■
en interne
50 % 25 %
70 %
A augmenté
A diminué est restée stable
Changement volontaire
7 %
43 % 5 %
Changement imposé par l'entreprise
Évolution de la rÉmunÉration annuelle Brute (FiXe + variaBle) deS CadreS moBileS en interne en 2010 Selon le tyPe de CHanGement
source : enquête situation professionnelle et rémunération des cadres 2011 Base des répondants : cadres ayant connu une mobilité interne au sein de leur entreprise en 2010
2010 2009 2008 2007
a augmenté 62 50 64 60
est restée stable 32 40 31 35
A diminué 6 10 5 5
total 100 100 100 100
Évolution de la rÉmunÉration annuelle Brute (FiXe + variaBle) deS CadreS moBileS en interne de 2007 À 2010 (en %)
source : enquête situation professionnelle et rémunération des cadres 2011 Base des répondants : cadres ayant connu une mobilité interne.
1er décile 9e décile
1,7 % 5 %
5 %
17 %
9e décile
17 % Médiane
1er décile
2 %
Médiane
1er décile 9e décile
1,5 % 4 % 15,5 %
Médiane
Ensemble des cadres mobiles en interne
Changement volontaire
Changement imposé par l'entreprise
diStriBution deS auGmentationS Pour leS CadreS moBileS en interne (en %)
source : enquête situation professionnelle et rémunération des cadres 2011 Base des répondants : cadres ayant connu une mobilité interne au sein de leur entreprise en 2010 et qui ont bénéficié d’une augmentation de salaire
les cadres mobiles en interne sont plus souvent augmentés en début de carrière
la part des cadres augmentés diminue avec l’âge et d’autant plus fortement quand le changement de poste a été imposé par l’entreprise.
dans le cadre d’un changement volontaire de poste, les cadres de moins de 40 ans voient très majoritairement leur rémunération progresser (8 sur 10). a 50 ans et
plus, l’augmentation de la rémunération ne concerne plus que la moitié des cadres.
quel que soit l’âge, les augmentations de rémunération sont moins fréquentes quand la mobilité interne est imposée. si 68 % des cadres de moins de 30 ans sont augmentés, la part chute sensiblement pour les cadres de 30 à 39 ans (56 %). et les cadres de 50 ans et plus, dans le cadre d’une mobilité contrainte, ne sont plus que 31 % à déclarer que leur rémunération a augmenté.
en 2010, le niveau des augmentations individuelles est resté proche de celui de 2009. en effet, 80 % des aug-mentations sont comprises entre 1,7 % et 17 % (après 2 à 15 % en 2009) et la médiane des augmentations est équivalente à celle de l’année précédente, à 5 %.
les cadres pour lesquels le changement de poste a été imposé par l’entreprise sont un peu moins favorisés, puisque la fourchette des augmentations se situe entre 1,5 et 15,5 %, avec une médiane à 4 %.
Moins de 30 ans 30 à 39 ans 40 à 49 ans 50 ans et plus Moins de 30 ans 30 à 39 ans 40 à 49 ans 50 ans et plus
Changement volontaire 3
Changement imposé par l’entreprise
A augmenté Est restée stable A diminué
2
12 12
6 17
80 78
62 51 56 53
31 20
32
2 4
10
68 30
37 40
37
57
Évolution de la rÉmunÉration annuelle Brute (FiXe + variaBle) deS CadreS moBileS en interne en 2010 Par âGe (en %)
source : enquête situation professionnelle et rémunération des cadres 2011 Base des répondants : cadres ayant connu une mobilité interne au sein de leur entreprise en 2010
la promotion hiérarchique favorise l’augmentation de la rémunération, que la mobilité soit volontaire ou non
en 2010, dans le cadre d’une mobilité interne choisie, 41 % des cadres déclarent qu’il s’agit d’une promotion hiérarchique. ils sont 27 % quand le changement leur a été imposé par l’entreprise. dans les deux cas, les cadres promus bénéficient plus fréquemment d’une augmenta-tion de leur rémunéraaugmenta-tion que l’ensemble des cadres qui ont changé de poste au sein de leur entreprise.
dans le cadre d’une mobilité volontaire, la part des cadres augmentés varie fortement entre mobilité verticale et mobilité horizontale. ainsi, 82 % des cadres promus ont vu leur rémunération augmenter à l’occasion du change-ment de poste. ils sont 62 % dans le cas contraire.
les cadres promus hiérarchiquement suite à une mobilité interne imposée par l’entreprise sont moins fréquemment augmentés, bien que la part reste élevée : 7 cadres sur 10.
source : enquête situation professionnelle et rémunération des cadres 2011
a augmenté est restée stable a diminué total
mobilité avec promotion hiérarchique 82 16 2 100
mobilité sans promotion hiérarchique 62 31 7 100
ensemble 70 25 5 100
Évolution de la rÉmunÉration annuelle Brute (FiXe + variaBle) deS CadreS moBileS en interne en 2010 et Promotion HiÉrarCHiQue Suite À un CHanGement volontaire (en %)
Base des répondants : cadres ayant connu une mobilité interne en 2010 suite à un changement volontaire
source : enquête situation professionnelle et rémunération des cadres 2011
a augmenté est restée stable a diminué total
mobilité avec promotion hiérarchique 70 26 4 100
mobilité sans promotion hiérarchique 43 48 9 100
ensemble 50 43 7 100
Évolution de la rÉmunÉration annuelle Brute (FiXe + variaBle) deS CadreS moBileS en interne en 2010 et Promotion HiÉrarCHiQue Suite À un CHanGement imPoSÉ Par l’entrePriSe (en %)
Base des répondants : cadres ayant connu une mobilité interne en 2010 suite à un changement imposé par l’entreprise
dans le cadre d’un changement de poste volontaire, l’écart entre la part des cadres promus et l’ensemble des cadres qui ont changé de poste passe de 10 points pour les moins de 30 ans à 14 points pour les cadres de 50 ans et plus.
quand la mobilité interne n’a pas été choisie, l’écart est de 8 points pour les cadres de moins de 30 ans. l’écart se creuse pour les cadres plus âgés, notamment pour ceux de 50 ans et plus : 54 % des cadres promus déclarent avoir été augmentés, contre seulement 31 % de l’ensemble des cadres mobiles en interne, soit 23 points de plus.
une satisfaction plus souvent liée à l’évolution de la rémunération quand le changement a été imposé pour les cadres qui ont changé volontairement de poste, le niveau de satisfaction n’est pas ou peu lié à l’évolu-tion de leur rémunéral’évolu-tion. si au global, 85 % des cadres se déclarent satisfaits, cette proportion est de 87 % quand la rémunération a augmenté et 82 % quand elle est restée stable.
l’appréciation des cadres sur leur changement de poste est très différente quand celui-ci n’a pas été choisi et, dans ce cas, la rémunération joue un rôle important. si au global 54 % des cadres sont satisfaits, l’évolution de la rémunération est un élément qui influence très fortement leur niveau de satisfaction. quand 65 % des cadres dont la rémunération a augmenté se déclarent satisfaits, ils ne sont plus que 46 % quand celle-ci est restée stable.
source : enquête situation professionnelle et rémunération des cadres 2011
Changement volontaire Changement imposé par l’entreprise Cadres promus ensemble
des cadres ecart Cadres promus ensemble
des cadres ecart
< 30 ans 90 80 + 10 76 68 + 8
30 à 39 ans 87 78 + 9 74 56 + 18
40 à 49 ans 74 62 + 12 69 53 + 16
50 ans et + 65 51 + 14 54 31 + 23
ensemble 82 70 + 12 70 50 + 20
Part deS CadreS dont la rÉmunÉration annuelle Brute (FiXe + variaBle) a auGmentÉ et Promotion HiÉrarCHiQue Par âGe (en %)
Base des répondants : cadres ayant connu une mobilité interne au sein de leur entreprise en 2010
dans le cadre d’une mobilité externe, les circonstances du changement ont une influence certaine sur l’évolu-tion de la rémunéral’évolu-tion des cadres. pour les cadres qui ont changé directement d’entreprise, la mobilité est globalement plus favorable, notamment du point de vue de la rémunération. a l’inverse, l’accès à un nouveau poste précédé d’une période de chômage est moins sou-vent accompagné d’une évolution de la rémunération, la durée du chômage étant un facteur aggravant.
les cadres qui ont changé directement d’entreprise voient plus souvent leur rémunération augmenter le changement direct d’entreprise est majoritairement favorable pour les cadres : 6 cadres sur 10 ont vu leur rémunération augmenter à cette occasion. ils ne sont que 3 cadres sur 10 parmi ceux qui ont connu une période de chômage entre les deux postes.
a l’inverse, la diminution de la rémunération touche une part importante des cadres qui ont été au chômage avant d’intégrer une nouvelle entreprise. elle concerne un peu plus de 4 cadres sur 10. les cadres qui n’ont pas connu de période de chômage peuvent également voir leur rémunération diminuer, même s’ils sont moins nombreux dans ce cas ; cela a concerné 17 % d’entre eux en 2010.
quelles que soient les circonstances du changement, la part des cadres dont la rémunération a augmenté entre les deux postes est restée quasiment stable entre 2009 et 2010. en 2010, ils étaient 60 % des cadres ayant changé directement d’entreprise (contre 59% en 2009) et 30% parmi ceux qui ont connu le chômage (vs 28%).
source : enquête situation professionnelle et rémunération des cadres 2011
source : enquête situation professionnelle et rémunération des cadres 2011
très satisfaisant Satisfaisant Peu satisfaisant Pas satisfaisant du tout total
a augmenté 32 55 12 1 100
est restée stable 12 70 13 5 100
A diminué 18 64 12 6 100
ensemble 26 59 12 3 100
très satisfaisant Satisfaisant Peu satisfaisant Pas satisfaisant du tout total
a augmenté 15 49 23 13 100
est restée stable 5 41 34 20 100
A diminué 5 28 31 36 100
ensemble 10 44 18 18 100
SatiSFaCtion deS CadreS Par raPPort au CHanGement de PoSte et Évolution de la rÉmunÉration annuelle Brute (FiXe + variaBle) en 2010 Suite À un CHanGement volontaire (en %)
SatiSFaCtion deS CadreS Par raPPort au CHanGement de PoSte et Évolution de la rÉmunÉration annuelle Brute (FiXe + variaBle) en 2010 Suite À un CHanGement imPoSÉ Par l’entrePriSe (en %)
Base des répondants : cadres ayant connu une mobilité interne en 2010 suite à un changement volontaire
Base des répondants : cadres ayant connu une mobilité interne en 2010 suite à un changement imposé par l’entreprise