observe davantage d’hétérogénéité selon les secteurs en 2010 par rapport à 2009. l’écart entre le secteur qui distribue le plus souvent des aug-mentations et celui qui en distribue le moins atteint 31 points en 2010, contre 21 points en 2009.
source : pratiques de rémunération des cadres dans les entreprises. éditions 2010 et 2011.
source : pratiques de rémunération des cadres dans les entreprises. éditions 2010 et 2011.
2009 2010
moins de 50 salariés2 64 74
50-250 salariés 73 84
250-1000 salariés 80 88
1 000 salariés et + 90 95
ensemble 68 78
2009 2010
Industrie 67 84
construction 63 73
commerce-transports 67 76
activités financières et immobilières 79 85
activités informatiques 75 89
activités juridiques-comptables, conseil 80 84
ingénierie-r&d 84 88
santé, action sociale, activités associatives 65 58
Autres activités de service 71 77
ensemble 68 78
diStriBution d’auGmentationS auX SalariÉS CadreS Selon la taille de l’entrePriSe (en % d’entrePriSeS)
diStriBution d’auGmentationS auX SalariÉS CadreS Selon le SeCteur d’aCtivitÉ de l’entrePriSe (en % d’entrePriSeS)
Base des répondants : ensemble des entreprises.
Base des répondants : ensemble des entreprises.
les augmentations attribuées en 2010 sont majoritairement des augmentations individuelles les entreprises qui distribuent des augmentations à leurs cadres privilégient très majoritairement les augmenta-tions individuelles aux augmentaaugmenta-tions générales. 51 % des entreprises qui ont distribué des augmentations aux cadres en 2010 ont attribué uniquement des augmenta-tions individuelles, contre 10 % qui ont attribué unique-ment des augunique-mentations générales et 39 % à la fois des augmentations générales et des augmentations
indivi-duelles. au global, 90 % des entreprises qui ont procédé à des augmentations ont attribué des augmentations individuelles et 49 % ont attribué des augmentations générales. le fait de privilégier les augmentations indivi-duelles pour les cadres constitue une donnée structurelle des politiques de rémunération depuis de nombreuses années. on peut toutefois observer une légère remontée (+ 3 points) de la pratique des augmentations générales entre 2009 et 2010. cela est très vraisemblablement lié à l’augmentation du taux d’inflation en 2010 : + 1,5 %, contre + 0,1 % en 2009.
source : pratiques de rémunération des cadres dans les entreprises. éditions 2010 et 2011.
source : pratiques de rémunération des cadres dans les entreprises. édition 2011.
lecture : parmi les entreprises de moins de 50 salariés qui ont distribué des augmentations en 2010, 50 % ont procédé à des augmentations générales et 88 % à des augmentations individuelles.
2009 2010
exclusivement générales 11 10
exclusivement individuelles 54 51
a la fois générales et individuelles 35 39
total 100 100
total augmentations générales 46 49
total augmentations individuelles 89 90
total augmentations individuelles total augmentations générales
moins de 50 salariés 88 50
50-250 salariés 92 48
250-1000 salariés 96 50
1 000 salariés et + 100 45
ensemble 90 49
tyPe d’auGmentationS attriBuÉeS auX CadreS (en % d’entrePriSeS Qui diStriBuent deS auGmentationS)
tyPe d’auGmentationS attriBuÉeS auX CadreS en 2010 (en % d’entrePriSeS Qui diStriBuent deS auGmentationS)
Base des répondants : entreprises qui ont distribué des augmentations.
Base des répondants : entreprises qui ont distribué des augmentations.
il existe de légères différences dans les pratiques d’aug-mentation selon la taille de l’entreprise. on peut noter que toutes les entreprises d’au moins 1 000 salariés qui
ont distribué des augmentations en 2010 ont procédé à des augmentations individuelles.
selon les secteurs d’activité, on peut observer des poli-tiques salariales différentes. le secteur de la santé et de l’action sociale occupe une place singulière. il s’agit du seul secteur qui pratique autant les augmentations générales que les augmentations individuelles. l’indus-trie et l’ingénierie-r&d se situent aussi, mais dans une
moindre mesure, au-dessus de la moyenne de l’ensemble des secteurs en ce qui concerne la pratique des augmen-tations générales. À l’inverse, les augmenaugmen-tations géné-rales sont peu fréquentes dans le secteur des activités informatiques qui pratique quasi exclusivement les aug-mentations individuelles.
la part des entreprises distribuant à la fois des augmentations générales et des augmentations individuelles est en nette progression en 2010 en prenant en compte l’ensemble des situations (avec augmentation ou pas), la part des entreprises qui ont distribué à la fois des augmentations générales et des
augmentations individuelles progresse nettement en 2010 par rapport à 2009. cela concerne 30 % des entre-prises en 2010, contre 23 % en 2009. au global, 70 % des entreprises interrogées ont distribué des augmen-tations individuelles en 2010, contre 60 % en 2009.
et 38 % ont distribué des augmentations générales en 2010, contre 31 % en 2009.
source : pratiques de rémunération des cadres dans les entreprises. édition 2011.
lecture : parmi les entreprises de l’industrie qui ont distribué des augmentations en 2010, 53 % ont procédé à des augmentations générales et 90 % à des augmentations individuelles.
total augmentations individuelles total augmentations générales
Industrie 90 53
construction 87 50
commerce-transports 92 46
activités financières et immobilières 94 48
activités informatiques 98 29
activités juridiques-comptables, conseil 90 49
ingénierie-r&d 95 54
santé, action sociale, activités
associatives 72 70
Autres activités de service 91 45
ensemble 90 49
tyPeS d’auGmentationS attriBuÉeS auX CadreS en 2010 Selon le SeCteur d’aCtivitÉ de l’entrePriSe (en % d’entrePriSeS Qui diStriBuent deS auGmentationS)
Base des répondants : entreprises qui ont distribué des augmentations.
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© Apec – Évolution de la rémunération des cadres – Édition 2011 les pourcentages d’augmentations générales
restent stables
la proportion d’entreprises distribuant des augmenta-tions générales est en progression en 2010 par rapport à
2009. toutefois, pour les entreprises qui les pratiquent, les taux d’augmentations générales restent stables entre les deux années. la dispersion des augmentations géné-rales est en très légère hausse en 2010, mais la médiane se maintient à 2 %.
8 % 8 %
37 % 40 %
30 % 32 %
En 2009
23 % 22 %
0 10 20 30 40 50
En 2010
Exclusivement générales Exclusivement individuelles À la fois générales et individuelles
Pas d’augmentation
auGmentationS attriBuÉeS auX CadreS en 2009 et en 2010 Par leS entrePriSeS (en % d’entrePriSeS)
source : pratiques de rémunération des cadres dans les entreprises. éditions 2010 et 2011. Base des répondants : ensemble des entreprises.
1er décile 2009
2010
9e décile
1 % 2 % 2,5 %
2 % 2,3 % 4 %
0,9 %
3,8 %
Médiane
Médiane Moyenne
Moyenne
1er décile 9e décile
diStriBution deS auGmentationS GÉnÉraleS (en %)
source : pratiques de rémunération des cadres dans les entreprises. éditions 2010 et 2011 Base des répondants : entreprises ayant distribué des augmentations générales.
Comparaison des résultats de l’enquête Situation professionnelle et rémunération des cadres et l’enquête Pratiques de rémunération des entreprises
ces deux enquêtes sur l’évolution de la rémunération des cadres ne sont pas tout à fait comparables, car elles ne mesurent pas les mêmes indicateurs. ainsi, l’enquête menée auprès des cadres mesure une proportion de cadres augmentés, alors que l’enquête menée auprès des entreprises mesure une proportion d’entreprises ayant procédé à des augmentations. de plus, une entreprise salariant 1 000 cadres mais n’ayant distribué des augmentations indivi-duelles qu’à un seul d’entre eux sera considéré comme ayant distribué des augmentations.
il convient par ailleurs de rappeler que les cadres sont inégalement répartis dans les entreprises (cf. méthodologie).
ils sont particulièrement présents dans les grandes entreprises : 4 cadres sur 10 travaillent dans des entreprises de plus de 1 000 salariés. or, les résultats de l’enquête auprès des entreprises sont fortement influencés par le poids des petites entreprises, extrêmement représentées dans le tissu économique.
du côté des cadres, les réponses données sur le sujet recèlent une part d’opinion. ainsi, deux cadres augmentés de 1 % une année dans le cadre d’une augmentation générale peuvent répondre différemment à la question « avez-vous bénéficié d’une augmentation dans l’année ? » l’un peut considérer qu’il s’agit d’une réelle augmentation quand l’autre peut juger qu’il s’agit simplement d’un réajustement par rapport à l’inflation et se considérera comme bénéficiaire d’une augmentation uniquement en cas d’augmentation plus conséquente. du côté des entreprises, une augmentation générale constituera toujours une véritable augmentation quel que soit son montant.
après ces précautions méthodologiques, il est important de souligner que les tendances sont identiques entre les deux enquêtes concernant les augmentations attribuées aux cadres en 2010 :
• Une même évolution entre 2009 et 2010. on observe dans les deux enquêtes une augmentation, d’une part des cadres ayant bénéficié d’augmentations (48 % en 2010 contre 39 % en 2009) et d’autre part de la part des entreprises ayant distribué des augmentations à leurs cadres (78 % contre 68 %).
• Les mêmes observations sur la nature des augmentations distribuées. la priorité donnée aux augmentations individuelles par rapport aux augmentations générales est observée dans les deux enquêtes. 37 % des cadres ont bénéficié d’une augmentation individuelle en 2010, 9 % d’une augmentation collective et 10 % des deux. en ce qui concerne les entreprises, 40 % ont distribué uniquement des augmentations individuelles, 8 % des augmentations uniquement générales et 30 % les deux.
• Des tendances identiques selon les caractéristiques des entreprises. les cadres travaillant dans les grandes entreprises ont davantage été augmentés en 2010 que les cadres travaillant dans les entreprises les plus petites.
on remarque également, concernant les entreprises, que 74 % des entreprises de moins de 50 salariés ont distribué des augmentations à tout ou partie de leurs cadres, soit 21 points de moins que les entreprises de 1 000 salariés et plus. on observe en outre des pratiques salariales hétérogènes selon les secteurs d’activités dans les deux enquêtes.
par exemple, l’industrie est, parmi les secteurs, celui qui a connu à la fois la plus forte progression de la proportion de cadres augmentés et la plus forte progression de la proportion d’entreprises distribuant des augmentations.
source : pratiques de rémunération des cadres dans les entreprises. édition 2011 et enquête situation professionnelle et rémunération des cadres 2011
source : pratiques de rémunération des cadres dans les entreprises. éditions 2010 et 2011 et enquête situation professionnelle et rémunération des cadres 2011.
Part des cadres dont la rémuné-ration a augmenté en 2010
Part des entreprises ayant versé des augmentations à tout ou partie de leurs cadres en 2010
moins de 50 salariés 36 74
50-250 salariés 46 84
250-1 000 salariés 51 88
1 000 salariés et + 55 95
ensemble 48 78
Part des cadres dont la rémuné-ration a augmenté en 2010
Part des entreprises ayant versé des augmentations à tout ou partie de leurs cadres en 2010
Industrie 55 84
construction 43 73
commerce-transports 47 76
activités financières et immobilières 50 85
activités informatiques 42 89
activités juridiques-comptables, conseil 54 84
ingénierie-r&d 54 88
santé, action sociale, activités associatives 33 58
Autres activités de service 42 77
ensemble 48 78
Part deS CadreS ayant BÉnÉFiCiÉ d’auGmentationS en 2010 et Part deS entrePriSeS ayant verSÉ deS auGmentationS Selon la taille deS entrePriSeS (en % de CadreS et % d’entrePriSeS)
Part deS CadreS ayant BÉnÉFiCiÉ d’auGmentationS en 2010 et Part deS entrePriSeS ayant verSÉ deS auGmentationS Selon le SeCteur d’aCtivitÉ deS entrePriSeS (en % de CadreS et % d’entrePriSeS)
Base des répondants : ensemble des entreprises et ensemble des cadres [rappel : les entreprises de moins de 50 salariés correspondent aux entreprises de 20 à 49 salariés].
Base des répondants : ensemble des entreprises et ensemble des cadres
les entreprises seraient plus nombreuses en 2011 à distribuer des augmentations à leurs salariés cadres interrogées sur leurs intentions pour l’année en cours, les entreprises sont plus nombreuses que l’année dernière à la même époque à déclarer qu’elles vont distribuer des augmentations à au moins une partie de leurs salariés cadres : c’est le cas de 59 % des entreprises, contre 56 % en 2010. la proportion des indécis, en revanche, est très proche d’une année sur l’autre : 18 % en 2011 contre
17 % en 2010. ainsi, en un an, la proportion d’entre-prises qui ne pensent pas distribuer d’augmentations au cours de l’année a baissé de 4 points. si les pratiques des entreprises s’avèrent, comme cela a été le cas pour 2010, nettement plus favorables que celles annoncées en milieu d’année (cf. encadré page suivante), alors la proportion des entreprises qui vont distribuer des aug-mentations à au moins une partie de leurs salariés cadres devrait progresser en 2011 par rapport à 2010.