Accès à l’égalité en emploi - ANNEXES

4. ANNEXES – AUTRES EXIGENCES 47

4.5 Accès à l’égalité en emploi

Effectif régulier au 31 mars 2020^a

NOMBRE DE PERSONNES OCCUPANT UN POSTE RÉGULIER 5 213

Source : Données extraites du Système automatisé de la gestion des informations sur le personnel.

a. Les données sont celles de la dernière période de paie de l’exercice financier. Elles excluent le personnel du Conseil de gestion de l’assurance parentale et l’effectif prêté par la Ville de Montréal qui exécute des tâches découlant de la mission du Ministère, mais qui est soumis aux conditions de travail de la Ville de Montréal.

Nombre total des personnes embauchées, selon le statut d’emploi, au cours de la période 2019-2020

RÉGULIER OCCASIONNEL ÉTUDIANT STAGIAIRE

311 1 070 270 50

Source : Compilation de données produite par le Secrétariat du Conseil du trésor.

Membres des minorités visibles et ethniques (MVE), anglophones, Autochtones et personnes handicapées

Embauche des membres de groupes cibles en 2019-2020

Statut

Occasionnel 1 070 200 7 4 20 225 21,0

Étudiant 270 31 1 0 3 34 12,6

Stagiaire 50 8 0 0 1 9 18,0

Source : Compilation de données produite par le Secrétariat du Conseil du trésor.

Évolution du taux d’embauche global des membres des groupes cibles par statut d’emploi

STATUT D’EMPLOI 2019-2020 2018-2019 2017-2018

Régulier (%) 22,5 26,7 31,4

Occasionnel (%) 21,0 20,9 21,9

Étudiant (%) 12,6 12,1 16,0

Stagiaire (%) 18,0 8,8 14,0

Source : Compilation de données produite par le Secrétariat du Conseil du trésor.

Rappel de l’objectif d’embauches

Atteindre un taux annuel d’embauche de personnel régulier et occasionnel, d’étudiants ou d’étudiantes et de stagiaires appartenant à des groupes cibles, soit les membres des minorités visibles et ethniques, les anglophones,

les Autochtones ou les personnes handicapées, de 25 % afin de hausser la présence de ces groupes dans la fonction publique.

Évolution de la présence des membres des groupes cibles (à l’exception des membres des MVE) au sein de l’effectif régulier – résultats comparatifs au 31 mars de chaque année^a

Groupe cible Nombre au 31 mars 2020

Anglophones 70 1,3 72 1,4 74 1,4

Autochtones 40 0,8 44 0,8 43 0,8

Personnes handicapées 124 2,4 115 2,2 122 2,3

Source : Les données sont celles de la dernière période de paie de l’exercice financier, extraites du Système automatisé de la gestion des informations sur le personnel et de l’environnement informationnel des Solutions d’affaires en gestion intégrée des ressources.

a. Le Ministère compte 5 213 employés et employées à statut régulier au 31 mars 2020. Ce nombre s’élevait à 5 201 au 31 mars 2019 et à 5 233 au 31 mars 2018.

Rappel de la cible de représentativité

Pour les personnes handicapées, atteindre la cible ministérielle de 2 % de l’effectif régulier.

Évolution de la présence des membres des minorités visibles et ethniques (MVE) au sein de l’effectif régulier et occasionnel – résultats comparatifs au 31 mars de chaque année^a,b

Groupe cible MVE par regroupement de régions

Montréal/Laval 592 42,3 535 39,0 460 35,4

Outaouais/ Montérégie 133 16,9 115 14,7 108 13,8

Estrie/ Lanaudière/

Laurentides 55 8,3 43 6,7 54 8,2

Capitale‑Nationale 186 8,9 162 8,1 152 7,6

Autres régions 39 2,5 38 2,5 36 2,3

a. En respect des cibles établies par le Programme d’accès à l’égalité en emploi pour les membres des minorités visibles et ethniques 2018-2023, les données excluent les titulaires d’emplois supérieurs.

b. En excluant la haute direction, le Ministère compte 6 526 employés et employées à statut régulier et occasionnel au 31 mars 2020.

Ce nombre s’élevait à 6 335 au 31 mars 2019 et à 6 291 au 31 mars 2018.

Rappel des cibles de représentativité

Pour les membres des minorités visibles et ethniques, atteindre, au sein de l’effectif régulier et occasionnel, les cibles régionales suivantes :

Présence des membres des minorités visibles et ethniques au sein de l’effectif régulier et occasionnel – résultat pour le personnel d’encadrement au 31 mars 2020

GROUPE CIBLE PERSONNEL D’ENCADREMENT

(NOMBRE) PERSONNEL D’ENCADREMENT

(%)

Minorités visibles et ethniques 21 6,9

Rappel de la cible de représentativité

Pour les membres des minorités visibles et ethniques, atteindre, au sein de l’effectif régulier et occasionnel, la cible de représentativité de 6 % pour l’ensemble du personnel d’encadrement.

Femmes

Taux d’embauche des femmes en 2019-2020 par statut d’emploi

RÉGULIER OCCASIONNEL ÉTUDIANT STAGIAIRE TOTAL

Nombre total de

personnes embauchées 311 1 070 270 50 1 701

Nombre de femmes

embauchées 227 833 205 33 1 298

Taux d’embauche

des femmes (%) 73,0 77,9 75,9 66,0 76,3

Source : Compilation de données produite par le Secrétariat du Conseil du trésor.

Pour le tableau suivant, il est à noter que le personnel professionnel inclut les avocats et avocates, les notaires, les conseillers et conseillères en gestion des ressources humaines et les médecins.

Taux de présence des femmes dans l’effectif régulier au 31 mars 2020

GROUPE CIBLE PERSONNEL

Autres mesures ou actions favorisant l’embauche, l’intégration et le maintien en emploi

Programme de développement de l’employabilité à l’intention des personnes handicapées (PDEIPH)

Nombre de dossiers soumis au Centre de services partagés du Québec en lien avec le PDEIPH

AUTOMNE 2019 (COHORTE 2020) AUTOMNE 2018 (COHORTE 2019) AUTOMNE 2017 (COHORTE 2018)

7 6 8

Source : Compilation spéciale de la Direction générale des ressources humaines.

Nombre de nouvelles participantes et de nouveaux participants au PDEIPH accueillis du 1er avril au 31 mars

2019-2020 2018-2019 2017-2018

3 2 2

Source : Compilation spéciale de la Direction générale des ressources humaines.

Autres mesures ou actions en 2019-2020 (activités de formation des gestionnaires, activités de sensibilisation, etc.)

MESURE OU ACTION GROUPE CIBLE NOMBRE DE PERSONNES VISÉES

Mesure d’intégration en emploi pour les nouveaux arrivants et nouvelles arrivantes membres des minorités visibles et ethniques (MVE)

Minorités visibles et ethniques 3

Mise en place d’une page intranet destinée à l’intégration

des personnes handicapées

Personnes handicapées Tous les gestionnaires

Source : Compilation spéciale de la Direction générale des ressources humaines.

Dans le document 2019-2020RAPPORT ANNUEL (Page 85-90)