18 résultats avec le mot-clé: 'تأثير الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية'
21 ً ا عمجيو اذه ىلع ناسنلإا ملع لاجم يف ةصاخبو ةيكولسلا مولعلا فلتخم نم نويكولسلا ءاملعل ميقو درفلا ةيصخش ليكشتو نيوكت يف يويحلا اهرودو ةفاقثلا ةيمهأ ه هتاهاجتاو هعفاودو
N/A
امهباتك يف ريهشلا Search of Exellence امك، تامظنملا يف زيمتملا ءادلأاو ةيوقلا ةفاقثلا نيب ةيوق ةقلاع كانه نأ لا لصوت ناثحاب Deal Kennedy and يلاوحل
N/A
5 يلي امك يفيظولا اضرلا فيرعت نكمي يلاتلابو : " هلمعل هئادأ ءانثأ فظولما هلمحي يذلا يباجيا يتاذ روعش وه ( ةفيظولا نع ماعلا اضرلا )، هيلع لصحي ام
N/A
قيبطتلا وأ ةسراملما ( Savoir - faire ) : لا ةيلمعلا فراعلما هذه ،افلس ةددحم فادهأ وأ راسم قفو ةسوملم ةفصب زاجنلاا ىلع ةردقلاب قلعتي ناريس بابسلأ ايساسأ امهف
N/A
اخلـاتـمـــة حاولت ىذه الدراسة إبراز أثر التكوين والتدريب عمى أداء العمال ،ليس كما ينظر اليو كوظيفة من وظائف الموارد البشرية فحسب
N/A
Modern administration in economic organizations seeks to provide the appropriate conditions to raise the performance level of their human resources, the human factor is the base of
N/A
ﻞﻤﻌﻠﻟ ﻢﻬﺋادأ ءﺎﻨﺛأ ﲔﺳوؤﺮﻤﻠﻟ ﺮﻤﺘﺴﳌا ﻪﻴﺟﻮﺘﻟا و تﺎﻣﻮﻠﻌﳌا ﱘﺪﻘﺘﺑ 2 :ﻒﻴﻇﻮﺘﻟا ﻦﻣ ﺔﻣﺪﻘﺘﻣ ﻞﺣاﺮﻣ ﰲ ﺐﻳرﺪﺘﻟا ( ﻣﺎﻌﻟا ﺐﻳرﺪﺗ ﻪﺑ ﺪﺼﻘﻳو ﲔﻠﻣﺎﻌﻟا بﺎﺴﺘﻛﻻ ﺐﻳرﺪﺘﻟا ﻦﻣ
N/A
ثلاثلا لصفلا تيئافشتسالا تسسؤلما يف تيرشبلا دراولما ءادأ ىلع بيردتلا رثا 74 مقز لهش ( 14 : ) تسسؤلماب بيردتلا مهيقلج ثارم ددع بسح وامعلا
N/A
تيبلا فيو ،)لولطم /بولطم(و ،)لوغشم/فوغشم( ينب يرخلأا تيبلاو ،)رذعلا فيثكتلا اذه نأ كش لا ،)ليوعت /لاوعلإا( ،)ليلعت /ليلع( ينب رعاشلا سناج يرخلأا
N/A
En quête de la performance économique et sociale ;l’entreprise occupe une place centrale ;car elle doit réaliser les différents objectifs qui luis sont confies(objectifs
N/A
.اقحلا كلذ حضونس امك ،دقعلا دونب ضعب يف لقلأا ىلع يدقاعت زكرم يف اهعم دقاعتملا :يدقاعتلا لغشلا فيرعت ماعلا لاملا نم ءزجب ريخلأا اذه صتخي هاضتقمب ،صاخشلأا دحأ
N/A
19 مقر لكشلا ( 10 - 10 ( : ةيرشبلا دراولما ةرادإ اسراممو فئاظو ايجتارتسإ ردصلما : ن يوازعلا اللهدبع مج ، نامع ، عيزوتلاو رشنلل ةيملعلا راد ،
N/A
فرط نم تنرتنلاا ةكبش مادختسا يف ديج مكحت كانه نوك يف ببسلا عجريو ةيتامولعملا لاجم يف ةراهملا ناب ةئفلا هذه كاردإ ىلإ ةنيعلا دارفأ نم ةريبك ةبسن نم تحبصأ
N/A
1 ( ﻴﻠﻤﺎﻌﻝا تﺎﻫﺎﺠﺘاو ﺔﻴﻨﺎﺴﻨﻹا تﺎﻗﻼﻌﻝﺎﺒ جذوﻤﻨﻝا اذﻫ مﺘﻫا دﻴدﺤﺘ بوﺠوﺒ اذﻜو لﻤﻌﻝا ﺔﻋﺎﻤﺠو ن ﺎﻬﺤوﻀوو تﺎﺴﺎﻴﺴﻝا 1. 4 - ﻲﺘرﻫود و ﻲﻜﺴوﻝزوﻜ جذوﻤﻨ ) kozloski et doherty (
N/A
خامتة لقد تبين من خالل دراسة موضوع دور الموارد البشرية في صناعة السياحة في الجزائر ،أن تطبيقات الموارد البشرية في المجال السياحي تحتل مكانة
N/A
ﺔﻴﻠﻤﻋ يأ حﺎﺠﻨﻟ :ITﺎﺘﻟا تاﻮﻄg7ا ﻊﺒºﺗ ءادﻷا ﻢﻴﻴﻘﺗ 1 - :ﺎ`aﻼﻋإو ﺔﺳﺎﻴﺴﻟا ﻢﺳر ةﺮﻄﺴﳌا فاﺪQﻷا ﻦﻤﻀﺘﺗ ﺔﺳﺎﻴﺴﻟا ﻩﺬQ ،ﻊﻴﻤq7ا ﺎ=£ﻠﻋ ﻊﻠﻄﻳ ﺔ6Àاو ﺔﺳﺎﻴﺳ داﺮﻓﻷا
N/A
ةيبرعلا ةغللبا ةساردلا صخلم : ءادأ ينستح في هيرثتأ و ةيرشبلا دراولما زيفتح ةيهمأ ىلع فرعتلا لىإ ةساردلا هذه تفده كلذو ةسسؤلما هتيلاعف
N/A
1 مناغتسم سيداب نب ديمحلا دبع ةعماج رييستلا مولع و ةيراجتلا و ةيداصتقلاا مولعلا ةيلك رييستلا مولع مسق يميداكأ رتسام ةداهش لين تابلطتم نمض ةمدقم
N/A